保安手冊(修改版)

保安手冊(修改版)保安手冊(修改版)保安手冊(修改版)保安手冊(修改版)編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:匯盛科技有限公司保安手冊公司保安對內是：保障公司財產、財物的安全；公司員工在公司內的人身及財產安全；維護公司正常的生產、生活秩序。對外是：是外部了解公司的窗口，是企業(yè)形象的名片夾，提升企業(yè)形象的一個支點。為給所有保安人員一個工作事務的指引，特制定此手冊，以此來規(guī)范化、標準化公司保安人員的工作。此保安手冊系公司管理文件，領用者須于后面簽署領用登記并妥善保管，不得涂改，撕毀，丟失。保安離職時，必須將所領用的保安手冊完整地交還給行政人事部方可辦理離職手續(xù)，否則按章扣罰。行政人事部二○一○年十月編制：審核：批準：目錄：總則：目的…………………3適用范圍…………………………3職責…………………3保安人員守則………………………5基本行為守則………………………5工作態(tài)度………………………5服務態(tài)度………………………5儀容儀表………………………6值班制度………………………………7交接班管理制度…………………7巡查管理制度………………………8宿舍管理制度………………………9會議、培訓、訓練制度………………………10安全保衛(wèi)制度………………………10保安器械跟保安室管理制度……………12保安人員獎懲規(guī)定……………………………13消防基礎知識………………………17附則………………………181總則本保安手冊制定的目的提升公司保安形象。規(guī)范保安工作行為。保安工作有章可循。保障公司人員、財產、治安、消防安全。適用范圍：所有保安人員職責：保安隊長（組長）職責：定位：保安隊長是公司保安事務和治安消防工作的主要負責人，其工作直接對行政主管負責。具體職責：第一條：以身作則、模范帶頭、奉公守法、秉公辦事、嚴格要求、嚴格管理隊伍，堅決服從命令，帶領隊組保安保質保量完成主管交給的各項任務。第二條：協(xié)助行政主管搞好小型案件的偵破調查工作和處理員工糾紛、打架斗毆等民事糾紛，為各類事故、事件做出初步的調查并做好工作日志。第三條：主要負責轄區(qū)消防安全工作，負責消防器材的合理布局并定期做好檢查登記。第四條：負責訓練和消防培訓工作，保證訓練和消防培訓質量，協(xié)助行政主管搞好公司基礎消防知識的培訓。第五條：主要負責保安員的思想政治工作，經常與保安隊員溝通與談心，及時糾正工作偏差和不良情緒，及時向行政主管反映隊員的思想動態(tài)。第六條：負責保安培訓工作，做好會議記錄和相關的檔案資料管理，使保安資料文件系統(tǒng)化。第七條：定期向上級述職和進行工作匯報，定期聽取直接下屬的述職，并對其工作作出評估。第八條：對本班各崗位考核評估；以及根據上級精神合理安排保安輪休和請、休假；按時完成每日巡查、周/月工作總結、周/月工作計劃。權力第一條：對本隊（組）人員違規(guī)事實確認跟獎懲提報權。第二條：對違反公司規(guī)定之公司員工予以糾正并提出處理意見的提報權。第三條：對涉及到治安、刑事案件扭送公安機關的處理權。第四條：有權對各車間、倉庫進行安全和消防檢查；發(fā)現(xiàn)安全隱患和治安隱患及時糾正處理權或上報權。保安員職責保安隊全體人員統(tǒng)稱為保安員，保安受命于保安隊（組）長的直接領導，保安隊長歸屬于行政主管直接領導，行政主管受命于行政人事部經理的直接領導，其共同職責是：第一條：堅決服從上級的工作安排，一切行動聽指揮，令行禁止，雷厲風行，保質保量完成上級交給的各項任務。第二條：嚴格遵守廠紀廠規(guī)和保安制度，奉公守法，禮貌待人，文明執(zhí)勤的服務態(tài)度，時刻保持良好形象。第三條：工作認真負責，有始有終，嚴格按章辦事，在堅持工作原則的基礎上不失靈活機動的處理小節(jié)問題，按崗位職責要求忠實地履行好自己的職責。第四條：大膽管理，敢于同一切不良現(xiàn)象或違紀行為作斗爭。第五條：虛心學習，力求上進，認真學習與本處相關的行政文件，講究職業(yè)道德和社會公德，不斷提高業(yè)務技能。第六條：團結同事、不搞拉幫結派、尊重上級、愛護和關心下屬，形成一個團結而有戰(zhàn)斗力的整體。第七條：當班時必須著裝整潔統(tǒng)一，戴好帽、系好領帶、扣好袖扣，端正工作態(tài)度。第八條：全力維護公司的安全和利益，確保生產、生活正常進行。第九條：秉公辦事，作風正派，堅持原則，善于管理，敢于負責，及時糾正違反廠紀廠規(guī)現(xiàn)象，敢于制止違法亂紀行為，不耍特權，不受賄及縱容、包庇壞人壞事，不陷害好人。第九條：堅持文明執(zhí)勤，禮貌服務的原則，耐心而熱情的工作態(tài)度；嚴禁有刁難人、打罵體罰員工、欺壓和粗暴無禮的行為；嚴禁對員工進行搜身。第十一條：樹立高度的組織觀念，嚴格按公司程序履行職責，嚴格執(zhí)行請示和匯報制度。第十二條：認真學習各項相關法律、法規(guī)常識和有關公司文件，增強法制觀念，在保安權限內進行安全檢查、監(jiān)督管理及安全隱患工作。