人事管理制度(匯總)

---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------人事管理制度第一章 總 則第一條 為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的第二條公司人事管理的各事項(xiàng)，除遵照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)外，均按本制度執(zhí)行第三條 公司自總經(jīng)理以下所有聘用的工作人員，均稱為員工。第四條 公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度。第二章 組織機(jī)構(gòu)和崗位編制第五條公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)外環(huán)境，以流程為中心，合理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任崗位。第六條總經(jīng)理授權(quán)人力資源部門，于每年末會(huì)同各部門對(duì)組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置進(jìn)行重審，提出下年度組織機(jī)構(gòu)和崗位編制方案報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或客觀環(huán)境出現(xiàn)變化，需增設(shè)或撤并組織機(jī)構(gòu)和崗位的，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門提出方案，報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。第七條組織機(jī)構(gòu)設(shè)置體現(xiàn)為職能部門，職能部門在一段時(shí)期內(nèi)為常設(shè)機(jī)構(gòu)，保持適當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，承擔(dān)部門職責(zé)，履行部門職能，開展部門業(yè)務(wù)，并負(fù)有在必要時(shí)協(xié)助公司其它部門開展工作的責(zé)任。第八條崗位編制以精簡高效為原則，并應(yīng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三章 招聘錄用第九條人力資源部門為公司人員招聘職能部門。人員招聘錄用應(yīng)符合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的要求，以“滿足急需、適量儲(chǔ)備”為原則。第十條各部門需要新增人員，須提前申請(qǐng)，詳列新增人員原因、人數(shù)、工作職責(zé)及人員條件等事項(xiàng)，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)公司批準(zhǔn)后，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------由人力資源部門納入統(tǒng)一的招聘計(jì)劃。批準(zhǔn)部門增加人員的，先進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)劑或競聘，無合適人選的，一律公開條件，進(jìn)行對(duì)外招聘。第十一條人員招聘由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，并根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，會(huì)同相關(guān)部門共同完成招聘錄用。特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人員需求部門可自行組織招聘，其招聘方案事先報(bào)人力資源部審核，并由人力資源部統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。第十二條公司錄用人員的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格應(yīng)適應(yīng)崗位要求，或經(jīng)短期培訓(xùn)后能夠適應(yīng)崗位要求。甄選采用面試和筆試形式，可依實(shí)際需要任選其一或同時(shí)實(shí)施。第十三條 公司招聘的各級(jí)員工須具備以下基本條件（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉本行業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，遵紀(jì)守法；（二）部門經(jīng)理和中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，必須具備大學(xué)專科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有1年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，遵紀(jì)守法；（三）一般管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，必須具備中專以上學(xué)歷，具備崗位要求的專業(yè)知識(shí)，身體健康，遵紀(jì)守法；（四）其它生產(chǎn)、后勤保障等基層員工，必須具備初中以上學(xué)歷，具有崗位要求的相應(yīng)常識(shí)，身體健康，遵紀(jì)守法。第十四條 凡有下列情形者，不得錄用（一）被刑事處罰尚未結(jié)案或被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)或所在工作單位懲罰者；（三）貪污、挪用、拖欠公款，有記錄在案者；（四）有嚴(yán)重不良嗜好者；（五）其它情形不適合錄用者。第十五條公司不得聘用十六周歲以下人員，無論從事何種崗位的員工，均須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利和行為能力。第十六條 錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部門提交以下資料（一）個(gè)人履歷等說明材料；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（二）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（四）身份證原件及復(fù)印件；（五）其它必要的證件和資料。第四章 勞動(dòng)合同第十七條 凡公司聘用人員，均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第十八條公司根據(jù)國家、地方政府相關(guān)法規(guī)及集團(tuán)公司規(guī)定，制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，有特殊需要的，可另行擬定合同。第十九條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；公司根據(jù)需要，可與第三方簽訂工作量外包合同。第二十條 勞動(dòng)合同條款根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)確定。第二十一條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工具體情況，雙方平等協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。第二十二條 新進(jìn)公司員工，原則上根據(jù)勞動(dòng)合同期限相應(yīng)確定試用期。第二十三條根據(jù)崗位性質(zhì)，必要時(shí)應(yīng)與員工簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》或《職工培訓(xùn)協(xié)議》中的一種或幾種，作為勞動(dòng)合同的附件。第二十四條勞動(dòng)合同一式二份，公司、個(gè)人各執(zhí)一份，必要時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。第五章 臨時(shí)人員第二十五條各部門有期限在六個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性工作任務(wù)，不能由公司內(nèi)部調(diào)劑解決，須雇用臨時(shí)人員的，應(yīng)提前申請(qǐng)，并注明工作內(nèi)容、期限、需求人數(shù)、人員條件、勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)劃等，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)公司批準(zhǔn)后再行招聘雇用。第二十六條 經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售等重要工作（除物品---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------搬運(yùn)、整理工作外），不得雇用臨時(shí)人員。第二十七條 臨時(shí)人員由所在部門管理。第二十八條合同期滿后終止雇用的臨時(shí)人員，應(yīng)在辦理工作交接及公司財(cái)物移交手續(xù)完畢后，結(jié)算報(bào)酬。第二十九條臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作項(xiàng)目未完成，須繼續(xù)雇用時(shí)，按第二十五條規(guī)定程序辦理，簽訂新的合同。