ERP系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)

ERP系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù)企業(yè)采納ERP系統(tǒng)，是為了改善組織多方面的關(guān)鍵業(yè)績因素指標(biāo)的表現(xiàn)，例如贏利能力、效率、以及信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)和報(bào)告的準(zhǔn)確性等等。ERP系統(tǒng)供應(yīng)商通常許諾系統(tǒng)能為企業(yè)帶來相當(dāng)于企業(yè)年收入的10%到15%的收益，提高用戶中意度，以及其他形式的價值。要建立如此的系統(tǒng)，企業(yè)也需要付出大量的努力。麥塔集團(tuán)（MetaGroup）發(fā)覺，ERP實(shí)施項(xiàng)目平均耗時23個月，平均成本高達(dá)1500萬美元。企業(yè)采納ERP系統(tǒng)后，通常先要經(jīng)歷一段看不到改善的時期。在這段時刻內(nèi)，有些企業(yè)甚至?xí)霈F(xiàn)業(yè)績下滑的現(xiàn)象。這種業(yè)績下滑現(xiàn)象的要緊緣故包括：沒有完全重組業(yè)務(wù)流程，系統(tǒng)配置治理錯誤，沒有將不斷變化的業(yè)務(wù)需求反映到系統(tǒng)之中，對計(jì)算處理能力和數(shù)據(jù)存儲需求可能失誤，對終端用戶的培訓(xùn)不足等等。在一個完美的世界里，這些因素都差不多被納入打算之中，同時在問題發(fā)生之前就得到了妥善解決。然而在現(xiàn)實(shí)中，預(yù)測到所有的因素差不多上是不可能的。實(shí)施新的ERP系統(tǒng)時，組織開展業(yè)務(wù)的方式通常也會發(fā)生變化。新重組的業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)目的是用更少的人手做更多的工作。考德威爾（Caldwell）提出了變化的三個時期。在第一個時期，企業(yè)重新定義工作職責(zé)，新的業(yè)務(wù)程序建立起來，ERP系統(tǒng)正在微調(diào)，組織也在學(xué)習(xí)處理新的信息流，這時候，企業(yè)會出現(xiàn)一段時刻的生產(chǎn)率下滑。那個第一時期通常會持續(xù)3到9個月的時刻。第二個時期是一個進(jìn)展的時期，新的技能產(chǎn)生，組織改變，流程整合，附加的即插即用技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展了ERP系統(tǒng)的功能。第三個時期是ERP系統(tǒng)帶來回報(bào)的時期，組織的運(yùn)營提高到一個效率更高的水平。本章內(nèi)容：討論現(xiàn)在提出的信息系統(tǒng)/信息技術(shù)（IS/IT）項(xiàng)目中的關(guān)鍵因素。列出ERP系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目中可選的戰(zhàn)略方案。報(bào)告一般信息系統(tǒng)/信息技術(shù)（IS/IT）項(xiàng)目中的失敗率。討論ERP系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目的失敗。確定培訓(xùn)能夠如何關(guān)心ERP系統(tǒng)為企業(yè)制造價值。演示ERP系統(tǒng)的維護(hù)活動。報(bào)告ERP系統(tǒng)向更先進(jìn)軟件產(chǎn)品遷移的情況。ERP項(xiàng)目的關(guān)鍵成功因素所謂關(guān)鍵成功因素，即企業(yè)要想成功就必須做好的情況。就信息系統(tǒng)項(xiàng)目而言，關(guān)鍵成功因素確實(shí)是系統(tǒng)為了達(dá)到其設(shè)計(jì)目的所必須做好的情況。關(guān)于信息系統(tǒng)項(xiàng)目，有三個因素一直作為關(guān)鍵成功因素出現(xiàn)，它們是：高層治理者的支持，客戶咨詢（用戶參與），以及明確的項(xiàng)目目標(biāo)。有效的用戶參與往往專門難實(shí)現(xiàn)。一個大型制造企業(yè)采納了信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)將阻礙到遍布全國的五個地點(diǎn)的12個部門，280名用戶。企業(yè)組建了一個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，其中包括15個咨詢?nèi)藛T，10個公司內(nèi)部人員，還有2個公司聘用的項(xiàng)目經(jīng)理。