《勞動法》第2章練習(xí)題 最新

第2章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇1．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年滿〔〕A．14周歲B．16周歲C．18周歲D．20周歲2．根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是〔〕A．文藝單位B．遙遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C．體育單位D．特種工藝單位3．勞動法律關(guān)系的客體是〔〕。A．勞動行為與事件B．勞動行為C．勞動行為與物D．事件4．在我國，未成年工是指年滿〔〕的勞動者。A．12周歲未滿16周歲B．14周歲未滿16周歲C．14周歲未滿18周歲D．16周歲未滿18周歲5．根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為〔〕A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲6．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是〔〕A．14周歲B．16周歲C．18周歲D．20周歲7．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是〔〕A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B．引起勞動法律關(guān)系消滅C．引起勞動法律關(guān)系變更D．引起勞動法律關(guān)系中斷8．以下關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的選項(xiàng)是〔〕A．我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲B．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實(shí)現(xiàn)C．根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員9．以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的選項(xiàng)是()A．勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B．勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C．勞動法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有附屬性10．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是()A．14周歲B．16周歲C．18周歲 D．20周歲11．以下關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的選項(xiàng)是()A．自用工之日起 B．自簽訂勞動合同之日起C．自勞動合同鑒證之日起 D．自錄用通知到達(dá)勞動者之日起12．作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在以下各項(xiàng)勞動權(quán)利中居于首要地位的是〔〕A．勞動平安衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B．休息休假權(quán)C．勞動就業(yè)權(quán)D．獲得報(bào)酬權(quán)13．勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是〔〕A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C．勞動法律關(guān)系的客體D．勞動法律事實(shí)14．以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的選項(xiàng)是〔〕A．勞動法律標(biāo)準(zhǔn)是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B．勞動法律標(biāo)準(zhǔn)本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系C．勞動法律事實(shí)產(chǎn)生勞動法律關(guān)系D．勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體15．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是〔〕A．10周歲B．14周歲C．16周歲D．18周歲16．不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有〔〕A．文藝工作 B．個體經(jīng)營活動C．建筑工作 D．餐飲效勞工作17．以下選項(xiàng)中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的選項(xiàng)是〔〕A．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理B．某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制C．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項(xiàng)選擇1．可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括〔〕A．文藝單位B．體育單位C．特種工藝單位D．兵工廠2．勞動法律關(guān)系包括以下要素〔〕A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C．勞動法律關(guān)系的客體D．勞動法律事實(shí)3．獲得勞動報(bào)酬的權(quán)力包括〔〕A．平等就業(yè)權(quán)B．報(bào)酬請求權(quán)C．自主擇業(yè)權(quán)D．報(bào)酬支配權(quán)E．集體協(xié)商權(quán)4．勞動者的根本勞動義務(wù)有〔〕A．完成勞動任務(wù)B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程D．遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5．勞動法律關(guān)系的特征有〔〕A．勞動法律關(guān)系主體具有平等性B．勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D．勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體6．以下關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有〔〕A．勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更B．違法行為不會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更C．勞動者死亡會導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更D．女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更7．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備〔〕A．有固定的住所B．具有所在國國籍C．勞動權(quán)利能力D．勞動行為能力8．以下權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括〔〕A．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B．結(jié)社權(quán)C．提請勞動爭議處理的權(quán)利D．集體協(xié)商權(quán)9．不屬于勞動法適用范圍的有〔〕A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人10．根據(jù)我國?憲法?、?勞動法?等法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利包括〔〕A．自主擇業(yè)權(quán)B．接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利C．結(jié)社權(quán)D．參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利11．勞動者的勞動權(quán)利包括〔〕A．自主擇業(yè)權(quán)B．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C．結(jié)社權(quán)D．民主管理權(quán)12．在國際勞工組織的會議上，各國代表團(tuán)成員中必須有〔〕A．專家代表 B．政府代表C．工人代表 D．雇主代表13．以下選項(xiàng)中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括〔〕A．勞動者死亡B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰(zhàn)爭、動亂D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決三、名解1．勞動法律關(guān)系主體22．勞動法律關(guān)系23．勞動法律事實(shí)4．勞動關(guān)系25．勞動就業(yè)權(quán)6．勞動法中的勞動者四、簡答1．簡述勞動者的根本勞動義務(wù)。2．簡述勞動法律關(guān)系的特征。3．簡述我國勞動者應(yīng)當(dāng)履行的根本勞動義務(wù)。4．簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。5．簡要說明勞動者的根本勞動義務(wù)。五、論述1．試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。2．試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。六、案例1．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予