第六章 員工實(shí)習(xí)第三十條為使新進(jìn)入公司的員工，適應(yīng)公司環(huán)境，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，在定崗并承擔(dān)完全職責(zé)前應(yīng)進(jìn)行實(shí)習(xí)。第三十一條 實(shí)習(xí)期規(guī)定（一）對(duì)經(jīng)社會(huì)招聘，擬安排管理、技術(shù)崗位，有相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，實(shí)習(xí)期不低于一個(gè)月；無相似工作經(jīng)驗(yàn)的，實(shí)習(xí)期不低于三個(gè)月；（二）對(duì)招聘的應(yīng)屆院校畢業(yè)生，擬安排管理、技術(shù)崗位，大專以上畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不低于六個(gè)月；（三）擬安排生產(chǎn)操作、后勤輔助崗位的，實(shí)習(xí)期由生產(chǎn)車間根據(jù)崗位性質(zhì)確定。第三十二條人力資源部門負(fù)責(zé)制定新員工實(shí)習(xí)指導(dǎo)計(jì)劃，安排實(shí)習(xí)崗位，考察實(shí)習(xí)表現(xiàn)，確定實(shí)習(xí)指導(dǎo)人。安排至部門實(shí)習(xí)的，各部門應(yīng)積極配合，實(shí)習(xí)生應(yīng)服從安排。第三十三條各部門根據(jù)實(shí)習(xí)指導(dǎo)計(jì)劃，制定實(shí)習(xí)人員在本部門具體實(shí)習(xí)安排并報(bào)人力資源部門備案，幫助實(shí)習(xí)人員學(xué)習(xí)了解本部門的工作流程和業(yè)務(wù)知識(shí)，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)人員日常管理。第三十四條實(shí)習(xí)人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和作息安排，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。對(duì)違反公司規(guī)章制度的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反公司規(guī)章制度，或品行、能力不符合公司錄用條件的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。第三十五條 實(shí)習(xí)人員在工作過程中因業(yè)務(wù)知識(shí)不足，出現(xiàn)工作失誤，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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150-300%確定。公司因特殊需要重點(diǎn)引進(jìn)的專業(yè)人才，其實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)可另行確定。第三十七條公司根據(jù)工作需要，接受院校畢業(yè)生的畢業(yè)前見習(xí)，其管理辦法按實(shí)習(xí)生執(zhí)行，公司酌情發(fā)給生活補(bǔ)貼。第三十八條人力資源部門與實(shí)習(xí)部門共同對(duì)實(shí)習(xí)生的思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行考察與考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)部門應(yīng)出具階段性實(shí)習(xí)鑒定提交人力資源部門作為參考。第三十九條實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格方可正式定崗。如公司組織崗位競聘，公司鼓勵(lì)符合競聘條件的實(shí)習(xí)人員積極參與。未參加崗位競聘，或未能競爭到崗位的，由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)部門應(yīng)予接收。第四十條實(shí)習(xí)期內(nèi)病、事假累計(jì)天數(shù)超過規(guī)定實(shí)習(xí)天數(shù)10%；或未達(dá)到實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)習(xí)期酌情延長。但實(shí)習(xí)期累計(jì)最長不超過一年。第七章 教育培訓(xùn)第四十一條 公司根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為提高員工的業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，使人力資源能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，以“務(wù)實(shí)，高效，近期需要與遠(yuǎn)期需要相結(jié)合”為原則，組織員工教育培訓(xùn)活動(dòng)。第四十二條 公司根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定年度及階段性教育培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度教育培訓(xùn)預(yù)算，比例不高于上年度職工工資總額的 2.5%，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用。第四十三條 員工教育培訓(xùn)分層次進(jìn)行，中高層管理人員培訓(xùn)側(cè)重于---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------宏觀政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代工商管理知識(shí)等方面；基層員工培訓(xùn)側(cè)重于操作技能和工作規(guī)范。第四十四條 新員工進(jìn)廠，應(yīng)進(jìn)行一般教育和崗前培訓(xùn)；員工升職、轉(zhuǎn)崗應(yīng)于上任之前或上任之初進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。根據(jù)員工崗位性質(zhì)不同，年人均接受培訓(xùn)時(shí)數(shù)不少于 24小時(shí)，中高級(jí)管理人員、技術(shù)開發(fā)人員不少于48小時(shí)。第四十五條公司優(yōu)先安排職業(yè)道德高尚、工作態(tài)度端正、事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Α槠髽I(yè)做出貢獻(xiàn)和愿意為企業(yè)長期服務(wù)的優(yōu)秀員工，參加個(gè)人能力提升培訓(xùn)。第四十六條 公司統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)分內(nèi)培和外訓(xùn)兩種形式。（一）以下內(nèi)容應(yīng)盡可能安排公司內(nèi)部教育培訓(xùn)：1、公司廠情廠史和企業(yè)文化；2、公司規(guī)章制度；3、一般管理知識(shí)和文化知識(shí)；4、員工應(yīng)知的國家法律法規(guī)；5、生產(chǎn)工藝規(guī)程及一般崗位操作法；6、常用儀器設(shè)備的操作、維修與保養(yǎng)；7、其它可由公司自行組織實(shí)施的教育培訓(xùn)。（二）以下情況可視需要安排公司外部教育培訓(xùn)：1、高級(jí)工商管理知識(shí)；2、員工學(xué)歷、學(xué)位及資格教育；3、為完成重大項(xiàng)目須進(jìn)行的人員專項(xiàng)培訓(xùn)；4、高新科技知識(shí)培訓(xùn)及高精尖儀器設(shè)備操作知識(shí)培訓(xùn)；5、國家規(guī)定的特殊工種培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；6、其它不能由公司自行完成的教育培訓(xùn)。第四十七條 部門內(nèi)部教育培訓(xùn)，由部門自行組織實(shí)施，培訓(xùn)情況報(bào)人力資源部門備案；部門無法獨(dú)立完成的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，各相關(guān)部門協(xié)助實(shí)施。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第四十八條員工教育培訓(xùn)以不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營為前提，素質(zhì)教育等為遠(yuǎn)期需要開展的培訓(xùn)，一般不得在正常工作時(shí)間進(jìn)行。第四十九條公司組織的教育培訓(xùn)活動(dòng)正常考勤，被指定參加培訓(xùn)的員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。