股權(quán)分配方案

股權(quán)分配方案股權(quán)分配方案股權(quán)分配方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考股權(quán)分配方案日期：20xx年X月股權(quán)激勵(lì)方案第一章總則第一條

目的為提高武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院長(zhǎng)期服務(wù)，并分享武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。第二條

原則三個(gè)有利于原則：有利于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院教育、教學(xué)產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院吸引并留住精英管理團(tuán)隊(duì)。業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：根據(jù)其在武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配比例（額度），充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。利益共享原則：將個(gè)人利益與武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的利益結(jié)合起來，促使員工注重培訓(xùn)學(xué)院的長(zhǎng)期利益。第三條

定義根據(jù)武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期激勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條

組織實(shí)施1、由武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部（財(cái)務(wù)部）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。2、武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院本部財(cái)務(wù)部組織管理虛擬股權(quán)的工作：根據(jù)各基地年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案，并上報(bào)各教學(xué)分點(diǎn)（部）進(jìn)行審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。

第二章股權(quán)的授予第五條

授予人選由武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院的發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；2、武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院未來發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；授予范圍：武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；第七條

授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、各授予單位年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院財(cái)務(wù)部根據(jù)各單位的實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，并推薦給********批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=（1+當(dāng)年嘎嘎工齡/40）。第八條

授予時(shí)間虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為各授予單位本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

第三章股權(quán)的分紅第九條

分紅股權(quán)的分紅收益按參與培訓(xùn)部每位主要管理者持有的股份總額計(jì)算：股份分紅收益＝持有人股份數(shù)量×每股紅利每股紅利＝本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷自然人持有股本×分紅比例利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由各授予單位財(cái)務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，由各授予單位董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)本單位股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的上半年。第十一條

個(gè)人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各授予單位代扣代繳。第四章附則第十二條

資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會(huì)提出，各授予單位的董事會(huì)決定。對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個(gè)人對(duì)損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。根據(jù)《嘎嘎（武漢音樂學(xué)院培訓(xùn)學(xué)院）控股有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十三條

禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十四條

股權(quán)轉(zhuǎn)換各授予單位單獨(dú)或整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方