常見的面試問題及題目

常見的面試問題及題目隨著人才市場供應(yīng)過剩，面試官們?yōu)榱颂暨x真正優(yōu)秀的人才，也絞盡腦汁想了不少策略，會(huì)提問各種各樣的問題。下面給大家?guī)沓Ｒ姷拿嬖噯栴}及題目參考，希望能幫助到大家!

10個(gè)面試常見問題

1.準(zhǔn)備自我介紹?

面試技巧：

第一層：專業(yè)背景+硬實(shí)力

重在強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)的背景以及才能，比方相關(guān)的學(xué)歷、獲獎(jiǎng)的證明、專業(yè)的技能等。以此來過渡到你的才能與工作崗位相匹配

第二層：核心匹配才能

通過工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷等來舉一兩個(gè)例子來詳細(xì)闡述個(gè)人才能與崗位的匹配。

第三層：被吸引點(diǎn)+說明立場

說明你對這個(gè)職位的認(rèn)可和向往，說出這個(gè)職位和公司吸引你的原因。

2.你對公司以及應(yīng)聘的職位理解如何?

快速的理解應(yīng)聘公司及職位可以通過以下三種途徑

途徑一：通過企業(yè)官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站：重點(diǎn)利用網(wǎng)上信息理解企業(yè)的根本情況、業(yè)務(wù)形式、愿景及開展?fàn)顩r。

途徑二:關(guān)注企業(yè)官微、官方新媒體賬號：可以進(jìn)一步理解企業(yè)文化，同時(shí)可以理解企業(yè)最新的近期動(dòng)態(tài)。

途徑三：通過熟人理解：假如有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人〞的建議也是很實(shí)用的。

3.您的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢?

提問意圖：有方案的人才是真正有進(jìn)取心的員工，考察我們所描繪的是否合適本職位。并判斷我們能否長期開展

面試技巧：

1、結(jié)合自身專業(yè)以及以往工作經(jīng)歷談職業(yè)規(guī)劃;

2、答復(fù)目前求職崗位正是自己的職業(yè)規(guī)劃;

3、職業(yè)規(guī)劃時(shí)間最好是近3-5年內(nèi)的，防止短時(shí)間規(guī)劃及太遙遠(yuǎn)的規(guī)劃;

4.您的期望薪資?

提問意圖：通過前面的提問，在提到這個(gè)問題的時(shí)候說明我們根本符合hr的用人要求。hr問期望工資是在試探摸底，好最后給我們確定一個(gè)相對低一些又能讓我們承受的工資。

面試技巧：

1、期望薪資稍高于發(fā)布的招人信息上的最高薪資，后期有盤旋余地。切記自己說“期望工資6000-8000這樣的范圍〞，這樣最后hr將會(huì)以你說的最低薪資錄用你;

2、適當(dāng)再提提自己的優(yōu)勢和崗位切合度，以及能給單位解決的問題;

3、說明自己求職的誠懇態(tài)度及穩(wěn)定性，也希望單位能給自己適宜的薪資讓自己安心在崗位上工作;

5.談?wù)勀愕募彝デ闆r?

面試技巧：

1、況對于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

6.你有什么業(yè)余愛好?

面試技巧：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴〞你的形象。

7.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?

面試技巧：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要〞的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

8.談一談你的一次失敗經(jīng)歷?

面試技巧：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

9.對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

面試技巧：

1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否那么可能令對方疑心應(yīng)聘者不行。

2、

可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克制的。〞

10.假如我錄用你，你將怎樣開展工作?

面試技巧：

1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。

2、

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作。〞

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)情況進(jìn)展把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

公務(wù)員面試求職動(dòng)機(jī)題目

第一，物質(zhì)興趣和精神興趣。

物質(zhì)興趣主要指人們對舒適的物質(zhì)生活，(如衣、食、住、行)的興趣和追求;精神興趣主要指人們對精神生活，(如學(xué)習(xí)、研究、文學(xué)藝術(shù)、知識(shí))的興趣和追求。參加本次公務(wù)員面試的考生根本上都是大學(xué)畢業(yè)生及工作人員，人生觀和世界觀已經(jīng)完全形成，所以在求職動(dòng)機(jī)或者哲理題時(shí)可以少談或不談物質(zhì)興趣，以防止在表達(dá)過程中對物質(zhì)興趣方面的畸形開展，以促使在精神興趣方面的消極開展和追求，多議論精神興趣，對崗位、學(xué)術(shù)方面的興趣活動(dòng)，促使考官對你的綜合素質(zhì)進(jìn)展評判。

第二，直接興趣和間接興趣。

直接興趣是指對活動(dòng)過程的興趣。例如，有的中學(xué)生想象力豐富，富于創(chuàng)造性，喜歡制作各種模型，在制作過程中，全神貫注，表現(xiàn)出濃重的興趣;間接興趣主要指對活動(dòng)過程所產(chǎn)生的結(jié)果的興趣。有的中學(xué)生業(yè)余喜歡繪畫，每當(dāng)完成一幅畫，他都會(huì)對自己獲得的成果表現(xiàn)極大興趣。直接興趣和間接興趣是互相聯(lián)絡(luò)、互相促進(jìn)的，但是在公務(wù)員面試過程中，很多考生不注重這方面的選擇，任意說個(gè)愛好就夸夸其談，其實(shí)，更多地應(yīng)該議論精神興趣中的關(guān)于學(xué)習(xí)、知識(shí)、研究的事件，講出自己的堅(jiān)持不懈，遇到困難時(shí)克制的毅力，結(jié)果完成后的成功鼓勵(lì)，這樣，才能把直接興趣和間接興趣有機(jī)地結(jié)合起來，充分發(fā)揮自身的積極性和創(chuàng)造性，才能持之以恒，目的明確，獲得成功，從而考官通過這些描繪來判斷你的個(gè)人才能和品質(zhì)。

