月季度優(yōu)秀員工評選方案

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------附件 “月度優(yōu)秀員工”及“季度優(yōu)秀員工”評選方案一、目的為鼓勵先進，樹立榜樣，激發(fā)全體員工提高素質、力爭上游的內在積極性，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，有效促進企業(yè)文化建設。二、評選原則（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑u選標準 ,寧缺勿濫；（二）堅持公開、公平、公正。三、評選范圍（一）凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與“月度優(yōu)秀員工”評選；（二）“月度優(yōu)秀員工”的評選以各分公司、各車間和機關各部門為單位，自行評選（各單位一把手不參評）。（三）“季度優(yōu)秀員工”的評選由各分公司和機關各部門推選，企管部初審，報總經理室核準。其中，各單位一把手以上管理干部的評選由總經理室研究決定。四、名額分配（一）各單位自選及推選名額單位月度優(yōu)秀員工推選季度優(yōu)秀員工企管部3名2名財務部4名2名銷售部3名2名內部資料 注意保密 第 1 頁 共 3 頁---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------供應部1名1名質檢科1名1名保衛(wèi)科1名1名A車間每班5名無B車間每班5名無（二）“季度優(yōu)秀員工”總名額不超過7名。五、“月度優(yōu)秀員工”評選標準（一）工作業(yè)績----當月任務達成率100%；（二）工作質量----按時按質地完成上級布置的任務；（三）工作技能----專業(yè)技能良好，能獨立地履行本職；（四）工作態(tài)度----以企為家，工作主動負責，能正確對待得失；（五）團隊合作意識----有較強的團隊合作意識，積極配合他人完成任務并分享自己的經驗技術；（六）工作紀律----遲到不允許超過2次/月，事假不超過1天/月，行政無違規(guī)現(xiàn)象，5S符合規(guī)定；（七）學習意識----優(yōu)秀的自我學習意識，參加公司安排的各種培訓出勤率高于95%；（八）創(chuàng)新能力----工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法。六、“季度優(yōu)秀員工”評選標準本季度有兩次以上被評為“月度優(yōu)秀員工” ，榜樣作用明顯，內部資料 注意保密 第 2 頁 共 3 頁---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------綜合表現(xiàn)突出。七、評選流程及辦法（一）各分公司、機關各部門結合月度工作總結會，由負責人通過差額（1人）提名交全體人員討論，最后由全體人員無記名投票并當眾唱票，按得票高低確定“月度優(yōu)秀員工”人選。（二）各車間自行按班組人數(shù)分配初選名額，由班組長等額提名交班組全體人員表決通過后報廠長。再結合月度工作總結會由廠長差額（1人）提名交車間班組長以上的管理干部會討論后，進行無記名投票并當眾唱票，按得票高低確定“月度優(yōu)秀員工” 。（三）各單位將確定的“月度優(yōu)秀員工”名單報企管部，由企管部下發(fā)表彰通報，并實施獎勵和宣傳。（四）評選“季度優(yōu)秀員工”時，由各單位負責人差額（1人）提名交全體人員討論后，進行無記名投票并當眾唱票，按得票高低確定“推薦季度優(yōu)秀員工”報企管部，由企管部初審報總經理批準后，以集團公司名義下達表彰通報并實施獎勵和宣傳。八、獎勵標準（一）“月度優(yōu)秀員工”每人一次性獎勵 200元。（二）“季度優(yōu)秀員工”每人一次性獎勵 1000元。二0一三年五月一日內部資料 注意保密 第 3 頁 共 3 頁---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------