第十三條：經常保持崗位內外整潔，物品擺放有序，并在當班過程隨時將崗位內外的衛(wèi)生保持干凈。第十四條：嚴禁在值班室喝酒、吃零食、看書報、閑聊、打瞌睡等；上班時間不得擅自離崗，非保安人員不得進入保安室。第十五條：互相學習、互相幫助，互相監(jiān)督，共同提高，搞好內部團結，提高保安綜合素質和整體形象。第十六條：不得在廠內外惹事生非、偷盜、打架斗毆、聚眾賭博和調戲女工等，做一名懂法、依法辦事的合格保安。2.保安人員基本守則遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守市民行為道德規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度。按照規(guī)章制度要求如實提供有效證件，不得隱瞞或造假。虛心接受業(yè)務指導、各類培訓、訓練及考核。服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業(yè)場所禁止無關人員逗留。講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。愛護公物及公用設施，自覺維護和保護環(huán)境衛(wèi)生。勤儉辦公，節(jié)約用水用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。關心企業(yè)，主動提出合理化建議，發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)作奉獻。3.基本行為準則工作態(tài)度服從領導——不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。嚴于職守——堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。正直誠實——對上級領導、同事和客戶要以誠相對，不得陽奉陰違。團結協(xié)作——個部門之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。勤勉高效——發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質高效地完成所擔負的工作。服務態(tài)度禮貌——這是員工對客戶和同事最基本的態(tài)度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字開頭、“謝”字不離。樂觀——以樂觀的態(tài)度接待客戶。友善——“微笑”是體現(xiàn)友善最適當?shù)谋磉_方式，因此以微笑來迎接客戶及同事相處。熱情——盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。耐心——對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規(guī)定的前提下辦理。平等——一視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼。儀容儀表著裝（保安員冬、夏裝按公司保安統(tǒng)一服裝著裝）保安員應佩戴工作證上崗，工作證寫明單位、姓名、職務、編號等。上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖（領帶必須結正）。制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝厚物品。除因工作或經批準外，不準穿著或攜帶制服離開轄區(qū)，下班后不得穿制服。儀容儀貌：精神振作、姿態(tài)端正，不準留長發(fā)、大鬢角，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽檐下面頭發(fā)不得超過。著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內衣不得外露，對講機等配備必需品必需正確佩戴。物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。上班時要佩戴好工作證和執(zhí)勤器具。行為舉止：舉止文明、大方、端莊、穩(wěn)健。用語文明，談話自然。精神抖擻，姿態(tài)良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手，叉腰或將手插入衣袋內，執(zhí)勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。不得隨地吐痰、亂丟雜物。注意檢查和保持儀表但不得當眾整理個人衣物。不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。4.值班制度保安工作時間：白班7:00-19:00晚班19:00-7:00所有保安必須根據值班安排表進行值班，因事需調休者必須填寫《調休申請單》經隊（組）長審核，行政主管批準后方可休假。值班保安需恪盡職守、堅守崗位。