2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題（易錯題）(江蘇省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供求

C.勞動力需求量

D.勞動力需求【答案】CCK7J6N9L1S7X6S5HD3I4Z9L7I2J7W5ZY1I7A2E5U8W3U32、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCJ6A5G1X7W6E1J1HJ8Z4N9X7E9C9X7ZX4I9X8N3H7I1Q53、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCV7R6I3S2J10K5X2HI7U8G3H6M2C10Q7ZT1L10W2X10B4W5W54、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCN6H9S3B5G8Q5U4HM9B1C10Z4X4T6N8ZN3K5N7F3Q6C1J85、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCM5F5O6P6E7P7H8HX7F3I2F3F6Q2M9ZY1Z7L9N5H9K7H76、如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負(fù)

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCK10R7P5S3A4G2S9HN9S9V5E8D10V4W4ZP7R6W3B5U3H8V37、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCJ3Q8M6E8L6S7X8HY1R2S6K5S3Q10J1ZR9C1W10J1F2J10O58、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）。[2011年11月二級真題]

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求【答案】ACF3S5P8W6L4P7H9HQ9E4Z3P1F5X5N7ZL3A1R8H7G3J9E109、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】BCV3Z10X8A10G9L4J10HR9Y4Q8E4J6P4X4ZX2D6M5M5J8C1C910、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是()

A.勞動規(guī)章

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.地方性勞動法規(guī)【答案】BCD4E1K4N9K6E2T6HU1Z9F4V5K2S1U2ZK6Q6L4X8W10F6E111、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCG1N1Q6S6D6G7P10HH9Z6X6S10D2I9V5ZD6S8E7J7L7O5M512、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCW3X4F8Q8U5Z2O1HJ7X10Y6D3B9U9P3ZQ3O3J2S5X1V5G213、制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：①實施薪酬戰(zhàn)略；②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進(jìn)行再評價；④評估薪酬的意義和目的，該流程正確的順序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCL7Z1N1X1V8G1F7HT2P4D10S9T4M1D6ZX6D7I5V1H3P5U814、勞動合同包括法定條例和約定條例，（）不屬于法定條款內(nèi)容。

A.社會保險

B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀(jì)律【答案】CCW8X5I3X3Q6U8W3HY10U10P3O10U10J1A8ZS10D4Y6Y6M8L2E615、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計定額【答案】CCJ3X6D5I4J10X1M1HF6G9Q8E2N5Z5Q7ZA4R10I8F10W2Y5G616、()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資。

A.薪點(diǎn)工資制

B.績效工資制

C.技術(shù)工資制

D.崗位工資制【答案】BCG2L3U1H3J8Y2S2HF9Z1A1Y9H7B7J6ZS6K2W4K4X8D4O417、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是()。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個人賬戶【答案】DCX4I2I9X4T6H8C7HQ8I9P9B8L4H9M9ZE3C3X3A7V8C4F118、（）是指在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時，采集其測量結(jié)果的難易程度。

A.可行性

B.區(qū)分度

C.可信度

D.相關(guān)度【答案】ACT3H5D9R9Q3D4S3HP2U1D9B5J1F8O2ZV4J8H5I10X1A2C219、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間【答案】ACU10F3S6J4F2F4U6HF4A10G5K4A1I3W1ZF4E5Y2J3P6Q7T420、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCS3L2K4P10X2R8B4HO10C2M10M1A2L3Y3ZF1D2D2R2I5V2R1021、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCV6C1I6D10A2L8G5HK6Z4D4N2Q8X7E3ZL5W9K5E1X9D8D222、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCA9C2N10B7Q9O8V6HG1G1N1D10U8E6C1ZR7P2K3K4T4M9W923、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACO8G1G10M7W9R7S10HQ2Z6N3H9F6D9R2ZE2E9Y7L5H3S8C724、在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張度

D.工作班制【答案】BCM7P7M8Z5G9W8Y7HJ8C4J8G4D8R2I9ZX9H9I8T1F8X1Y225、()是我國的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工【答案】DCA10Y4U1D5C3V9R5HE5L7R1K2K7W8U8ZQ7W4D8S5N9M6Z126、以下類型中不屬于制度規(guī)范類型的是（）。

