員工福利管理制度001

員工福利管理制度篇一：華為公司員工福利管理制度篇二：?jiǎn)T工福利管理制度員工福利管理制度第一章總則第一條目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。第二章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會(huì)保險(xiǎn)1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。2、公司與參保員工繳費(fèi)比例見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。第五條住房公基金1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買(mǎi)住房公基金。2、繳費(fèi)比例個(gè)人10%，公司10%。第六條 各種補(bǔ)助、各種補(bǔ)助、節(jié)日賀禮3、其他賀禮（公司列支）第七條員工教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。第八條勞動(dòng)保護(hù)12員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假1、國(guó)家法定假日2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：3、其他假日第十條女職工福利1100/支。2、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十一條其他福利1、員工健康體檢（B胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。第三章員工福利管理第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。篇三：公司福利管理制度(最全最新)第一章總則 1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn) 集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。1.3責(zé)任部門(mén)本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。1.5生效日期本制度自 年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。?合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。?必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。?計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。?協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金、節(jié)日禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼等。職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利包括旅游活動(dòng)旅游獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利等。第三章 定性福利3.1社會(huì)保險(xiǎn)為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)歸口辦理。力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取保的繳納。1515保的繳納。損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。3.3勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。3.4教育培訓(xùn)公司對(duì)員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。第四章通用性福利活動(dòng)基金常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)＜編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒?dòng)基金由各級(jí)人力行政部門(mén)編3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，所發(fā)生費(fèi)用從活動(dòng)基金中限額報(bào)銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔(dān)。4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。5、公司鼓勵(lì)部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動(dòng)基金報(bào)銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續(xù)撥付。4.2節(jié)日禮金兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人）節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級(jí)人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。50女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。為體現(xiàn)公司對(duì)員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲50（均只提供一份。4.3慰問(wèn)禮金（元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工慰問(wèn)禮金發(fā)放形式動(dòng)或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加200元。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T(mén)應(yīng)會(huì)同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。4.4餐飲補(bǔ)貼具體按照公《薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 職務(wù)性福利5.1訊補(bǔ)助