勞動關(guān)系多選題

作業(yè)＞＞多選題1：自主/合作管理模式的主要特征包括（）職位階梯雇員參與計劃有限的忠誠度自主型組織設(shè)計人事與就業(yè)政策答案為：2452：勞動爭議按當事人人數(shù)可劃分為（）個人勞動爭議2.集體勞動爭議國內(nèi)勞動爭議個人利益爭議1 5.團體爭議答案為：1253：在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（）主體利益明晰化利益一體化運行的市場化形成的合同化規(guī)范的法制化答案為：12344：我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）1.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別2.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用5.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存答案為：123455：工會的職能包括（）經(jīng)濟職能民主職能整合職能社會民主職能階級革命職能答案為：123456：勞動者個人的權(quán)益有（）1.保護者2.規(guī)劃者3-促進者4.自主擇業(yè)權(quán)廠5.勞動安全權(quán)答案為：123457：獨裁/剝削管理模式的主要特征有（）廠1.強制性「2.自主性廠3.專斷性廠4.獨裁性「5.有限的忠誠性答案為：13458：雇主組織從事的主要活動包括（）廠L參與談判廠2.解決糾紛廠3.提供幫助「4.代表和維護「5.提供建議1.2.3.59：根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（）廠1.協(xié)商準備確定協(xié)商代表廠3.協(xié)商程序廠4.協(xié)商策略廠5.協(xié)商技巧答案為：1234510:社會統(tǒng)合模式的特征有（）廠1.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景「2.集體意識與階級認同存在于社會階層廠3.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)廠4.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層「5.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量答案為：123511：罷工的解決途徑通常有下列幾種（）「1.和解廠2.斗爭廠3.調(diào)節(jié)廠4.實情調(diào)查「5.仲裁12：根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）1.獨裁型2.權(quán)威型3.自主型4.寬容型5.合作型答案為：12313：雇主組織的類型包括（）行業(yè)協(xié)會產(chǎn)業(yè)協(xié)會地區(qū)協(xié)會雇主協(xié)會商業(yè)協(xié)會答案為：13414：與管理方有關(guān)的概念包括（）1.資本家2.企業(yè)主3.企業(yè)家4.企業(yè)家用人單位答案為：1234515：在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）廠1.協(xié)商同意廠2.平等付酬廠3.緊急支付「4.同工不同酬「5.依法支付答案為：123516：在獨裁/剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）廠1.技術(shù)變革廠2.靈活的就業(yè)安排廠3.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工廠4.停工和遷廠廠5.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議答案為：123417：勞動關(guān)系的外部環(huán)境主要有（）廠1.經(jīng)濟環(huán)境廠2.技術(shù)環(huán)境廠3.政策環(huán)境廠4.法規(guī)和制度環(huán)境社會文化環(huán)境1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^18：我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）廠1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定「2.禁止未成年工從事有害健康的工作廠3.定期體檢「4.實行登記制度人生權(quán)利答案為：123419：政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）廠1.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度廠2.為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”廠3.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境廠4.聽從工會組織的安排廠5.為企業(yè)董事會確定人選1.2.3^^^^^^^^^^^^^^^^^^20：根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當回避的情況有（）是勞動爭議當事人是勞動爭議當事人的近親屬與勞動爭議有利害關(guān)系與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決5.曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系答案為：1234作業(yè)＞＞多選題1：雇員個人參加工會的主要原因有（）基層工會委員會每屆任期3-5年一種社會化的途徑領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得同事勸導(dǎo)加入工會被迫加入工會答案為：123452：管理主義學(xué)派的典型模式包括（）德國模式日本模式英國模式瑞典模式前南斯拉夫工人自治制度2.3^^^^^^^^^^^^^^^^^^^3：在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（）廠1.德國「2.日本廠3.英國廠4.奧地利5.美國答案為：144：在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）廠1.協(xié)商同意廠2.平等付酬廠3.緊急支付「4.同工不同酬廠5.依法支付答案為：12355：政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（）廠1.保護者廠2.規(guī)劃者3.促進者廠4.雇用者答案為：123456：集體談判的功能有三個方面，它們是（）經(jīng)濟功能政府作用決策功能交易功能管理功能答案為：1237：根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（）協(xié)商準備確定協(xié)商代表協(xié)商程序協(xié)商策略協(xié)商技巧答案為：123458：權(quán)威/寬容管理模式的特征有（）1.強制性2.專斷性3.專業(yè)化4.職位階梯5.忠誠感3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^9：按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）由違法、違紀行為廠2.違法、違紀人主管要有故意1-3.違法、違紀人有過失廠4.無違法、違紀行為廠5.違法、違紀因不可抗逆原因造成答案為：12310：罷工的解決途徑通常有下列幾種（）「1.和解廠2.斗爭廠3.調(diào)節(jié)1-4.實情調(diào)查廠5.仲裁答案為：134511：在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（）廠1.罷工廠2.曠工1-3.怠工4.懲罰廠5.辭職答案為：1312：工資支付的原則主要有（）廠1.協(xié)商同意原則「2.平等付酬原則廠3.緊急支付原則「4.依法支付原則廠5.計時支付原則答案為：123413：我國的員工參與形式包括（）廠1.職工代表大會制度廠2.職工董事和監(jiān)事制度廠3.