A.管理制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.行為規(guī)范

D.結(jié)構(gòu)制度【答案】DCJ2H9Q8U1S3M5R7HY4T4W4S2C2O1M5ZD7J6D5Q3H4W7X427、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCL2W4C5L3S5U5P9HN4R7O3F3O4Y9Y8ZU9D1L2M7F5K2U728、()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資。

A.薪點(diǎn)工資制

B.績效工資制

C.技術(shù)工資制

D.崗位工資制【答案】BCI9T1C5Y5W7B9D8HF1L5Z4X5U3Q5K6ZB6M7V6Y6T6K2S329、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評價

D.課程內(nèi)容【答案】BCH8Z8K4S6H3K6P4HN9Q2C9Y8W5I6S9ZJ3F1B6W2M10H4L630、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，需要對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)，下列選項中，不屬于對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測評技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識

D.要求面試考官有豐富的社會工作經(jīng)驗【答案】ACG4Z4E6Y4K5M10S5HN4E3T7M2Q1T5N3ZY10Q8T4U5M8E2U931、（）不僅應(yīng)成為一種檢測的手段，更應(yīng)該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACC9L8V7V5X6L7X8HY2S3A10V4R7L8B5ZJ7Z1U1Z5R6T8B432、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑【答案】DCT1C3Z1U2U7I1P6HA9E6U1Y4S9N2Z3ZS7K4T9L6S7H4G933、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACE7B3M5T2A6C8N1HL8Y4R4C9P3M2F4ZF7X4K8W7V8J7Z234、企業(yè)進(jìn)行的工資市場調(diào)查就是要保證工資的（）。

A.內(nèi)部競爭性

B.外部競爭性

C.內(nèi)部

D.外部公平性【答案】DCL7Q7D6D1Q2I5Q7HS10V7U3E8B9C8T6ZI4I5A7B10F10L6H835、以()為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人物【答案】ACI10M10T2E9A9N2S8HZ7O1E8U3Q5S5N3ZH9Q8O7X9O2F6J136、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()。[2012年11月三級真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCR9G4D5R3U2W2I4HY8M4V9Y2Q3M10O6ZE8U7O10A10Q6X2S937、具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCP10E7J6R7I4E1P10HZ6N3R9G1Z8L10Q4ZF7R10S8J10F8P5L1038、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACE6G1Z9J3L3P2W4HE9P10A1B4A6B2U5ZF7H10G3K5G7W10Z839、企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準(zhǔn)線

D.預(yù)警線【答案】BCZ3P2T8S1T4W4E8HM8D2X3M7X3F9W2ZZ5Q4O6Y3Z9V7N540、下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

A.遵循效率優(yōu)先的原則

B.遵循因事設(shè)人的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】ACQ5D1A7P9G2J8W8HF9P8I7W8P4W10J7ZP8N6Q2J10C2C7E341、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調(diào)查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCI5K8E9J2J6X1T6HH4S2Y8H8M5N6Y10ZG1M9L8A2J3P8R342、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計原則

C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實行全程式管理【答案】CCG2U4V9B1Y4P2N5HV10A4L9I3N2R7F8ZD3U9F10Y10X7Y7A343、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的計數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACN1Q3I10B9Y9R6W8HJ4H6E9F6X2G9K3ZS9E3L2L9Y10Q10S144、績效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績效輔導(dǎo)溝通

B.績效改進(jìn)溝通

C.績效考評溝通

D.績效計劃溝通【答案】CCS5C10N6Y7T7P1X3HO6Z4Y8R5C2H3F5ZL10A8D1M3H6T8S445、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額【答案】ACD6V8F6Q3Z4C1S5HG3I1I5E2F7E1L2ZL8D2Z7Z4H2V4N846、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.不會受預(yù)測者知識水平的限制

B.要求預(yù)測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACK8T8T2G6Y10H10N8HE2M2B1Q3P2I9Z9ZF7R5C7Z6L1C8C647、主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACZ4I8Q4S1U3M4Z4HA10K10K4J1K2D5D5ZN8D3C6C5C5H4E748、關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測

