勞動關系協調員多選1

勞動關系協調員三級理論知識多項選擇題對就業(yè)總量有影響的宏觀調控政策有（ABCDE）財政政策 B.就業(yè)政策 C.貨幣政策D.金融政策 E-收入政策工資支付的基本原則包括（AB）A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人社會學研究的分析方法包括（AB）定量分析 B.定性分析 C.內容分析 D.現存統計資料分析下列選項中（AC）屬于人際溝通中表情的范疇。A.微笑B.文明的內容C.溫和的語氣職業(yè)道德的具體功能包括（ BCD ）教育功能導向功能整合功能激勵功能職業(yè)道德的特征包括（ACD ）一定的強制性適用范圍的普遍性表現形式的多樣性利益相關性D.規(guī)范的措辭7.勞動法基本原則的特點是（ABCD)A.反映勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規(guī)范C.反映調整的勞動關系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性8.下列選項中無權確認勞動合同無效的單位是（ABD)用人單位上級主管部門 B.勞動者與用人單位勞動爭議仲裁委員會 D.企業(yè)勞動爭議委員會下列情形中，訂立勞動合同的當事人不具備主體合法性的是（ACD）未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同未滿16周歲的小王與某快速公司簽訂的勞動合同未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同制定企業(yè)考試制度應包含的主要內容有（ABC）A、上下班時間及休息日 B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定 D、違反考勤制度的處罰勞動權保障具體體現為（BDE）平等就業(yè)權 B.基本保護自由擇業(yè)權 D.全面保護優(yōu)先保護根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ ABC）立法解釋 B.司法解釋行政解釋 D.任意解釋E.合同解釋下列屬于勞動法構成體系的有（ABCD ）

促進就業(yè)法律制度 B.勞動標準制度職業(yè)培訓制度 D.社會保險和福利制度勞動保障法律適用具有（ABC）特征。專業(yè)權威性B.國家設制性C.程序性D.公平性勞動爭議調解組織調解勞動爭議案件的終結方式有（BD）入、雙方當事人自行和解 B、申請人撤回調解申請C、當事人拒絕調解，或調解不成 。、雙方當事人達成調解協議當前我國就業(yè)壓力的主要來源有（ABDA、城鎮(zhèn)新增勞動力 B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國人員 D、農村剩余勞動力工作分析是對崗位的（ABCD）進行系統研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。性質任務 B.職責權限C.崗位D.勞動環(huán)境 E?員工社會關系成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點和時間的限制成功率高網絡招聘的優(yōu)點包括（成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點和時間的限制成功率高A.B.C.D.E.勞動法基本原則的內容是A.保護勞動者勞動權的原則C.勞動關系民主化原則E.物質幫助權原則20.A.C.21.ACE）B.平等就業(yè)權原則D.自由擇業(yè)權原則）《工傷事故法》《老年和殘障法》）。A.勞動合同法 B.集體協議 C.社會合作協議下列對勞動者權益的保護表現為優(yōu)先保護的是（對企業(yè)裁員進行嚴格限制保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經營效益在經濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有（與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的為本單位做出貢獻較多的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件勞動者經過培訓仍不能勝任工作勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害德國頒布的（ABD《疾病社會保險法》B.《救濟法》 D.勞動保障契約包括（ABCB.集體協議標志著世界上第一個最完整的保險體系的建立，社保制度產生。。.雙邊協議AD）。ACD)A.B.C.D.A.B.C.D.下列選項中屬于勞動糾紛處理機構受理范圍的有（ABCD）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議因履行勞動合同發(fā)生的爭議法律、法規(guī)規(guī)定應當依照處理的其他勞動爭議結構工資制又被稱為組合工資制。一般的結構工資由（ABCD）幾部分組成。技術工資 B.業(yè)績工資C.工齡工資 D.基礎工資談判工資以下關于關鍵事件法的說法正確的有（BCD）只包含有效的工作行為描述了員工的行為描述了員工行為產生的結果描述了行為產生的背景E?員工自己描述工作中的關鍵事件勞動力市場的制度結構要素有（ ABD）。工會 B.最低社會保障C.勞動力需求量 D.最低勞動標準勞動力供給量我國就業(yè)服務體系的內容包括（ ACDE）。職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策C.就業(yè)訓練 D.失業(yè)保險E.勞動就業(yè)服務根據《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規(guī)定，有條件的地方（ABC）也可以繳存住房公積金。A、城鎮(zhèn)單位聘用進城務工人員 B、城鎮(zhèn)個體工商戶頃自由職業(yè)人員 。、勤工儉學的學生簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是（AC）X會 B、職工個人 命職工代表 D、黨支部根據《工會法》的有關規(guī)定，勞動者不分（ABD），都有依法參加和組織工會的權利。A、民族B、職業(yè)C、國別D、性別（AC）屬于視同工傷。X作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時后搶救無效死亡^職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的。.因工外出期間，因個人原因受到傷害的勞動保障的監(jiān)察方式包括（ABCD ）。A.日常檢查 B.舉報投訴調查專項檢查 D.年度審查勞動資源的稀缺性的屬性包括（BCD ）。A.暫時的稀缺性B.絕對的稀缺性C.相對的稀缺性D.消費勞動資源支付手段的稀缺性勞動力市場的制度結構要素有（ ABD）。A.工會 B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標準E.增加政府轉移支付訂立集體合同的原則包括：（ ABCD）A.當事人地位平等原則B-雙贏的原則

