簡歷需要展示清晰的方向感

簡歷需要展示明晰的方向感簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)時(shí)機(jī)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓帶你去看看簡歷需要展示明晰的方向感，希望能幫助到大家!

簡歷需要展示明晰的方向感

封面文字：突出求職目的

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速閱讀大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)"理由"來讓自己繼續(xù)看下去，否那么他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有才能準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己的想法。假如封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽考慮，這些結(jié)論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目的

明確的求職目的顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)絡(luò)相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目的陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來能為新公司做出的奉獻(xiàn)上。假如你愿意遵循這個(gè)方式，你的目的陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目的陳述不明的簡歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)明晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

簡歷編寫的誤區(qū)須知

1、詞匯描寫缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

在自我評價(jià)欄中，我們經(jīng)常能看到"活潑開朗、外向大方、勤奮努力"等詞語。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡歷很容易落入"不與面試"的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡歷最失敗的關(guān)鍵所在。

那么，簡歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在"給雇主帶來的價(jià)值"的根底上，可以通過量化過去理論的結(jié)果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對于有多年工作經(jīng)歷的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn)。假如你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓HR明白你的價(jià)值，不要籠統(tǒng)地描繪你的成就。

簡歷與文學(xué)創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯性的考慮，明晰的考慮、突出重點(diǎn)、充分的論據(jù)是良好簡歷的主要特征。此時(shí)，論點(diǎn)需要定量表達(dá)，當(dāng)量化論證豐富時(shí)，簡歷自然會(huì)有所不同!

2、言過其實(shí)對于自己的描繪水份過多

把簡歷寫得漂亮并不意味著你不實(shí)在際地贊美自己一番，所以許多人的簡歷上有太多水分，失去了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，就一直寫在大學(xué)期間對自己的表現(xiàn)做出了宏大奉獻(xiàn)，學(xué)生會(huì)工作，成為學(xué)生會(huì)的副主席等，做過家教什么的就成了社會(huì)理論豐富等等。此舉肯定會(huì)讓HR產(chǎn)生疑心。

簡歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直，這往往是HR對求職者的根本要求。在自我評價(jià)專欄中，可以為自己增添榮耀，但不要夸張。此外，即使是自夸，也應(yīng)該有針對性，與職位無關(guān)的部分要?jiǎng)h除。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)歷和技能是有價(jià)值的，假如是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能，無論多么豐富的經(jīng)歷都不會(huì)讓自己脫穎而出。

在簡歷或面試過程中，盡量讓HR注意自己的長處和優(yōu)勢，比方學(xué)習(xí)才能、專業(yè)理論等，作為一個(gè)新人，你也可以老實(shí)的說：雖然我缺乏經(jīng)歷，但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工。假如你能在簡歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校指導(dǎo)的推薦信，就會(huì)更客觀、更公正，防止自夸的嫌疑。

3、用一樣的簡歷申請不同的職位，沒有針對性

簡歷是求職者進(jìn)入職場的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡歷不能對應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，假如不是同一家公司，那么簡歷也必須有不同的對待。

簡歷需要有針對性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，需要有針對性的對待不同的職位。要分析自己申請的職位和公司的特點(diǎn)，并根據(jù)這一詳細(xì)情況突出簡歷的特點(diǎn)。

如何做有特色的網(wǎng)上簡歷指導(dǎo)

時(shí)序類型

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開場，以相反的時(shí)間順序列出個(gè)人信息。這種簡歷明晰、簡潔，便于HR閱讀。按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等。

按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

你的工作經(jīng)歷很好地反映了相關(guān)工作技能的不斷進(jìn)步。

你有一份可靠的工作記錄，這說明你一直被調(diào)職和晉升。你最近的職務(wù)足以反映你的長處。

功能類型

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資格和才能，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點(diǎn)部分。功能型簡歷一般包括目的、成就、才能、工作經(jīng)歷和學(xué)歷等。

可以根據(jù)實(shí)際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經(jīng)歷和技能與求職的目的無關(guān)。

你只想強(qiáng)調(diào)與你申請的職位有關(guān)的部分內(nèi)容。

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經(jīng)歷有中斷，或者有特殊的問題。

復(fù)合類型

這種類型的簡歷是時(shí)間類型和功能類型的組合，你可以按時(shí)間順序列出個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復(fù)合類型簡歷通常包括目的、概述、成就、經(jīng)歷和學(xué)歷等。

復(fù)合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經(jīng)事業(yè)到達(dá)