薪酬管理(06091)自考歷年試題

2010年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1.5分，共30分)1.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配。 ”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的 ____的公平。()A.績效報酬 B.職位價值 C.要素價值 D.內(nèi)在報酬2.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以 ____為基礎(chǔ)。()A.職位分析和評估 B.員工能力評估C.職位分析和評估以及員工能力評估 D.員工工作表現(xiàn)評估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在 ____這三個層面上得到體現(xiàn)。 ()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是 ()A.薪酬決策的集中度比較高 B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大 D.長期中的薪酬水平不會有太大增長5.____型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。 ()A.生活 B.綜合 C.職能 D.職位6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個 ____的過程。A.組織結(jié)構(gòu) B.職位等級結(jié)構(gòu) C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu) D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是 ()A.排序法 B.分類法 C.要素計點 D.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是 ()A.促使員工注重能力的提升 B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境 D.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下， ____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度 C.薪酬變動比率 D.薪酬區(qū)間中值級差10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的 ____；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。 ()A.薪酬比較比率 B.區(qū)間變動比率 C.薪酬區(qū)間中值 D.區(qū)間滲透度利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()A.很大 B.不大 C.幾乎沒有 D.不一定12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔持有風險的是 ()A.現(xiàn)股和期股 B.期股和期權(quán) C.現(xiàn)股和期權(quán) D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是 ()A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。 ()A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩(wěn)定模式 D.折中模式在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近 ____，基本薪酬所占比重越低。 ()A.低層 B.中層 C.高層 D.各個17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法 ()A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性勞動分配率=薪酬費用÷()A.固定費用 B.變動費用 C.銷貨額 D.附加價值19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下， 使薪酬費用總額有所增加就必須增加 ()A.員工人數(shù) B.附加價值 C.銷貨額 D.固定資產(chǎn)當產(chǎn)銷量處于__時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當?shù)墓上?。A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬警戒點二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共10分)21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？ ()A.內(nèi)部差異政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策 C.市場追隨政策 D.拖后政策 E.混合政策22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的？ ()A.調(diào)整薪酬水平 B.調(diào)整薪酬總額 C.調(diào)整薪酬關(guān)系 D.估計競爭對手的勞動成本E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標？ ()A.薪酬變動比率 B.薪酬區(qū)間中值 C.薪酬比較比率 D.薪酬區(qū)間滲透度E.薪酬區(qū)間中值級差從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于()稅收優(yōu)惠的考慮B.管理的需要C.支付方式的需要D.勞動成本的壓力E.環(huán)境的壓力以下項目中屬于員工福利的是()全勤獎B.公休假日C.住房補貼D.出差補助E.教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題 3分，共15分）26.薪酬 27.可變薪酬 28.薪酬構(gòu)成 29.績效加薪 30.收益分享計劃四、計算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共15分）從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為9200元。試計算：1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當月的計件工資。33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計劃的人均支出為2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占全部薪酬的百分數(shù)，并加以簡要分析說明。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）34.試述職位薪酬體系的實施條件。35.試述崗位工資制的操作步驟。36.試述能力薪酬體系的操作要點。37.試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。六、論述題（本大題10分）38.試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。2010 年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1.5分，共30分)1.外在報酬通?；?( )A.工作的環(huán)境、條件 B.工作對組織的作用和貢獻 C.工作參與過程 D.工作中的上下級關(guān)系2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。 ( )A.激勵B.競爭C.按勞分配D.經(jīng)濟有效3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔風險，同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。()A.收縮B.穩(wěn)定C.集中D.成長5.______型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A.生活B.職位C.職能D.綜合6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是 ( )A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。 ( )A.職位 B.職能 C.能力 D.綜合9.某薪酬區(qū)間中值為 3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 ( )A.2500 元和3600 元 B.2727 元和3273元 C.2400 元和3750 元 D.2400 元和3600元10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的 ______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。 ( )A.實際跨度 B.最低值 C.中值 D.最高值績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。()A.薪酬B.獎勵薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.______計劃因股權(quán)發(fā)生了實際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。 ( )A.現(xiàn)股 B.期股 C.期權(quán) D.干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是 ( )A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利在_____模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。A.高差異模式 B.高彈性模式 C.高穩(wěn)定模式 D.折中模式以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近 ______，基本薪酬所占比重越低。 ( )A.低層 B.中層 C.高層 D.各個薪酬費用比率=薪酬費用÷_____。A.固定費用 B.變動費用 C.附加價值 D.銷貨額若在薪酬費用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費用僅達一般水平，則表明______過低。A.勞動生產(chǎn)率 B.利潤率 C.附加價值率 D.銷售費用率19.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是 ( )A.雇用量 B.薪酬水平 C.薪酬構(gòu)成 D.員工構(gòu)成20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法 ( )A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共10分)1.企業(yè)在進行薪酬水平?jīng)Q策時，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項目中屬于這些因素的是 ( )A.生活費用與物價水平 B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平 C.勞動力市場的供求狀況D.企業(yè)的負擔能力 E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實現(xiàn)以下哪些方面的目的 ( )A.調(diào)整薪酬水平 B.調(diào)整薪酬總額 C.調(diào)整薪酬關(guān)系D.估計競爭對手的勞動成本 E.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的發(fā)展變化3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果 ( )A.成本有效性 B.內(nèi)部一致性 C.激勵性 D.經(jīng)濟有效性 E.外部競爭性4.以下表述中屬于員工福利的特點的是 ( )A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充 B.具有類似變動成本的特點C.采取實物支付或延期支付的方式 D.具有類似固定成本的特點E.在員工之間體現(xiàn)差異性5.以下項目中屬于員工福利的是 ( )A.全勤獎 B.公休假日 C.住房補貼 D.出差補助 E.教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題 3分，共15分)1.薪酬 2.薪酬水平 3.薪酬形式 4.績效獎勵計劃 5.績效加薪四、簡答題(本大題共 4小題，每小題 5分，共20分)1.試述能力薪酬體系的操作要點。 2.試述如何正確實行計時工資制。3.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。 4.試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。五、論述題(本大題10分)試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。2.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工李某當月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算李某當月的計件工資。3.某公司的固定費用為 2500萬元，薪酬費用 1400萬元，變動費比率為 60%。試計算：（1）盈虧平衡點的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率） 。2009 年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1.5分，共30分)1.下列屬于間接薪酬的項目是（ ）A.基本工資 B.非工作時間的付酬 C.獎金 D.津貼2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？（ ）A.公平原則 B.經(jīng)濟有效原則 C.按勞分配原則 D.合法合規(guī)原則3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在 ____這三個層面上得到體現(xiàn)。 （）A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) D.政策、制度和技術(shù)4.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（ ）A.成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略 C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 D.客戶中心戰(zhàn)略5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（ ）A.體現(xiàn)了同工同酬 B.有利于及時激勵員工 C.有利于員工提高技能和能力的動力有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6.在職位評價的各種方法中， 在選定典型職位和報酬要素的基礎(chǔ)上， 將典型職位按報酬要素制成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（ ）A.排序法 B.分類法 C.要素比較法 D.要素計點法7.職能型薪酬體系被認為是一種以 ____為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）A.任職者 B.基本生活需求 C.職位 D.業(yè)績8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于（ ）A.能力界定 B.能力定義 C.能力定價 D.員工能力評價9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（ ）A.使薪酬等級變多 B.有利于職位輪換 C.引導(dǎo)員工重視個人技能有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢下列屬于計時工資特點的是（）A.鼓勵員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量 B.鼓勵員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量C.將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起 D.對勞動成果的計算分配程序簡化、透明產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的（ ）A.直接無限計件工資制 B.直接有限計件工資制 C.超額計件工資制 D.累進計件工資制長期激勵計劃規(guī)則主要針對____進行。（）A.群體 B.個人 C.群體和個人 D.部門13.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（ ）A.刺激生產(chǎn)率的提高 B.有助于企業(yè)控制成本C.有利于員工掌握多種不同技能 D.易操作，便于與員工溝通在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（）A.收益分享計劃 B.利潤分享計劃 C.成功分享計劃 D.團隊獎勵計劃在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制16.公司給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（ ）A.現(xiàn)股計劃 B.期股計劃 C.期權(quán)計劃 D.員工持股17.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是（ ）A.補充養(yǎng)老計劃 B.