在執(zhí)勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書報；不準在大門崗亭抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到、早退、擅離職守、串崗。只要在當值中都應儀表端正、文明執(zhí)勤。嚴格按規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務熱情、周到。遵守法紀、不圖私利。保安員在擔負執(zhí)勤、治安維護工作時，要認真遵守國家的法律、法規(guī)和公司、部門的規(guī)章制度。不圖私利，不收受賄賂、不徇私舞弊、不陷害好人、不放縱壞人。人之執(zhí)勤、確保安全。保安員在執(zhí)勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區(qū)內的安全。嚴格落實巡視檢查頻率，交接班制度。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，積極配合班、對里做好治安防范工作。值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。5.交接班管理制度為保證工作的銜接，必須履行完備的交接班手續(xù)。交接班責任人：當值保安組長負責交接管理班組的交接班工作和對工作進行講評、檢查。當值保安員負責具體工作的交接。交接工作程序交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不得蹲坐。接班組長要組織全班隊員整隊、點名并統(tǒng)計、做好記錄。統(tǒng)一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。接班組長負責檢查隊員中是否有不能上崗的現(xiàn)象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明原因，以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交代清楚，并做好記錄。交接班雙方簽字，以備后查。接班時遇有突發(fā)事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組積極做好協(xié)助工作。出現(xiàn)下列情況不準交接班上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區(qū)域周邊設施不完整；上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；發(fā)現(xiàn)各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現(xiàn)象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接；在交接過程中，發(fā)生事情時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協(xié)助；交接班時，交接雙方要相互敬禮。6.巡查管理制度適當?shù)难膊槭枪矩敭a、人員安全及維護公司良好秩序的保障。晚班保安人員19:00-7:00之間按照一個半小時巡查一次頻率進行，白班保安按照上午、下午各巡查一次頻率進行，具體巡查簽到時間按照《保安巡查簽到表》規(guī)定的時間進行。巡查簽到時間點在《保安巡查簽到表》上擬定的點后30分鐘有效，提前或超過時間點的巡查視為違反巡查規(guī)定。巡查簽到人員的安排必須執(zhí)行按照輪次進行巡查，嚴禁有以下行為：不按照組長擬定的巡查次序、不按規(guī)定予以簽到和簽注具體巡查時間進行。巡查走形式，走過程，未真正去查看問題。未經允許，保安巡查員之間相互代簽巡查。其它不符合巡查目的的行為。巡查內容：公司區(qū)域水電、門窗是否關閉。是否有危害到公司利益的行為、人員存在。是否有無異常情況存在。其它不符合公司規(guī)定情況存在7.宿舍管理制度宿舍是全體保安人員共同生活、休息的環(huán)境，所有人員必須保持宿舍的清潔衛(wèi)生以及不得有影響他人休息的行為。保持宿舍內、外清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。每月底或每周星期一由隊（組）長安排內務輪值值班員，并張貼公布。內務值班員負責當天室內、門前責任區(qū)、衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生及公共物品的擺放。保持床面、墻面整潔，床上除了被子和枕頭外，不能放置其他物品（枕頭放于進門的一側，被子放于另一側），墻面不得亂涂亂畫和張貼鞋子按要求擺放成線，鞋跟由高到低的順序排列，香皂、毛巾按要求置于規(guī)定位置擺放成線。保持室內、放物柜內的整潔，室內、柜內不能擺放其他沒有定位的物品。人員來訪必須以不影響他人休息為前提，原則上接待時間不得超過二小時，來訪人員必須24:00前離開宿舍。