第五十條 員工教育培訓(xùn)費(fèi)用按以下方式承擔(dān)（一）公司安排的業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)外培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)；（二）員工參加崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的自學(xué)考試或在職學(xué)歷教育，于學(xué)前向公司申請(qǐng)獲批準(zhǔn)，并順利畢業(yè)的，公司按以下辦法發(fā)放進(jìn)修補(bǔ)助：大專畢業(yè)補(bǔ)助300元；本科畢業(yè)補(bǔ)助500元；研究生結(jié)業(yè)補(bǔ)助1000元，取得碩士學(xué)位另補(bǔ)助500元。（三）非公司安排的學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；（四）國家有相關(guān)規(guī)定的從其規(guī)定。第五十一條 公司安排的外出脫產(chǎn)培訓(xùn)人員，培訓(xùn)期間視為正常出勤，但不計(jì)發(fā)加班工資；個(gè)人安排的學(xué)歷、學(xué)位或資格教育培訓(xùn)，與公司業(yè)務(wù)密切相關(guān)，如考前（有入學(xué)資格考試的） 、學(xué)前（無入學(xué)資格考試的）向人力資源部申報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間發(fā)放本地最低工資；其它個(gè)人安排的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按事假處理。第五十二條公司安排的學(xué)歷、學(xué)位或資格教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期累計(jì)超過一個(gè)月的，公司與培訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式及培訓(xùn)后雙方勞動(dòng)關(guān)系等事宜。第五十三條公司鼓勵(lì)員工加強(qiáng)業(yè)余學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。員工業(yè)余學(xué)習(xí)的內(nèi)容與時(shí)間由個(gè)人自行安排，業(yè)余學(xué)習(xí)應(yīng)以不影響正常工作為前提。第五十四條公司鼓勵(lì)員工參加國家組織的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格考試，獲得從業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的，按其最近一次通過全部考試報(bào)銷其報(bào)考費(fèi)，其它費(fèi)用自理。第五十五條 公司設(shè)立以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)：藥師類：（中）藥師、主管（中）藥師、副主任藥師、主任藥師；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------會(huì)計(jì)類：會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)類：統(tǒng)計(jì)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；工程類：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師；營銷類：助理營銷師、營銷師、高級(jí)營銷師；技工類：初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工。其他獲得國家執(zhí)業(yè)資格的，公司視需要予以聘用。第五十六條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加第五十五條規(guī)定范圍內(nèi)國家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試及相關(guān)類別的從業(yè)資格考試，考試期間視為正常出勤，但考前應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)；其他個(gè)人安排的考試按事假處理。第八章 崗位競聘第五十七條公司通過崗位競聘選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的人員合理流動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。第五十八條公司副總經(jīng)理及以下干部崗位及部分重要崗位均須經(jīng)競聘上崗，公司鼓勵(lì)符合競聘條件的員工參加崗位競聘。第五十九條經(jīng)競聘后上崗的，一般任期二年，任期內(nèi)人員需調(diào)整的，可再通過崗位競聘方式確定人選，必要時(shí)由總經(jīng)理指定人選。第六十條 競聘時(shí)間為一輪任期結(jié)束的當(dāng)年十二月。第六十一條 競聘條件參加競聘的人員，應(yīng)為公司員工，具備良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針，了解所競聘部門的業(yè)務(wù)流程，具備競聘崗位所需的管理能力、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，健康狀況良好。第六十二條公司制定崗位競聘活動(dòng)方案，確定崗位競聘活動(dòng)的形式、程序和其他重要事項(xiàng)。第六十三條對(duì)在競聘過程中，違反工作紀(jì)律，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將給予行政處分，取消其參加該崗位競聘的資格；已被確定為所競聘崗位人選的，取消其任職資格，該崗位人選由總經(jīng)理另行指定。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第六十四條公司基于業(yè)務(wù)需要，在必要時(shí)可不經(jīng)崗位競聘而隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)，調(diào)動(dòng)人員時(shí)應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)服從安排。第九章 薪酬福利第六十五條公司根據(jù)國家、地方及集團(tuán)公司相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，建立薪酬福利體系。第六十六條 工資體系制定原則（一）遵循國家規(guī)定的“兩個(gè)低于”原則，即員工工資總額的增長不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，員工實(shí)際平均工資的增長不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，公司在可能的情況下，努力提高員工的薪酬福利水平；（二）公司綜合行業(yè)比較、區(qū)域比較并結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況，確定員工平均工資水平和年度工資總額；（三）工資分配遵循公平性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性和合法性原則。第六十七條 公司實(shí)行以崗位工資為主要分配形式，多種分配形式相結(jié)合的薪資管理辦法，以責(zé)任定待遇，以貢獻(xiàn)論報(bào)酬，并保證員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，獲取的工資報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六十八條為完成臨時(shí)性工作項(xiàng)目而雇用的臨時(shí)人員，其待遇按雙方簽訂的勞務(wù)合同執(zhí)行。第六十九條公司根據(jù)國家藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定，每年度為直接接觸藥品的員工進(jìn)行健康檢查。第十章 考核考評(píng)第七十條 公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，建立健全以工作績效為核心的員工考核考評(píng)體系，所有崗位員工經(jīng)考核后，享受相應(yīng)的薪酬待遇。第七十一條 公司實(shí)行三級(jí)考核制：公司經(jīng)營目標(biāo)考核、部門目標(biāo)業(yè)績考核和崗位責(zé)任考核。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------公司經(jīng)營目標(biāo)考核的內(nèi)容為年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)及重大項(xiàng)目完成情況等；部門目標(biāo)業(yè)績考核的內(nèi)容為部門職責(zé)履行程度及重要工作完成情況等；崗位責(zé)任考核的內(nèi)容為崗位職責(zé)履行情況及重要工作完成情況。第七十二條考核本著客觀公正、民主公開的原則，日?？己伺c定期考核相結(jié)合，量化考核與質(zhì)化考核相結(jié)合，事實(shí)考核與員工評(píng)議相結(jié)合，考核以實(shí)績?yōu)橹?，兼顧工作?shí)現(xiàn)難度及實(shí)現(xiàn)過程。第七十三條日?？己擞筛鞑块T依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源部門與各部門負(fù)責(zé)人共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)擬制及修訂。公司綜合采用員工訪談、問卷調(diào)查等形式對(duì)部門、員工進(jìn)行不定期考評(píng)。