月度合同解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算(610字)

Word———月度合同精選:解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算(610字)

解除勞務(wù)合同賠償金。

合同范本是可以愛護(hù)我們的合法權(quán)益的，它很重要，簽訂合同也是一個(gè)特別有必要的行為?？梢蚤_頭簽訂已經(jīng)順當(dāng)溝通完成雙方認(rèn)可的合同了，可以更好的保證雙方交易能夠順當(dāng)完成。只是您曉不曉得我們的合同范本是怎么寫呢？下面是我細(xì)心為您整理的“月度合同精選:解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算(610字)”，大家不妨來參考。盼望您能喜愛！

解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算

孕期員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

不過公司要付舉證責(zé)任，第一要證明員工嚴(yán)峻違反制度，其次公司制度是履行合法手續(xù)制定的（比如說公開征求職工代表看法等），第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。

假如員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

而且假如員工是由于違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)當(dāng)公正合理有理有據(jù)，不能隨便，當(dāng)事人假如覺得不合理，應(yīng)當(dāng)賜予申訴的機(jī)會(huì)。

至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要依據(jù)當(dāng)事人實(shí)際狀況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)當(dāng)賜予補(bǔ)償。

依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算

關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函

工會(huì)：____________

因__________消失__________的行為，公司打算依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動(dòng)合同。

如工會(huì)認(rèn)為有不妥之處，請(qǐng)工會(huì)在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)看法。假如工會(huì)在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會(huì)同意公司的處理看法，公司將與__________解除勞動(dòng)合同。

如有疑問，可聯(lián)系：____________

聯(lián)系人：______________________

電話：______________________

電子郵箱：_________________

聯(lián)系地址：_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

簽收欄

本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。

簽收：______________________

__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算

女性哺乳期是指是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女性懷孕及哺乳期進(jìn)行了愛護(hù)，用人單位需要支付其應(yīng)得的工資待遇，且不得隨便辭退該員工。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”的規(guī)定，在此期間用人單位是不行以與員工解除勞動(dòng)合同的，除非符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)的相關(guān)情形。但雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同或員工主動(dòng)提出辭職是可以的。

由于哺乳期內(nèi)是禁止單位提出解除合同的。故，假如單位單方面解除勞動(dòng)合同，則適用《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/p>

解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算

合同編號(hào)：______________

甲方：______________________________公司

乙方：___________(員工工號(hào)：____________)

甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_________月___________日;

二、__________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________________乙方：__________________________

法定代表人或托付代理人：________法定代表人或托付代理人：________

___________年________月_______日_________年_________月________日

解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算

1、《勞動(dòng)民法典》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的狀況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)是否換言之，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同商定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(2)勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，那這種狀況用人單位是否仍要按這個(gè)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充金在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是如何

(3)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定是否與《勞動(dòng)民法典》上述的規(guī)定有沖突若用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)吵時(shí)，應(yīng)按以上哪部法律執(zhí)行

我推舉

[協(xié)議借鑒]哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金額(1150字)

當(dāng)今社會(huì)在交易時(shí)一般都少不了簽訂合同，作為簽訂合同的當(dāng)事人，我們必需要清晰合同的詳細(xì)內(nèi)容。簽署好了對(duì)于雙方都特別重要的合同后，可以更好的防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。只是您曉不曉得我們的合同范本有哪些呢？下面是我細(xì)心收集整理，為您帶來的《[協(xié)議借鑒]哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金額(1150字)》，僅供參考，盼望能為您供應(yīng)參考！

哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金額(篇一)

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母嘉獎(jiǎng)費(fèi)不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)賜予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中來回時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可賜予公假休息1-2天。

9、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的狀況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

在哺乳期間，法律有對(duì)于女性員工的一些合理差別對(duì)待的特別愛護(hù)，需要對(duì)其進(jìn)行肯定