公司人事管理制度范本-3

內(nèi)部管理制度系列公司人事管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-45092公司人事管理制度Companypersonnelmanagementsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。某公司人事管理制度總則第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定?！跗赣玫谝粭l本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、 知識、品德、能力、第2頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有五年以上實際工作經(jīng)驗， 年齡在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，必須具備大本以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 26歲以上。(三)一般職員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員 (司機(jī)、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用 :(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗?！踉囉眉皥蟮降谝粭l新聘用人員應(yīng)試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第3頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)到人事行政部辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(一)填寫個人履歷表 ;(二)交登記照片 3張;(三)交身份證復(fù)印件 1份;(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份。(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份□保證第一條本公司員工外地員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(一)團(tuán)體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機(jī)構(gòu) ;(二)個人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的第4頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。第四條被保人如有下列各款事項之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者 ;(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知第5頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任?！趼殑?wù)任免第一條各級職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條職務(wù)的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外，各經(jīng)理如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)加薪，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行?！踹w調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工第6頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)， 被調(diào)的員工如借故推諉， 概以抗命論處。第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，經(jīng)理人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為限。第四條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級暫時代理?！踅饴毜谝粭l本公司員工的解職分為 "當(dāng)然解職"、"辭職"、"停職"、及"免職"或"解雇"六種。第二條本公司員工死亡為 "當(dāng)然解職"。第三條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30天前以第7頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE書面形式呈送人事行政部申請核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認(rèn)為必要停職者 ;(二)因病延長假期超過 6個月者;(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者 ;第五條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理(一)因病命令停職者，自停職日起 6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關(guān)機(jī)構(gòu)撤訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第七條本公司員工離職，除 "當(dāng)然解職"及"命令解職"未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。□服務(wù)第8頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前表明。第三條本公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時， 嚴(yán)格遵守《職務(wù)說明書》及其他相關(guān)規(guī)定，不得畏難規(guī)避，互相推諉。第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽(yù)的行為。第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得發(fā)生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的事情。第9頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第十條本公司員工出勤管理應(yīng)由人事行政部統(tǒng)一管理，員工出勤管理辦法另訂。第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》 ?！踅唤邮掷m(xù)第一條本公司員工交接分(一)三級以上(含三級)人員交接。(二)三級以下人員交接。第二條《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上 (含三級)的人員。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。第三條三級以上 (含三級)人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財務(wù)及事務(wù)。第四條三級以下經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第10頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)資料名錄。(二)未辦及未了事項。第五條三級以上主管人員交接時應(yīng)由公司中心總監(jiān)監(jiān)交，三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定。第七條三級以上 (含三級)人員移交應(yīng)于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第八條三級以下人員移交應(yīng)于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第九條三級以上 (含三級)人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條三級以下人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前