勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試題與標(biāo)準(zhǔn)答案

118/118全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）p369A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開(kāi)C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀(jì)30年代往常的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）p458A．資方 B．工會(huì)C．政府 D．勞動(dòng)者3．以治理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的治理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與治理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）p36-37A．新保守學(xué)派 B．治理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（A）p63A．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《工廠法》C．《勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析治理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是(B)A．布雷弗曼 B．科可恩p96-97C．梅奧 D．泰勒6．不僅關(guān)懷會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（B）p140A．工聯(lián)工會(huì) B．福利工會(huì)C．政治工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的酬勞不低于工資的（C）A．100% B．200%p189C．300% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和(B）A．生活條件 B．勞動(dòng)條件p213C．環(huán)境條件 D．交通條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（D）p440A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者能夠是私人，也能夠是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立，依照爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行推斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主治理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主治理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（C）p145A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（A）p376A．制度運(yùn)行的總稱(chēng) B．相互作用、相互制約的總和C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱(chēng) D．規(guī)則、程序的總稱(chēng)12．在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效操縱協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）p281A．平等原則 B．自愿原則C．2C原則 D．誠(chéng)信原則13．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消逝時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱(chēng)為（D）p242A．勞動(dòng)合同撤銷(xiāo) B．勞動(dòng)合同解除C．勞動(dòng)合同修正 D．勞動(dòng)合同終止14．雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，依照企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作打算是（C）A．斯坎隆打算 B．拉克打算p125C．集體利益分享打算 D．薪酬再設(shè)計(jì)打算15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提早發(fā)放立即給付的工資的原則叫做（A）p178A．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，譚某與木器廠老總經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）p244A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂C．勞動(dòng)合同續(xù)訂 D．勞動(dòng)合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，采取了威脅、收買(mǎi)工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（D）p299A．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 D．誠(chéng)信談判責(zé)任18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）p403A．維護(hù)國(guó)家利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則C．國(guó)家愛(ài)護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人假如不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序愛(ài)護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）p427A．仲裁管轄制度 B．仲裁時(shí)效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣(mài)。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部職員”、“職工的平均工資均不得低于拍賣(mài)前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以?xún)?yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。依照《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（C）A．擔(dān)心自己下崗p371B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低C．原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．訂立勞動(dòng)合同的差不多程序包括（BCD）p220A．申請(qǐng) B．提議C．協(xié)商 D．簽約E．履行22．工會(huì)的職能包括（ABCDE）p135A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的要緊調(diào)整模式有（ABCD）A．斗爭(zhēng)模式 B．多元放任模式p52-54C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個(gè)人模式24．依照我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ABCD）p428A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能阻礙公正裁決E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．依照分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)方法來(lái)劃分治理模式的類(lèi)型有（ABC）A．獨(dú)裁型 B．權(quán)威型p98C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（ABC）p256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．治理功能27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù)作了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定，要緊內(nèi)容包括（ABCD）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定p194B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實(shí)行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容治理模式的特征有（CDE）p102A．強(qiáng)制性 B．專(zhuān)斷性C．專(zhuān)業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠(chéng)感29．依照我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）p278A．協(xié)商預(yù)備 B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展的總體趨勢(shì)是（ABCD）p82A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31．雇員p932．標(biāo)準(zhǔn)工作日p18533．勞動(dòng)仲裁回避制度p428四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。P11835．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。P14636．依照我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。P23737．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。P16338．簡(jiǎn)要回答“老實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。P296五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）39．論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。P22540．依照我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。P372六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推舉了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無(wú)故宣布開(kāi)除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？42．王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不行，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開(kāi)出租車(chē)。