公司工傷管理規(guī)定

XX公工傷管理規(guī)定目的：為增強員工的安全生產意識，規(guī)范公司工傷管理，依據《國家工傷保險條例》和法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。適用范圍和生效時適用公司全體員工，本文簽核生效之日起一、工傷范圍規(guī)定：1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：1.1在搶救企業(yè)財產和維護企業(yè)利益時受傷。1.2在企業(yè)委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。1.3工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。1.4上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。1.5法律規(guī)定的其它事項。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：2.1因工負傷后人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。2.2由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。2.3經人民法院依法判決認定為犯罪行為。2.4不聽從企業(yè)領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。2.5法律規(guī)定的其它事項。三、工傷事故上報處理程序：3.1若發(fā)生工傷事故馬上報告部門主管門主管立即通知人

力資源部相關領導，根據傷者情況處理：輕者，在公司內急救藥箱處進行包扎。3.12重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急瀾偉光醫(yī)院工傷定點醫(yī))。事故發(fā)1時內部門要及時上報人力資源部資源部行政安全管理人員到現(xiàn)場調查拍照、取證。3.2傷事故發(fā)生7內門要寫出事故詳細經過報人力資源部確認是否屬工,人力資源部初審理和總監(jiān)核準工傷的工傷處理。3.3若發(fā)生重大事故保護事故現(xiàn)場快報告人力資源部24時內由人力資源部同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：4.1員工搶救公司財產和維護公司利益受傷的全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，企業(yè)給予獎勵。4.2員工工作過程中非人為因機故障電路故障外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。4.3在工作中因馬虎大意產安全時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，企業(yè)會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經濟處罰（按照因工

傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）5.1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。5.2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。5.3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。5.4不按規(guī)定配備穿戴使用勞防護用品和用具成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰罰包括書面警告過級降薪效考核扣分。6.1機械設備安全裝置未按規(guī)檢驗修超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。6.2對危及安全生產的隱患問題負責任玩忽職守及時整改