勞動(dòng)者維權(quán)法律知識(shí)講座(陳庚華)課件

勞動(dòng)者維權(quán)法律知識(shí)講座陳庚華律師2017.052011年6月畢業(yè)于華南師范大學(xué)2013年7月執(zhí)業(yè)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、公司法、強(qiáng)制執(zhí)行廣東省公共法律服務(wù)熱線12348座席律師廣東省法律援助局值班律師廣州市法律援助處律師庫(kù)律師廣東省婦女維權(quán)與信息服務(wù)站（廣州站）志愿律師陳庚華律師簡(jiǎn)介一、紅棉所簡(jiǎn)介二、勞動(dòng)部簡(jiǎn)介三、勞動(dòng)者常見(jiàn)糾紛四、經(jīng)典案例分析五、勞動(dòng)者取證方式六、勞動(dòng)仲裁與訴訟七、法律幫助途徑目錄勞動(dòng)法律部是廣東紅棉律師事務(wù)所成立最早的專業(yè)部門，目前該團(tuán)隊(duì)主要由幾十名核心律師成員組成，包括執(zhí)業(yè)年限超過(guò)20多年的資深專家律師、高校教授級(jí)別兼職律師、年輕骨干律師等。該團(tuán)隊(duì)的部分律師獲得碩士以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，曾為數(shù)十家以上的政府部門、知名國(guó)企、大中型的企事業(yè)單位擔(dān)任常年法律顧問(wèn)或者提供法律服務(wù)，獲得客戶的一致好評(píng)。二、勞動(dòng)部簡(jiǎn)介入職：訂立勞動(dòng)合同、約定試用期履職：勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)

工傷、職業(yè)病

調(diào)崗離職：解除勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金（詳見(jiàn)：《勞動(dòng)糾紛案件常見(jiàn)仲裁請(qǐng)求總結(jié)（勞動(dòng)者篇）》）三、勞動(dòng)者常見(jiàn)糾紛訂立合同注意事項(xiàng)用人單位不得收取押金、保證金及其他財(cái)物，也不得扣押身份證、學(xué)歷證書等?！_子勞動(dòng)合同上面的用人單位名稱要留意、空白處要填上、各項(xiàng)條款需要看清楚再簽訂。使用自己的身份證入職。訂立勞動(dòng)合同用人單位不簽訂勞動(dòng)合同在工作過(guò)程中要注意保留相關(guān)的證據(jù)，以證明自己和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是證明你確實(shí)是用人單位的員工。證據(jù)材料包括：工資條、工作證、工作服、出入證、登記表、報(bào)名表、押金收條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、其他工友證言以及其他蓋有單位印章的文件（榮譽(yù)證書、通知、公告），我們要把這些材料盡可能保存下來(lái)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，都可能用得上。可以到勞動(dòng)行政部門投訴要求簽訂勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張二倍工資差額。試用期如何約定才合法？《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（即：一年的合同可以有2個(gè)月的試用期，三年的合同可以有6個(gè)月的試用期）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。違法約定試用期后果第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。約定試用期基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?、個(gè)人承擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?、個(gè)人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?、個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；社會(huì)保險(xiǎn)廣州市中級(jí)人民法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛案件審判參考（20170328）第一百八十六條

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過(guò)一年未明確提出異議，后又以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)提供住宿、交通補(bǔ)貼（個(gè)案判決不同）調(diào)崗勞動(dòng)者辭職通知書/解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（模板）用人單位合法解除：一般會(huì)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知違法解除：需要證明單位以什么原因解除解除勞動(dòng)關(guān)系“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（金）”和“賠償金”的異同相同點(diǎn)：1、前提條件：勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，即已不存在勞動(dòng)關(guān)系。2、支付主體：均為用人單位。不同點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者或用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，用人單位支付的補(bǔ)償。賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式（2008年分界）《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。賠償金的計(jì)算方式《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（詳見(jiàn)：《簡(jiǎn)析勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算》）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的（勞動(dòng)者主動(dòng)提供協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的）；用人單位維持原有條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。用人單位《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系解除或終止一定有補(bǔ)償？否！是否存在勞動(dòng)關(guān)系？工作牌（單位名稱）送水卡（XX公司合同專用章）錄像取證（關(guān)鍵證據(jù)）工資數(shù)額如何確定？我方提交銀行流水（個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出）對(duì)方提交部分工資表（每個(gè)月兩張工資表，只提交了一張）申請(qǐng)法院調(diào)查取證主張按照同行業(yè)職工平均工資計(jì)算工傷待遇四、經(jīng)典案例分析寄快遞——解除勞動(dòng)關(guān)系詳見(jiàn)：《快遞送達(dá)，你往哪里逃》錄音錄像（推薦錄像）——?jiǎng)?chuàng)造證據(jù)（絕招）錄音VS錄像潘XX訴訟廣東XX貿(mào)易有限公司工傷協(xié)商錄像李XX遭遇總經(jīng)理性騷擾錄音余XX訴東莞某餐飲有限公司加班郵件錄像（30G，8張光盤）詳見(jiàn)：《談?wù)勪浺翡浵袢∽C需要注意的問(wèn)題》五、勞動(dòng)者取證方式（一）廣東省公共法律服務(wù)熱線服務(wù)時(shí)間：24小時(shí)*365天僅提供電話咨詢（二）廣州市、各區(qū)法律援助處