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過(guò)15天為由將其除名，除名通知書(shū)于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書(shū)后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開(kāi)出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷(xiāo)除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門(mén)和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：仲裁委員會(huì)是否受理此案？什么緣故？全國(guó)2007年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）p44A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．治理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派 D．激進(jìn)派2．在西方現(xiàn)代治理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）p73A．約翰·莫爾斯 B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德魯克 D．埃爾頓·梅奧3．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（D）A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》p63C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》4．下列治理模式中，不是依照治理理念進(jìn)行分類(lèi)的是（B）p98A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，同時(shí)要緊強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在治理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）p91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動(dòng)過(guò)程理論 D．利益相關(guān)理論6．企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是（C）p125A．斯坎隆打算 B．拉克打算C．集體收益分享打算 D．工作生活質(zhì)量打算7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書(shū)，書(shū)名是（A）p128A．《英國(guó)工會(huì)史》 B．《工會(huì)》C．《資本論》 D．《勞動(dòng)關(guān)系論》8．由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)峻的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的情況多，能夠不干車(chē)間里的事了。事實(shí)上，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)刻處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)（A）p156A．3個(gè)工作日 B．5個(gè)工作日C．10個(gè)工作日 D．15個(gè)工作日9．由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)刻稱(chēng)為（D）A．一般工作日 B．一般工作日p185C．差不多工作日 D．標(biāo)準(zhǔn)工作日10．小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老總至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（D）p189A．150元B．225元C．300元 D．450元11．我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）p206A．規(guī)章制度 B．勞動(dòng)合同C．工作打算 D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（C）p247A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判要緊體現(xiàn)為一種（A）p256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．安全功能14．在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表能夠書(shū)面托付本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但托付人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（B）p279A． B．C． D．15．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（A）p363A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開(kāi)放式企業(yè)16．劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（A）A．劉明應(yīng)同意處理 B．劉明不應(yīng)同意處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體是（A）p397A．工會(huì) B．職代會(huì)C．股東會(huì) D．監(jiān)事會(huì)18．勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方依照雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（A）p415A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書(shū)，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（B）p430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止職員以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議稱(chēng)為（C）p458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹打算”二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（AD）p54A．德國(guó) B．日本C．英國(guó) D．奧地利E．美國(guó)22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（ACDE）p82-84A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的要緊活動(dòng)包括（ABCDE）p90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供關(guān)心 D．代表和維護(hù)E．提供建議24．工會(huì)的職能包括（ABCDE）p135A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC）p163A．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B．為勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展提供示范“樣本”C．制造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D．聽(tīng)從工會(huì)組織的安排E．為企業(yè)董事會(huì)確定人選三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系p627．雇主p8728．雇主組織p89四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁／剝削治理模式的治理方對(duì)待工會(huì)的措施。P100-10130．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類(lèi)。P14031．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的要緊功能。P17432．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。P23633．簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的意義。P327五、論述題（本大題12分）34．結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商預(yù)備工作。P278六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）35．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿(mǎn)15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿(mǎn)后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)覺(jué)職員不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？36．馮某1992年6月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。1994年5月以來(lái)，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個(gè)朋友做服裝生意。由于這段時(shí)刻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不行，職工勞動(dòng)量不飽和，公司對(duì)馮某的問(wèn)題沒(méi)有追究。1995年3月以后，該公司通過(guò)改革經(jīng)營(yíng)治理方式，生產(chǎn)形勢(shì)開(kāi)始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請(qǐng)事假時(shí)，公司不予批準(zhǔn)。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，公司以此為由，稱(chēng)馮某不服治理，解除了與馮某的勞動(dòng)合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，馮某提出先由公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，而后自己提出辭職請(qǐng)求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書(shū)，馮某和公司在調(diào)解書(shū)上簽了字。1995年4月27日調(diào)解書(shū)送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會(huì)要求裁決，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，被仲裁委員會(huì)駁回。6月8日馮某將此案起訴到了法院。 問(wèn)題： (1)仲裁委員會(huì)調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?什么緣故? (2)仲裁委員會(huì)駁回馮某的重新裁決請(qǐng)求正確嗎?什么緣故? (3)從勞動(dòng)關(guān)系處理角度來(lái)看，本案例有何啟發(fā)?全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.