網(wǎng)絡電子商務公司規(guī)章制度

歡迎下載歡迎下載內(nèi)容僅供參考內(nèi)容僅供參考第一章：員工守那么一、標準并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的奉獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體表達?！惨弧硢T工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；及使用刺激性氣味食品〕辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)?！菜摹硢T工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為標準為保證工作秩序，員工應遵守以下行為標準〔一〕員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；〔二〕接聽工作，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位標準，對于本部門其他員工或其他部門的有義務轉(zhuǎn)達和告知；聊天，網(wǎng)絡游戲等〕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200〔四〕員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人，嚴禁因私打長途。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可?！参濉硢T工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；保護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300〔六〕員工應絕對遵循公司的****向其情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處分?！舶恕硢T工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。1、住址和。2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系方法?！彩彻締T工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否那么公司予以除名處理。〔十一〕員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責?！彩硣澜麊T工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保存隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規(guī)定一、總述25〔二〕、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度〔一〕、每周工作時間為：星期一——星期六?！捕场⒚咳展ぷ鲿r間為：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。那么視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明那么將承當連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處分。資；〔七〕、遲到早退的處分規(guī)定13153015305030—601002、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、X榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處分規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單〞并報辦公室，特殊原因通知辦公室，否那么視為曠工。7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否那么視為早退。※部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處分。2內(nèi)容僅供參考內(nèi)容僅供參考. .四、日常規(guī)定1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取?請假申請單?，并依人事權(quán)限給予審批前方為生效；否那么按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領(lǐng)導批準。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；2訊方法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)；3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。5、病假、事假為無薪假。七、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處分。2司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。3、離開時按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予成認。第三章：辦公用品的購置1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購置，都應由辦公室統(tǒng)一購置。2出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。3辦公用品。4或結(jié)算。5請書〞的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進展審核?？ò恨k公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為標準辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品方案報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據(jù)方案需要采購，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊?？ò恨k公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理標準化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙X不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)喪失，負責人員按價賠償。第四章：客服業(yè)務員制度一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時承受上級主管的檢查；二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關(guān)處理，業(yè)務主管每次罰款30元。第五章：技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周方案，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椋欢?、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關(guān)處理，業(yè)務主管每次罰款30元。. .第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；X等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事管理制度開除；手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期；二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。2/3五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。業(yè)務人員工薪、晉升及獎勵制度一、市場人員薪資及待遇職位職位業(yè)務主管業(yè)務經(jīng)理薪資及待遇底薪400+提成底薪600+提成底薪1000+提成底薪1500+提成底薪2000+提成3000+提成+分紅二、市場人員業(yè)績要求細那么：普通業(yè)務員薪資待遇〔試用期三個月〕：1、業(yè)務代表試用期第一個月業(yè)績必須到達2500元，第二個月必須到達4000元，如果沒有到達業(yè)績叫求，那么只能享受400元底薪待遇，如業(yè)務代表試用期第二個月沒有業(yè)務，那么不能享受底薪。注：試用期不計提成，凡試用期間業(yè)績超過5000元，當月可獲得獎金100元；2、第二個月以后工資：業(yè)務員業(yè)績超過3000元，底薪為300元，業(yè)績超過6000元，底薪為500元，提成業(yè)績3；業(yè)績超過8000元，底薪為800元，提成業(yè)績5提成另計。3、試用期說明：A、乙方到崗日期如在15號之前，試用期時間從當月15號起計；B、乙方到崗日期如在15號之后，試用期時間從下月1號起計。4、試用期以后，普通業(yè)務代表每月業(yè)績必須到達6000元以上，才能享受500元底薪待遇及提成，如業(yè)績超過80008005300060004003，如業(yè)績低于3000元，業(yè)務代表那么不能享受底薪，只按業(yè)務量提成；5、普通業(yè)務代表如連續(xù)兩個月累計業(yè)績達不到3000元，那么作自動離職處理。中級業(yè)務代表同上。高級業(yè)務代表薪資待遇：1、普通業(yè)務代表連續(xù)兩個月累計業(yè)績超過2萬元，在第三個月可晉升為高級業(yè)務代表：2、高級業(yè)務代表可享受的待遇：A、底薪800元；B、可享受相當于直接增員成員傭金2的“團隊業(yè)績分紅〞3、降職條例：高級業(yè)務代表連續(xù)二個月累計業(yè)績低于1.5萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務代表；業(yè)務主管薪資待遇：1、到達如下條件可晉升業(yè)務主管：團隊業(yè)績到達3萬/月〔平均每人必須達5000元〕；2、業(yè)務主管可享有的待遇：A、底薪：1000元；B3的“團隊業(yè)績分紅〞3、降職條例：A、團隊連續(xù)兩個月達不到3萬/月，或兩個月人均業(yè)績少于5000遠，底薪與中級業(yè)務代表一樣；B、當團隊業(yè)績連續(xù)半年達不到3萬/月，或人均業(yè)績少于5000元，那么自動降為中級業(yè)務代表。業(yè)務經(jīng)理薪資待遇：1、 到達如下條件可晉升為業(yè)務經(jīng)理：A、團隊中有三個正式業(yè)務主管;B、經(jīng)理可享受的待遇底薪1500元—2000元；C、可享受相當于直接增員成員傭金5的“團隊業(yè)績分紅〞2、降職條例：當團隊中主管少于2個時，自動降為高級業(yè)務代表；. .A、試用期業(yè)務經(jīng)理管理的團隊如果連續(xù)兩個月人均業(yè)績每月到達8000元以上，且團隊總業(yè)績每月到達4萬元，可提前完畢適用期，次月轉(zhuǎn)為業(yè)務經(jīng)理，享受業(yè)務經(jīng)理待遇；B80004三、業(yè)務代表提成分紅分配標準：業(yè)務類型 提成標準A、合同金額≤RMB2500元的，業(yè)務提成金額為50元B、RMB2500元<合同金額≤RMB3500元的，業(yè)務提成金額為80C、RMB3500RMB10000元的，業(yè)務提成金額按合同的3D、RMB10000元<合同金額≤RMB20000元的，業(yè)務提成金額按合同的6建立 E、RMB20000<合同金≤RMB35000元的，業(yè)務提成金額按合同的8計FRMB35000元合同金≤RMB50000元的業(yè)務提成金額按合同的10G、RMB50000元<合同金額,業(yè)務提成金額按合同的15計;H、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務,業(yè)務提成金額按合同的3計.推廣及優(yōu)化400網(wǎng)絡工程

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注:以上設計的用語計算薪資的“合同金額〞，應扣除甲方作為代辦的硬性52—510058其他業(yè)務提成 另計四、業(yè)務代表獎勵制度A、業(yè)務代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績到達3000元，可獲優(yōu)秀新人