幼兒園教職工管理制度2篇

【Word版本下載可任意編輯】6幼兒園教職工管理制度2篇[第1篇]z幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細則

(1)工作時間

1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要,各部門人員開展輪流值班。

(2)病事假審批:

教職工請假一日內(含),由副園長審批,請假三日內(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。

(3)考勤執(zhí)行:

每日上、下班教職工由本人打卡開展考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

(4)臨時性任務:

經園務會通過的臨時加班任務,按正常上班記錄考勤。

(5)公假:

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假:

①因工作需要領導批準參加的學習及開會。

②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經過園領導同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內。

3、除急診外,上班時間看病不予準假。

(8)、事假:

1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經批準后,方可離園,否則不予準假。

(9)、曠工:

1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。

3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結算工資。

(10)、調班

教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準。

(11)、考勤兌現

1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

2、參照出勤情況,結算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)視。

2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

三、考勤管理的處分規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。

諾貝兒地球村幼兒園

**年2月

[第2篇]k幼兒園教職工管理規(guī)章制度

門衛(wèi)制度

一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。

二、按時開、關幼兒園大門,注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。

三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領導分配的其他工作。

請假制度

一、所有請假者,必須先到園長室填寫請假登記,辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),否則按事假累計。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假,經領導準假后方可離開工作崗位,緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者,一律按曠工處理。

五、病事假一星期內由班級自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者,由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出,需提前告知領導并按時返回,如逾期不回,按曠工處理。

八、法定公假,應事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。

獎懲制度

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,認真履行崗位職責,為幼兒園多做工作,做好工作,設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者,獎勵80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

二、超額獎

按市規(guī)定標準人數計算,凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎,每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎4元,特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數。

三、教育教學成果獎

凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,按獲獎等級發(fā)給一定數額的獎金,文娛節(jié)目設特別獎,為參賽項目作出奉獻的配班教師和后勤服務人員,可發(fā)給適當比例的獎勵。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元,二等獎140元,三等獎120元

2.省級每人每次每篇一等獎120元,二等獎100元,三等獎80元

3.市級每人每次每篇一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元

4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元

5.園級每人每次每篇一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據考核項目,每月開展一次過程考核,采取打分制,根據所得的分數給予等額獎勵,因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。