信息會計193班《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第四章 勞動合同與社會保險法律制度制附答案

信息會計193班《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第四章勞動合同與社會保險法律制度制】[復(fù)制]為了了解學(xué)生對本章知識點的掌握情況，特對本章內(nèi)容進(jìn)行測試，并將測試結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析！基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________班級：________________________學(xué)校學(xué)號:________________________一、單項選擇題（共25小題，每小題1分，共25分。錯選、漏選、少選不得分）1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列用人單位聘用勞動者的行為中,符合法律規(guī)定的是()。[單選題]A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員B.乙工廠聘用15周歲,已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員(正確答案)D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員2.2016年3月1日,甲公司到某高校招聘時,與大三學(xué)生王某達(dá)成口頭協(xié)議,約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2017年7月1日,王某從該高校畢業(yè)。2017年7月20日,王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2017年8月1日,王某到甲公司報到,正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為()。[單選題]A.2016年3月1日B.2017年7月1日C.2017年7月20日D.2017年8月1日(正確答案)3.2017年1月1日,劉某進(jìn)入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2017年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補償數(shù)額為()元。[單選題]A.30000(正確答案)B.35000C.60000D.680004.王某是甲公司的員工,2013年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,2017年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合。同時,王某()。[單選題]A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同(正確答案)B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同5.王某在甲公司初次就業(yè),工作8年后跳槽到乙公司,在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為()天。[單選題]A.3B.5C.10D.15(正確答案)6.某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知,王某的工作年限為18年,當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天,9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)王某可以補休的帶薪年休假天數(shù),下列說法正確的是()。[單選題]A.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天,王某在乙公司可以補休5天B.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天,王某在乙公司可以補休10天C.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假,王某在乙公司均可補休3天(正確答案)D.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假,王某在乙公司均可補休4天7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,不能享受2017年的帶薪年休假的是()。[單選題]A.王某在2017年請事假累計為18天,單位按照規(guī)定未扣王某的工資B.累計工作年限為5年的張某,在2017年請病假累計為50天C.累計工作年限為15年的趙某,在2017年請病假累計為100天(正確答案)D.累計工作年限為25年的孫某,在2017年請病假累計為115天8.趙某日工資為160元,某年5月份單位安排其加班,且無法安排其補休,加班情況如下:(1)5月1日加班8小時;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時;(3)5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計()元。[單選題]A.680B.720C.840(正確答案)D.10809.王女士在尚潔化妝品公司工作期間,因工作嚴(yán)重失誤將貨架中的多瓶香水打碎,造成公司直接經(jīng)濟損失10000元。公司行政部門與王女士協(xié)商后,決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2000元/月,當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1620元/月。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定,公司最多可從王女士工資中每月扣除()。[單選題]A.2000元B.1620元C.400元D.380元(正確答案)10.甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同,根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,在勞動合同中約定的試用期不得超過()。[單選題]A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月(正確答案)11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述不正確的是()。[單選題]A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位,可以解除勞動合同(正確答案)D.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限12.王某與甲公司訂立勞動合同,雙方擬在合同中約定服務(wù)期,其草擬的合同中有下列條款,其中符合法律規(guī)定的是()。[單選題]A.勞動合同期限3年,服務(wù)期5年(正確答案)B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓(xùn)費用,由勞動者自擔(dān)C.不論是哪方的過錯,只要勞動合同提前解除,王某即應(yīng)向甲公司支付違約金D.服務(wù)期內(nèi),王某不得要求漲薪13.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該一定期限為()。[單選題]A.1個月B.3個月(正確答案)C.6個月D.12個月14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動合同終止的情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是()。[單選題]A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的C.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(正確答案)15.2017年11月,甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿,但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個月,合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關(guān)勞動合同解除時甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金,下列計算正確的是()。[單選題]A.3000×3×5=45000(元)B.3000×3×5.5=49500(元)(正確答案)C.10000×5=50000(元)D.10000×5.5=55000(元)16.甲勞務(wù)派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務(wù)派遣至乙公司,輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列說法正確的是()。[單選題]A.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同(正確答案)D.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同17.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,該期限是指()。[單選題]A.自用工之日起15日B.自用工之日起30日(正確答案)C.自書面勞動合同簽訂之日起15日D.自書面勞動合同簽訂之日起30日18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列各項中,不需要職工個人繳納保險費的是()。[單選題]A.基本醫(yī)療保險B.工傷保險(正確答案)C.失業(yè)保險D.基本養(yǎng)老保險19.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險待遇的表述中,不正確的是()。[單選題]A.參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金B(yǎng).參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金(正確答案)C.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承D.參加基本養(yǎng)老保險的個人,在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼20.甲公司所在地職工月平均工資為4000元,劉某在甲公司任職,月工資1500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,有關(guān)甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用金額,下列計算正確的是()。[單選題]A.4000×8%=320(元)B.4000×60%×8%=192(元)(正確答案)C.4000×80%×8%=256(元)D.1500×8%=120(元)21.