未經領導批準不準留宿外來人員。宿舍內嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。宿舍內應保持安靜，不得在室內喧嘩、打麻將，以免影響他人休息。打撲克和進行一些娛樂活動應注意他人休息，不允許帶任何賭博性質的活動。宿舍內不得設置爐灶炒菜做飯。夜間休息時間任何人不得吵鬧哼歌，交接班人員要做到輕手輕腳不得影響其他隊員休息。宿舍內的電源插座只能用于對講機、公司電動車充電及小功率電器。講究公共衛(wèi)生，室內、外公用洗臉盆應保持干凈，廁所內應沖洗干凈，保持清潔無異味。宿舍衛(wèi)生標準宿舍地面干凈，無痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整潔無亂張貼、蜘蛛網等，宿舍內玻璃干凈無污漬。床上除了被子外不能放置其他物品，被子樣式應統(tǒng)一并疊成方形，床單樣式統(tǒng)一，床單表面整潔無異味。床下鞋子應擺放成線，鞋跟由高到低的順局排列。制服、便裝應掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無灰塵?？诒?、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于位置擺放成線。墻面、門窗、和其他區(qū)域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現(xiàn)象8.會議、培訓、訓練制度會議規(guī)定：當確定會議時間后，所有人員都必須按時出席會議，不得以任何藉口不予參會。所有參會人員都需做好記錄，隊（組）長做好本次會議記錄，會議記錄經與會人員簽字確認后歸檔保存。開會跟當班一樣，都必須注意儀容儀表。開會時，首先需用心去傾聽，任何事情都必須先保證傾聽的態(tài)度。未散會中途不得無故退會。培訓規(guī)定：培訓是根據公司的需要對所有員工進行的一次提升活動，保安人員亦需根據擬定的培訓計劃參與培訓。所有參與培訓人員必須養(yǎng)成準時出席的習慣，做好相關筆記。對培訓有異議人員亦必須先參與，然后再提出自己的看法。培訓是工作的一部分，也應該養(yǎng)成遵循相關儀容儀表的規(guī)定。未經允許不得擅自退出。訓練規(guī)定：良好的訓練是保證緊急狀況下應急的需要，也是提升團隊士氣，提高團隊合作性的需要。每個月底，由保安隊（組）長根據年度訓練計劃提出具體的訓練計劃方案。根據訓練計劃安排的時間、地點、參與人員進行相關訓練。訓練內容主要分為：隊列、三大步法、跑步、拳法等所有訓練都納入到個人績效考核，不得無故缺席。因特殊原因不能參加訓練者必須提前1天請假，請假或不出席訓練將按照獎懲規(guī)定給予懲罰，同時在月度績效考核中予以體現(xiàn)。9.安全保衛(wèi)制度治安安全管理嚴格按照公司的門禁管理規(guī)定，控制好大門的開關，嚴防一切危及公司財產及員工人身安全的事件發(fā)生。車輛出入管理管制出入公司的車輛，公司車輛和一般接洽業(yè)務或參觀訪問等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正。對于公司車輛的外出必須有經過批準簽核的車輛派車單，方可放行。加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與行政主管保持聯(lián)絡，密切協(xié)作，保障安全。所有車輛入廠限速為20KM/H。物品出入管理：物品放行應憑批準的《貨物放行條》核對無誤始得放行，經保安確認之后由保安室按順序裝訂保管。公司人員經保安查獲有私帶公物或他人物品出廠之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。情況嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列規(guī)定處理：攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑行政人事部開具《物品放行條》放行。攜帶一般日常生活用品者，由保安人員查驗后放行。記錄和《物品進出情況登記表》填寫.人員管制按照行政人事部規(guī)定，管制人員進出公司大門。員工上班時間外出必須有經過批準的《請假單》或《人員外出放行條》，否則不予放行。管控員工進出公司大門之廠牌佩戴、廠服穿著，衣冠不整、未帶廠牌、未穿廠服者拒絕其進廠。原則上在上班時間內除因公事接洽外，嚴禁會客。外來人員拜訪公司內部人員，需先進行詢問，然后填寫《來訪回執(zhí)單》，并予知會相關人員進行確認，外來人員外出需經相關接待人員核簽的《來訪回執(zhí)單》交回保安方可放行。無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經允許，不得進入公司。內部員工在轄區(qū)內各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內有權監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據實上報給予嚴肅處理。