D.馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測【答案】BCO1L3Y2N8Z6D1Q5HP4K9M4M9G10C4B1ZI5Q2U7F4U1R2S1049、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準(zhǔn)備展位;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACU6S2I5C5H10H2H4HP5Z4C10H1I2C4W10ZL9P9K9J5G2W7A250、()不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理地設(shè)計面試問題

B.確定面試的時間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCF5H5C3Z3J3Z6L8HT6R3X10N4C6A10T8ZP5T4V6K7R6H10B951、（）的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】ACB7E2S8E9R7O1R7HH8M6C1M10S1Q5D2ZC6N9C3Q4R5G6G852、()是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCN7Y8G4A7D1Q5R7HE3Y3I9O1D3H7Q2ZS1X5D5Z9Z3V3S653、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCU10K8M4U1F8B8D9HJ9A6K6A5I8I2A7ZO4N6D2U4R10J3O654、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效地方式是（）。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCI8G6Z8W1S1W7S3HK10B1L2O7K6D5N8ZI2U5I5I2D1Y8M955、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACF10G10O9Y2L9V4L10HA4A2K4S3C10A9W3ZY2L1Y7H9Z1W8C956、培訓(xùn)課程系列計劃以()為導(dǎo)向,將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.培訓(xùn)任務(wù)【答案】ACG9Y4B4K8T5R1C4HN7H6J1O9Q6E6E9ZB8U3M8Y5K7J4E557、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.人員招聘

B.招募

C.人員配置

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACG3T2V3J4T7P6Y3HZ5N9U7B9N4E5Y3ZF9N2M1I10N3U3U758、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCS1H6H1F9C10E10Q6HD4H7O5V8X4R7P8ZH2G3Z9S4P9E1K559、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCW1E7C4M8F1O7U8HP2Z3E7I7L1T5G3ZO4D8D1O9P9N8W260、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACB8E10B6X1Y5F1H7HB10X4L7K2I6P7Y6ZK1Y4G4H1A8Q1W661、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACJ2E2D3H4I8A3Y1HJ1X10C1U8U6N8S4ZO2D2S2G3G8F9R962、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境.（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACK4I1D7H7D3V1Y4HR10J5V8K4P9C8C3ZD5I6F2I10V6S5O163、一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的績效水平作為考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

B.多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個別員工【答案】BCF4C8R4D2M3I10L7HU5K7E10T6S4M4F3ZJ2V3E5B3F6D7C264、一般來說，企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑【答案】DCV9K7Q7N4X7M1Q9HM8B8T9R9W7J8V2ZI9M8Y4Z5O3Z2U965、以（）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACG8A3R9B8E4X4G7HS5R2I6K6V7Q10E6ZK2E1I5P8T10S10N466、讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復(fù)合型人才。此項工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃【答案】CCW8N6K8Z9C10J3W1HD8C1X10V7N3U3E8ZN4M2S5E5Q9G3C167、培訓(xùn)成果的四級評估體系中，（）是第二級評估。

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估【答案】ACN4Y9Q9G5N1B3X1HH1R1J7Y1N8B3M3ZI2D1B6Z8I5L4Q468、由有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)是()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.需求不足性失業(yè)【答案】DCV8O10H9Z3F3L6H6HU3L4T6J8B2J3C6ZK6H8B4B4M8B7S169、被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】CCU1D9X4A6F2X6E6HK5E8F4R10G5O4M3ZJ10B4Y1X7R2R9J170、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟(jì)效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤【答案】DCV6C6B5N7I3B5V9HJ7F5T9M5G9O2Z6ZO8G7B2D6U2U8Z471、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數(shù)據(jù)

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCG2M8A2D4J7C5T4HO7U1F6Z1Q7A4X3ZE8K7R6Q3U3G1F772、下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法，不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCH10D5T3V3P5J8C2HH8P9U4R4I10J5J1ZA4L9M9W2Y8Q5T673、假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請你參加他的婚宴，此時你會（）。

