考勤管理制度2011.10.28

員工考勤管理制度編號：LYHB-B2-11-2011一、目的為了維護公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，增強職工的遵章守紀觀念，規(guī)范職工考勤管理，確保公司各項工作的順利進行，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于青島膠南綠茵環(huán)?？萍加邢薰镜娜w員工。三、管理職責1、管理部負責公司考勤的匯總審核工作， 負責檢查各部門考勤制度的執(zhí)行情況；、各部門獨立匯總核算本部門考勤；、各部門負責做好本部門的考勤管理工作。四、描述、工作時間1.1公司考勤周期：每月1日-31日以自然月為準；1.2實行標準工時制的員工每周工作時間為周一至周五8:00-17:00，中午休息時間為12:00-13:00，每周工作40小時；1.3經(jīng)管理部負責人、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準，具備條件的崗位可申請實行不定時工時制或綜合工時制。輪班作業(yè)的工作崗位（保安、生產(chǎn)部一線輪班作業(yè)工人）實行綜合工時制。、出勤打卡2.1公司員工一律實行上下班打卡制度，員工必須本人打卡?？记诳ㄓ晒芾聿堪l(fā)放，如有損毀或丟失，到財務部交納 10元工本費后到管理部補卡；2.2辦公樓工作人員的打卡，由管理部負責監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)員工委托他人打卡，應責令代打卡人就虛假打卡事實進行書面確認，并代打卡人和委托人各扣除 50元，代打卡數(shù)據(jù)無效；2.3員工打卡時間為上班前半個小時內(nèi)和下班后半個小時內(nèi)，其他時間打卡無效。員工休假、請假以半天為單位的上班前及下班后仍需打卡；2.4特殊原因未能打卡的最遲應于次日向部門考勤人員提供書面 《未打卡說明》，說明應有其見證人或部門負責人簽字證明（部門負責人未打卡的，不能由部門內(nèi)部人員證明）。逾期未補的，按缺勤處理。員工因出差或外出公干不能打卡的，憑出差申請或外出公干申請單可不必填寫未打卡說明；2.5在一個自然月內(nèi)累計未打卡3次以上的（包括3次）按事假1天處理，依此類推。3、遲到/

