員工與公司簽訂的勞動合同

員工與公司簽訂的勞動合同員工與公司簽訂的勞動合同1

用人單位（甲方）：地址：電話：法定代表人（主要負責(zé)人）：聯(lián)系電話：

勞動者姓名（乙方）：地址：身份證（其它有效證件）號碼：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，就甲方

聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、商定事項達成如下協(xié)議：

第一條合同期限

（一）年日起至年月日止。

（二）、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。如乙方未能達到本合同其次條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標準，則甲方有權(quán)延長乙方試用期或賜予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。

其次條工作內(nèi)容及考核指標

（一）、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責(zé)為：

1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。

2、乙方應(yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時間內(nèi)準時、全部交

給公司，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、乙方同意甲方有權(quán)隨時在本人提成或押金中扣除違約制度

罰金和所欠甲方的債務(wù)。

4、乙方聽從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及

通知，簽訂本合同視為完全清晰了解制度內(nèi)容。

5、轉(zhuǎn)正標準（財務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員工作期間達3

年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。

第三條工作時間

（一）、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方支配乙方每日工作8小時。乙方每周休息1天，不累計。

（二）、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時間完成工作任務(wù)。

第四條工作待遇

（一）甲方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據(jù)。

（二）、甲方賜予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績提成：公司供應(yīng)房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己供應(yīng)的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方供應(yīng)房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。

（三）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項。

第五條社會保險和福利待遇

（一）、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參與社會保險的手續(xù)，社會保險費根據(jù)規(guī)定比例，由甲乙雙方負責(zé)。

（二）、經(jīng)乙方申請，甲方根據(jù)法定及甲方相關(guān)制度賜予乙方

享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動紀律

（一）、甲方依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）、乙方保密協(xié)定：

1.乙方不得將公司工作中任何方案、步驟、方法、手段、支配及商業(yè)隱秘，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告知乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)隱秘，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有有用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設(shè)計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、董事會會議內(nèi)容和決議、管理睬議內(nèi)容和決議等信息。

2.乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權(quán)。

3.乙方在離職前，必需向甲方歸還全部與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

4.乙方現(xiàn)任的工作有獵取甲方商業(yè)隱秘的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)隱秘具有全都性、相同性或相像性，而乙方不能供應(yīng)或者拒不供應(yīng)其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認定乙方有侵害公司商業(yè)隱秘的行為。

5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責(zé)任無時間期限限制，不因乙方

辭職或被解傭而減輕和消退。

6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)馬上解雇乙方，并要求乙方支付賠償及擔(dān)當(dāng)造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴峻者扭送公安機關(guān)處理。

第七條勞動合同的變更、解除、終止

（一）、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以便更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。

（二）、甲方經(jīng)營狀況變化，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。

（三）、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。

（四）、依據(jù)本條款終止協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因協(xié)議終止而消逝。

（五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權(quán)扣除乙方任何應(yīng)得的收入賠償給甲方：

1.乙方嚴峻違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2.乙方嚴峻失職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，給甲方利益造成損害的。

3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴峻破壞甲方聲譽的。

4.乙方未按公司規(guī)定的各項守則、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。

員工與公司簽訂的勞動合同2

甲方（用人單位）名稱：_____

乙方（勞動者）姓名：_____

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

（三）以完成肯定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。

經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)仔細履行_______崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動酬勞

第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

四、解除和終止

第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動爭議處理

第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_______

乙方（簽字或蓋章）：_______

簽訂日期：_______年______月______日

員工與公司簽訂的勞動合同3

勞動合同

LABOURCONTRACT

姓名：____________________

NAME

部門：____________________

DEPARTMENT

崗位（職務(wù)）：____________________

POST

二00四年八月制定

《勞動合同》簽訂須知

一、本合同由上海有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經(jīng)理托付，

依據(jù)《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。

二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責(zé)、勞動酬勞、勞動保險及

福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)隱秘、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責(zé)任、勞動爭議和其他事項。

三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者

（本合同中稱“已方”）發(fā)生本合同所商定的各項權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

四、簽訂本合同的乙方必需是乙方本人，乙方不得托付任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本

合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理托付的人。

五、本合同文本報***勞動局備案。

上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)。現(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方情愿接受甲方的聘用。乙方性別：________，誕生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關(guān)系親密之社會關(guān)系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯(lián)系地址：_____________________________________，聯(lián)系電話：___________________。甲，乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、公平和誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。

