歐泰精機(jī)人事管理制度(修改)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)歐泰精機(jī)數(shù)控機(jī)床有限公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章

招聘第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司綜合管理辦公室提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司綜合管理辦公室統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程:

初步判定→辦公室人事主管面試→部門經(jīng)理面談或?qū)嶋H操作測試（或總經(jīng)理面試）→錄用第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理；第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。九、違法計劃生育政策者。十、曾被公司開除者.第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）

本人最近一寸照片四張；

（2）

本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；

（3）

學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）

（4）

退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。

（5）

應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第八條：員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由辦公室人事主管與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于綜合管理辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。第九條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合管理辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉(zhuǎn)正由綜合管理辦公室人事主管組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評估成績報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條：試用人員如因品行不良，工作欠佳、身體不適、隱瞞病情或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第十一條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。第三章工作第十二條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十三條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從分配，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)）：=1\*GB4㈠、工作時間：每周六天，即周一至周六、周日休息；=2\*GB4㈡、每日上班時間為：上午07：30～11：30，下午12：30～16：30；=3\*GB4㈢、外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第十五條：

員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退、擅離職守、曠工：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；A、員工遲到10分鐘內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人找其談話，了解遲到原因，責(zé)令改正；B、員工遲到11-60分鐘內(nèi)由人事主管了解遲到原因，無正當(dāng)理由者扣除當(dāng)月工資30元；C、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；D、每月無故遲到達(dá)五次者公司對其予以辭處理，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

A、早退60分鐘以內(nèi)的，每次扣罰30元；

B、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

C、月累計五次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理A、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；C、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D、以虛假理由，請假而休息者；E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；F、遲到超60分鐘、早退超過60分鐘；（5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資；連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達(dá)十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十六條：員工考勤1、公司員工以打卡來記錄個人每天的出勤情況。（1）公司員工除總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡（2）員工忘記打卡的，每次罰款5元，并在超過正常上班時間的30分鐘內(nèi)到辦公室說明原因，由辦公室人事主管核實備案，否則以曠工論處；

（3）不參加打卡的以曠工論處；

（4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。

第十七條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤

一、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向綜合管理辦公室提供考勤情況；

二、外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報綜合管理辦公室人事主管備案審查。第十八條：

有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

（1）

在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司信譽(yù)造成損失者；

（2）

違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）

營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；

（4）

對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

（5）

故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

（6）

無故連續(xù)曠工3日以上，或一月累計曠工5日以上、一年內(nèi)累計曠工6日以上者；

（7）

被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；

（8）

本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第四章工資與福利第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇，。

第二十條：員工的工資管理由公司綜合管理辦公室人事主管、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績和生產(chǎn)、績效考核情況，由綜合管理辦公室人事主管造冊、財務(wù)部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月十日。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第二十一條：員工如有需要，公司為員工免費(fèi)提供宿舍，住宿員工必須遵守”員工宿舍管理規(guī)定”。

第二十二條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)；戶口不在本地的員工由本人在其戶口所在地繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，公司按應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例給予工資性補(bǔ)貼；工傷保險由公司統(tǒng)一購買。第二十三條：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇，具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的發(fā)放辦法按公司《員工薪酬管理制度》執(zhí)行。第五章

請假、休假第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)

第二十六條：法定假日

全民法定假日，一年共計11天，即：

1、元旦：1天，1月1日；

2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

3、清明節(jié)：1天；

4、“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；

5、端午節(jié)：1天；

6、中秋節(jié)：1天

7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

8、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十七條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）

1、年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；

2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天；

3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理審核，再交綜合管理辦公室人事主管備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管以上人員休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，報綜合管理辦公室人事主管備案即可；

4、病假全年累計達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；

5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；

6、進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班調(diào)休的時間單位不在此列；

7、員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。

8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；

9、計算年休假天數(shù)時，從員工入職當(dāng)天起計算，滿一年則可計算年假；

10、年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。

第二十八條：病假、事假

1、病假

一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：

1）、月累計病假7天以內(nèi)的：

A、公司服務(wù)時間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算—基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×40%；

