員工規(guī)章制度有哪些

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管理制度辦公用品管理制度管理制度辦公用品管理制度9、消防安全管理制度10、檔案管理制度11、著裝管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、獎罰管理制度16、車輛管理制度度19、各部門管理制度20、操作規(guī)程21、工藝流程22、設備管理制度23、6S管理制度24、保密管理制度17、會議管理制度17、會議管理制度18、費用管理制人力資源管理體系二人事管理制度+人事管理流程+相關表格+人資規(guī)劃篇二：公司規(guī)章制度大全公司規(guī)章制度（范本）歡迎辭歡迎您，成為有限公司的一員！本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結構、公司價值有關情況，幫助您了解就職于我公司對您的要求和您可能對公司作岀的貢獻，以及闡明有關公司管理事項的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權益。祝愿您在有限公司工作期間事業(yè)有成！總經理：2011年月日本公司為明確勞資雙方之權利義務、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、上海市有關法律法規(guī)及其相關規(guī)定制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度已經員工代表討論通過。請各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內容，嚴格遵守各條款，不得違反。倘有疑問，或有不明確之處可向上級領導或行政人事部問訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準則。各部門亦應服從本規(guī)章制度之規(guī)定。根據(jù)實際情況，公司有權對員工規(guī)章制度進行適當?shù)男薷募把a充，并經一定程序后在指定場所予以公示。

行政人1事部20年月日目錄第亠早總則??第——- 宀：一早人事管理制度??2第一早考勤管理制度?…9第四章加班管理制度?…12第五早出差制度?……16第六亠宀：'早辦公用f品管理規(guī)疋??7第七章公司合I司管理制度??2第八章印早管理制度?…25第九章員工基本守則?…27第十章工作會議制度■???31第十一:早員工報銷流程管理規(guī)定 31第一章總則第一條目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于有限公司全體員工。第三條原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關內容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條定義企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱 規(guī)章制 精選公文范文 度”或制度”是指公司有關部門針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經公司總經理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對個別事務處理的規(guī)范總稱；是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，對全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經營活動的各個環(huán)節(jié)，凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責服從公司指示，維護公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條制訂、修訂與生效一、規(guī)章制度的起草，須征求有關負責人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關系密切的規(guī)章制度，應當與有關部門協(xié)商一致；經充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門權責關系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調。三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應廢止。四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程序進行。第二章人事管理制度第一條招聘一、公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓、酬報和提升所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供原單位解除勞動關系證明書及其他相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件（外國人應具備條件為:①年滿18周歲，身體健康；②具有從事

其工作所必須的專業(yè)技能和相應工作經歷2年以上的；③無犯罪記錄；④持有效護照或能代替護照的其他國籍旅行證件；⑤臨時居住登記單）三、 招聘員工需通過指定的醫(yī)院進行健康檢查，并體檢合格。四、 凡有下列情形的不錄用：有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為尚未與其他用人單位解除勞動合同的。與原服務單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務者違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的有提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經歷及其他虛假情報的不滿18周歲的未成年人經公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者..有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為9.不符合錄用條件的其他情形五、 公司行政人事部每年年初制定出當年度用人計劃和薪資預算匯總至總經理批準。六、 用人需求部門因工作需要在編制內增加長期或臨時崗位人員，應首先由用人部門詳細填寫《招聘申請表》，提岀用人申請及要求，送行政人事部，報總經理批準。行政人事部收到審批后的《招聘申請表》，根據(jù)實際情況，通過以下八種招聘渠道同時招募所需人才：1?公司內部招聘；2?公司內部員工介紹；查詢公司簡歷庫；在各類媒體上刊登招聘廣告；5?通過獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級以上人員）；篇三：一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內容一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內容?完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內容:一、 行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面；二、 財務管理，包括現(xiàn)金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內容；三、 生產管理，包括崗位職責、操作