多元主義、激進(jìn)主義與治理主義都指出工會(huì)具有的職能是（C）P138A.經(jīng)濟(jì)職能 B.民主職能C.整合職能 D.階級(jí)革命職能2.治理者不關(guān)懷職員的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種治理理念的治理模式是（A）P98A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.獨(dú)裁型模式3.把“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧進(jìn)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（C）P43A.新保守派 B.治理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為（B）P157A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的職員代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表職員參與決策監(jiān)督的制度是（A）P114A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.職員持股打算6.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（C）P70A.雨果·芒斯特博格 B.埃爾頓·梅奧C.切斯特·巴納德 D.羅特利·斯伯格7.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（C）P177A.雇主決定 B.雇員決定C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定 D.勞動(dòng)力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（C）P71A.政府不干涉 B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn) D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與治理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的治理模式是（D）P106A.獨(dú)裁／剝削型模式 B.自主／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（B）P190A.15天 B.20天C.30天 D.45天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（B）P210A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指（D）P458A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止職員以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議13.為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱(chēng)為（B）P301A.協(xié)議罷工 B.同情罷工C.示威罷工 D.“野貓罷工”

14.在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有（C）P217A.相同的經(jīng)濟(jì)地位 B.相同的社會(huì)地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配廠職員肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)刻是（C）P430A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi) B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi) D.自收到裁決書(shū)之日起20日內(nèi)16.我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書(shū)面形式回應(yīng)的期限為（A）P299A.20日內(nèi) B.25日內(nèi)C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)17.依照我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（C）A.3日內(nèi) B.5日內(nèi)P371C.7日內(nèi) D.15日內(nèi)18.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（C）P427A.15日 B.30日C.60日 D.90日19.我國(guó)《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要通過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（D）P344A.工會(huì) B.董事會(huì)C.經(jīng)理 D.職工代表大會(huì)20.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，同時(shí)是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。許多國(guó)家都把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（B）P398A.5% B.10%C.15% D.20%二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有（ABDE）P137A.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B.工會(huì)與治理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E.工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加治理的形式有（ABCDE）P110-116A.職員持股打算 B.質(zhì)量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事會(huì)23.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類(lèi)，它們分不是（ABC）P54A.社會(huì)統(tǒng)合模式 B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.國(guó)家統(tǒng)合模式 D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式24.我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素要緊有（ABCDE）P183A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異25.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有（ABCD）P83A.主體明晰 B.地位對(duì)等C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.利益多元E.統(tǒng)一打算三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞動(dòng)關(guān)系主體P827.三方協(xié)商機(jī)制P37628.雇主P87四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述工會(huì)的內(nèi)涵。P12930.簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用。P9031.勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？P24232.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的要緊功能。P17433.集體協(xié)議終止的緣故有哪些？P371五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述老實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國(guó)有關(guān)老實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。P29629835.試述我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》中能夠變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。P372六、案例分析題(本大題8分)36.黃某與泰杰公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營(yíng)廠工作。1998年12月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動(dòng)關(guān)系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。對(duì)該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭(zhēng)。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于4月25日作出已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效不予受理的決定書(shū)。黃某不服訴至人民法院，請(qǐng)求判決泰杰公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。問(wèn)：（1）如何理解和確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?（2）本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的決定是否正確?什么緣故?全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特不強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（B）P137A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．階級(jí)革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言要緊是（A）P90A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C．反對(duì)工會(huì) D．抵御政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46A．新保守學(xué)派 B．治理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．我國(guó)工會(huì)關(guān)心職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素養(yǎng)，體現(xiàn)了工會(huì)的（A）A．教育職能 B．建設(shè)職能P145C．維護(hù)職能 D．參與職能5．治理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種打算以贏得職員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)職員對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種治理理念的治理模式是（C）P99A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．認(rèn)為高級(jí)治理人員的任務(wù)確實(shí)是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）A．