另外，高層治理人員組成了一個委員會，委員會每個月與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會談一次，對項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督。每周都要召開項(xiàng)目例會，由負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的副總主持。在項(xiàng)目的各個時期，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)鼓舞用戶進(jìn)行完成驗(yàn)收，例如在軟件選擇時，或者在某些時期（比如系統(tǒng)部件更改和界面開發(fā)）結(jié)束時。在不同的時期，有不同層次的用戶參與項(xiàng)目，促使用戶同意系統(tǒng)。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供了培訓(xùn)課程，同時還提供了向?qū)дn程，鼓舞用戶提出建議和意見。然而，項(xiàng)目并沒有取得成功。系統(tǒng)實(shí)施后四個月內(nèi)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)收到了1000多條修改系統(tǒng)的要求。盡管團(tuán)隊(duì)差不多采納了許多鼓舞用戶參與的措施，然而由于職責(zé)描述和溝通的定義不清，導(dǎo)致用戶和系統(tǒng)設(shè)計(jì)者之間的溝通不暢。用戶逐漸覺得自己的意見沒有得到重視，因此他們拒絕再為系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。用戶與ERP系統(tǒng)合作失敗的現(xiàn)象屢見不鮮。一項(xiàng)研究表明，ERP系統(tǒng)失敗的百分比在40%到60%之間，另一項(xiàng)研究則認(rèn)為失敗率在60%到90%之間。后一項(xiàng)研究將“失敗”定義為沒有達(dá)到在申請批準(zhǔn)時期所提出的投資回報(bào)率。許多ERP的實(shí)施案例都宣告失敗。其中有些是因?yàn)橛脩舻囊蛩兀▍⒁姷谝徽赂？怂歼~爾醫(yī)藥公司的案例）。其他的則涉及到另外更復(fù)雜的因素。莫特瓦尼（Motwani）等人研究了四個案例，其中的ERP系統(tǒng)都給實(shí)施企業(yè)帶來了相當(dāng)大的問題。好時（Hershey）公司：在采納ERP系統(tǒng)后，季度利潤下降了19個百分點(diǎn)，而且?guī)齑嫔仙?9%，這要?dú)w咎于ERP系統(tǒng)的訂單處理系統(tǒng)。奧克蘭市：采納了一個ERP項(xiàng)目，然而在實(shí)施過程中，系統(tǒng)對該城的公務(wù)人員的薪酬計(jì)算發(fā)生了錯誤。米蘭工業(yè)公司（MillerIndustries）：由于ERP系統(tǒng)的效率不高，導(dǎo)致在實(shí)施后的第一個季度，企業(yè)運(yùn)營出現(xiàn)虧損。格雷杰公司（WWGraingerInc.）：因?yàn)镋RP實(shí)施不正確，年?duì)I運(yùn)利潤降低1100萬美元。針對ERP實(shí)施中的關(guān)鍵成功因素，人們差不多進(jìn)行了許多研究。昂伯爾（Umble）等人將研究成果歸納為10個類不。對戰(zhàn)略目標(biāo)有清晰的認(rèn)識。得到高層治理人員的支持。優(yōu)秀的實(shí)施項(xiàng)目治理。出色的實(shí)施團(tuán)隊(duì)。成功地處理了技術(shù)問題。組織情愿進(jìn)行改變。廣泛的教育和培訓(xùn)。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。重點(diǎn)突出的業(yè)績衡量方式。解決了多地點(diǎn)的問題。其中，第一條和第二條是經(jīng)典的信息系統(tǒng)的關(guān)鍵成功因素，適用于任何信息系統(tǒng)項(xiàng)目。（在ERP實(shí)施項(xiàng)目中，必定會對項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行清晰的陳述，而如此大規(guī)模的投資也一定會引起治理層的注意。）第三條是與項(xiàng)目治理相關(guān)的。實(shí)施項(xiàng)目治理，首先應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地可能項(xiàng)目范圍、規(guī)模和復(fù)雜程度。正如我們在第三章中討論過的，這決不是一項(xiàng)無關(guān)緊要的任務(wù)。