劉某的實際工作年限為16年,在甲公司的工作年限為12年,根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,劉某享有的醫(yī)療期間為()。[單選題]A.6個月B.9個月C.12個月(正確答案)D.18個月22.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,停工留薪期一般不超過()。[單選題]A.6個月B.9個月C.12個月(正確答案)D.18個月23.甲公司職工王某經(jīng)確定享受工傷醫(yī)療待遇,其發(fā)生的下列醫(yī)療費用中應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的是()。[單選題]A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資福利待遇(正確答案)D.輔助器具裝配費24.王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè),甲公司與其簽訂了3年期勞動合同,自2014年7月1日至2017年6月30日,并為其辦理了失業(yè)保險;2016年12月31日,因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,甲公司解除了該勞動合同;由于一直未找到工作,王某于2017年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為()。[單選題]A.6個月B.12個月(正確答案)C.18個月D.24個月25.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇;失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費由()支付。[單選題]A.失業(yè)人員B.原用人單位C.失業(yè)保險基金(正確答案)D.基本醫(yī)療保險基金二、多項選擇題（共27小題，每小題2分，共54分。錯選、漏選、少選不得分）1.2017年1月1日,劉某進(jìn)入甲公司工作,至2017年8月1日,甲公司尚未與劉某簽訂書面勞動合同。據(jù)查,甲公司按月正常支付工資。有關(guān)甲公司和劉某之間勞動關(guān)系,下列說法不正確的有()。A.甲公司與劉某之間不存在勞動關(guān)系(正確答案)B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動合同(正確答案)C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補訂書面勞動合同,并支付工資補償D.劉某可與甲公司終止勞動關(guān)系,甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償金2.2016年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中,正確的有()。A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2016年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同(正確答案)C.若甲公司在2016年8月1日與王某補訂了書面勞動合同,王某有權(quán)要求甲公司向其支付2(正確答案)D.若甲公司在2017年8月1日與王某補訂了書面勞動合同,王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資(正確答案)3.2017年,甲公司擬與下列勞動者續(xù)訂勞動合同,其中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有()。A.張某于2007年在A公司初次就業(yè),工作2年后跳槽到甲公司B.王某自2013年起在甲公司工作,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動合同(正確答案)C.李某自2005年開始在甲公司工作,歷來無不良表現(xiàn)(正確答案)D.趙某自2001年開始在甲公司工作,但已被依法追究刑事責(zé)任4.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定,下列有關(guān)勞動報酬的表述中,正確的有()。A.勞動報酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付(正確答案)B.在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬,但不支付加班工資,該節(jié)日恰逢休息日的除外(正確答案)C.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付(正確答案)5.李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同,下列說法中,正確的有()。A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期(正確答案)B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期(正確答案)C.在試用期內(nèi),甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同D.在試用期內(nèi),李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同6.2015年4月1日,李某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同,合同中約定了試用期,并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列說法正確的有()。A.試用期不得超過2個月(正確答案)B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元(正確答案)D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者仍可以主張解除勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付違約金的有()。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(正確答案)D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)8.王某是甲公司的高級技術(shù)人員,甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議,法務(wù)人員擬定的下列條款中,可以得到人民法院支持的有()。A.競業(yè)限制補償金共計5萬元B.王某的競業(yè)限制期限為自雙方終止勞動關(guān)系之日起5年C.如果王某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金,并繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)(正確答案)D.競業(yè)限制期限內(nèi),甲公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議(正確答案)9.下列各項中,屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有()。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(正確答案)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人第身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)10.下列各項中,屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有()。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(正確答案)C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的(正確答案)11.甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,方可以裁減人員的有()。A.A公司:裁減人員10人,占職工總數(shù)的5%B.B公司:裁減人員15人,占職工總數(shù)的8%C.C公司:裁減人員18人,占職工總數(shù)的15%(正確答案)D.D公司:裁減人員28人,占職工總數(shù)的25%(正確答案)12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者存在的下列情形中,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同的有()。A.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)B.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(正確答案)C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的(正確答案)D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(正確答案)13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有()。A.用人單位提出解除勞動合同,而與勞動者協(xié)商一致的(正確答案)B.勞動者提出解除勞動合同,而與用人單位協(xié)商一致的C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同的D.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,解除勞動合同的(正確答案)14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中,正確的有()。A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者(正確答案)B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D.用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者15.下列各項屬于勞動爭議的有()。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(正確答案)B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(正確答案)C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(正確答案)D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議(正確答案)16.下列有關(guān)勞動爭議仲裁制度的表述中正確的有()。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年(正確答案)B.勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出C.勞動爭議仲裁不公開進(jìn)行D.勞動爭議仲裁不收費(正確答案)17.若勞動爭議終局裁決存在特定的情形,用人單位可以向人民法院申請撤銷。則該特定情