B、在公司服務(wù)時間滿1年不滿5年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算—基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×60%；

C、在公司服務(wù)時間滿5年不滿10年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算—基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×80%；

D、在公司服務(wù)時間10年以上的，發(fā)放全額基本工資；

2）、月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×（病假天數(shù)-7）×20%；

二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；

2、事假

1）、員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時間單位須以小時計；

2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。

3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

5）、員工一次性請事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；

3、綜合管理辦公室人事主管有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。

第二十九條：

婚假（帶薪）

1、凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假；

2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；

3、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。4、路程按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。

第三十條：喪假（帶薪）

1、員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受三天的有薪假；

2、員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受一天的有薪假。

3、路程按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。

第三十一條：產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）

1、已婚女員工生育時，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假10天；

2、除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室（人事）備案即可；

3、男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的陪護(hù)假；

4、因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第三十二條：工傷假

1、員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的基本工資和福利照常發(fā)放。

2、員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。3、公司為員工購買工傷保險后，其工傷按社保局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條：請假程序1、員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；

2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；

3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；

4、審批權(quán)限：

請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報分管副總審批，同時報綜合管理辦公室人事主管備案；

請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時報綜合管理辦公室人事主管備案

5、主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交綜合管理辦公室人事主管備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤簽證手續(xù)；

6、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到綜合管理辦公室人事主管辦理銷假手續(xù)。第六章加班第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按公司相關(guān)管理規(guī)定安排加班。

第三十五條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。

第三十六條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過36小時。

第三十七條：加班費(fèi)的計算：加班原則上公司安排補(bǔ)休，確實無法安排補(bǔ)休按規(guī)定發(fā)放加班工資，并根據(jù)勞動合同法規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十八條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第七章出差第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。

第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷差旅費(fèi)費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的相關(guān)管理制度。

第四十二條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章

培訓(xùn)第四十三條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第四十四條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第四十五條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。

第四十六條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。

第四十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室（人事）保存在員工檔案內(nèi)。

第九章

調(diào)職第四十八條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第四十九條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第五十條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十章

保密第五十一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第五十二條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

第五十三條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。

第五十四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第五十五條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第五十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十一章

安全質(zhì)量第五十七條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

第五十八條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

第五十九條：加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第六十條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照”四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第六十一條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

第六十二條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。第十二章：考核第六十三條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，經(jīng)人事主管考核、主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平時考核：

1、行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人由公司考核小組考核。

2、生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項考核指標(biāo)考核。

第六十四條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。行政人員的考核結(jié)果由綜合管理辦公室人事主管保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

第六十五條：考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章

獎懲第六十六條：員工的獎勵分為以下二種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。

第六十七條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予500元以內(nèi)的獎勵：

一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務(wù)者。

二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實者。

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。

第六十八條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予2000元以內(nèi)的獎勵：

一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：

一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。

二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。

三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。

四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者第七十條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行。

五、辭退：一般員工的辭退由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；中層骨干級以上人員的辭退由經(jīng)理辦公會討論通過后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；董事會直管人員由董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。

第七十一條：有下列情形之一者，予以罰款5０元或批評：

一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。

六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

九、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。

十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。

十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。

十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。

第七十二條：有下列情形之一者，予以記過：

一、擅離職守，致公司受較大損失者。

二、損毀公司財物，造成較大損失者。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。

五、一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者。

六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。

七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。

八、其它重大違反規(guī)定者。

第七十三條：有下列情形之一者，予以降級：

一、未經(jīng)許可，兼營公司同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司業(yè)務(wù)者。

二、一年中記過二次者。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。

第七十四條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。

一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。

二、毆打同仁，或相互斗毆者。

三、在公司內(nèi)賭博者。

四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文