治理層所提出的商務(wù)需求必須與選定的ERP系統(tǒng)相匹配。項(xiàng)目治理者還應(yīng)該制定出能夠完成的時刻安排表。設(shè)計(jì)好的系統(tǒng)不應(yīng)包括不能制造價值的流程或者冗余的流程。在第六章中，我們差不多討論了用于項(xiàng)目治理的這一方面的輔助工具。另外，使治理者和用戶對系統(tǒng)的期望現(xiàn)實(shí)化，也是專門重要的。第四條也是與項(xiàng)目治理直接相關(guān)的。實(shí)施團(tuán)隊(duì)需要合格的人才。內(nèi)部人員的分配是能夠操縱的。而供應(yīng)商和咨詢?nèi)藛T則不能，然而我們依舊應(yīng)當(dāng)注意保持團(tuán)隊(duì)的工作效率。第五條講的是項(xiàng)目治理的技術(shù)方面。在ERP實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)領(lǐng)域，供應(yīng)商和咨詢?nèi)藛T能夠提供充分的支持。第六條和第二條——高層治理人員的支持——是相互聯(lián)系的。ERP系統(tǒng)通常會極大地改變組織內(nèi)幾乎所有人員的工作方式。這要求人們做出改變——而改變正是我們都傾向于抵制的。為了盡量減少對生產(chǎn)效率的破壞，組織必須承諾將項(xiàng)目進(jìn)行到底。職員往往十分擔(dān)心ERP系統(tǒng)的采納會導(dǎo)致組織取消他們的工作崗位（這是合理的憂慮）。中層治理人員也擔(dān)心ERP會使高層治理人員對業(yè)務(wù)運(yùn)營過程更為了解。組織的重大變革將會持續(xù)一兩年的時刻。第七條的內(nèi)容是組織應(yīng)當(dāng)為職員提供必要的培訓(xùn)，向他們解釋如何去適應(yīng)新的系統(tǒng)，告訴他們需要同意什么樣的培訓(xùn)和技能進(jìn)展才能保持工作效率。第八條是關(guān)于內(nèi)部數(shù)據(jù)的。ERP系統(tǒng)必須能產(chǎn)生有用的信息。好時公司的案例確實(shí)是這方面的反面教材。假如新系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，公司將會蒙受巨大的損失。好時公司僥幸地挨過了這段時期。而大多數(shù)公司可能專門難做到。第九條是關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的。ERP系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)為各治理層提供關(guān)鍵信息報(bào)告。假如系統(tǒng)不能為治理層提供他們所需的信息，那么它顯然沒有達(dá)到其設(shè)計(jì)目的。第十條是關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)的。假如企業(yè)的各分支機(jī)構(gòu)都有因其特定地點(diǎn)（或者特定功能）而產(chǎn)生的專門需求，那么信息系統(tǒng)必須能夠響應(yīng)這些需求。企業(yè)需求的分散程度越高，大一統(tǒng)的（big-bang）ERP實(shí)施過程的吸引力就越小，而分時期的ERP實(shí)施過程吸引力越大。實(shí)施戰(zhàn)略的可選方案ERP實(shí)施在商業(yè)戰(zhàn)略、軟件配置、技術(shù)平臺和治理執(zhí)行等各方面都面臨復(fù)雜的問題。ERP系統(tǒng)有多種實(shí)施戰(zhàn)略可供選擇。馬庫斯（Markus）等人研究了多地點(diǎn)的ERP實(shí)施項(xiàng)目中這四方面的實(shí)踐。他們找到了至少五種進(jìn)行業(yè)務(wù)單位關(guān)系治理的方法、四種配置軟件的方法、還有兩種在多地點(diǎn)實(shí)施中完成ERP系統(tǒng)執(zhí)行的方法，如表7.1所示。表7.1 多地點(diǎn)的ERP實(shí)施中各方面的可選方案操縱戰(zhàn)略軟件配置技術(shù)平臺治理執(zhí)行完全地點(diǎn)自治單一財(cái)務(wù)配置/單一運(yùn)營配置集中化大一統(tǒng)方法總部只操縱財(cái)務(wù)模塊單一財(cái)務(wù)配置/多種運(yùn)營配置分布化分時期完成裝配總部協(xié)調(diào)運(yùn)營活動多種財(cái)務(wù)模塊/單一運(yùn)營配置網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)運(yùn)營活動多種財(cái)務(wù)模塊/多種運(yùn)營配置完全集中化（原書頁碼：109）在多地點(diǎn)的ERP系統(tǒng)中，我們面臨的首要問題是系統(tǒng)范圍的定義。