形包括()。A.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的(正確答案)B.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的(正確答案)C.仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的(正確答案)D.適用法律、法規(guī)確有錯誤的(正確答案)18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡,下列各項中,其遺屬可以領(lǐng)取的有()。A.撫恤金(正確答案)B.病殘津貼C.喪葬補助金(正確答案)D.一次性工亡補助金19.張某系甲軟件公司的高級技術(shù)人員,月工資12000元。已知,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列說法不正確的有()。A.甲公司可以與張某訂立保守秘密條款B.甲公司可以與張某訂立競業(yè)限制條款,約定勞動合同終止后5年內(nèi),張某不得到與甲公司存在競爭關(guān)系的單位任職并支付經(jīng)濟補償(正確答案)C.如果客觀情況發(fā)生重大變化,甲公司提前1個月通知解聘張某,則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按12000元計算(正確答案)D.張某每月繳納職工基本養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)為12000元(正確答案)20.吳某在定點醫(yī)院做外科手術(shù),共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元,其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元,目錄以外費用3萬元,當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2400元,最高限額為144000元,報銷比例為90%。對此,下列說法正確的有()。A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬元費用,不得從統(tǒng)籌賬戶中報銷(正確答案)B.吳某可以報銷的費用為147600元C.吳某可以報銷的費用為141600元D.吳某可以報銷的費用為127440元(正確答案)21.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有()。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的(正確答案)B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的(正確答案)C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的(正確答案)D.在境外就醫(yī)的(正確答案)22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中,正確的有()。A.公休、假日和法定節(jié)日不計入醫(yī)療期內(nèi)B.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇(正確答案)D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的,用人單位需按經(jīng)濟補償金規(guī)定給予其經(jīng)濟補償金(正確答案)23.下列有關(guān)醫(yī)療期間的表述中,符合法律規(guī)定的有()。A.實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月(正確答案)B.實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月(正確答案)C.實際工作年限10年以上,在本單位工作年限10年以上15年以下的,醫(yī)療期間為12個月(正確答案)D.實際工作年限10年以上,在本單位工作年限20年以上,醫(yī)療期間沒有時間限制24.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列職工中,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有()。A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車撞傷(正確答案)B.下班后半小時左右,在車間收拾機床時受傷(正確答案)C.因工外出期間,因個人原因與他人互毆致傷D.因長期工作而患職業(yè)病(正確答案)25.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,有關(guān)停工留薪期與工傷保險、基本醫(yī)療保險的關(guān)系,下列表述正確的有()。A.工傷職工評定傷殘等級后,停止享受停工留薪期待遇,按照規(guī)定享受傷殘待遇(正確答案)B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇(正確答案)C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,按照基本醫(yī)療保險辦法處理D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理(正確答案)26.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列有關(guān)失業(yè)保險的表述中,正確的有()。A.由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費,職工不繳納失業(yè)保險費B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的,可以享受失業(yè)保險待遇(正確答案)C.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自勞動關(guān)系終止之日起計算D.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)27.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的下列情形中,失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有()。A.移居境外的(正確答案)B.重新就業(yè)的(正確答案)C.應(yīng)征服兵役的(正確答案)D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的(正確答案)三、判斷題（共27小題，每小題1分，共27分。選對得1分，選錯倒扣0.5分，不選不得分也不扣分）1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。[判斷題]對錯(正確答案)2.張某應(yīng)聘到甲公司工作,簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金,約定離職時完整返還工作服即全額退還。甲公司的做法符合勞動合同法律制度的規(guī)定。[判斷題]對錯(正確答案)3.用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。[判斷題]對(正確答案)錯4.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。[單選題]對(正確答案)錯5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息一天。[判斷題]對(正確答案)錯6.國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假假期。[判斷題]對(正確答案)錯7.全日制用工的,用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用工的,用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。[判斷題]對錯(正確答案)8.2017年11月初,某公司向全體員工發(fā)出通知:“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導(dǎo)致家庭不和諧、防止各大電商對員工的經(jīng)濟血洗,經(jīng)公司管理層研究決定,本應(yīng)于本月10日發(fā)放的工資延遲至12月底發(fā)放?！痹摴镜淖龇ㄓ欣趩T工權(quán)益保護(hù),符合勞動合同法律制度的規(guī)定。[判斷題]對錯(正確答案)9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,且用人單位注冊地有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),則有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[判斷題]對錯(正確答案)10.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?人民法院不予支持。[單選題]對錯(正確答案)11.勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位無權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。[判斷題]對錯(正確答案)12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[判斷題]對(正確答案)錯13.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。[單選題]對(正確答案)錯14.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。[判斷題]對(正確答案)錯15.用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時解除勞動合同,無須通知用人單位。[判斷題]對錯(正確答案)16.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式的,視為沒有變更。[單選題]對錯(正確答案)17.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。[判斷題]對(正確答案)錯18.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存1年備查。[判斷題]對錯(正確答案)19.非全日制用工,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;但用人單位提出的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。[判斷題]對錯(正確答案)20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,集體合同自工會代表與單位簽訂之日起生效,單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起15日內(nèi)將集體合同文本報送勞動行政部門備案。[判斷題]對錯(正確答案)21.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。[判斷題]對(正確答案)錯22.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。[判斷題]對(正確答案)錯23.勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。[判斷題]對錯(正確答案)24.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。[判斷題]對錯(正確答案)25.用人單位經(jīng)社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足后仍未繳納或補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以決定向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶并從其存款賬戶中劃撥社會保險費。[判斷題]對錯(正確答案)26.甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致高位截癱,有關(guān)部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé);由于交通事故發(fā)生在上班途中,王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。[判斷題]對錯(正確答案)27.一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國職工月平均工資的20倍。[判斷題]對錯(正確答案)四、不定項選擇題（共12小題，每小題2分，共24分。少選、漏選得相應(yīng)分?jǐn)?shù)，不選、選錯不得分）【資料1】