早退3.1員工由于非工作原因未經(jīng)準許，超過到崗時間

5分鐘以上

1

小時以內(nèi)（含

1小時）的，為遲到；未經(jīng)批準且非工作原因，提前

5分鐘以上1小時以內(nèi)（含

1小時）離崗的，為早退；3.2因路況、天氣原因、班車事故等造成的遲到時，應由員工本人說明情況，經(jīng)管理部確認屬實后，不認定遲到；3.3發(fā)生員工遲到、早退時，遲到當天或早退次日，直接上級應要求員工本人在《遲到/早退確認單》上簽字確認，并報管理部備案；3.4凡發(fā)生遲到、早退，按員工本人日標準工資折算的小時工資，予以扣除：（1）一次遲到、早退時間大于 5分鐘小于半小時（含半小時）的，按半小時扣除工資；（2）一次遲到、早退時間大于半小時小于 1小時（含1小時）的，按一小時扣除工資；3）遲到早退扣除工資時，應由管理部匯總后在當月工資中扣除，不得收納現(xiàn)金。3.5每次遲到/早退1小時以上4小時以內(nèi)（含4小時）的，視為曠工半天；每次遲到/早退4小時以上的，視為曠工 1天。、曠工4.1員工未依照正常程序辦理請假手續(xù)或請假未被批準而擅自缺勤、無故不出勤或遲到、早退 1小時以上時，為曠工；4.2員工曠工期間按本人標準日工資的 200%扣發(fā)，并扣發(fā)當月績效考核工資；4.3連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工3天及以上時，為嚴重違紀行為，公司予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。、加班5.1加班包括以下幾種情況：1）在法定的標準日工作時間（8小時）外延長的工作時間；2）公休日和法定假日安排的工作；3）綜合工時制中月度綜合工時超出法定標準工作時數(shù)的部分。5.2各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的；2）公司員工必須安排加班的；3）為完成公司下達的緊急任務的。5.3有下列情況之一的，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求完成而需延長工作時間的或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；3）延長工作時間處理日常工作一小時以內(nèi)的；4）開會、培訓、應酬、正常工作日出差等；5）不辦理加班審批手續(xù)或未經(jīng)批準的擅自加班；6）加班申請單確認的時間超出實際打卡時間的加班部分。5.4加班的認定1）加班憑《加班申請單》和打卡記錄方可有效。加班申請單的實際加班時間應與打卡記錄保持一致，如申請單的實際加班時間多于打卡時間的，按打卡時間執(zhí)行。實際加班時間超出加班申請單的預計加班時間，應在加班后 2個工作日內(nèi)補寫加班申請單。逾期不補的，超出的加班時間無效。公司統(tǒng)一安排的加班可不填寫加班申請單，但應打卡，加班時間按打卡時間計；2）加班以1小時為起始點，以半小時為單位，累計后不足半小時的部分不予計算，超過半小時不滿1小時的，按1小時計算。5.5審批流程(1)所有員工加班應至少提前半天進行申請。有 OA賬戶的員工從OA申請，無OA賬戶的員工填寫加班申請單。 加班實行打卡制度，加班開始前和加班結(jié)束后各打一次。如需連續(xù)工作，應于工作結(jié)束后打卡；2）連續(xù)加班1天以內(nèi)（含1天）的，經(jīng)直接上級和部門負責人批準后方可進行；3）連續(xù)加班1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)直接上級、部門負責人、分管領(lǐng)導批準后可進行。無分管領(lǐng)導的，由總經(jīng)理批準；4）連續(xù)加班3天以上的，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行；5）如遇臨時加班或領(lǐng)導不在的，加班人員應進行電話申請，并于次日或領(lǐng)導上班當天補上加班申請。逾期不補的，加班不予認定；6）法定節(jié)假日安排加班的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批后方可進行；7）加班4小時記為半天，8小時記為一天；8）加班申請單經(jīng)各級審批后，報管理部備案。5.6加班工資的支付：實行標準工時制的員工按以下標準支付加班工資：（1）標準日工作時間以外延長工作時間的，按照本人日工資或時工資標準的150%支付加班工資；2）公休日安排加班的，原則上安排補休，不能安排補休的，按照本人日工資或時工資標準的200%支付加班工資；3）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）安排加班的，按照本人日工資或時工資標準的300%支付加班工資。實行綜合工時制的員工，按以下標準支付加班工資：1）周期內(nèi)累計工作時間超出法定標準工時的部分，視為加班，按照日工資或時工資標準的150%支付加班工資。法定節(jié)假日安排工作的，按照日工資或時工資標準的300%支付加班工資；2）日工資標準按照崗位工資除以當月應出勤天數(shù)計算，日工資標準除以8小時即得時工資標準；3）月工資（崗位工資+職務工資）超過3000元（含3000元）的員工，除法定節(jié)假日外的加班均安排補休。法定節(jié)假日加班的以補貼形式按照400元/天發(fā)放。5.7各部門各層級應嚴格控制加班審批，實行標準工時制的員工， 日常工作日延長的工作時間每日不得超過 3小時，月度累計加班時間不超過 36小時。實行綜合工時制的員工，月度累計加班時間不得超過 36小時。5.8補休1）補休由部門安排，員工也可要求安排補休，補休以半天為單位，可累計補休，但最長不得超過5個工作日；員工非輪休時間內(nèi)部門安排補休的，也應填寫《加班補休申請單》；2）補休不得影響公司業(yè)務的正常開展，并避開公司的集體活動；3）補休一般視同公休處理，不影響正常薪資和獎金；4）加班補休原則上在當年度內(nèi)有效，不得跨年度。各部門應根據(jù)員工加班時間及時安排補休。確因工作需要，年度內(nèi)難以安排補休的，可申請跨一個年度安排；5）員工離職前尚有未進行補休的加班時，部門應安排補休完后再進行離職手續(xù)的辦理；6）無論何種情況的補休，均應填寫《加班補休申請單》。