系統(tǒng)范圍決定了企業(yè)能夠從ERP系統(tǒng)中得到的收益。假如企業(yè)只采納了幾個財(cái)務(wù)模塊，那么就不能得到其他模塊帶來的好處，也不能得到整個ERP系統(tǒng)帶來的優(yōu)勢。然而項(xiàng)目范圍越大，它需要的協(xié)調(diào)合作程度就越高，另外因?yàn)榇蠓秶捻?xiàng)目對組織的阻礙更為普遍和深遠(yuǎn)，因此更加需要高層治理人員的支持。馬庫斯等人提出了商務(wù)戰(zhàn)略方面的五種可選方案。一家歐洲的跨國公司同意它的各子公司在ERP實(shí)施中實(shí)現(xiàn)完全自治。那個公司擁有多種產(chǎn)品線，分不在不同的國家運(yùn)營。盡管這一戰(zhàn)略不能利用ERP的潛在優(yōu)勢，然而它幸免了集中化統(tǒng)治帶來的矛盾沖突，而且同意子公司獨(dú)立自主地選擇原始系統(tǒng)，降低了系統(tǒng)實(shí)施失敗的風(fēng)險(xiǎn)。假如總部只操縱財(cái)務(wù)模塊，那么各地點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)通常會獨(dú)立地進(jìn)行ERP軟件的配置、實(shí)施和維護(hù)工作。假如不同地點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)的活動是獨(dú)立的，那么這一方法確實(shí)是有意義的。我們還能夠應(yīng)用單項(xiàng)最優(yōu)方法。另一種實(shí)施模式確實(shí)是由總部來協(xié)調(diào)運(yùn)營活動，同時地點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)高度自治。當(dāng)系統(tǒng)能在某些特定的領(lǐng)域給公司帶來收益時（例如在采購方面），這一戰(zhàn)略的效果最好。網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)運(yùn)營活動的戰(zhàn)略則同意地點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)訪問其他業(yè)務(wù)單位的信息，在沒有高度集中化的情況下促進(jìn)橫向協(xié)調(diào)。當(dāng)各地點(diǎn)分支機(jī)構(gòu)之間的交易方式與外部客戶一樣時，這一方法的效果最好。完全集中化的方法則適用于所有子公司緊密合作的情況。考慮到ERP有效性的阻礙，從理論上來講，集中化的ERP系統(tǒng)在整個組織范圍內(nèi)得以應(yīng)用，最有利于獲得ERP集成所帶來的潛在收益。然而，在實(shí)踐中，往往有更重要的理由支持分散化。馬庫斯等人還提出了軟件配置的可選方案。在ERP系統(tǒng)中進(jìn)行軟件配置，需要理清法定的財(cái)務(wù)核算實(shí)體與運(yùn)營實(shí)體之間的邏輯體系結(jié)構(gòu)。地理上集中化的簡單組織往往會采納單一財(cái)務(wù)配置/單一運(yùn)營配置。復(fù)雜的企業(yè)假如是作為單個治理實(shí)體來運(yùn)營的（在一個國家內(nèi)，只有一種財(cái)務(wù)報(bào)告要求），或者具有相似的業(yè)務(wù)流程以及集中化的原材料操縱，也能夠采納單地點(diǎn)的軟件配置方法。采納單一財(cái)務(wù)配置/多種運(yùn)營配置的，通常是單一財(cái)務(wù)核算、但擁有多個運(yùn)營實(shí)體的企業(yè)。例如卡夫食品公司（KraftFoods），在8個產(chǎn)品分公司擁有53家生產(chǎn)廠，該公司太過于復(fù)雜，因此無法使用單一的ERP運(yùn)營配置。多種財(cái)務(wù)配置/單一運(yùn)營配置適合于那些只有一個生產(chǎn)廠、然而在許多國家擁有銷售渠道，財(cái)務(wù)報(bào)告需求不同的企業(yè)。最后，多種財(cái)務(wù)配置/多種運(yùn)營配置的ERP配置方案適用于典型的跨國公司。從技術(shù)平臺方面來看，站點(diǎn)意味著有一個中心數(shù)據(jù)庫，另外還可能有多個應(yīng)用程序服務(wù)器。多單位多地點(diǎn)的組織可能會選擇集中化的體系結(jié)構(gòu)，通過通訊網(wǎng)絡(luò)和個人計(jì)算機(jī)進(jìn)行遠(yuǎn)程訪問。另一個極端是分布式的數(shù)據(jù)和處理過程。集中化的ERP配置往往比較容易，成本也比較低。然而，分布式的體系結(jié)構(gòu)也有其優(yōu)勢，表現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫規(guī)模和性能、通訊成本、維護(hù)成本和風(fēng)險(xiǎn)治理等方面。