第一條本合同期限

1、本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

2、本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關(guān)系即行解除；甲、乙雙方可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有商定的除外。

3、在本合同期限內(nèi)，乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動，經(jīng)甲方批準后，乙方需針對該調(diào)動后的職務(wù)增加三個月的試用期并重新商定相應(yīng)的勞動酬勞及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如依據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動，則乙方無需針對該調(diào)動后的職務(wù)增加試用期，但需針對該調(diào)動后的職務(wù)重新商定相應(yīng)的勞動酬勞及福利待遇。

其次條工作崗位及工作職責(zé)

1、甲方支配乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。乙方應(yīng)根據(jù)其崗位職責(zé)的要求，按時按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務(wù)。依據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方支配的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。

2、甲方依據(jù)工作的需要及乙方的力量和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動乙方的工作職位（職務(wù)），并調(diào)整其相應(yīng)的勞動酬勞及福利待遇，無特別狀況乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)動，并辦理相應(yīng)的職位（職務(wù)）變動手續(xù)。

3、乙方受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)保證始終根據(jù)甲方的要求完成甲方交付的工作職責(zé)。乙方應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責(zé)要求的工作事項，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。

第三條勞動酬勞

1、甲方根據(jù)本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的.勞動酬勞。乙方勞動酬勞包括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。

2、雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日期為次月的8日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)依據(jù)詳細狀況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)依據(jù)詳細狀況選擇適用）。

3、對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業(yè)收入中的乙方提成部分（以下稱“提成”），由甲方根據(jù)規(guī)定的提成比例提取，并實行如下方式發(fā)放：

a、中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其全部未到帳營業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放；而其全部未到帳營業(yè)額之獎金部分，公司將依據(jù)不同部門有下列規(guī)定：

●中介住宅部員工：公司將依據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標準打算是否發(fā)

放；

●辦公樓部員工：公司將嘉獎予日后追傭之員工；

●項目部5級或以上員工：待營業(yè)額到帳后六個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務(wù)無

任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。

b、項目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期

間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離

職后，其全部未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認

該筆業(yè)務(wù)無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。

4、甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙方應(yīng)予以充安排合。

5、乙方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動酬勞時代扣代繳。

第四條勞動保險及福利待遇

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金（以下稱“三金”）并根據(jù)《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費用報銷。

2、甲方和乙方都必需依法參與社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方擔(dān)當(dāng)部分由甲方在乙方的月勞動酬勞中代扣代繳。

3、甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

4、甲方依據(jù)工作實際需要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

5、甲方可以依據(jù)乙方工作的需要，對乙方進行專業(yè)學(xué)問、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應(yīng)當(dāng)樂觀參加，并主動接受甲方的相關(guān)考核。]

第五條工作時間

1、乙方每日工作時間為8小時，平均每周工作時間為40小時。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務(wù)

的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時間。

2、乙方應(yīng)聽從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報

酬的權(quán)利，但項目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班酬勞。

3、乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、方案生育等假期。

第六條勞動紀律

1、甲方應(yīng)依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方在本合同期限內(nèi)，必需嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

3、乙方必需遵守國家法律和法規(guī)，保守國家機密及甲方有關(guān)隱秘。

4、在本合同期限內(nèi)，無論何種緣由公司與員工終止或解除勞動關(guān)系，員工在離職后，不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過的相關(guān)客戶工作或以其他機構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶供應(yīng)與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務(wù)，否則，員工應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》其次十條的規(guī)定，向員工另行主見損害賠償。詳細規(guī)定如下：

員工與公司簽訂的勞動合同4

甲方：______人才服務(wù)公司

乙方：____________有限公司

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方托付甲方聘請企業(yè)____________一事，達成如下協(xié)議，共同遵守。

一．乙方托付甲方向全社會聘請____________,人數(shù)______名。

二．乙方要求____________資質(zhì)、力量、條件如下：

1．__________________________________________________________________

2．__________________________________________________________________

3．__________________________________________________________________

4．__________________________________________________________________

5．__________________________________________________________________

6．__________________________________________________________________

7．__________________________________________________________________

三．甲方必需完全依照乙方上述用人條件要求聘請人才；同時，甲方必需對聘請到的人才的資質(zhì)、力量、條件的

真實性擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任。否則，如發(fā)覺虛假，甲方必需擔(dān)當(dāng)一切損失賠償責(zé)任。