第七十四條公司根據(jù)各部門職責(zé)和公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，與各部門簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，確定部門年度主要工作任務(wù)，作為部門年度工作業(yè)績考核的依據(jù)。公司在與各部門簽訂的責(zé)任書以外交辦的事項(xiàng)，列入部門年度業(yè)績考核。第七十五條各部門應(yīng)根據(jù)部門職能明確崗位人員職責(zé)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和部門年度目標(biāo)責(zé)任書，制定本部門各崗位責(zé)任考核辦法，確保部門職責(zé)的全面有效履行。第七十六條被考核部門或個(gè)人，須配合考核工作的正常開展。對(duì)逃避考核，干擾考核工作的開展，或提供虛假資料的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第七十七條被考核部門和人員，對(duì)本部門和個(gè)人工作的評(píng)價(jià)須實(shí)事求是，客觀公正，提供真實(shí)準(zhǔn)確的資料。取得的業(yè)績須有事實(shí)佐證，存在的問題須分清原因和責(zé)任，不得敷衍塞責(zé)。第七十八條評(píng)價(jià)其他部門或人員工作業(yè)績及能力素質(zhì)，被列入問詢?nèi)诉x的，必須對(duì)被考核部門或被考核人作出負(fù)責(zé)任的評(píng)價(jià)，認(rèn)真回答考核---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------人員的問詢或填寫調(diào)查問卷。對(duì)拒絕回答問詢或填寫調(diào)查問卷，或隨意應(yīng)付，明顯不負(fù)責(zé)任嚴(yán)重偏離事實(shí)的，進(jìn)行批評(píng)教育，并視其情節(jié)，給予相應(yīng)的處分。第七十九條績效考核的結(jié)果反饋至部門和個(gè)人，部門或個(gè)人對(duì)考核結(jié)論中明顯與事實(shí)不符的部分，可向考核部門提出異議，考核部門對(duì)存在異議的部分進(jìn)行復(fù)核、認(rèn)定。第八十條部門負(fù)責(zé)人以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，部門負(fù)責(zé)人及其以上人員的考核結(jié)果由人力資源部門保存，作為員工評(píng)價(jià)、確定薪酬、培訓(xùn)培養(yǎng)及職位調(diào)整的重要依據(jù)。第八十一條考核人員在考核過程中應(yīng)堅(jiān)持公平公正，嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十一章

獎(jiǎng)

懲第八十二條 公司實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的制度，以促使員工遵紀(jì)守法、忠于職守，獎(jiǎng)罰的對(duì)象為組織或個(gè)人。第八十三條 嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持“以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的方針，懲罰以懲前毖后、治病救人為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合。第八十四條 獎(jiǎng)罰的種類：獎(jiǎng)勵(lì)形式包括口頭表揚(yáng)、通報(bào)表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)獎(jiǎng)狀（章、杯）加薪、授予榮譽(yù)稱號(hào)，或給予休假、培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)等；懲罰形式包括口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢討、扣罰薪資、降薪、調(diào)崗、停職、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系等。第八十五條 部門出色完成工作，或創(chuàng)造性地開展工作，產(chǎn)生良好效果的，公司可視情況予以嘉獎(jiǎng)；部門不履行職責(zé)或未完成職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作，可視情況予以懲罰。第八十六條 員工有以下情形，公司可視情況予以嘉獎(jiǎng)

、（一）超額完成工作任務(wù)或出色履行崗位職責(zé)的；（二）積極開展技術(shù)發(fā)明、技術(shù)攻關(guān)、崗位創(chuàng)新有顯著效果的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（三）提出合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的；（四）積極學(xué)習(xí)先進(jìn)，提攜后進(jìn)，堪稱表率的；（五）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極開展宣傳報(bào)道，為公司樹立良好形象的；（六）熱心公益事業(yè)，為公司樹立良好形象的；（七）忠于職守，長期為公司服務(wù)的；（八）其它應(yīng)予嘉獎(jiǎng)的情形。第八十七條 員工有以下情形，公司可視情況予以懲罰（一）違反國家法律、法規(guī)及管理規(guī)定的；（二）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；（三）因疏忽大意，玩忽職守出現(xiàn)重大工作失誤的；（四）工作懈怠，不履行崗位職責(zé)或未完成職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作的；（五）有違反職業(yè)道德和社會(huì)公德行為，影響公司形象的；（六）其它應(yīng)予懲罰的情形。第八十八條獎(jiǎng)懲的具體行為及獎(jiǎng)懲辦法，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。第八十九條公司做出對(duì)部門的獎(jiǎng)懲決定，公司或部門做出對(duì)員工的獎(jiǎng)懲決定，獎(jiǎng)懲應(yīng)尊重事實(shí)，公正公開。獎(jiǎng)懲所依據(jù)的事實(shí)如經(jīng)查實(shí)有誤，獎(jiǎng)懲決定人應(yīng)取消對(duì)相關(guān)部門或人員的獎(jiǎng)懲決定。第九十條對(duì)編造事實(shí)，騙取對(duì)本部門或他部門，本人或他人嘉獎(jiǎng)的，或捏造事實(shí)，企圖使其它部門或人員受到懲罰的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。第十二章 辭職、辭退第九十一條公司有辭退不合格員工，及因業(yè)務(wù)需要辭退員工的權(quán)利，有開除嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工的權(quán)利，員工有辭職的權(quán)利。辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系均須按規(guī)定履行手續(xù)。第九十二條員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第九十三條 員工辭職，須提前30日提交辭職申請(qǐng)，掌握公司重要商業(yè)秘密的，根據(jù)密級(jí)不同，按照《保密協(xié)議》規(guī)定提前 2－6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。經(jīng)部門報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)，按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。公司根據(jù)需要，開具《解除勞動(dòng)合同證明書》 。第九十四條 一般工作人員辭職，向所在部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理手續(xù)；管理人員辭職的，應(yīng)向所在部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理手續(xù)。第九十五條 員工有以下情形之一的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系（一）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；（三）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。第九十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職， 視為曠工，滿15日后解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，公司依法追究其相應(yīng)責(zé)任。