ERP系統(tǒng)的實(shí)施執(zhí)行過程能夠通過幾種方式完成。一個極端是大一統(tǒng)的實(shí)施，在一天之內(nèi)，舊系統(tǒng)被拋棄，新系統(tǒng)投入使用，如同變魔術(shù)一般。馬庫斯等人舉例講，美國昆騰公司（QuantumCorp.）就采納了這一戰(zhàn)略，它在全世界停止運(yùn)營八天，完成了系統(tǒng)轉(zhuǎn)換過程。采納這種風(fēng)險(xiǎn)專門大的方法，是由公司專門的環(huán)境促成的。另一個極端是分時期地完成裝配，將系統(tǒng)的各個部件逐漸投入使用，在一個部件投入運(yùn)營、觀看無誤之后，才開始下一個時期的實(shí)施。馬庫斯等人所舉的例子是英國BICC通用電纜有限公司（BICCCables），該公司經(jīng)歷了一個漫長的過程，逐漸取得了全球運(yùn)營機(jī)構(gòu)中所有成員的一致同意。公司選定的ERP系統(tǒng)每次只進(jìn)行實(shí)施一個步驟，因?yàn)楣鞠Ｍ魏螘r候運(yùn)行中的軟件都不超過三個版本（正在被取代的舊版本，正在實(shí)施的新版本，還有正在總部同意測試的以后版本）。這造成了公司的獨(dú)特環(huán)境，技術(shù)每12個月就會更新一次。Mabert等人調(diào)查了一批使用ERP的制造企業(yè)，在實(shí)施戰(zhàn)略方面的發(fā)覺結(jié)果如表7.2所示。大一統(tǒng)的方法關(guān)于一般的信息系統(tǒng)/信息技術(shù)（IS/IT）項(xiàng)目是一種危險(xiǎn)的方法，然而在ERP的實(shí)施環(huán)境下卻往往有所作為。另一種方法是分時期逐漸實(shí)施系統(tǒng)，或者進(jìn)行一項(xiàng)領(lǐng)航研究（在那個地點(diǎn)叫做袖珍大一統(tǒng)方法）。逐漸實(shí)施系統(tǒng)比較適合地理范圍分散的大型公司，或是不同職能部門組成的大型聯(lián)合企業(yè)。數(shù)據(jù)表明，分時期的逐漸實(shí)施應(yīng)用較多，有時候在模塊和地點(diǎn)上差不多上分時期進(jìn)行的。領(lǐng)航方法在ERP實(shí)施環(huán)境下不像在一般信息系統(tǒng)/信息技術(shù)（IS/IT）項(xiàng)目中那么可靠，因?yàn)樵贓RP實(shí)施中，可量測性是個問題。領(lǐng)航測試可能進(jìn)行得不錯，然而一旦要負(fù)擔(dān)全部的計(jì)算工作，服務(wù)器系統(tǒng)可能會嚴(yán)峻超載。表7.2 實(shí)施戰(zhàn)略的采納情況戰(zhàn)略美國企業(yè)所需時刻瑞典企業(yè)所需時刻美國企業(yè)采納率瑞典企業(yè)采納率大一統(tǒng)方法15個月14個月41%42%按照地點(diǎn)分時期逐步實(shí)施30個月23個月2320按照模塊分時期逐步實(shí)施22個月20個月1717袖珍大一統(tǒng)方法17個月16個月1720按照模塊與地點(diǎn)分時期逐步實(shí)施25個月2Source:V.M.Mabert,A.Soni,andM.A.Venkataramanan,“EnterpriseResourcePlanningSurveyofManufacturingFirms,”ProductionandInventoryManagementJournal41,no.20(2002),pp.52-58andJ.OlhagerandE.Selldin,“EnterpriseResourcePlanningSurveyofSwedishManufacturingFirms,”EuropeanJournalofOperationalResearch146(2003),pp.365-73.（原書頁碼：110）關(guān)于不同的實(shí)施戰(zhàn)略，實(shí)施所需的時刻也大不相同。分時期逐步實(shí)施的戰(zhàn)略所需的時刻會比較長。Mabert等人確定的平均持續(xù)期間專門可能是與組織規(guī)模相關(guān)的，較小的組織采納大一統(tǒng)方法的可能性比較大。IS/IT項(xiàng)目失敗的分類系統(tǒng)的失敗可能以許多種形式出現(xiàn)（超出預(yù)算、超出時刻、技術(shù)不足等等）。林寧（Lyytinen）和赫希海姆（Hirschheim）提出了系統(tǒng)項(xiàng)目失敗的四個要緊類不。一致性失敗過程失敗交互失敗期望失敗第五個類不是戰(zhàn)略性/競爭性的失敗。顯然，這些類不的失敗重要程度是不同的。一致性失敗指的是系統(tǒng)沒有達(dá)到設(shè)計(jì)目的。