2014年12月10日,劉某與甲公司訂立了書面勞動合同,雙方約定:合同期限1年(含試用期期限),試用期2個月;試用期月工資2000元,試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

2015年10月,甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn),雙方達(dá)成補充協(xié)議約定:公司支付培訓(xùn)費用100000元,劉某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元,培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。

劉某培訓(xùn)期滿回國后,成為甲公司的技術(shù)骨干,并與甲公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議,雙方約定競業(yè)限制期限為2年,競業(yè)限制補償金1000元/月,競業(yè)限制違約金為1000000元,甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用。

2016年8月11日,劉某主動提出辭職,經(jīng)甲公司同意后雙方解除了勞動關(guān)系。

2016年10月12日,劉某到甲公司的競爭對手乙公司工作,甲公司發(fā)現(xiàn)后要求劉某支付違約金并離開乙公司直至競業(yè)限制期限屆滿。

已知:甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.劉某與甲公司在勞動合同中對試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。A.試用期2個月(正確答案)B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同(正確答案)C.試用期月工資2000元(正確答案)D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)2.劉某與甲公司在補充協(xié)議中所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。A.劉某的服務(wù)期為6年(正確答案)B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元(正確答案)C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元(正確答案)D.劉某月工資提高至5000元(正確答案)3.劉某與甲公司在競業(yè)限制協(xié)議中所作的下列約定中,不符合法律規(guī)定的是()。[單選題]A.競業(yè)限制期限為2年B.競業(yè)限制補償金1000元/月C.競業(yè)限制違約金為1000000元D.甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用(正確答案)4.有關(guān)劉某主動辭職并到乙公司工作的法律后果,下列說法正確的是()。A.由于服務(wù)期未滿,甲公司有權(quán)要求劉某支付服務(wù)期違約金(正確答案)B.由于劉某主動提出辭職,甲公司無需向劉某支付經(jīng)濟補償金(正確答案)C.由于競業(yè)限制期限未滿,甲公司有權(quán)要求劉某支付競業(yè)限制違約金,并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議(正確答案)D.由于競業(yè)限制期限未滿,劉某應(yīng)向甲公司支付競業(yè)限制違約金,但支付完違約金后劉某和甲公司的競業(yè)限制協(xié)議即告終止【資料2】