A.不予理睬

B.告訴朋友自己已有安排

C.向家人說明情況并調(diào)整時間帶家人和孩子一塊出去玩

D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴【答案】ACW1S5H9K4G2G6F7HW8F7W6O6B10A8X6ZT9U10B6G8D9G10Z1074、崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCC4D1O9J6S1T8M5HI3S2I2I7C8A6O10ZB5X4I6K9Z4W9A875、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCE2R1E8Z3M8L8B5HN8P4R3P10M6P2N8ZC3Z2E6N6V3X6G876、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCO7O3X3W9T3G2Q5HS7G10F7E6O5T1E5ZG4U1X5L2Q7B6J177、提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可實現(xiàn)的

C.現(xiàn)實的

D.具體的【答案】ACT9L6O3B7Q1M6I5HY9D8Y4U4G7Q2O6ZF4L10O8B2L8Q7C578、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCG10P10L3L9H7K9N5HX7X6U2H5T8E5P8ZR5F3A10N2B8U8S379、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCF1F7F8C4B7R7B6HG3I9C1B1R1X4D5ZR5Q6S2T8L2E7D380、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進(jìn)方式是()。

A.擴(kuò)大作業(yè)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACR4Q2T2Q6O1H4O6HN4P2U9K3D9K9Q10ZB10K9J5I5P5V7O581、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCQ3I9F8L8F7V6E3HJ10J2K9H3J7J6R1ZM6T5L9G3K1H8U982、（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CG7D2C8M2L7Q1C6HS3L6B2A5G4H9W3ZT1L4S4Z9Z9A6P183、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵【答案】ACB6H1Y7K9O5M5J5HL8M9U10M4P1S6N5ZA9R5H10N4U4A6L884、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCT9X3I3U6I3B10Y4HQ10L6Y4K5D10W5Q9ZL2V3R10H3B9A1S885、()是把有關(guān)的人和事放到培訓(xùn)的整個過程中去進(jìn)行檢測評估，根據(jù)其原有基礎(chǔ)，觀察目前狀況及其發(fā)展的潛力和趨勢。

A.目標(biāo)評估法

B.關(guān)鍵人物評估法

C.比較評估法

D.動態(tài)評估法【答案】DCL10X9Q2S8K2R8K4HE8U1R4D1H9M9T4ZB3Z7Y7W2E5D3F886、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCN1Z2Q2U9E3R1O6HJ6L1G6K7H6Q9N4ZY5Q8J3G3L9V2H887、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCA2J7A3F2U6L2R10HZ7I5H2J10M6G10I5ZH4B7C5C10T4R8B888、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACU5Z10I5A8A1Q7I8HO9K6T9T3H8Z3X4ZB1C9D9U7D3H2Y189、采用()制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[2011年5月二級真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCW8V2S2V2B9Y5C5HU1O7D7K7Z6V3A10ZT1Z6S6U3O5T1D1090、現(xiàn)代組織理論設(shè)計屬于（）的組織理論設(shè)計。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCM2J4K6Y6D1K3S3HD1O2X1O4U5M8W3ZT3A8M8Q5R5S8Z191、下列各項中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

D.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問【答案】CCB5K4X10A3N3Z2W4HD6Y5V6K7L1C2R5ZZ9H9P1L3Z9A8B292、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容不包括()

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調(diào)查

C.工傷事故預(yù)防

D.傷亡事故處理【答案】CCJ1H5B9I8K5C9B5HD10L9D8H9H8Z2K10ZZ6Z5I6G3Z6W9N493、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCJ8Z2J2O2O9D7E9HG9U3Y6T3Q2X1I5ZU1G9D8T3C6X2L894、薪酬滿意度調(diào)查的主要對象是()