工業(yè)心理學(xué)理論 B．社會(huì)系統(tǒng)理論P(yáng)70C．權(quán)變治理理論 D．決策過(guò)程理論7．在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（D）P190A．7天 B．8天C．9天 D．10天8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（B）P420A．15日 B．30日C．60日 D．90日9．我國(guó)在打算經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式要緊為（B）P79A．勞動(dòng)合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場(chǎng)配置 D．三方原則10．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192A．15周歲 B．16周歲C．17周歲 D．18周歲11．在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以?xún)?nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20% B．50%C．80% D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，然而黃某利用工作之便私吞食品銷(xiāo)售款，嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（A）P237A．過(guò)失性解除 B．非過(guò)失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D．隨時(shí)解除13．認(rèn)為集體談判要緊體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）P256A．韋布夫婦 B．艾倫·弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫(kù)恩14．“共謀”是指（B）P458A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B）P209A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B．完成勞動(dòng)過(guò)程C．獵取勞動(dòng)酬勞 D．支付勞動(dòng)代價(jià)16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（C）P279A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取如此的措施對(duì)待工會(huì)的治理模式屬于（B）P102A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式18．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C）P327A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國(guó)際立法C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議治理19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A．勞動(dòng)者個(gè)人 B．工會(huì)C．政府 D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A．工人董事 B．工作理事會(huì)C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的要緊緣故有（ABCDE）P133A．對(duì)資方的不滿(mǎn) B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會(huì)化的途徑 D．被迫加入工會(huì)E．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22．獨(dú)裁/剝削治理模式的要緊特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專(zhuān)斷性 D．獨(dú)裁性E．有限的忠誠(chéng)性23．治理主義學(xué)派的典型模式包括（BC）P41A．德國(guó)模式 B．日本模式C．英國(guó)模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況要緊有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．治理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P67-68A．政府出臺(tái)立法 B．雇主改進(jìn)治理C．工人形成了工會(huì)組織 D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動(dòng)關(guān)系P627．工會(huì)P12928．雇主組織P89四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類(lèi)。P13530．簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。P91-9231．什么是勞動(dòng)合同？其包含的要緊內(nèi)容有哪些？P20632．簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩·比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書(shū)中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。P16433．簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。P326369五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。P291-29335．試述我國(guó)《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368六、案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車(chē)往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)覺(jué)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。之后，余某發(fā)覺(jué)儲(chǔ)油罐油壓接著上升，比平常高出兩倍，但現(xiàn)在余某剛好接到一個(gè)電話，講不處有人找，就去會(huì)見(jiàn)客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人治理。輸油管終因油壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元的嚴(yán)峻后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開(kāi)除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷(xiāo)開(kāi)除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書(shū)副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開(kāi)庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開(kāi)庭的日期通知了余某和化工廠。開(kāi)庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見(jiàn)，互不相讓?zhuān)荒苓_(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問(wèn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么?(2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?全國(guó)2008年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A）P35A.新保守派 B.治理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與職員的關(guān)系而在制定決策之前，先征求職員的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得職員或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P113A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.質(zhì)量圈3.把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140A.福利工會(huì) B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì)4.依照我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其差不多職責(zé)，應(yīng)首先突出（C）P143A.教育職能 B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職能5.具有專(zhuān)業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的治理模式是（B）P102A.獨(dú)裁／剝削型模式 B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式 D.自主／合作型模式6.認(rèn)為目標(biāo)治理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）P73A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)刻制度領(lǐng)先進(jìn)展起來(lái)的國(guó)家是（B）P187A.美國(guó) B.德國(guó)C.英國(guó) D.日本8.“禁止令”是指（C）P459A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（C）P64OR510A.政府規(guī)范勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假許多于（D）P193A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，能夠書(shū)面向（B）P447A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（B）P225A.有效的 B.無(wú)效的C.合法的 D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281A.政策 B.預(yù)測(cè)C.陳述 D.操縱14.治理者意識(shí)到職員的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的酬勞與就業(yè)條件。這種治理模式是（B）P98A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（C）P234A.勞動(dòng)合同解除 B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表能夠書(shū)面托付本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，托付人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（A）P279A.1／3 B.1／2C.2／3 D.3／417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿(mǎn)未結(jié)束的，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（D）P447A.90日 B.60日C.30日 D.15日18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類(lèi)型是（A）P363A.