集體協(xié)商廠4.廠務(wù)公開制度廠5.職工合理化建議活動制度1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^14：根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當回避的情況有（）廠1.是勞動爭議當事人廠2.是勞動爭議當事人的近親屬與勞動爭議有利害關(guān)系與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決5.曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系答案為：123415：某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（ ）招收了2名15周歲的工人以性別為由拒絕招用6名女工3.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名4.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會5.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資答案為：1234516：勞動者個人的權(quán)益有（ ）2.規(guī)劃者3.促進者4.自主擇業(yè)權(quán)勞動安全權(quán)答案為：1234517：在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別1 2.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存廠3.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用廠4.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題「5.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^18：根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）廠1.獨裁型廠2.權(quán)威型廠3.自主型廠4.寬容型1-5.合作型答案為：12319：獨裁/剝削管理模式的主要特征有（）廠1.強制性「2.自主性廠3.專斷性廠4.獨裁性「5.有限的忠誠性20：政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境聽從工會組織的安排為企業(yè)董事會確定人選答案為：123作業(yè)＞＞多選題!：工資支付的原則主要有（）協(xié)商同意原則平等付酬原則緊急支付原則依法支付原則計時支付原則答案為：12342：管理時代勞動關(guān)系的特點是（）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度2.雇主改進管理3.工人形成了工會組織1 4.集體談判制度建立1.2.3.43：按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）1-由違法、違紀行為廠2.違法、違紀人主管要有故意1-3.違法、違紀人有過失廠4.無違法、違紀行為廠5.違法、違紀因不可抗逆原因造成答案為：1234：勞動者個人的權(quán)益有（ ）1-L保護者廠2.規(guī)劃者3.促進者1-4.自主擇業(yè)權(quán)廠5.勞動安全權(quán)答案為：123455：在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）廠1.協(xié)商同意廠2.平等付酬廠3.緊急支付4.同工不同酬依法支付答案為：12356：罷工的解決途徑通常有下列幾種（）1.和解2.斗爭3.調(diào)節(jié)4.實情調(diào)查5.仲裁答案為：13457:管理主義學(xué)派的典型模式包括（）德國模式日本模式英國模式瑞典模式5.前南斯拉夫工人自治制度答案為：238：集體談判的方式有（）對立式談判斗爭式談判合作式談判讓步式談判5.協(xié)商式談判9：對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）職工代表大會的制約工會的制約勞動者本人的制約勞動行政部門的制約企業(yè)主管部門的制約答案為：1234510：我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定禁止未成年工從事有害健康的工作定期體檢4.實行登記制度5.人生權(quán)利答案為：123411：工會的職能包括（）經(jīng)濟職能民主職能整合職能社會民主職能階級革命職能答案為：1234512：我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）1.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別2.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用5.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存答案為：1234513：在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（）1.德國2.日本3.英國4.奧地利5.美國14：我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）勞動關(guān)系主體利益明晰化勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運行的市場化勞動關(guān)系規(guī)范的法制化勞動關(guān)系運行的行政化答案為：123415：市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（）勞動關(guān)系主體利益明晰化勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運行的市場化勞動關(guān)系規(guī)范的法制化勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化答案為：123416：某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（ ）招收了2名15周歲的工人以性別為由拒絕招用6名女工3.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名以私營企業(yè)為由，不同意組建工會5.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資答案為：1234517：政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（）1.保護者2.規(guī)劃者3.促進者4.雇用者5.調(diào)停者答案為：1234518：自主/合作管理模式的主要特征包括（）1.職位階梯雇員參與計劃有限的忠誠度自主型組織設(shè)計5.人事與就業(yè)政策答案為：24519：勞動關(guān)系的不同表述可以是（）1.勞資關(guān)系勞工關(guān)系勞雇關(guān)系員工關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系答案為：1234520：社會統(tǒng)合模式的特征有（）1.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景2.集體意識與階級認同存在于社會階層3.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)4.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層5.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量答案為：1235作業(yè)＞＞多選題!：下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（）1.基層工會委員會每屆任期3-5年2.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會答案為：1232：工會的職能包括（）廠1.經(jīng)濟職能廠2.民主職能廠3.整合職能廠4.