誠信的原則不得采取過激行為的原則以下屬工資集體協商內容的有（ABCDE）。A.工資分配形式 B.解除工資協議的程序C.工資分配方法 D.變更工資協議的程序工資協議的期限下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有（ABC）A.個體經濟組織B.國家機關C.事業(yè)單位D.境外的企業(yè)（AC）屬于情境溝通的背景。A?場所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態(tài)C.溝通者的社會緗色 D.溝通者的面部表情社會學研究收集材料的方法有（ABCE）。A.問卷調查 B.實地研究C.參與觀察 D.個案研究E.實驗方法關于調解、仲裁和訴訟之間的關系，下列說法中正確的是（ BCD）。發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調解經調解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調解委員會申請調解當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動爭議和解后，當事人不得申請仲裁或起訴依據我國法律規(guī)定，延長勞動時間，休息日、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應該支付給勞動者的工資報酬分別為（BCD）。不低于工資100%的工資報酬不低于工資150%的工資報酬不低于工資200%的工資報酬不低于工資300%的工資報酬勞動合同中約定條款的內容一般為（BCE）A.保密事項 B.培訓 C.使用期限勞動合同的期限 E.勞動保護勞動爭議處理的原則是（ ABC）。A.著重調解及時處理 B.在查清事實的基礎上依法處理C.當事人在適用法律上一律平等 D.強制性維護當事人的利益企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE）A.合理化建議 BJRH大會 C.平等協商制度 D.質量小組 ￡.職工代表大會制度各行各業(yè)都應共同遵守的職業(yè)道德基本規(guī)范有（ABC）A.愛崗敬業(yè)奉獻社會辦事公道保守秘密勞動法基本原則的特點是（ABCDE）B.是指導性的法律規(guī)范D.高度的穩(wěn)定性B.是指導性的法律規(guī)范D.高度的穩(wěn)定性ABCD）。C.反映調整的勞動關系的特殊性高度的權威性下列選項中屬于勞工標準范圍的有（最低工資和薪酬權益法勞動保護法

標準工時休息休假用人單位在制定或修改下列哪些項目時應當經職工代表大會或者全體職工討論（ABCD）。A.勞動報酬 B.勞動紀律C.X作時間 D.保險福利《勞動爭議調解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（ABCD）A、勞動爭議協商制度B、勞動爭議調解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度企業(yè)內部招募的主要方法包括（BCD）A、廣告法B、推薦法C、檔案法D、布告法E、上門招聘法績效考核的過程包括（ABCD）A、制定績效計劃 B、績效實施與管理C、績效考核評估 D、績效反饋與面談薪酬表現形式包括（ACDE）精神的與物質的穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的有形的與無形的貨幣的與非貨幣的內在的與外在的招聘評估的主要內容包括（ABD）A、招聘成本評估C、招聘周期評估A、招聘成本評估C、招聘周期評估（ABCDEA.工資標準C.工資分配形式D、錄用人員質量評估）是工資集體協商的內容。工資分配制度E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法下列各項屬于人性特征的是（A.能動性C.整體性E.E.獎金、津貼、補貼等的分配辦法下列各項屬于人性特征的是（A.能動性C.整體性E.固定性勞動爭議仲裁的基本原則包括合議原則強制原則一次裁決原則回避原則區(qū)分舉證責任原則我國勞動糾紛處理機構包括（ABCB.社會性D.多樣性）。ABCDE）。ABC）。企業(yè)勞動爭議調解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院人民檢察院60.勞動規(guī)章制度的作用（ABCD）是國家法規(guī)政策在企業(yè)經營管理中的延伸和補充是企業(yè)運行的效率保證體系是勞動用工管理的依據是解決企業(yè)勞動糾紛的標準）。我國處理勞動爭議，應當遵循（ABC）。著重調解，及時處理原則依法處理原則公正處理原理三方原則（ACE）屬于內部招聘方法。A.推薦法B?校園招聘檔案法網絡招聘布告法致使勞動合同終止的情形包括：（ACDE）A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：（ABCDE）A、經濟B、政治C、文化D、社會E、法律以職代會為基本形式的職工民族管理制度，其（ABCDE）的特性，具有工會履行維護職能的先進性。A、代表的廣泛性B、維權的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會的公認性勞動爭議雙方經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解達成協議的，應當制作調解協議書。下列有關調解協議書效力的描述，正確的有（BD）。A、 調解協議經雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效B、 調解協議對雙方當事人均有約束力，當事人應當履行C、 調解協議具有法律上的強制執(zhí)行力D、 調解協議達成后，一方不履行協議，另一方可以依法申請仲裁選擇招聘洽談會時應關注的問題有（ABCD）。J解招聘會的檔次T解招聘會面對的對象注意招聘會組織者注意招聘會的信息宣傳注意招聘會的場地勞動爭議仲裁委員會由（BCD）A-職工代表組成企業(yè)方面代表勞動行政部門代表工會代表患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當（BC）A、 支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費B、 支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、 支付經濟補償金D、 適當增加醫(yī)療補助費勞動仲裁辦案程序包括（ABCDE）勞動爭議仲裁申請仲裁案件受理仲裁答辯仲裁案件審理仲裁案件結案時間下面哪些是勞動訴訟風險（ABCDE）訴訟請求不當的風險不能提供充分證據的風險不按時出庭的風險不認真閱讀判決書、裁定書的風險不繳納訴訟費的風險勞動關系協調員的職業(yè)道德準則包括（ABCD）和諧至上，合作共嬴以人為本，客觀公正積極主動，熱情服務遵章守法，嚴謹求實勞動合同按期限不同分為（ABC）固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務所需時間為合同期限季節(jié)性勞動合同下列選項中屬于中國的社會保障體系的有（ABCDE）A.社會保險 B.社會福利C.優(yōu)撫安置D.社會救助住房保障集體合同和勞動合同的區(qū)別體現在（ABCDE）方面.A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內容根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