四．乙方必需支付甲方工作酬勞____________元。

付款方式為：______。

A、合同簽訂時支付甲方全部工作酬勞的1/4，人才報到時支付甲方工作酬勞全部的2/4，人才過試用期

與乙方正式簽訂勞動合同后30天內(nèi)付清余款。

B、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內(nèi)一次性付清全部酬勞。

五．甲方為乙方聘請到符合上述要求的人才達三次，乙方必需接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。

六．乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化（如經(jīng)營方向、宗旨變化），造成乙方客觀上不需要聘請人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)

理時，本協(xié)議自動終止。

七．甲方在聘請中必需愛護乙方的商業(yè)隱秘，也愛護聘請員工的個人隱私及資料，同時，必需保證聘請不損害其

他企業(yè)的商業(yè)利益。

八．其他責(zé)任事項：

1．__________________________________________________________________

2．__________________________________________________________________

3．__________________________________________________________________

4．__________________________________________________________________

5．__________________________________________________________________

6．__________________________________________________________________

九．糾紛解決方式。

甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同商定的下列方法____進

行解決：

1．由仲裁委員會仲裁

2．向人民法院起訴

十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。

甲方（簽字并蓋章）：乙方（簽字并蓋章）：

______年______月______日______年______月______日

員工與公司簽訂的勞動合同5

甲方：重慶市******有限公司

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參與甲方經(jīng)營的活動(活動托付方為)，自愿達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。

3、工作地點：依據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近支配。。

二、薪資標準及支付

1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。

2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。

三、考勤

1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參與甲方的工作支配，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報促銷活動方案負責(zé)人負責(zé)培訓(xùn)）

四、甲方義務(wù)

1、負責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及供應(yīng)培訓(xùn)資料；

2、負責(zé)供應(yīng)活動產(chǎn)品及活動所需工具。

五、乙方義務(wù)

1、按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。

2、嚴格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進行工作。

3、遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不談天，不得產(chǎn)生罰款

4、必需肯定聽從甲方工作支配及調(diào)配。

5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

六、違約責(zé)任

1、如發(fā)覺乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。

2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場、乙方須全額擔(dān)當(dāng)該罰款。

3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

4、活動結(jié)束后，乙方交還甲方全部的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

七、協(xié)議的終止和解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都可以解除本協(xié)議；

2、甲、乙兩方均可以依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

八、爭議解決

1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向

甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

九、其他

1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并擔(dān)當(dāng)在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。

2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方全部

3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

十、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話聯(lián)系電話：

簽約日期簽約日期：

員工與公司簽訂的勞動合同6

一、勞動合同期限

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

③乙方不能達到所擔(dān)當(dāng)崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的；

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的；

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔(dān)當(dāng)_________崗位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

2、甲方依據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際力量（專業(yè)、工作、體力）可作適

當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成全都看法后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同1意并接受。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方支配乙方每日工

作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配

甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平常加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

四、勞動酬勞

1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

2、甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的其次個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資格、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條款和競業(yè)限制原則性商定

第十三條乙方對甲方的商業(yè)隱秘負有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條乙方違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項及第十三條所規(guī)定的事項的，

甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

六、勞動紀律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

其次十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同其次十三條、其次十四條終止、解除本合同。

8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動力量的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。其次十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、支配在經(jīng)勞動部門認定為愛護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

3、甲方不根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)福利待遇的。

其次十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞

百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；

3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

其次十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十七條甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度行政管理制度員工手冊職務(wù)說明書作為本合同的附件。

第三十八條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字：

員工與公司簽訂的勞動合同7

一、分公司能否與員工簽訂勞動合同

分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于一般勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的看法》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有肯定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特殊規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司擔(dān)當(dāng)?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動者訂立勞動合同?！?/p>

因此，依據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動者訂立勞動合同。

二、分公司有哪些特點

分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。

分公司的特征詳細表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。②分公司不獨立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡潔地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

員工與公司簽訂的勞動合同8

假如二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)依據(jù)自己的實際狀況對格式合同進行修改或