它屬于技術(shù)失敗的一種，計(jì)算機(jī)程序沒能實(shí)現(xiàn)其預(yù)定的功能。我們在第九章中將要提到好時公司，它的ERP系統(tǒng)就遭到了這種類型的失敗。過程失敗指的是沒能在預(yù)算內(nèi)按時完成系統(tǒng)項(xiàng)目。系統(tǒng)在技術(shù)上能夠運(yùn)行，然而在經(jīng)濟(jì)上不合算，或者至少是不在目前的商業(yè)打算之內(nèi)。我們在第一章中討論過?？怂歼~爾醫(yī)藥公司，它的ERP實(shí)施確實(shí)是這類失敗的典型。交互失敗指的是一個系統(tǒng)的應(yīng)用沒有打算的那樣廣泛。假如系統(tǒng)是按照指定的技術(shù)要求建立的，在預(yù)算內(nèi)按時完成，然而目標(biāo)用戶不情愿使用它，那么就出現(xiàn)了交互失敗的情況。期望失敗指的是系統(tǒng)與項(xiàng)目利益相關(guān)者的期望不是專門符合。系統(tǒng)在技術(shù)上能夠運(yùn)行，在預(yù)算內(nèi)按時完成，也得到了使用，然而它可能沒有實(shí)現(xiàn)治理層期望它具備的功能。戰(zhàn)略性/競爭性的失敗的情況是：系統(tǒng)能夠運(yùn)行，其使用達(dá)到了設(shè)計(jì)要求，甚至也滿足了利益相關(guān)者的期望，然而組織不能成功地利用它取得競爭優(yōu)勢。沒有什么計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能夠保證企業(yè)的成功。企業(yè)要想成功，必須具備良好的差不多商業(yè)目標(biāo)，而且能為它們的客戶提供一些競爭者所不能提供的東西。尤－·門什（Ewusi-Mensah）和Przasnyski區(qū)分了完全放棄（在實(shí)施完成之前完全終止項(xiàng)目活動）、實(shí)質(zhì)放棄（進(jìn)行重大的簡化，結(jié)果使得項(xiàng)目與初始的規(guī)格要求全然不同）和部分放棄（縮小最初的項(xiàng)目范圍，但不對初始規(guī)格要求做出重大更改）的概念。我們在第二章中討論過的戴爾計(jì)算機(jī)公司和凱樂哥公司，確實(shí)是放棄ERP實(shí)施的典型，而且它們也成功地實(shí)施了其他方案。有時候，項(xiàng)目經(jīng)理們過于忠于項(xiàng)目了，即使在項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)被取消的時候，仍然試圖延長它們的生命。項(xiàng)目失敗的緣故能夠分為經(jīng)濟(jì)回報(bào)不足、心理因素（治理層因?yàn)閭€人要承擔(dān)責(zé)任，因此堅(jiān)持認(rèn)為項(xiàng)目有積極的前景）、升級因素（投入無法收回之后，增加更多的投入）、社會因素（包括競爭情況），還有組織因素（與項(xiàng)目的政治支持有關(guān)）。ERP實(shí)施的失敗ERP實(shí)施通常是一個大型項(xiàng)目，需要相當(dāng)長的時刻才能一切就緒，復(fù)雜程度專門高，而且關(guān)系到新的技術(shù)。這些差不多上困難的信息系統(tǒng)/信息技術(shù)（IS/IT）項(xiàng)目的特征。在企業(yè)實(shí)施ERP系統(tǒng)的過程中，我們觀看到了許多問題的發(fā)生。Mabert（馬博特）等人對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，以確定哪些是關(guān)于ERP實(shí)施最為關(guān)鍵的變量。他們認(rèn)為最重要的有七個問題。我們在第四章中討論過單個ERP軟件包與多個軟件包使用的比較。兩種方法都得到了成功的實(shí)施，而且在ERP實(shí)施時刻和預(yù)算操縱方面沒有顯著的差異。ERP系統(tǒng)能夠在整個組織內(nèi)一次性實(shí)施（大一統(tǒng)方法），也能夠分時期實(shí)施（還能夠采取任何中間的策略）。再講一遍，成功的ERP實(shí)施可能采納的方法有專門多，而且這些不同的方法在時刻和預(yù)算操縱方面的表現(xiàn)都沒有顯著的差異。他們對實(shí)施的模塊數(shù)量進(jìn)行了審查，沒有發(fā)覺顯著的阻礙。模塊實(shí)施的順序也沒有顯著阻礙。首先進(jìn)行重大的業(yè)務(wù)流程重組，而不是局部的重組，在時刻和預(yù)算操縱方面沒有顯著差異。系統(tǒng)的修改情況，對時刻和預(yù)算操縱兩方面的表現(xiàn)均有顯著阻礙。假如企業(yè)對供應(yīng)商的系統(tǒng)加以修改，成本會有所上升，所需時刻也會更長（然而不一定能造就一個更好的系統(tǒng)）。