合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入并記錄和填寫《外來人員出入表》。消防、安全管理認真執(zhí)行消防法規(guī)，由行政主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。由保安隊（組）長負責每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設備故障。檢查工廠區(qū)域用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報行政人事部按章處罰。應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應即上報辦公室處理。密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，并做好記錄。通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關人員注意和處理，并記錄在案。當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)情況要關好門窗等。遇危及安全事項之緊急事件之處理原則。發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚?。保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。判斷事故無法解決，應急速通報有關部門責任人。日間災害急報行政主管，夜間災害除急報行政主管外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報行政主管。10.保安器械跟保安室管理制度保安器械是保安必備的工具，所有保安人員都必須保管好所屬器材。保安器械指對講機、警棍、手電筒、監(jiān)控儀等其它一些需用器材。保安器材，凡屬劃歸私人使用外都必須按照在交接班時候進行交接，由隊（組）長進行判斷物品是否有損壞，如有損壞必須理清責任。保安室是屬于保安人員工作的場所，嚴禁其它非相關人員進入。11.保安人員獎懲規(guī)定目的：為鼓勵所有保安人員積極向上，忠于職守，同時鞭策對工作不認真之同事具體獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功、晉級、其它之金錢或物質獎勵以下情況適用嘉獎：對連續(xù)三個月工作表現(xiàn)優(yōu)良，做出良好表率的保安人員；拾金不昧（價值100元以上）舉有實證者；提出合理化建議，經采納有一定成效者；因特別注意、專注得以防患未然可能給公司帶來損害者；有窗口功績，給公司樹立良好形象受到客人表揚者；有其它情形未能列述上面，但卻是給公司帶來利益者。以下情況適用記小功：在防火、防盜、防爆炸、防治安災害事故中的任何一項中貢獻突出的保安。遇有災變，勇于負責，采取應付措施適宜者；防止盜竊且方法得力或提供確鑿的證據有利于破案者；一年內能持續(xù)堅持優(yōu)秀表現(xiàn)，做出良好表率作用保安人員；經重點客戶之重點表揚，確有其事者；具有其它較佳功績，足堪表揚或者其它規(guī)定予以記小功者。以下情況適用記大功、晉級跟其它金錢獎勵：抓獲盜竊（贓物價值2000元以上）嫌疑人送公安機關；抓獲搶劫、搶奪財物、詐騙犯罪嫌疑人送公安機關；及時發(fā)現(xiàn)排除險情/災情，避免發(fā)生傷亡事故，保障公司財產跟員工人身安全者；其它為維護公司財產、人員安全等帶來重大影響情形者。懲罰分為樂捐、警告、記小過、記大過、降級（降薪）、辭退之行政懲罰或其它金額的經濟懲罰：以下情況適用樂捐（現(xiàn)金20元每次，直接繳納給指定人員，作為班組活動經費）：開會、培訓、訓練遲到、早退者；私自調休、調班未經同意者；除巡邏外上班時間不在固定崗位者；不懂不問，未盡本職工作者；值班交接記錄不完整，有遺漏者；不按照儀容儀表要求行事者；不文明禮貌執(zhí)法，影響公司形象者；當值時間所負責保管物品因疏忽導致遺失，損失不大者；對負責跟蹤處理事項未盡責任者；初次發(fā)現(xiàn)在崗亭吸煙，上班時間看與工作無關書報等；員工上班時間不立正站好在崗亭外或卡機旁執(zhí)勤者；負責區(qū)域內跟崗亭衛(wèi)生差，物品擺放雜亂者；未按照內務管理規(guī)定行事者；值班時間不注意形象，如吃口香糖、檳榔、瓜子、水果和不講究衛(wèi)生者等；其它不符合規(guī)定，情節(jié)輕微者。以下情況適用警告（罰款40元）：初次不聽從上級指揮和工作安排者；未經許可進入任何管理人員辦公室，并動用公司或私人物品者；不按照規(guī)定巡邏和以蒙騙方式執(zhí)行巡邏簽到者；無事使用對講機、電話閑聊，當班時間電話、對講機呼叫不通者；初次不執(zhí)行行政人事部相關人員、物品、車輛進出規(guī)定且損失較小者；值班期間未以積極主動心態(tài)去發(fā)現(xiàn)問題導致因小失大，損失較小者；開會、培訓、訓練缺席不到者；在班組內散播負面流言，導致不合，影響較小者；大門管控不嚴，非必要時間大門敞開超過兩分鐘未關者；其它情節(jié)微小，影響不大者。