A.企業(yè)的員工

B.競爭對手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACN10E10V3Y10E7A1E6HU7Z10O9F2T7P1I5ZQ9T5V6O5V10K5A495、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCA3J1C3P1K1P1D7HX7S7N2Q6K10H9F10ZZ6I10J3K6Y9O2K696、對培訓(xùn)成果進(jìn)行反應(yīng)評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCH5X4T7M8S3H5C6HL8T5E9W7B7Q10W8ZN6J3U8E9U1C4L497、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評估。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACK3T6R3B3C9Y2Q8HM9J1B4E4Q9L3H1ZL7K5K6T10H9Z4X698、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCP10B3S5R2W10Z6W1HT7P10C6K5D10H4B7ZQ7W6W9C4G8T10P499、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCF9G10X9Z4X8L8E8HL4O5I3W3O8I5U7ZD5Y2N3S2N10J8Q7100、（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACG2K3V5X10X8I8T1HW5P8G1N10F3L9G7ZM2H3J4F6K7P4Y4101、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCA6U8I7Y4B4Z6U4HY4A1L7D1F4H2X6ZX1O6D7Q3H4J4E6102、關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCK2A7X9R9F6R7T9HJ1H8I3U9E8D7O3ZA5J2B9P3L1T9H7103、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是()。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】BCE5W4Z9A10I3J1P6HX9Q2Z4B4C9S4A5ZW5R8J2F2I3J9C3104、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCZ2E6T7H8F5L4V5HN10E2H10X3T9Q3V8ZM2V2G8U9I3U10C4105、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCN5X7D1W6R9K8H5HP10O6E8G4S1M7U1ZS7R6R6X8E8Y3B3106、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理【答案】CCV3Y3H7F8Y4Z8F4HT3R7H6S4W2X3P8ZA10A5Q3A10A3T5R9107、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCI9A9P9Z4H1N5Q3HF7T8X6V6D4Y5K7ZI10C5H4T5W8H5S3108、實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCD7I2L8L5O1N5L9HE3E3V3J6R8U5L7ZS6I5N4F2K8Y2N5109、企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCP1I5D8G4P2K1J5HT8K3C5E5K5I3G4ZG3Z1R4Y6B6A7P3110、勞動力市場的客體是()。

A.勞動力市場關(guān)系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業(yè)【答案】BCL2Y6A3E5C8K2I10HF1J4Z3K8X5W9V3ZX2F1I4L5B3F7D6111、()一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCW4R3S4Z6P2M1V7HJ2F5A9A8P6L2N10ZY1U7M4I5U6Y8W7112、()績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)通常是一個范圍,即上限和下限.

A.描述性

B.目標(biāo)性

C.數(shù)量化

D.質(zhì)量化【答案】CCQ4C8H4R4M9L8N10HA3B3G3A5K1U2E4ZB4T9C6M6S4S2L4113、以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()

A.應(yīng)當(dāng)符合國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B.應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C.主要用于微觀調(diào)控

D.應(yīng)實行協(xié)商原則【答案】CCR2N6J8P10F4S10X5HZ6A9E8R4L3L4N2ZZ5Y1Z9B7R1N6J8114、()是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績特征【答案】BCZ5P2M9E1B2P2L10HS6L2K3U5P5O10Y4ZI4G5Y7T4C7H1I10115、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績效為導(dǎo)向【答案】CCO1V6R8U9R6L3N2HZ6U4D3G9E1A3G5ZU4Y3M3M1O4H10Y2116、集體工資協(xié)議報送()后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCY1X1W7Q7X10L10S9HN1J5M8M2S7N2Y9ZG7N2O9L10Y6F1V8117、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCB5Y10H3B5U4Q1H5HJ4N1Q4G3L3U6Y4ZU3B10S6E4V10M2B5118、關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCZ5F8L3R1T5Z2A9HD10U9I3T7Z3K5M1ZF6N7T8K10C4E5N1119、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環(huán)境【答案】ACP7A3O6W3Y6J3H5HK3K6U7O8B6X5Y10ZV7P2T2Q9N3Z8J3120、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。

A.權(quán)限

B.責(zé)任

C.職業(yè)

D.職能【答案】BCP10X8S9U7A8H6A10HX9E2E5C4N4X3H7ZO9C9N6D8T4F3T3121、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測