第九十七條 當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，公司可辭退員工（一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；（三）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，應(yīng)裁減人員，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)；（四）不可抗拒因素導(dǎo)致業(yè)務(wù)停止一個(gè)月以上時(shí)；（五）員工對(duì)所擔(dān)任的工作確實(shí)不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不勝任工作時(shí)。第九十八條 公司辭退員工的先后順序?yàn)椋ㄒ唬v年總體業(yè)績水平較低者；（二）工作效率較低者；（三）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第九十九條 對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，公司應(yīng)停止試用，予以辭退；其他情況下辭退員工，公司提前30日書面通知員工本人。第一百條 應(yīng)予辭退的具體情形和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，按照勞動(dòng)合同和相---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。第一百零一條勞動(dòng)合同期滿，合同任何一方提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前十日書面通知對(duì)方。第一百零二條員工辭職、辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系，在離開公司以前，須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料等，辦理工作移交后，在人力資源部門辦理離職相關(guān)手續(xù)。未完全移交的，不予辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百零三條員工與公司勞動(dòng)合同解除或終止，離開公司后，必須保守公司機(jī)密，不得損害公司聲譽(yù)，否則公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。第十三章 退休與病退第一百零四條 公司根據(jù)國家及地方法律、法規(guī)，為職工依法辦理退休、病退手續(xù)。第一百零五條 符合國家規(guī)定退休條件的員工，應(yīng)按國家規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。非因公司特殊需要，一律不得返聘。第一百零六條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，未達(dá)到法定退休年齡，男滿 55周歲，女滿45周歲，經(jīng)市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為基本喪失或完全喪失勞動(dòng)能力的人員，由公司協(xié)助辦理退職病休。第一百零七條退休待遇：退休人員的退休工資由勞動(dòng)管理部門實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，不再享受公司工資、崗位補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等待遇。遇國家和地方出臺(tái)退休待遇調(diào)整政策的，公司協(xié)同勞動(dòng)管理部門予以辦理。第一百零八條員工發(fā)生輕度工傷事故，由所在部門組織調(diào)查情況；發(fā)生重度工傷、工亡事故，由所在部門和事故處理組織調(diào)查情況，工傷事故調(diào)查應(yīng)出具調(diào)查報(bào)告和處理意見。第一百零九條員工患病、工傷期間工資待遇按公司《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》執(zhí)行；患病、工傷期間醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第一百一十條員工患病、工傷的醫(yī)療期，根據(jù)醫(yī)院證明確定。期滿未愈的，由本人申請(qǐng)延長病休期，并報(bào)公司批準(zhǔn)；無特殊情況，病休期滿---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------不回公司上班的，以及員工患病已滿法定醫(yī)療期的，均按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章 附 則第一百一十一條 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。勞動(dòng)管理?xiàng)l例第一章

總

則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，制訂本條例。第二條 公司員工均適用本條例。第三條 本條例中“基本工資”由公司確定，應(yīng)不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按當(dāng)?shù)卣l(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。第二章 勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日第四條 勞動(dòng)時(shí)間根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同，原則上營銷人員和公司管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制；生產(chǎn)及生產(chǎn)后勤輔助人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；其他崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第五條 節(jié)假日及工資支付（一）節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）因工作需要，節(jié)假日確需加班的，應(yīng)由部門申報(bào)，明確加班人員和加班任務(wù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司辦公室匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。應(yīng)于正常工作時(shí)間內(nèi)完成的崗位工作而未能完成的，不應(yīng)申報(bào)加班。（三）公司安排加班及出差，實(shí)行崗位工資人員原則上安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按規(guī)定支付加班工資。調(diào)休應(yīng)按加班審批程序?qū)徟?。（四）公司組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或公派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，不計(jì)發(fā)加班工資，也不予以調(diào)休。（五）實(shí)行效益工資（計(jì)件工資）人員加班加點(diǎn)工資，按《生產(chǎn)車間成本控制方案》執(zhí)行。（六）實(shí)行輪班工作制人員，休息日不計(jì)加班費(fèi)。（七）因停水、停電安排休息，或因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要安排休息的人員（節(jié)假日除外），發(fā)放基本工資的70%。日基本工資=基本工資/20.83；小時(shí)基本工資=基本工資/166.6；第三章 假 期第六條 事假（一）有事請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假實(shí)行自下而上的審批辦法。生產(chǎn)職工及部室職員請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由本部門（車間）批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工請(qǐng)假2天以上（含）的應(yīng)報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)事假原則以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。（二）如因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)盡可能與公司取得聯(lián)系，向本部門或公司辦公室口頭請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，回公司后應(yīng)向所在部門或公司辦公室說明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）職工事假不計(jì)發(fā)事假期間工資。（四）連續(xù)三個(gè)月內(nèi)事假超過 10天的，不再批準(zhǔn)事假，事假期滿不能---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------正常上班的，按自動(dòng)離職處理。（五）享受年終獎(jiǎng)的人員，年終獎(jiǎng)按以下辦法考勤計(jì)發(fā)：1、全年累計(jì)事假超過 15天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；2、全年病、事假超過 60天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；3、當(dāng)月病、事假缺勤超過 5天的，不發(fā)當(dāng)月部分年終獎(jiǎng)。