部門安排補休的，由員工的直接上級填寫加班補休申請單，員工要求補休的，由員工本人填寫加班補休申請單。加班補休申請單應明確加班時間和補休時間，由管理部人事專員確認加班時間后按請假審批流程進行審批。員工補休應尋覓代理人，安排好日常工作；7）加班補休申請單審批結(jié)束后，由申請人報本部門考勤人員備案。、出差6.1員工出差應進行申請。有OA賬戶的員工應通過OA進行申請，總經(jīng)理批準后方可出差。無OA賬戶的人員，應填寫員工出差申請單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后方可出差。出差前將申請單交管理部備案；6.2臨時安排出差任務來不及 OA或書面申請的，應電話通知管理部， 并于出差回來1日內(nèi)補簽申請。差旅費報銷時應隨附《出差申請單》復印件。、請假7.1所有員工申請除法定節(jié)假日外的任何假別的休假，都應進行申請。有 OA賬戶的員工走OA流程，無OA賬戶的員工填寫《員工請假單》。請假以半小時為單位；7.2所有員工當月或累計有加班時間的須先安排補休后再辦理請假手續(xù)；7.3審批流程1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，經(jīng)直接上級和部門負責人批準后方可休假；2）請假1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)直接上級、部門負責人、分管領(lǐng)導批準后可休假。無分管領(lǐng)導的，由總經(jīng)理批準；3）請假3天以上的，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假；4）員工請假期間應尋覓代理人，并由代理人簽字確認；5）在取得休假資格前，不得提前休假。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理；6）請假以小時為單位，請假期間停發(fā)工資，有全勤獎的員工停發(fā)當月全勤獎。7.4續(xù)假1）員工超過批準假期未歸，應于假期到期日前辦理續(xù)假手續(xù)，審批流程按累計休假天數(shù)計算。經(jīng)批準后延續(xù)假期，否則按曠工處理；2）因突發(fā)事件或假期批準人不在，員工不能及時辦理請假、續(xù)假手續(xù)的，應電話聯(lián)系假期批準人，說明情況，經(jīng)口頭批準后準予休假，但最遲應在上班當天補辦請假、續(xù)假手續(xù)。逾期不辦按曠工處理。7.5銷假員工結(jié)束或提前結(jié)束休假時，應在上班的當天，填寫《銷假單》，經(jīng)直接上級確認后交管理部備案。部門負責人請假的，銷假單由管理部確認。7.6請假、續(xù)假及銷假單審批后應及時報管理部備案。、其他8.1員工離崗辦事 30分鐘以上，應告知部門負責人或就近人員去向，并攜帶手機，以便聯(lián)系。無故離崗 1小時以上4小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，超過 4個小時的，按曠工一天處理；8.2員工出差、外出公干、請假或離崗辦事時應保持手機暢通。發(fā)現(xiàn)手機出問題要提前通知相關(guān)領(lǐng)導，若因手機不通耽誤正常業(yè)務的，當月手機補貼不予發(fā)放；8.3各部門與考勤休假相關(guān)的單據(jù)， 應將原件提交管理部備案，復印件交本部門考勤人員處備案。OA上流轉(zhuǎn)至人事專員備案的各部門人員的考勤、 休假及出差等申請單，人事專員應于收到之日告知相關(guān)部門考勤人員；8.4考勤、績效提交時間及方式：提報資料提報時間提報要求1、正常月份每月3日下班前報管理部；各部門考勤人員統(tǒng)計匯總上月考2、1月、5月遇法定假日每月勤表后必須與每位員工簽字確認考勤匯總表（書面、電子版）5日下班前報管理部；考勤匯總的準確性，經(jīng)部門領(lǐng)導3、10月遇法定長假每月9日簽字批準后報管理部下班前報管理部考核周期的次月5日下班前報月度績效匯總表（書面、電子版）管理部各部門績效考核匯總結(jié)果經(jīng)上級考核周期的次月5日下班前報領(lǐng)導簽字批準后報管理部季度績效匯總表（書面、電子版）管理部備注：1、10月份遇法定長假根據(jù)考勤時間順延，工資發(fā)放時間順延至10月15日；2、其他特殊情況特殊處理。8.5年度累計請事假、病假超過 30日的，公司可以取消其年度獎金或年底調(diào)薪資格，入職不滿一年的，依實際入職天數(shù)按比例折算。五、其他1、本制度自2011年11月1日起正式實施，原制度廢止；、青島膠南綠茵環(huán)保科技有限公司負責本制度的解釋和修訂。、本制度后附表格《未打卡說明》

《遲到/早退確認單》

《出差申請單》《加班申請單》

《加班補休申請單》

《員工請假單》《銷假單》 《續(xù)假單》沁園春·雪北國風光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外， 惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。須晴日， 看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武， 略輸文采；唐宗宋祖，稍遜風騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風流人物，還看今朝?？饲邎@春·雪北國風光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外， 惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。須晴日， 看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武， 略輸文采；唐宗宋祖，稍遜風騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風流人物，還看今朝?？顺鰩煴韮蓾h：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。

“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