網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度

歡迎下載歡迎下載內(nèi)容僅供參考內(nèi)容僅供參考第一章：員工守那么一、標(biāo)準(zhǔn)并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體表達(dá)?！惨弧硢T工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；及使用刺激性氣味食品〕辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)?！菜摹硢T工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為標(biāo)準(zhǔn)為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)〔一〕員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；〔二〕接聽工作，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等〕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200〔四〕員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人，嚴(yán)禁因私打長途。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。〔五〕員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；保護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以100-300〔六〕員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的****向其情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處分。〔八〕員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。1、住址和。2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系方法?！彩彻締T工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否那么公司予以除名處理?！彩弧硢T工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)?！彩硣?yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保存隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。第二章：考勤規(guī)定一、總述25〔二〕、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度〔一〕、每周工作時(shí)間為：星期一——星期六?！捕场⒚咳展ぷ鲿r(shí)間為：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。那么視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明那么將承當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處分。資；〔七〕、遲到早退的處分規(guī)定13153015305030—601002、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、X榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處分規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單〞并報(bào)辦公室，特殊原因通知辦公室，否那么視為曠工。7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否那么視為早退?！块T主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處分。2內(nèi)容僅供參考內(nèi)容僅供參考. .四、日常規(guī)定1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取?請假申請單?，并依人事權(quán)限給予審批前方為生效；否那么按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。六、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；2訊方法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、病假、事假為無薪假。七、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處分。2司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。3、離開時(shí)按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予成認(rèn)。第三章：辦公用品的購置1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。2出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。3辦公用品。4或結(jié)算。5請書〞的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)展審核?？ò恨k公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品方案報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據(jù)方案需要采購，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。卡昂辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙X不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)喪失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。第四章：客服業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)承受上級(jí)主管的檢查；二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第五章：技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周方案，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?；二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。. .第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；X等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事管理制度開除；手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期；二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。2/3五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)制度一、市場人員薪資及待遇職位職位業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資及待遇底薪400+提成底薪600+提成底薪1000+提成底薪1500+提成底薪2000+提成3000+提成+分紅二、市場人員業(yè)績要求細(xì)那么：普通業(yè)務(wù)員薪資待遇〔試用期三個(gè)月〕：1、業(yè)務(wù)代表試用期第一個(gè)月業(yè)績必須到達(dá)2500元，第二個(gè)月必須到達(dá)4000元，如果沒有到達(dá)業(yè)績叫求，那么只能享受400元底薪待遇，如業(yè)務(wù)代表試用期第二個(gè)月沒有業(yè)務(wù)，那么不能享受底薪。注：試用期不計(jì)提成，凡試用期間業(yè)績超過5000元，當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金100元；2、第二個(gè)月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績超過3000元，底薪為300元，業(yè)績超過6000元，底薪為500元，提成業(yè)績3；業(yè)績超過8000元，底薪為800元，提成業(yè)績5提成另計(jì)。3、試用期說明：A、乙方到崗日期如在15號(hào)之前，試用期時(shí)間從當(dāng)月15號(hào)起計(jì)；B、乙方到崗日期如在15號(hào)之后，試用期時(shí)間從下月1號(hào)起計(jì)。4、試用期以后，普通業(yè)務(wù)代表每月業(yè)績必須到達(dá)6000元以上，才能享受500元底薪待遇及提成，如業(yè)績超過80008005300060004003，如業(yè)績低于3000元，業(yè)務(wù)代表那么不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成；5、普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績達(dá)不到3000元，那么作自動(dòng)離職處理。中級(jí)業(yè)務(wù)代表同上。高級(jí)業(yè)務(wù)代表薪資待遇：1、普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績超過2萬元，在第三個(gè)月可晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)代表：2、高級(jí)業(yè)務(wù)代表可享受的待遇：A、底薪800元；B、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金2的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅〞3、降職條例：高級(jí)業(yè)務(wù)代表連續(xù)二個(gè)月累計(jì)業(yè)績低于1.5萬元，在第三個(gè)月將自動(dòng)降職為一般普通業(yè)務(wù)代表；業(yè)務(wù)主管薪資待遇：1、到達(dá)如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管：團(tuán)隊(duì)業(yè)績到達(dá)3萬/月〔平均每人必須達(dá)5000元〕；2、業(yè)務(wù)主管可享有的待遇：A、底薪：1000元；B3的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅〞3、降職條例：A、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到3萬/月，或兩個(gè)月人均業(yè)績少于5000遠(yuǎn)，底薪與中級(jí)業(yè)務(wù)代表一樣；B、當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績連續(xù)半年達(dá)不到3萬/月，或人均業(yè)績少于5000元，那么自動(dòng)降為中級(jí)業(yè)務(wù)代表。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：1、 到達(dá)如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：A、團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)正式業(yè)務(wù)主管;B、經(jīng)理可享受的待遇底薪1500元—2000元；C、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金5的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅〞2、降職條例：當(dāng)團(tuán)隊(duì)中主管少于2個(gè)時(shí)，自動(dòng)降為高級(jí)業(yè)務(wù)代表；. .A、試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團(tuán)隊(duì)如果連續(xù)兩個(gè)月人均業(yè)績每月到達(dá)8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績每月到達(dá)4萬元，可提前完畢適用期，次月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；B80004三、業(yè)務(wù)代表提成分紅分配標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)類型 提成標(biāo)準(zhǔn)A、合同金額≤RMB2500元的，業(yè)務(wù)提成金額為50元B、RMB2500元<合同金額≤RMB3500元的，業(yè)務(wù)提成金額為80C、RMB3500RMB10000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的3D、RMB10000元<合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的6建立 E、RMB20000<合同金≤RMB35000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的8計(jì)FRMB35000元合同金≤RMB50000元的業(yè)務(wù)提成金額按合同的10G、RMB50000元<合同金額,業(yè)務(wù)提成金額按合同的15計(jì);H、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)提成金額按合同的3計(jì).推廣及優(yōu)化400網(wǎng)絡(luò)工程

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注:以上設(shè)計(jì)的用語計(jì)算薪資的“合同金額〞，應(yīng)扣除甲方作為代辦的硬性52—510058其他業(yè)務(wù)提成 另計(jì)四、業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)制度A、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績到達(dá)3000元，可獲優(yōu)秀新人