以上考勤中，產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、年休假和公派學(xué)習(xí)期間按出勤計(jì)算。（六）實(shí)行年度考核的人員，核發(fā)年終考核工資時(shí)，月事假超過5天（含），當(dāng)月考核工資按50%發(fā)放；超過7天（含），不計(jì)發(fā)當(dāng)月考核工資；月實(shí)際出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)1/2的，年末不計(jì)發(fā)當(dāng)月考核工資。以上考勤中產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、年休假和公派學(xué)習(xí)期間按出勤計(jì)。第七條 探親假公司職工，其父母或配偶戶籍所在地及常住地（兩者應(yīng)同時(shí)符合）距巢湖市區(qū)100-200公里的（按我國交通圖計(jì)算至戶籍地及常住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同），享有7天探親假；超過200公里（含）的，享有10天探親假，休假期間遇休息日或節(jié)假日的，不另增加休假天數(shù)。具體辦法如下：（一）在公司工作滿一年的已婚職工，與配偶不住在一起的，每年給予探親假一次，當(dāng)年享用，不得累積；（二）在公司工作滿一年的未婚職工，與父母不住在一起的，每年給予探親假一次，當(dāng)年享用，不得累積；（三）已婚職工與父母不住一起的，每四年給予探親假一次，原則上在第四年休假。如因家中確有特殊情況（指家庭發(fā)生重大自然災(zāi)害或直系親屬發(fā)生嚴(yán)重意外的），經(jīng)批準(zhǔn)，可在四年中的任何一年休假，但下次休假時(shí)間應(yīng)從第五年算起，不得依次提前；（四）探親假另加往返路程天數(shù)。已婚員工予以報(bào)銷往返被探人戶籍地及常住地客車票、火車硬座票或等額差旅費(fèi)的 50%，未婚職工報(bào)銷％。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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20天的，應(yīng)在公司指定醫(yī)院就診，經(jīng)公司確認(rèn)后，持相關(guān)證明辦理病假手續(xù)；2、在法定醫(yī)療期內(nèi)，因病需連續(xù)休病假的，每次請(qǐng)病假時(shí)間不應(yīng)超過天，必要時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)由公司人員陪同，到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查證明確需繼續(xù)休病假的，辦理續(xù)假手續(xù)；復(fù)查證明不需要繼續(xù)休病假的，應(yīng)即時(shí)辦理銷假手續(xù)。（三）病假期間待遇病假期間待遇按基本工資的80%發(fā)放。（四）病假期限請(qǐng)病假應(yīng)符合法定醫(yī)療期規(guī)定。在法定醫(yī)療期內(nèi)的，按程序?qū)徟?；超過法定醫(yī)療期不能正常工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）職工患病、非因工負(fù)傷按醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理；發(fā)生工傷，按工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放基本工資。第九條其他假期公司職工在以下規(guī)定假期視同出勤，超假按本條例有關(guān)條款執(zhí)行。（一）婚假：5天；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（二）直系親屬喪事假：3天，另加所需路程天數(shù)。（本款所稱直系親屬指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母以及配偶父母）（三）生育假：1、女職工正常生育（僅限第一胎及計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)的第二胎），產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多一孩，產(chǎn)假增加 15天，（有生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間不再發(fā)放工資，按規(guī)定享受生育津貼）。女職工人工流產(chǎn)假期為 15天，期間按病假計(jì)發(fā)工資。2、男職工護(hù)理假：在妻子休產(chǎn)假期間，可享有 2天護(hù)理假。3、哺乳假：嬰兒一周歲以內(nèi)，每天給予 1個(gè)小時(shí)哺乳假，期間不扣除工資，也不補(bǔ)發(fā)工資。（四）帶薪年休假：1、帶薪年休假原則上由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排；因個(gè)人原因需在公司統(tǒng)一安排時(shí)間外休假的，應(yīng)由本人逐級(jí)申報(bào)，生產(chǎn)職工和部室職員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上干部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。休假應(yīng)以不影響工作為前提，凡本人在完成公司階段性重要任務(wù)或其他特殊事項(xiàng)過程中，原則上不批準(zhǔn)休假。2、職工年休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章 考勤制度第十條 公司各級(jí)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度，各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤。第十一條 違反考勤紀(jì)律者，按以下規(guī)定處理：（一）每遲到、早退（三十分鐘內(nèi)屬遲到或早退，超三十分鐘視同曠工）一次罰10元，一月內(nèi)遲到或早退二次以上者，自第三次及以后每次各罰50元。（二）曠工除按缺勤處理外，另按天數(shù)每天罰款 100元。職工曠工，經(jīng)批評(píng)教育后，連續(xù)曠工達(dá) 15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30天的，解除勞動(dòng)關(guān)系。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位（指明顯停止崗位工作超半小時(shí)），每次罰款50元。脫崗超一小時(shí)視同曠工。（四）部門負(fù)責(zé)人（含二級(jí)部門負(fù)責(zé)人）違反考勤紀(jì)律，按以上標(biāo)準(zhǔn)兩倍處罰。（五）上班時(shí)間因公務(wù)需要出廠的，生產(chǎn)職工和部室職員應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司副職應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)，違者按脫崗處理。（六）虛假考勤的，部室或車間負(fù)責(zé)人每次罰款100元；越權(quán)批假的，每次處以批假者50元罰款。第十二條 因違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司處以停工人員，停工期間按缺勤處理。第十三條凡出差人員因故未能按時(shí)返回者，須向批準(zhǔn)人書面說明原因。未能說明原因者，其超出申報(bào)出差天數(shù)按曠工處理。第十四條公司辦公室組織相關(guān)部門不定期對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，公布檢查和處理結(jié)果。第十五條公司職工應(yīng)據(jù)實(shí)申請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假等假期，如職工在請(qǐng)假手續(xù)辦理過程中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第十六條