使用加速實(shí)施策略，關(guān)于按時完成ERP系統(tǒng)實(shí)施有顯著阻礙（然而對預(yù)算沒有顯著阻礙）。供應(yīng)商在加速系統(tǒng)實(shí)施方面做出的努力是成功的。在許多ERP實(shí)施項(xiàng)目中，企業(yè)忽略了首席信息官和信息技術(shù)部門的相對作用。威爾科克（Willcocks）和賽克斯（Sykes）所研究的大多數(shù)ERP項(xiàng)目都完成了將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為通用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的整合過程，這一過程大大促進(jìn)了新軟件應(yīng)用程序的開發(fā)。然而，ERP系統(tǒng)最重要的優(yōu)勢在于改善組織開展業(yè)務(wù)的方式（業(yè)務(wù)流程重組）。據(jù)觀測，許多組織在ERP實(shí)施的這一方面都遭到了失敗（屬于交互失敗的一種）。之因此會失敗，要緊是因?yàn)镋RP實(shí)施需要在人事、文化和組織關(guān)系等方面進(jìn)行重大變革。表7.3列出了與ERP實(shí)施失敗相關(guān)的三個因素。表7.3 ERP實(shí)施失敗的因素當(dāng)時的情景首席信息官/信息技術(shù)人員重點(diǎn)關(guān)注的通常的結(jié)果技術(shù)決定論技術(shù)不能得到商務(wù)上的優(yōu)勢供應(yīng)商/咨詢?nèi)藛T驅(qū)動被忽視成本超標(biāo)落后的關(guān)系和能力才能不足混亂Source:L.P.WillcocksandR.Sykes,“TheRoleoftheCIOandITFunctioninERP,”CommunicationsoftheACM43,no.4(2000).（原書頁碼：113）技術(shù)決定論源于將ERP系統(tǒng)看作一個打包解決方案的觀點(diǎn)，它認(rèn)為ERP系統(tǒng)能夠解決組織的全部技術(shù)和商務(wù)問題。首席信息官（CIO）太注重技術(shù)，而信息技術(shù)部門也是圍繞著技術(shù)技巧來建立時，往往會采納這種觀點(diǎn)。在這種組織中，信息技術(shù)功能被看作信息技術(shù)問題的要緊來源。ERP實(shí)施的結(jié)果通常是普遍的抗拒和高失敗率。威爾科克和賽克斯發(fā)覺，在20世紀(jì)90年代中期，技術(shù)決定論在ERP實(shí)施項(xiàng)目中十分普遍。在這種模型中，實(shí)施過程往往交由信息技術(shù)部門執(zhí)行，而信息技術(shù)部門的人員重點(diǎn)關(guān)注的是時刻和預(yù)算的約束，對商務(wù)上的收益并不留意。供應(yīng)商/咨詢?nèi)藛T驅(qū)動的ERP實(shí)施，通常發(fā)生在高級業(yè)務(wù)主管操縱實(shí)施過程的情況下，他們沒有向首席信息官和信息技術(shù)部門進(jìn)行咨詢。這可能是因?yàn)楦邔又卫砣藛T將ERP系統(tǒng)看作一個重要的戰(zhàn)略性工具，或者他們對信息技術(shù)部門的能力缺乏信任（而ERP系統(tǒng)被看作取代信息技術(shù)部門的手段）。在這種類型的實(shí)施中，ERP系統(tǒng)通常被外包出去（要么外包給供應(yīng)商和咨詢?nèi)藛T，要么像近年來的趨勢如此，外包給應(yīng)用服務(wù)提供商）。我們發(fā)覺，這一方法的成本往往大規(guī)模超標(biāo)。威爾科克和賽克斯舉出了一個案例，其中最終成本達(dá)到了最初的可行性研究中可能值的十倍。另一個特征是：組織成員不情愿同意新系統(tǒng)，認(rèn)為這是上級強(qiáng)加給他們的。企業(yè)盡管重點(diǎn)關(guān)注了商務(wù)方面的收益，但并沒有有效地獲得這些收益。當(dāng)首席信息官和信息技術(shù)部門不能有效地應(yīng)對新技術(shù)的挑戰(zhàn)時，就出現(xiàn)了落后的關(guān)系和能力的問題。治理人員重點(diǎn)關(guān)注成本最小化的問題，而不是將系統(tǒng)看作戰(zhàn)略優(yōu)勢的來源。信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)實(shí)施的大部分工作，然而他們沒有維護(hù)系統(tǒng)運(yùn)行的技術(shù)能力。組織通常聘用外部供應(yīng)商來填補(bǔ)技術(shù)空白。信息技術(shù)部門沒有建立起系統(tǒng)與商務(wù)用戶之間的關(guān)系，也不能成功地調(diào)整商務(wù)思維的方向，以充分利用ERP工具。威爾科克和賽克斯發(fā)覺，這第三種情景是最普遍的，甚至存在于某些成功的ERP實(shí)施之中。