社會民主職能廠5.階級革命職能答案為：123453：社會統(tǒng)合模式的特征有（）廠1.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景「2.集體意識與階級認同存在于社會階層廠3.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)廠4.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層「5.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量1.2.3.54：在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（）主體利益明晰化廠2.利益一體化廠3.運行的市場化「4.形成的合同化廠5.規(guī)范的法制化答案為：12345：與管理方有關(guān)的概念包括（）廠1.資本家1-2.企業(yè)主廠3.企業(yè)家廠4.企業(yè)家廠5.用人單位答案為：123456：在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）廠1.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別廠2.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存廠3.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用「4.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題廠5.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多答案為：123457:獨裁/剝削管理模式的主要特征有（）廠1.強制性「2.自主性廠3.專斷性廠4.獨裁性「5.有限的忠誠性1.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^8：我國《勞動法》對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）「1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定「2.禁止未成年工從事有害健康的工作廠3.定期體檢廠4.實行登記制度廠5.人生權(quán)利答案為：12349：我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（）廠1.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別1 2.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題廠3.勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多廠4.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用廠5.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存1.2.3.4.5^^^^^^^^^^^^^^^^^^^10：根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）1.獨裁型廠2.權(quán)威型廠3.自主型1-4.寬容型1-5.合作型答案為：12311：工資支付的原則主要有（）協(xié)商同意原則廠2.平等付酬原則廠3.緊急支付原則廠4.依法支付原則廠5.計時支付原則答案為：123412：市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（）勞動關(guān)系主體利益明晰化勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運行的市場化勞動關(guān)系規(guī)范的法制化勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化答案為：123413：管理時代勞動關(guān)系的特點是（）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度2.雇主改進管理3.工人形成了工會組織1 4.集體談判制度建立答案為：123414：集體談判的功能有三個方面，它們是（）經(jīng)濟功能政府作用決策功能交易功能管理功能答案為：123自主/合作管理模式的主要特征包括（）職位階梯雇員參與計劃有限的忠誠度自主型組織設(shè)計人事與就業(yè)政策答案為：24516：訂立勞動合同的基本程序包括（）1.申請2.提議3.協(xié)商4.簽約5.履行答案為：23417：雇主組織的類型包括（）行業(yè)協(xié)會產(chǎn)業(yè)協(xié)會地區(qū)協(xié)會雇主協(xié)會商業(yè)協(xié)會答案為：134政府在勞動關(guān)系中扮演了（）的角色勞工基本權(quán)利的保護者集體談判與勞工參與的促進者勞動爭議的調(diào)停者就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者公共部門的雇傭者答案為：1234519:在我國，實行縮短工作日的情況主要有（）從事礦山、井下工作的有毒、有害工種的從事高山工作的夜班工作的哺乳期工作的女工答案為：123452°：管理主義學(xué)派的典型模式包括（）1.德國模式日本模式英國模式瑞典模式作業(yè)＞＞多選題1：《勞動法》第33條規(guī)定:企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）工作時間休息時間勞動安全衛(wèi)生保險福利答案為：123452：雇員個人參加工會的主要原因有（）基層工會委員會每屆任期3-5年一種社會化的途徑領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得同事勸導(dǎo)加入工會被迫加入工會答案為：123453：在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別2.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存3.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題廠5.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多答案為：123454：政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）廠1.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度廠2.為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”廠3.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境廠4.聽從工會組織的安排廠5.為企業(yè)董事會確定人選答案為：1235：勞動者個人的權(quán)益有（）1-L保護者廠2.規(guī)劃者3.促進者1-4.自主擇業(yè)權(quán)廠5.勞動安全權(quán)答案為：123456：社會統(tǒng)合模式的特征有（）「1.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景廠2.集體意識與階級認同存在于社會階層廠3.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)「4.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層廠5.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量答案為：12357：勞動爭議按當事人人數(shù)可劃分為()1-1-個人勞動爭議「2.集體勞動爭議廠3-國內(nèi)勞動爭議廠4.個人利益爭議廠5.團體爭議答案為：1258：集體談判的功能有三個方面，它們是()廠1.經(jīng)濟功能「2.政府作用廠3.決策功能「4.交易功能廠5.管理功能答案為：1239：在我國，實行縮短工作日的情況主要有（）廠1.從事礦山、井下工作的「2.有毒、有害工種的廠3.從事高山工作的「4.夜班工作的「5