補充失業(yè)保險 C.補充醫(yī)療保險 D.補充工傷保險18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于（ ）A.高穩(wěn)定模式 B.高彈性模式 C.折中模式 D.低彈性模式19.經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪 +____”的二元模式。（）A.期股期權(quán)收入 B.養(yǎng)老金計劃 C.激勵工資 D.風險收入20.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產(chǎn)銷量處于（ ）A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬警戒點二、多項選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共10分）21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（ ）A.內(nèi)部差異政策 B.薪酬領(lǐng)袖政策 C.市場追隨政策 D.拖后政策 E.混合政策22.員工薪酬的影響因素包括（ ）A.工作年限 B.崗位特征 C.技術(shù)水平 D.工作的績效 E.特定人力資本的稀缺程度23.員工福利的種類包括（ ）A.法定社會保險 B.企業(yè)補充保險計劃 C.帶薪節(jié)日與假期 D.各種補貼 E.各種優(yōu)惠服務(wù)24.目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（ ）A.純傭金制 B.年薪制 C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制 E.基本薪酬加傭金制25.薪酬成本的控制方法包括（ ）A.控制雇傭量 B.調(diào)整薪酬水平 C.直接降低員工工資D.調(diào)整薪酬構(gòu)成 E.取消員工福利三、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題 3分，共15分）26.薪酬管理 27.績效加薪 28.計件工資 29.職位薪酬體系 30.收益分享計劃四、計算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共15分）31.某公司的固定費用為 4000萬元，薪酬費用為 2400萬元，變動費用比率為 60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費用比率）（2）假定該公司決定以當年利潤支付股東利息 400萬元，（法人所得稅率為 33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費用比率）。某公司操作人員小李月標準工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標準工資的 70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按天計算，并據(jù)此計算小李的計時工資。某公司上年度附加價值為12000萬元，薪酬費用為3600萬元。本年度確定目標附加價值為14500萬元，目標勞動分配率同上年。試計算本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率。五、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共20分）進行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實施步驟？不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？績效獎勵計劃的實施要點有哪些？37.什么是崗位工資制，其操作要點是怎樣的？六、論述題（本大題10分）論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計的主要步驟。2009 年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1.5分，共30分)1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（ ）A.基本薪酬 B.保險 C.津貼 D.可變薪酬2.從資本運動的角度看， 薪酬是________的運動形式，在其運動中不僅保值， 而且實現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。 （）A.可變資本 B.不變資本 C.物質(zhì)資本 D.非物質(zhì)資本3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計中，技術(shù)是（ ）A.戰(zhàn)略設(shè)計運用的方法 B.戰(zhàn)略設(shè)計的出發(fā)點C.制度設(shè)計運用的方法 D.制度設(shè)計的出發(fā)點4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（ ）A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革C.薪酬以市場為基礎(chǔ) D.提高可變工資的比率5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（ ）A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境 B.同工不同酬C.員工提高技能和能力的動力不足 D.設(shè)計和管理復(fù)雜6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個______的過程。A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。（）A.生活B.職位C.職能D.綜合8.在能力薪酬體系的操作中，________即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。（）A.能力界定 B.能力定義 C.能力定價 D.員工能力評價9.某薪酬區(qū)間中值為 3000元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為 50%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ）A.2000 元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的 ________；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。 （）A.薪酬比較比率 B.區(qū)間變動比率 C.薪酬區(qū)間中值 D.區(qū)間滲透度_____所產(chǎn)生的基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限——中得到累積。 A.績效加薪 B.月/季浮動薪酬 C.一次性獎金 D.特殊績效認可計劃12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔持有風險的是（ ）A.現(xiàn)股和期股 B.期股和期權(quán) C.現(xiàn)股和期權(quán) D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和低剛性的是（ ）A.基本薪酬 B.獎金 C.保險 D.福利以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是________模式。（）A.高差異B.高彈性C.高穩(wěn)定D.折中在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制16.所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的 ________隨著工作時間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。 （）A.工作業(yè)績 B.績效等級 C.技術(shù)水平 D.技術(shù)等級17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（ ）A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本 C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費用高于一般水平，作為分母的勞動生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費用比率和勞動分配率（ ）A.高于一般水平或大體保持不變 B.低于一般水平或大體保持不變C.比分子和分母更高 D.高于一般水平19.若要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下， 使薪酬費用總額有所增加就必須增加 （）A.員工人數(shù) B.附加價值 C.銷貨額 D.固定資產(chǎn)20.確定合理的薪酬費用，應(yīng)對 ______、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。 （ ）A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力 C.企業(yè)的產(chǎn)品價格 D.國家的宏觀調(diào)控政策二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共10分)1.企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？（ ）A.資本市場 B.產(chǎn)品市場C.股票市場 D.勞動力市場 E.外匯市場2.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ）A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu) B.股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃C.各種補充福利計劃 D.年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付 E.薪酬政策等方面的信息3.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有（ ）A.薪酬等級數(shù)量 B.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率 D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系E.相鄰兩個薪酬等級之間的級差4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（ ）A.生活費用上漲的壓力 B.勞動力市場競爭的壓力 C.政府法律規(guī)定的壓力D.物價上漲的壓力 E.工會通過集體談判施加的壓力5.以下項目中屬于員工福利的是（ ）A.帶薪年休假 B.外勤補助 C.生活困難補助 D.職工活動中心 E.工齡津貼三、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題 3分，共15分）1.內(nèi)在報酬 2.可變薪酬 3.薪酬關(guān)系 4.績效加薪 5.員工持股計劃四、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共20分）1.試述職位薪酬體系的實施流程。 2.試述計件工資制的優(yōu)點和局限性。3.試述群體績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。 4.試述績效獎勵計劃的實施要點。五、論述題（本大題 10分） 試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。六、計算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共15分）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為 9200 元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（ 2）甲員工的薪酬比較比率；（ 3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。2.某公司對行政管理人員實行月薪制。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標準工資為 1500元，當月請事假 4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假 3天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標準工資的 80%支付。試根據(jù)以上條件計算李華當月的計時工資。3.某公司目標銷售額為 2500萬元，目標附加價值率為 50%，目標勞動分配率為 40%。試計算其目標薪酬費用總額。如果公司要使薪酬費用總額增加到 550 萬元，則目標銷售額應(yīng)達到多少萬?2008 年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題一、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1.5分，共30分)1.帶薪非工作時間屬于 _______中的一種形式。 ( )A.基本薪酬 B.津貼 C.可變薪酬 D.間接薪酬2.薪酬模塊中具有高差異性和低剛性的是 ( )A.獎金 B.福利 C.保險 D.基本薪酬3.幾種主要的職位評價方法中 ,_______的自我辯護性最差。 ( )A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法4.在_______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況 ,與個人績效的關(guān)系不大。 ( )A.折中模式 B.高彈性模式 C.高穩(wěn)定模式 D.低穩(wěn)定模式5._______是指,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個預(yù)算數(shù)目分配到每一個部門。 ( )A.自下而上法 B.自上而下法 C.薪酬構(gòu)成預(yù)算 D.薪酬水平預(yù)算6._______是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識、經(jīng)驗等。 ( )A.潛在形態(tài)的勞動 B.流動形態(tài)的勞動 C.凝結(jié)形態(tài)的勞動 D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動7.下列哪項報酬屬于外在報酬？ ( )A.參與決策 B.活動的多元化 C.挑戰(zhàn)性的工作 D.主管的稱贊8._______是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。 ( )A.成長戰(zhàn)略 B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 C.收縮戰(zhàn)略 D.集中戰(zhàn)略9.西方發(fā)達國家一般以 _______為基準，對高級管理人員則實行 ______。( )A.月工資制 年薪制 B.小時工資制 年薪制C.小時工資制 月工資制 D.月工資制 月工資制職位薪酬體系的實施的第一步是()A.職掌與職種的劃分 B.職位分析 C.職位劃分 D.職位等級結(jié)構(gòu)若薪酬比較比率小于1，表明實際平均基本薪酬_______目標薪酬水平。()A.低于 B.超過 C.持平于 D.不確定我國實行的是_______小時工作制。勞動者的公休假日為每周_______天。()A.38 1 B.38 2 C.40 1 D.40 213.規(guī)定若干個利潤段 ,在不同的利潤段采用不同的分享比例 ,此種方式為確定利潤分享額度的 ( )A.以總利潤為基數(shù) ,分享一定比例 B.超額利潤分享的方法C.累進分享比例的方法 D.現(xiàn)金式利潤分享14.采有薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有的特征是 ( )A.規(guī)模較大 B.投資回報率較低C.產(chǎn)品市場上的競爭較大 D.薪酬成本占總成本的比重較高不同類型股權(quán)計劃的權(quán)利義務(wù)不同，_______有現(xiàn)期資金投入。()A.期股 B.現(xiàn)股 C.期權(quán) D.基金16.下列不屬于個人績效獎勵計劃的主要形式是 ( )A.績效加薪 B.福利 C.一次性獎金 D.月浮動薪酬17._______水平的高低，決定了工人的超額計件工資或獎金數(shù)量的多少，進而又影響到計件工資制的經(jīng)濟效果和工人的勞動積極性。 ( )A.工作物等級 B.利潤 C.計件單價 D.勞動定額18.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅 ( )A.越小 B.不變 C.越大 D.不確定19.若在薪酬費用比率保持不變的情況下，薪酬費用僅達一般水平，則表明勞動生產(chǎn)率 ( )A.過高 B.正常 C.過低 D.不確定崗位工資制形式中，_______適用于專業(yè)化、自動化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級比較固定的工種。()A.一崗一薪制 B.崗位等級工資制 C.技術(shù)等級工資制 D.能力薪酬體系二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共10分)與工作有關(guān)的補貼主要有()A.交通補貼 B.家庭補貼 C.住房補貼 D.工作餐補貼 E.教育培訓(xùn)補貼22.員工可控的事情是指員工 ( )A.知道他應(yīng)該做的事情 B.知道他正在做的事情 C.知道他想做的事情D.知道他將要做的事情 E.縮小應(yīng)該做的與正在做的事情之間的差距企業(yè)中常見的兩類薪酬體系是()A.生活型薪酬體系B.職位型薪酬體系C.職能型薪酬體系D.綜合型薪酬體系 E.生存型薪酬體系非量化的評價方法有()A.分類法 B.直接排序法 C.要素比較法 D.要素計點法 E.配對比較排序法銷售人員的薪酬構(gòu)成的類型有()A.純傭金制 B.基本薪酬加直接傭金 C.基本薪酬加間接傭金D.基本薪酬加獎金制 E