C.人力資源供給預(yù)測

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計【答案】ACS6O5D2K9Y6H2V10HE7D6Z3G5U4C3A7ZO9U10U4X1R5J10Y1122、(2016年11月)企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCM2P5Z1W3B8N3Y4HQ10T7N2C4T6C2L6ZT4G8W7R4F1T5O4123、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACA9G1B2G8V5N10C5HQ8X10B2H3J1U2G9ZB6H7J1H3D5N1K8124、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性的投資【答案】DCH1U7Y10N3Q6F5H10HJ5U7K9V1J10U7N7ZV10X9X5Y9K4T1Q8125、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCD2P6C2O8R2L7E10HR3S7F8V9D7U5C6ZW2J4Y6Q7G4I1I5126、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACV5Y4P6N9H4U10T7HK10N10R6A4J8O5T2ZE4E1T10R1V1F5I7127、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上【答案】ACC9Y9S9D9N1Q6J10HT1J6O7G8N4U10O1ZW3F7J8N7A7J8E6128、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動值

D.基本值【答案】CCM6B6A10B10M1B8N2HD9E3T5Z1T5N5M5ZD8M7V9B9G4K1B8129、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】BCN9N10K3S6M7M3T10HG4Z8K6U7Z7D4L2ZG3L1W7J3F7Z8B6130、競爭分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾?波特

B.杰克?韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得?圣吉【答案】ACI6P4D10Y2O9B3B7HN1P6T1B9X7A9C6ZL9Y2K3I8Q4O2Y2131、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是()

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCC2Y1F10C7S10U5W8HV2R7K7R6Q8Q7F5ZM5J2T6M1B7V3H1132、（）不屬于外部聘請培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓(xùn)檔次

D.師資費(fèi)用較低【答案】DCT1U2O5R5W8U3J1HE8C10X1V9O9Q10C9ZT6M7H1Y6Q4L7H10133、開展培訓(xùn)課程需求度調(diào)查的主體不包括（）。

A.培訓(xùn)管理委員會

B.培訓(xùn)中心

C.培訓(xùn)教師

D.各職能部門的培訓(xùn)管理人員【答案】CCJ3H5X10X3X5X10H7HG2P10E7B6W8C9E10ZR2U6X8F6C8V4D6134、可以在快準(zhǔn)全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCB3W8J3G3U3F4L6HG1W5Q6G8R3F10E2ZM3S5E8J3H3H9D6135、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCJ7C3G2F6K1H9P2HX3B4B7Y2G9Y9C8ZW3R10A4W7C3Q4Y4136、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCZ1X10J10C9N3Q6S8HK1D9G3B3M4X10U8ZS6X5C2Y10F2S4O5137、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCM7J9T7U4Z4O6O3HH1F5N9M2M7V5A3ZE9C1I10Q6V8S1Q1138、培訓(xùn)需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時間滯后性

D.規(guī)范性【答案】ACX10L3Q8O5N2H3B1HX2P10X4K3A4P2P7ZV8S8S3M7V3P9W8139、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個【答案】CCY8F8M10U7E9L8Y4HM8S1A6L9H2U3S4ZY4T8C9T5H3W9Q3140、計算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCG6N3X8S9Q6V7H7HM3Q5P10K5R8W9G8ZM3E8T3W4J3Z10D8141、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF6B9B3H6F6R4K3HN4V6S8P6I1D2A7ZN7I2U7Z9W3E3I5142、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCC9U6J3S2W1W6O1HT6W8F8O4D2M7U7ZK8L5R10M5Y8W10N5143、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCF2B4E6H2Q8W6K2HV2N10X2D1D10J2A6ZS4R8I9T10L10K5K2144、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()。

A.正激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵策略

D.制止性策略【答案】CCS3G6F8V1P3P7S10HC2Q8I3B7E7I9G5ZU6L10H10T10D6R3G1145、(2016年5月)下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是()。