封閉式企業(yè) B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè) D.開(kāi)放式企業(yè)19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，同時(shí)是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。許多國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（D）P398A.80人 B.60人C.40人 D.20人20.虹光機(jī)械廠職工代表依照洪澇災(zāi)難嚴(yán)峻破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（A）P370A.變更 B.終止C.簽訂 D.廢止二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則要緊有（ABCE）P177-178A.協(xié)商同意 B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在獨(dú)裁／剝削治理模式中治理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD）P100-101A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的要緊調(diào)整模式歸納為四類(lèi)，它們分不是（ABCD）P52-56A.斗爭(zhēng)模式 B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ABC）P147-148A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C.一個(gè)地點(diǎn)的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地點(diǎn)總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展趨勢(shì)有（ABCD）P82-84A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P1027.雇主組織P8928.勞資合作P117四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工愛(ài)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的要緊內(nèi)容。P192-19430.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。P9431.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-22332.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P15033.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的要緊條款有哪些？P349五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。P27835.試述集體協(xié)議的意義。P327-328六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。該集體合同規(guī)定：“公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開(kāi)?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒(méi)有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問(wèn)：(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，什么緣故?全國(guó)2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46A．新保守派 B．治理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．治理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的要緊特點(diǎn)是（B）P68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的要緊代表人物是（C）P73A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和喬蘭C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源治理模式又稱(chēng)為（B）P103A．自主/剝削治理模式 B．自主/合作治理模式C．權(quán)威/合作治理模式 D．權(quán)威/寬容治理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱(chēng)為（D）P111A．工作理事會(huì) B．職工代表大會(huì)制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈6．拉克打算與斯坎隆打算相比較，在雇員參與程度上（B）P124A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過(guò)后者 D．無(wú)法比較7．下列選項(xiàng)中不屬于依照工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的進(jìn)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類(lèi)的是（D）P129A．職業(yè)工會(huì) B．行業(yè)工會(huì)C．總工會(huì) D．政治工會(huì)8．在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（A）A．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能P143C．參與職能 D．教育職能9．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）P185A．4小時(shí) B．6小時(shí)C．8小時(shí) D．10小時(shí)10．2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)刻10小時(shí)。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資酬勞應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（B）A．100％ B．150％P189C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（D）P208A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判要緊體現(xiàn)為一種（A）P256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依靠關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用P257C．決策功能 D．市場(chǎng)功能14．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類(lèi)型是（D）P363A．封閉式企業(yè) B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開(kāi)放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱(chēng)作（B）P370A．集體協(xié)議的訂立 B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止 D．集體協(xié)議的延長(zhǎng)16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A）A．監(jiān)督作用 B．操縱作用P393-395C．引導(dǎo)作用 D．分配作用17．依照我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）A．平等協(xié)商原則 B．獨(dú)立自主原則P403C．全面履行原則 D．民主集體原則18．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C）P417A．協(xié)商 B．仲裁C．政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁 D．斡旋和調(diào)解19．假如李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C）P430A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20世紀(jì)30年代往常，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱(chēng)為（B）P458A．協(xié)作 B．共謀C．黃狗協(xié)議 D．伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD）P36-37A．關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B．以治理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的治理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的要緊變化表現(xiàn)為（ABCDE）P81A．不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差不B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動(dòng)包括（ABDE）P90-91A．參與談判 B．解決糾紛C．制定法律 D．提供關(guān)心和建議E．代表和維護(hù)24．雇員個(gè)人參加工會(huì)的要緊緣故有（ABCDE）P133A．對(duì)資方的不滿(mǎn) B．一種社會(huì)化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E．被迫加入工會(huì)25．工資支付的原則要緊有（ABCD）P177A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．職員參與和參加治理P10727．工會(huì)P12928．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解P417四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。P830．簡(jiǎn)要講明權(quán)威/寬容治理模式的要緊特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。P102-10331．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的要緊功能。P17432．簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?P34733．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容要緊有哪些?P401五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？P278-28135．