2015年1月1日,甲日報社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議,聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工),工作時間為每天9點至12點,提前完成工作任務(wù)可以提前離開,工資為80元/小時。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后,雙方達(dá)成口頭協(xié)議,將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工,勞動合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日,月工資為5500元。因劉某并非新入職員工,人事部門未與其訂立書面勞動合同。

2017年8月15日,劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意,應(yīng)記者個人要求,在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日,甲日報社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由,通知劉某解除勞動合同。

2017年9月1日,劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

要求：根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.有關(guān)2015年1月1日至2015年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系,下列說法正確的是()。A.甲日報社與劉某的關(guān)系適用《勞動合同法》的規(guī)定(正確答案)B.甲日報社與劉某的關(guān)系不適用《勞動合同法》的規(guī)定C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法D.甲日報社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法(正確答案)2.有關(guān)甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為,下列說法正確的是()。[單選題]A.劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,甲日報社有權(quán)隨時通知解除勞動合同(正確答案)B.甲日報社應(yīng)當(dāng)提前30天通知劉某,方可解除勞動合同C.甲日報社應(yīng)當(dāng)額外支付1個月的工資,方可解除勞動合同D.甲日報社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會同意后,方可解除勞動合同3.如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為()。[單選題]A.2017年8月31日B.2018年2月16日C.2018年8月16日(正確答案)D.2019年8月16日4.仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,符合勞動合同法律制度規(guī)定的是()。[單選題]A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡單,書面審理后直接作出裁決B.由于形成了2種意見,仲裁庭直接按首席仲裁員的意見作出裁決C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名(正確答案)D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮【資料3】

2017年甲IT公司(以下簡稱“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動爭議,具體情況如下:

(1)高級管理人員周某1月份與甲公司終止勞動合同,雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議、約定了競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約金。終止勞動合同后,甲公司財務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個人賬戶中轉(zhuǎn)賬2500元作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3月,由于乙IT公司邀請周某加盟,條件十分優(yōu)厚,周某便將接收競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)馁~戶注銷。5月,周某以未按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償為由通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議,并正式入職乙公司。

(2)技術(shù)研發(fā)組長吳某5月份離職,雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議,約定吳某離職后24個月內(nèi)不得進(jìn)入與甲公司有竟?fàn)庩P(guān)系的單位工作,甲公司將向吳某支付3000元/月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。8月份,由于國內(nèi)數(shù)家企業(yè)已引入國外同類技術(shù),吳某所掌握的甲公司經(jīng)技術(shù)秘密已毫無保密必要,甲公司遂通知吳某解除競業(yè)限制協(xié)議,不再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

(3)保安人員鄭某8月底入職甲公司,9月初甲公司有大批保安人員離職并入職丙公司,甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位,應(yīng)向甲公司支付違約金10萬元。10月份,尚在試用期的鄭某因不滿甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并入職丙公司。

(4)程序員王某入職甲公司已2年,入職時由甲公司實際出資10萬元對其進(jìn)行了高級編程培訓(xùn),雙方約定了5年的服務(wù)期;同時,雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,禁止王某在離職之日起1年內(nèi)進(jìn)入與甲公司有競爭關(guān)系的單位工作,競業(yè)限制經(jīng)濟補償5000元/月,違約金10萬元。

2017年12月,因甲公司拒絕為王某繳納基本社會保險費,王某通知甲公司解除勞動合同,并入職甲公司的競爭對手丁公司。

要求：根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.有關(guān)周某與甲公司的勞動爭議,下列說法正確的是()。A.由于甲公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償已超過1個月,周某有權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議B.由于周某未收到競業(yè)限制經(jīng)濟補償并非甲公司過錯所致,周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議(正確答案)C.甲公司有權(quán)以周某違反競業(yè)限制約定為由,要求周某支付競業(yè)限制違約金(正確答案)D.即使周某無權(quán)單方通知