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序

D.調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCJ8T4F6T6J4J4H5HE4M2I1D5Y2N5V2ZM3F8L9P2I10T3Y7146、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的【答案】DCY3C10E6Z9H4G3Z5HC10C4N10T6A10H10T3ZB1M3R5T5G8M8S7147、原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCF5P10H10M4K10X3S7HJ10X5C9X7P10H3A1ZO2Q1E3R10D3U8M3148、下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】BCS6O6Q3V9T7K8M7HO4U6E10N6J8J7O7ZC9S8L8F3A8A3E4149、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACV5I5V7T1H3V8H3HW4I8K5A2X1Z4B3ZL8D10R4G2I5X9M2150、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACU1M1I5Y3E3K2P8HL1H1P9M3Q7B8T2ZF3U1O9B2I4P5V2151、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時間法【答案】ACI1K7G5Y5P2J1R7HN8K4Z9B4T2Q1E8ZF3Z9C8K5S9E4P5152、面對同樣的工作任務(wù)，小王一天完成，小李則需要三天時間，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.環(huán)境差異原理

D.組織差異原理【答案】ACH3J9G9D4I2B8Y1HS2G5U7I3J10C4R1ZL8P3C2Y4L2V9Y10153、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCD2I10P6P7Q9J10D6HV6V2B3S7G10Y5B8ZB6Z1U2Q3R4J5U8154、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCX7H10D9O5I10C6C9HD10V3Z1Z3X5D1R8ZF1Y2V7H1S6P7K10155、與法律比較，道德（）。

A.比法律產(chǎn)生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊【答案】BCO9J9T7A6Q5Z4H4HZ8Q2U6I7C8I6I10ZV1P6Z10Y6Q3K8G8156、勞動合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCZ10O1J1V2S8R7O9HL8Y10H2X2L3V2P8ZC10A3I3B4X7Z1R7157、實際工資的計算公式是()

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCV4W1P10I2R6X2T4HF9J10X2K2X5Z4O3ZJ1W8I4P2B9I7Z10158、（）屬于崗位設(shè)計的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法【答案】ACU1W4B1L2H3M8O7HD1Q3V3T6G7Q4I10ZW4W4N5B7F9T5A9159、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】DCK3H3Y4R1X6V9W4HZ3I3U5N8I2O7M2ZR5V8C7Y4K7N8A7160、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%【答案】ACZ10C4K2N4A1O7J8HS10M4F6A3D8H4J4ZQ5Q2Y10K1X4K9G7161、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCT4G5J7N5M5T4B8HO4Y7N4K7Q2W10Q1ZJ8O2U4F9X2D9F4162、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CG3C5V3F6E3H1W6HQ7R1Z9N3Q6U10I2ZU3L9A7B2Y8S8V2163、在選擇確定培訓(xùn)評估對象時，新開發(fā)課程評估的側(cè)重點(diǎn)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCT9D9Y9R1A1A4A10HY10B10L9W3L3Y5T8ZP1D1J4F2A9Z1A5164、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者【答案】BCS1M7K2P6I6J1H1HU6R8I6F3M9K5F4ZT1B9S6Z2M1D7T1165、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分類法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCJ4A8V2J2H10G7G6HF4S7C4S6B3B4Y1ZN3D6O7W7Y9L10T3166、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】ACG9J3A5R4Q1Q1F1HT6G9M5U4N5B8D10ZP3C1U5M5D7M2D6167、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCR6O5P8Y1U9T9B1HZ9W6H2Q1X10E5M8ZW5S5J4U5F9R6W7168、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是()

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾·波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制【答案】CCZ9F6K7X1H2E2B2HZ5G5Y1L2Q1W3H5ZC6W3K9N10B4L7A4169、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCP8C5E5Q9I5U9L1HB5P6J6V7N2Y4C8ZE8F8Q6D6U8K4E10170、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACN8H4F3F8E5D9Y7HX3L5H7M8B4X1I1ZP1D7X8A1X9C1P2171、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCE1N2B2S7M9S10H8HK3X8X8E7T7U6J1ZE4B7C3Z1F6S6E6172、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人【答案】CCH8A1F2Q4Z8Y10F9HQ1V1E3Z8O1R4B10ZV5Z10K9S3D3N2Z6173、采用集中測評的方式，其測評時間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時候【答案】BCK3I8O4Z1A2A1M6HU5P6Z6J7Z10C8J10ZL6S8G4P9W5N10C3174、360度考評方法中，()具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評價