第五章 附 則本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工獎(jiǎng)懲條例第一條為規(guī)范員工行為，促使員工遵紀(jì)守法、忠于職守，體現(xiàn)公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的精神，制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第三條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種（一）表彰：由員工的直接上級(jí)書面提出，部門推薦，人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以通報(bào)表彰，或頒發(fā)獎(jiǎng)狀，或頒發(fā)不超過 200---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------元的獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)勵(lì)；（二）嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門書面提出，人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，頒發(fā)不超過500元的獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)勵(lì)，或同時(shí)頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的嘉獎(jiǎng)證書；（三）特別獎(jiǎng)：由員工所在部門書面提出，人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，頒發(fā)不超過3000元的獎(jiǎng)金或等值獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的榮譽(yù)證書，并根據(jù)實(shí)際情況，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。符合公司《創(chuàng)新管理規(guī)定》、《合理化建議管理規(guī)定》等制度規(guī)定的，按照相關(guān)制度執(zhí)行。員工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用在總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。第四條 有下列情形之一者，給予表彰（一）品行端正，工作努力，及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)的；（二）培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的；（三）熱心服務(wù)，有具體事跡的；（四）見義勇為，與違法犯紀(jì)行為作斗爭，為公司爭取榮譽(yù)的；（五）在艱苦條件下工作，足為楷模的；（六）節(jié)約物料或廢料利用卓有成效的；（七）檢舉違規(guī)或損害公司利益行為的；（八）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，迅速報(bào)告或妥善處理，為公司減少損失的；（九）其他應(yīng)予表彰的情形。第五條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)（一）對(duì)生產(chǎn)或管理制度、流程提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，成效顯著的；（二）遇有意外或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，避免重大損失的；（三）危險(xiǎn)情況下妥善處理，維護(hù)員工人身安全的；（四）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或嚴(yán)重不良影響的；（五）經(jīng)個(gè)人努力，在行業(yè)或其他社會(huì)活動(dòng)中為公司爭取重大榮譽(yù)的；（六）有其它重大功績的。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第六條 有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)（一）研究發(fā)明成果成績顯著，使綜合成本顯著降低，或經(jīng)濟(jì)效益顯著提高的；（二）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出的；（三）熱情為客戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得信譽(yù)，成績突出的；（四）開發(fā)新客戶，市場銷售和管理成績顯著的；（五）有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率的。第七條 員工的懲罰分為五種（一）罰款：由直接主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門核準(zhǔn)后執(zhí)行；（二）通報(bào)：由直接主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門核準(zhǔn)后執(zhí)行，報(bào)人力資源部門備案；（三）記過：由直接主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門核準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行，下發(fā)通知并備案；（四）留廠察看：由直接主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，經(jīng)員工所屬部門和人力資源部門核準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行，下達(dá)通知并備案；（五）解除勞動(dòng)關(guān)系：由直接主管或員工所在部門負(fù)責(zé)人書面提出，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行，下達(dá)通知并備案。第八條有下列情形之一，予以通報(bào)，并可同時(shí)處以10元以上，50元以下罰款。1、上班遲到早退的；2、上班時(shí)間，躺臥休息，或擅離崗位，怠慢工作，情節(jié)輕微的；聚眾閑聊，嬉戲打鬧，閱讀無關(guān)書報(bào)雜志，瀏覽不健康網(wǎng)頁，或未經(jīng)許可處理私人事務(wù)的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、會(huì)議、培訓(xùn)無故缺席的；4、委托、受托他人出勤簽到，或偽造出勤記錄，情節(jié)輕微的；5、制造事端，無理取鬧，妨害工作或工作秩序，情節(jié)輕微的；6、辱罵同事或客戶，情節(jié)輕微的；7、上班時(shí)間或集體活動(dòng)中不按規(guī)定著裝，或儀容不整的；8、未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)，或攜帶物品拒絕門衛(wèi)問詢檢查的；9、未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀，或私自出示公司非公開文件資料，情節(jié)輕微的；、在廠區(qū)及外圍隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、廢棄物，或在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不按規(guī)定入廁，亂倒污水，攀折花木，破壞廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化的；、因個(gè)人過失致使工作發(fā)生差錯(cuò)，或致設(shè)施、設(shè)備、材料受損，或傷及他人，情節(jié)輕微的；、浪費(fèi)公司辦公、生產(chǎn)用品，情節(jié)輕微的；、無特殊原因，生產(chǎn)、工作現(xiàn)場零亂，有損形象的；、不服從主管人員工作安排或合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；、對(duì)上級(jí)指示或有期限的任務(wù)指令，無故未能如期完成，情節(jié)輕微的；、私自拆裝工作現(xiàn)場、集體宿舍的電源設(shè)備設(shè)施，違規(guī)使用電器，未造成損失的；、下班后電腦、空調(diào)、電燈、電扇等電器未關(guān)的；、非公務(wù)酒后上班的；、遇意外事故或故障，不主動(dòng)報(bào)告，故意回避，情節(jié)輕微的；、生產(chǎn)職工工作期間打手提電話的；、公司另文規(guī)定其它應(yīng)予批評(píng)和罰款的情形。第九條 有下列情形之一的，予以記過，并可同時(shí)處以50元以上，200元以下罰款。1、玩忽職守，或督導(dǎo)不力，致使工作出現(xiàn)較大錯(cuò)誤，公司受較大損失---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------的；2、工作不力，不聽勸告，或拒不執(zhí)行上級(jí)指令的；3、損毀公司財(cái)物，造成較大損失的；4、與客戶爭吵或遭用戶投訴，服務(wù)態(tài)度惡劣，影響公司聲譽(yù)的；5、一個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3次的；一年內(nèi)3次不按規(guī)定參加公司重要活動(dòng)的；一年內(nèi)曠工達(dá)到 2次的；6、工作或生產(chǎn)過程中，偷工減料，弄虛作假，應(yīng)付工作的；、生產(chǎn)及質(zhì)量管理中，懈怠工作，為圖私利，無視產(chǎn)品質(zhì)量，造成經(jīng)濟(jì)損失超過1000元以上的；8、擅自變更作業(yè)方法，造成經(jīng)濟(jì)損失超過 1000元以上的；、不在崗或下班后，未關(guān)設(shè)備電源、水龍、門窗等；、儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反規(guī)程，擅自操作的；、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)的；、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意污陷、造謠中傷的；、主管包庇職員，弄虛作假的；、慫恿他人辱罵、挑釁、違抗命令的；、擅自利用公司設(shè)備或材料，在工作場所制造私用物件者；、亂涂公司通知通報(bào)的；17、有本條例第八條所列情形，情節(jié)嚴(yán)重，或所列行為發(fā)生 2次的；、公司另文規(guī)定其它應(yīng)予記過和罰款的情形。