第三，個(gè)人興趣和社會(huì)興趣。

個(gè)人興趣是個(gè)體以特定的事物、活動(dòng)及人為對象，所產(chǎn)生的積極的和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和情緒。社會(huì)興趣指社會(huì)成員對某一領(lǐng)域的普遍興趣，或社會(huì)某一領(lǐng)域?qū)ι鐣?huì)成員的普遍需求。在公務(wù)員面試中，個(gè)人興趣往往比較明顯，很多考生會(huì)談及因?yàn)樽约合矚g，所以參加了某項(xiàng)活動(dòng)，傾向性很強(qiáng)，這樣議論并無大礙，大家可以由興趣愛好過度到自己有某種品質(zhì)，該品質(zhì)適用于報(bào)考崗位，所以積極參與活動(dòng)，完成后產(chǎn)生了間接興趣，從而成為直接興趣，個(gè)人興趣，這樣可能會(huì)讓考官認(rèn)為考生敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，積極作為。

曾經(jīng)有這樣一道題：“有人說，不是每一次努力都會(huì)有收獲，但是每一次收獲都必須努力，這是一個(gè)不公平的不可逆轉(zhuǎn)的命題。請結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀銓@句話的理解。〞命題人希望考生議論的主題是付出與收獲/回報(bào)，對題干無需挖掘也能明曉命題人的意圖傾向。但無論如何，梳理一下付出與收獲的關(guān)系還是非常好的。這個(gè)主題很容易讓人想到一句話：一分耕耘一分收獲。這句話很正確，卻容易被庸俗化理解：有人“想要的是葫蘆〞，只求收獲，不問耕耘，或者僅耕耘一分就立馬希望收獲一分，急功近利、目光短淺，一旦無利可圖就立馬停頓。殊不知，付出本身就是一種價(jià)值，哪怕一時(shí)并無結(jié)果，也要無悔奉獻(xiàn)下去。借用德國哲學(xué)家康德的話來說：“一個(gè)好的意志之所以好，并不是因?yàn)樗竭_(dá)的效果或成就。〞“即使這一意志完全沒有力量實(shí)現(xiàn)它的目的，即使它付出了最大努力卻仍然一事無成……它也仍然像一顆珠寶一樣因其自身的緣故而熠熠發(fā)光，就像那些本身就擁有完好價(jià)值的事物一樣。〞因此，作答這類問題要有所側(cè)重，絕不能將收獲與付出簡單化地對等起來，暴露了功利心態(tài)，否那么再喊多少為人民效勞也無濟(jì)于事了。

當(dāng)然，不是所有題目都可以一目了然地識(shí)別考察要點(diǎn)，比方這題：“有人說，到基層去鍛煉可以給予我們更廣闊的舞臺(tái)，可以磨練我們的意志;有人說到基層是為了鍍金，然后以此為跳板到高處去。對于這兩種觀點(diǎn)你怎么看?〞幾乎所有的考生都能意識(shí)到第二種觀點(diǎn)是不對的，因此贊同第一種，并詳細(xì)地講解到基層墩墩苗的好處。但這樣還不夠，只是就題論題式的答題，還脫離不了有用無用的功利心態(tài)，下基層絕非只是磨練意志、提升才能這些為己的價(jià)值層面，第一要義還是工作，工作就是職責(zé)，所謂在其職任其責(zé)，無論任何工作都無分肥瘦、冷熱、輕重，都要兢兢業(yè)業(yè)干事、效勞、奉獻(xiàn)，不記名利、得失、回報(bào)。當(dāng)然，假如問及“你覺得上級單位和基層單位那個(gè)更可以發(fā)揮自己的才能?〞“如今有些大學(xué)生到基層工作后，發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)的知識(shí)在工作中用不上，遇到專業(yè)不對口情況，假如是你你怎么辦?〞之類的問題，也不能只談才能匹配、基層天地廣闊將大有作為，還需要說清即使付出沒有回報(bào)也仍然無怨無悔，因?yàn)椴粌H僅是基層合適我們，讓我們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，更是基層需要我們，所以義無反顧。

關(guān)于工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望的面試問題

1、請你自我介紹一下你自己?

答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個(gè)問題之后都說一句“謝謝〞，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

答復(fù)提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)決、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)才能和幽默感、樂觀和友愛。我在__單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我合適這份工作。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

答復(fù)提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者〞。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀〞、“參議技師〞或“高級軟件工程師〞等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，消費(fèi)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說“不知道〞，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好時(shí)機(jī)。最普通的答復(fù)應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為〞或“我希望能按照公司的管理思路開展〞。

4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為指導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

答復(fù)提示：①.原那么上我會(huì)尊重和服從指導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找時(shí)機(jī)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看指導(dǎo)是否能改變想法。②假如指導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按指導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假設(shè)指導(dǎo)要求的方式違犯原那么，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見，如指導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級指導(dǎo)反映。

5、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

答復(fù)：簡要的描繪你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的才能和個(gè)人的性格特征。假如你一下子不可以確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍?〞

點(diǎn)評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的議論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

6、你工作經(jīng)歷欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?

常規(guī)思路：①假如招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)歷〞，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。②對這個(gè)問題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位。〞點(diǎn)評：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦才能和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)才能(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

7、假如你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?

答復(fù)提示：如今的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)歷經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確對待這次失?。孩僖矣诿鎸Γ鎸@次失敗不氣餒，承受已經(jīng)失去了這次時(shí)機(jī)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上表達(dá)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，可以超越自我。②擅長反思，對于這次