B.下級評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】ACJ1U3J3B4T3M6G1HM3G9V4H10L5X8G7ZH4P5E4N8F3U1R4175、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCZ4B2H8X4U6W10O1HS6K1P2I5X7G9Y5ZO2P5U8M7E9G8T8176、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCP8J6T6H2U7F7U8HD7L5K1R7X4L2W8ZW4Y6F8Y4Q4D7P7177、勞動關(guān)系的內(nèi)容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACY10K2R1N6I6S9W5HV3Q4P9N7T2Q7O4ZM9Q6Z1E1V4M2V10178、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向?qū)Ρ仍u估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCJ6W7T5I7R2B1E10HS8T6Y4X8T1J10N10ZU8N6K7I5P1G2Y5179、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCR6Z9G10E9Q1U6X3HQ10U4X1G3T3M1P10ZK8X2L8D2O9E7D6180、投射技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.測評結(jié)果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性

D.反應(yīng)的自由性【答案】ACN2O9Q6V3L6E10K2HA8K5Q4D6U8L5R3ZD8J2D4R10Y6V5Z8181、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACR9S2T2V4E4N9V4HJ1B3H5W6T9F5S4ZT7K10I1C1E6O7T9182、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCC5B10A7D8R1Z9G8HR4L6R5R1G4P9M5ZM3R10U9W1J5E8F7183、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統(tǒng)一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCR10H1B5E1E8F3Z9HV5G9E6O10J4Q1W10ZL1Y3I9Q10C8J10N10184、在選擇確定培訓(xùn)評估對象時，新開發(fā)課程評估的側(cè)重點(diǎn)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCJ9H4K6W1U3F2V8HT1B7O8Z3S3O6V7ZF7M7A5E8Q10H3B10185、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCA2Y2O8T6L8T6P7HF5P1P1W9C3P4O10ZG4F6P10Z2C1W7C6186、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCU1X5I6P4G6I7T2HS7I3O5M3C10Z10E8ZK6Q7T5V10E10U6P1187、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年【答案】CCI10K5G8R4Z6M4Q4HQ10Q2G6N6I8S2Q1ZG5P4W7M10I4G4Q4188、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCM2N7R8O6T1P7A6HQ6Q7U5D8B3X6S9ZT8J5E3X9C2E6L10189、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACQ10V4R3E4F10A8Y2HW9H5D9G4P8V9Z4ZF3X1Y5J4F1N8V3190、()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗

B.面試法

C.物理測驗

D.筆試法【答案】DCO5J10T8C2D3S1M4HW10U3D2X8G3E10R6ZN4I2P3K2Z5U3B6191、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACC3V8G2H8R1B2U6HZ8E7L8M1U5Y3I8ZK4U7H3K10X9P10O1192、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACN4F2W1C4X9O2A6HI1Z3U2P4X8B7I7ZF8A5R9V10U1J3Q4193、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動管理專業(yè)化分工

D.勞動環(huán)境改善【答案】CCL9Y1F2R6A8I5I1HD6P10F6T1N8E10L5ZJ5H2Q6Y4C1X3J8194、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCJ4G7R10N1A7M9L3HZ10D2Q1C1T8R5A10ZK1Y2N3G4Z10Q9Z5195、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術(shù)

B.基礎(chǔ)能力

C.薪點(diǎn)

D.策略能力【答案】CCE7Y10D4O7Z9L4Y6HV1V10T4L10T3D5L9ZN1M6P2E6N8E4O7196、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績效考評指標(biāo)體系中（）。

A.確立完善考評的標(biāo)準(zhǔn)

B.提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)

C.構(gòu)建新型的激勵機(jī)制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】BCG9H6U5X1E1N2D2HU1D8N8U2N4M5E4ZP5E4H3V8P9G3Q2197、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】BCR6I3R8Z3X8Z3Q10HU6V7O10J1O6J3U4ZI10Z2C6X2C8G9F2198、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCK1D9S4Y1T6V5S5HE5Y3I7I7V3V6C5ZZ4V8Z5D2S9Q9Y6199、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACC9S9N5F4U7L8S7HV9S3A1N3Z4N6L4ZI6F7L3O1L4Z3H8200、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】