試述集體協(xié)議終止的緣故。P371六、案例分析題（本大題共8分）36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車(chē)工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)刻不得超過(guò)50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提早90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?什么緣故?（2分）（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?什么緣故?（6分）全國(guó)2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧進(jìn)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（C）P43A.新保守派 B.治理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（D）P70A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨 D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的要緊特點(diǎn)是（D）P75OR512A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（A）P102A.權(quán)威／寬容治理模式 B.自主／合作治理模式C.獨(dú)裁／剝削治理模式 D.自主／寬容治理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的治理學(xué)家是（B）P111A.日本人 B.美國(guó)人C.英國(guó)人 D.法國(guó)人6.斯坎隆打算認(rèn)為，假如要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（B）P124A.該打算適用于人數(shù)較少的企業(yè) B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該打算適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.治理方積極參與該打算7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的確實(shí)是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是（A）P129A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布 D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)展任務(wù)，把進(jìn)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的動(dòng)身點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的進(jìn)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的（B）P144A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能9.彈性工作時(shí)刻制度在20世紀(jì)60年代末領(lǐng)先興起于（D）P187A.英國(guó) B.法國(guó)C.美國(guó) D.德國(guó)10.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求職員在國(guó)慶節(jié)接著上班1天。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資酬勞應(yīng)不低于工資的（D）A.150％ B.200％P189C.250％ D.300％11.下面屬于用人單位要緊義務(wù)的是（A）P228A.照料的義務(wù) B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù) D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬進(jìn)行集體談判，企業(yè)與職員著手進(jìn)行各項(xiàng)預(yù)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。依照我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（C）P279A.1人 B.2人C.3人 D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和（C）P281A.“政策” B.“預(yù)測(cè)”C.“操縱” D.“預(yù)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（B）P370A.集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做（C）P371A.集體協(xié)議的作廢 B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止 D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和（A）P378-379A.定期協(xié)商 B.降低成本C.保持均衡 D.幸免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢(xún)職能及推斷決定職能外，還包括（C）P391A.監(jiān)督和操縱的功能 B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能 D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（A）P419A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不中意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（C）A.主管部門(mén) B.張三P435C.甲企業(yè) D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止職員以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱(chēng)為（D）P459A.共謀 B.禁止令C.伙伴關(guān)系 D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（AB）P4448A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在打算經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的差不多特征是（ABCE）P80A.勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家打算性23.權(quán)威／寬容治理模式的要緊特征有（BDE）P102A.強(qiáng)制性 B.專(zhuān)業(yè)化 C.雇員參與打算 D.職位階梯 E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能要緊體現(xiàn)在（ABE）P139A.社會(huì)工會(huì) B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng) C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng) E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（ABCDE）P166A.勞工差不多權(quán)利的愛(ài)護(hù)者 B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 D.職員就業(yè)保障與企業(yè)人力資源進(jìn)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.勞資合作P11727.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)P14628.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁P423四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。P1430.簡(jiǎn)述雇員參與和參加治理的要緊形式。P110-11631.簡(jiǎn)述專(zhuān)門(mén)情況下工資支付的要緊內(nèi)容。P18032.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。P327-32833.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?P389-390五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。P290-29335.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。P366六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分不簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專(zhuān)用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專(zhuān)用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?全國(guó)2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1．要緊研究企業(yè)對(duì)職員的治理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱(chēng)為（B）P40A．新保守派 B.治理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2．早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的要緊特點(diǎn)是（A）P64OR510A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（B）P69A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧4．下列治理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（A）P99A．自主／剝削治理模式 B.權(quán)威／剝削治理模式C．自主／寬容治理模式 D.獨(dú)裁／合作治理模式5．最先提出“職員持股打算”的人是（C）P110A．愛(ài)德華茲·戴明 B.亞伯拉罕·H·馬斯洛C．路易斯·凱爾索 D.哈里·布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓舞收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是（B）P125A．斯坎隆打算 B.拉克打算C．集體收益分享打算 D.工作生活質(zhì)量打算7．下列選項(xiàng)不屬于從職能角度動(dòng)身，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類(lèi)的是（A）P140A．職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì)C．福利工會(huì) D.政治工會(huì)8．我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主治理，落實(shí)職工民主治理權(quán)利，把科學(xué)治理與民主治理結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)展。