兩次通報(bào)累計(jì)一次記過。第十條有下列情形之一者，予以留廠察看，并可同時(shí)處以200元以上罰款。1、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序的；2、因個(gè)人過失致泄露公司商業(yè)機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、物品，損壞公司重要物品、設(shè)備的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------3、未及時(shí)阻止危害公司事件，或因疏忽、督導(dǎo)不力導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失超過2000元的；4、非上班時(shí)間聚眾賭博，造成不良社會(huì)影響，影響公司聲譽(yù)的；、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職者，或在外兼營事務(wù)的；6、有本條例第九條所列情形，對(duì)公司造成重大損失超過 3000元的，或嚴(yán)重不良影響的；7、公司另文規(guī)定其它應(yīng)予留廠察看的情形。第十一條有下列情形之一者，解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成重大損失的，依法追究經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。、毆打同事或客戶，或相互斗毆的；、因工作原因威脅、恐嚇、毆打上級(jí)管理人員的；、在公司內(nèi)賭博的；、盜竊公司或他人財(cái)物經(jīng)查實(shí)的；、故意損毀公司財(cái)物；、當(dāng)眾損毀公司文件，或?yàn)橹\私利或小團(tuán)體利益，私造、涂改公司文件的；、觸犯刑律，受到刑事處分的；、留廠察看期間再受到其他處分的；、怠工、罷工，或煽動(dòng)怠工、罷工，制作、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文告、小冊(cè)子的；、吸食毒品的；、偽造或盜用公司印章的；、偷竊或故意泄露公司商業(yè)機(jī)密；、營私舞弊，挪用公款，貪污受賄的；、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受到損害的；、參加非法組織的；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------、有不良行為受到治安處罰的；、違反公司其他制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；、年度內(nèi)受到兩次記過處分或在職期間累計(jì)受到三次記過過分的；、其他可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。第十二條違反產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制的行為，按《產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任追究制度》執(zhí)行；重大工作責(zé)任事故，按《工作責(zé)任事故追究制度》執(zhí)行。第十三條 其他處罰規(guī)定（一）員工涉嫌觸犯法律受司法部門拘禁、調(diào)查而不能工作期間，作無薪停職處理，定案后受到刑事處分的，按本條例處罰；（二）對(duì)聘用的臨時(shí)人員、試用期人員的處罰，按照勞務(wù)合同、試用合同執(zhí)行，或酌情比照本條例執(zhí)行；（三）公司車輛駕駛?cè)藛T發(fā)生責(zé)任交通事故的，視責(zé)任情況和造成的損失，追究經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。第十四條員工可在收到處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向所在部門或人力資源部門提出申訴，所在部門和人力資源部門應(yīng)組織人員對(duì)處罰事實(shí)進(jìn)行重新審查。員工申訴不影響處罰執(zhí)行，經(jīng)查證確系處罰錯(cuò)誤的，應(yīng)更改或撤銷處罰決定，必要時(shí)應(yīng)下發(fā)通知進(jìn)行更正。第十五條 本條例由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。爭先創(chuàng)優(yōu)管理規(guī)定---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第一條 為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，廣泛深入地開展創(chuàng)建先進(jìn)集體，爭當(dāng)先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，通過樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，營造積極向上企業(yè)文化氛圍，不斷加強(qiáng)企業(yè)管理，制定本規(guī)定。第二條 爭先創(chuàng)優(yōu)榮譽(yù)稱號(hào)先進(jìn)集體：先進(jìn)部室、先進(jìn)車間、先進(jìn)班組；先進(jìn)個(gè)人：優(yōu)秀管理者、營銷明星、優(yōu)秀員工和十佳崗位技術(shù)能手。第三條評(píng)選范圍、比例榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選范圍最高限額先進(jìn)部室職能部室2個(gè)先進(jìn)車間生產(chǎn)車間1個(gè)先進(jìn)班組生產(chǎn)性班組2個(gè)優(yōu)秀管理者部門、車間負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)班組長10％優(yōu)秀員工部室、生產(chǎn)、輔助及后勤崗位員工6％十佳崗位技術(shù)能手生產(chǎn)崗位員工10名營銷明星營銷人員10名第四條 先進(jìn)集體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（一）先進(jìn)部室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、完成和超額完成部門目標(biāo)任務(wù)，績效考核位居部室前列；2、響應(yīng)號(hào)召，積極參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，顧全大局，正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)竭盡全力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；3、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)部管理規(guī)范有序，道德操守良好；4、部門內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)，員工團(tuán)結(jié)互助，具有團(tuán)隊(duì)精神，長期保持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；5、開拓創(chuàng)新，能夠創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著；6、有計(jì)劃、有組織開展專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人員素質(zhì)提高快；7、嚴(yán)格遵守考勤制度，部門全體人員年出勤率在 95%以上；---------------------------- 精品word文檔 值得下載 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95%以上；7、車間各工序生產(chǎn)現(xiàn)場管理在考核考評(píng)中處前列。（三）先進(jìn)班組評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)效率高；2、按照GMP組織生產(chǎn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，產(chǎn)品合格率高于生產(chǎn)系統(tǒng)考核標(biāo)準(zhǔn)；、班組成員積極鉆研新知識(shí)，對(duì)新設(shè)備操作維護(hù)知識(shí)吸收、消化能力強(qiáng)，積極參加公司教育培訓(xùn)，總體考核成績較好；4、班組內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)，成員團(tuán)結(jié)互助，組織紀(jì)律性強(qiáng)，積極參加公司各項(xiàng)組織活動(dòng)；5、班組各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)，成本控制卓有成效；6、嚴(yán)格遵守考勤制度，班組全體人員年出勤率在 95%以上；（四）有以下情況之一者，不得評(píng)為先進(jìn)部室、車間、班組1、部室（車間、班組）成員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，受到