以下情況適用于記小過（罰款100元）：兩次或以上違反應記警告事項者；工作相互推諉影響工作者；初次消極怠工，有對抗情緒或頂撞、辱罵上司者；在公司內散播流言蜚語，侮辱公司其它人員者；執(zhí)勤不文明，臟話連篇影響較壞者；散播不利于內部團結言論，影響較大者；上班時間打瞌睡、喝酒者；未經上級領導同意放外來人員進入生產區(qū)者；對上級特別指示或有期限之命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者；工作時談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨的者；未經許可擅帶或允許外人入廠參觀者；投機取巧隱瞞事實真相或不懂裝懂不按照公司規(guī)定辦事者；對同仁惡意攻擊，或誣告，偽證而制造事端者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責者；言行失檢、態(tài)度傲慢、經勸誡不聽者；其它情節(jié)、影響較大者。以下情況適用于記大過（罰款200元）：利用職權徇私、敲詐、打擊報復者；由于未盡崗位職責，導致重大事故發(fā)生者；弄虛作假，欺騙上級，偽造考勤記錄者；上班時間擅離職守，致生產變故使公司蒙受相對重大損害者者；值班時間與員工發(fā)生重大沖突，本人原因較多者；三次或三次以上違反本應記警告事項者，兩次或以上違反本應記小過事項者；擅自允許外人寄宿公司宿舍者；泄漏公司生產或事務上機密者；遺失經管之重要文件或工具者；故意撕毀、破壞公文或公共文件者；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；拒絕聽從主管合理指揮監(jiān)督，不聽從勸導，致使公司蒙受重大損失者；違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者；造謠生事，傳播謠言致公司蒙受重大不利者；對事務處置失當因而導致業(yè)務上之重大損害者；受誘怠工、罷工者；其它情節(jié)嚴重，影響重大的事項。以下情況適用記大過并直接解雇：填寫個人資料時，偽造事實，使本公司誤信而遭受損害者；對于最高經營者，最高經營者家屬，最高經營者代理人或共同工作之員工實施暴行或有重大侮辱之行為者；違反工作規(guī)則情節(jié)重大者；故意損壞機器、工具、損耗原料、產品和公司其它物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上之機密，致公司蒙受損害者；無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月內曠工累計達四日者，年度曠工五日以上者；聚眾要挾、妨害生產秩序者；張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資雙方情感者；在廠區(qū)內賭博、酗酒生事、行兇及其它有傷風化之行為者；利用工作之便，偷竊同事或公有財物者（偷一罰十）；利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受重大損害者；年度內累計二次大過者；其它重大過失、不當行為，導致嚴重后果，報經主管機關備案者；在公司內外，同事之間發(fā)生打架斗毆者；故意怠忽職務導致過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者；行為不檢有損公司名譽情節(jié)重大者；利用職權收受賄賂，徇私舞弊者；其它情節(jié)重大，未列入到者。12.消防基礎知識、燃燒必須具備的條件：可燃物：凡能與空氣中氧或氧化劑發(fā)生燃燒的物質，叫可燃物。助燃物：凡能幫助支持和導致燃燒的物質，叫助燃物?；鹪矗悍材芤鹂扇嘉镔|燃燒的熱能源（足夠的溫度和熱量），叫著火源。以上三個條件必須同時具備，并相互結合相互作用，燃燒才能發(fā)生，缺少其中任何一個條件，燃燒就不能發(fā)生。、引起火災的主要火源：有直接火源：a)照明，b)電火花，c)雷擊。有間接火源：a)物質受熱自然著火，b)物質本身自燃起火。、火災的主要原因：縱火。人為忽視安全、麻痹大意，違反操作規(guī)程和防火安全制度。缺乏消防工作經驗，防火、滅火手段不適當。、發(fā)生火災怎么辦報警，發(fā)生火災首先要及時就地撲救，同時要立即打火警電話“119”報告消防隊，使消防人員和消防車迅速趕到現(xiàn)場，將火撲滅在初起階段?！皥缶?，損失少”疏散物質，在撲救火災的過程中，要采取保護性措施，把已受到火勢直接威脅的物質先行疏散，并放在通風的地方。現(xiàn)場保護，保護火災現(xiàn)場的目的，主要是為了便于調查發(fā)生火災的原因。在火災撲救以后，應立即劃出警戒區(qū)域，設置糾察，禁止無關人員進入，防止踏壞覆蓋的痕跡和物件。、滅火的基本方法：冷卻法：將滅火器（或水）直接噴灑到燃燒的物質上，以降低燃燒的溫度，當燃燒