這種行為突出了工會(huì)的（C）P145A．維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C．參與職能 D.教育職能9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)刻稱(chēng)為（D）P187A．縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日C．彈性工作時(shí)刻 D.計(jì)件工作時(shí)刻10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)許多于（C）P193A．30天B.60天C．90天 D.120天11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（C）P229-231A．試用期 B.福利待遇C．社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密12．某企業(yè)擬進(jìn)行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書(shū)面提出協(xié)商的時(shí)刻、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書(shū)三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。依照我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書(shū)后，其書(shū)面答復(fù)的時(shí)刻應(yīng)該是（A）P279A．20天內(nèi) B.30天內(nèi)C．40天內(nèi) D.60天內(nèi)13．“野貓罷工”又稱(chēng)為（D）P301A．協(xié)約罷工 B.同情罷工C．工會(huì)罷工 D.非工會(huì)罷工14．在某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同。假如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是（C）P339A．職工 B.律師C．職工推舉的代表 D.政府派出的代表15．2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，然而2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi)難以持續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方當(dāng)事人，講明了解除緣故和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱(chēng)為（D）P371A．集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的差不多格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（B）P376A．政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)不包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和（B）A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商P387-388C．勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18．下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是（A）P420-421A．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C．勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19．王某同意了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，假如出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠能夠追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是（D）A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿(mǎn)，王某要求終止勞動(dòng)合同C．蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿(mǎn)，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20．近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立（A）P460A．伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C．聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（AE）P36-37A．要緊關(guān)注效率最大化 B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C．要緊關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化 D.以治理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E．強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為（ABCD）P82-84A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家打算性23．下列屬于雇員參與和參加治理要緊形式的有（ABCDE）P110-116A．質(zhì)量圈 B.共同磋商C．職員持股打算 D.工人董事E．建議方案24．工會(huì)的產(chǎn)生與進(jìn)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有（ABE）P131-132A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C．福利工會(huì)時(shí)期 D.地點(diǎn)工會(huì)時(shí)期E．總工會(huì)時(shí)期25．下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法要緊形式的有（ABCDE）P176A．憲法 B.勞動(dòng)行政法規(guī)C．地點(diǎn)性法規(guī) D.行政規(guī)章E．法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．治理模式P9727．工會(huì)性P14128．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟P432四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡(jiǎn)述合作的含義及根源。P15-1730．獨(dú)裁／剝削治理模式有哪些特征?P10031．在我國(guó)《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些要緊因素?P182-18332．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?P34233．什么緣故講三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的差不多原則?P384五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述誠(chéng)信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國(guó)勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。P296-29835．試述集體協(xié)議的變更。P370六、案例分析題（本大題8分）36．2004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷(xiāo)工作任務(wù)的前提下，每月差不多工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減差不多工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，軀體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并接著履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?（4分）（2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無(wú)法律依據(jù)?（4分）全國(guó)2010年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷課程代碼:03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱(chēng)謂中，勞雇關(guān)系又稱(chēng)為(B)P4A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系2.在2009年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，專(zhuān)門(mén)多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如往常，工作中意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，阻礙這一現(xiàn)象的要緊因素是(D)P26A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境C.治理政策和實(shí)踐 D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境3.強(qiáng)調(diào)資方的治理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是(B)P48A.多元論的觀點(diǎn) B.一元論的觀點(diǎn)C.新保守派的觀點(diǎn) D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展的歷史能夠追溯到(A)P61A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克·泰勒為要緊代表人物提出了科學(xué)治理理論，其目標(biāo)是(A)P66A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系 D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命6.雇主組織的要緊作用是維護(hù)(D)P90A.雇員權(quán)益 B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威 D.會(huì)員利益7.關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是(B)P93A.權(quán)變治理理論 B.勞動(dòng)過(guò)程理論C.利益相關(guān)者理論 D.決策過(guò)程理論8.治理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列治理模式中最先進(jìn)的是(C)P99A.獨(dú)裁／剝削模式 B.權(quán)威／寬容模式C.自主／合作模式 D.自主／寬容模式9.在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作(C)P185A.6小時(shí) B.7小時(shí)C.8小時(shí) D.10小時(shí)10.某企業(yè)職員在一次上班過(guò)程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照《工資支付暫行規(guī)定