成功的ERP實(shí)施的特征最成功的方法是：在采納ERP之前，先開發(fā)關(guān)鍵的信息技術(shù)能力。菲尼（Feeny）和威爾科克提出了成功的ERP實(shí)施需要的九種核心信息技術(shù)能力。表7.4列出了對這些因素的一些評價。這一方法包括建立能勝任的內(nèi)部信息技術(shù)部門，還有以系統(tǒng)的觀點(diǎn)看待組織結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)的觀點(diǎn)能夠關(guān)心人們理解什么緣故需要信息技術(shù)的支持，如何樣才能最好地支持組織的業(yè)務(wù)流程。表7.4 成功的ERP實(shí)施需要的核心能力能力阻礙IT領(lǐng)導(dǎo)力制定戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、流程和人員商務(wù)系統(tǒng)化思維采納系統(tǒng)的觀點(diǎn)關(guān)系建立與商務(wù)用戶合作體系結(jié)構(gòu)規(guī)劃建立所需的技術(shù)平臺技術(shù)維護(hù)故障檢修先了解后購買比較不同供應(yīng)商的資源合同實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)努力合同監(jiān)督保持供應(yīng)商責(zé)任制供應(yīng)商進(jìn)展尋求長期互惠互利Source:L.P.WillcocksandR.Sykes,“TheRoleoftheCIOandITFunctioninERP,”CommunicationsoftheACM43,no.4(2000).（原書頁碼：114）這些核心能力需要在組織內(nèi)部加以維護(hù)。威爾科克和賽克斯建議，假如沒有最關(guān)鍵的能力，那么應(yīng)當(dāng)聘用具有這些能力的人員，而不是長期依靠咨詢?nèi)藛T關(guān)系——除非對這些能力的需求只是短期的。成功實(shí)施ERP的戰(zhàn)略為了成功地實(shí)施ERP系統(tǒng)，除了獵取所需的信息技術(shù)能力之外，威爾科克和賽克斯還建議采納以下戰(zhàn)略。重點(diǎn)關(guān)注用戶依舊重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)企業(yè)有兩種選擇：重點(diǎn)關(guān)注如何更好地支持現(xiàn)有方法（即重點(diǎn)關(guān)注用戶），或者重點(diǎn)關(guān)注ERP設(shè)計(jì)（即重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)）。ERP設(shè)計(jì)的目的是讓用戶更好地完成自己的工作。業(yè)務(wù)流程重組必定會導(dǎo)致業(yè)務(wù)需求的改變。因此，企業(yè)列出的需求是不穩(wěn)定的，ERP系統(tǒng)的實(shí)施需要一定的靈活性。這一改變也可能會使得供應(yīng)商的軟件功能過時。威爾科克和賽克斯建議將用戶需求放在技術(shù)之前。只有當(dāng)系統(tǒng)對技術(shù)的成熟度要求專門高，而且能制定出詳細(xì)要求時，才應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注技術(shù)（不管是內(nèi)部開發(fā)依舊外包）。治理和人員配備 威爾科克和賽克斯的研究一直講明：有效的商務(wù)革新需要高層治理人員的支持和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的擁護(hù)。高層人員的支持通常來自于業(yè)務(wù)方面，而不是信息技術(shù)部門。ERP實(shí)施項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理必須得到高層利益相關(guān)者的信任，具有良好的成功經(jīng)驗(yàn)，并能夠保證項(xiàng)目關(guān)鍵路徑的進(jìn)度。一個多職能部門組成團(tuán)隊(duì)是最重要的，其中包括終端用戶、內(nèi)部IT專家、能夠協(xié)調(diào)不同部門人群合作的人，還有信息技術(shù)和業(yè)務(wù)需求方面的專家。時刻框哲學(xué)顯然，人們更偏好所需時刻較短的ERP實(shí)施過程。從系統(tǒng)的角度來看，最理想的持續(xù)時刻是六個月到九個月。然而這往往被認(rèn)為是不現(xiàn)實(shí)的。假如確實(shí)如此，那么我們能夠?qū)?shí)施過程劃分成較小的項(xiàng)目，每個項(xiàng)目都能切實(shí)地對業(yè)務(wù)有所助益。這一時刻劃分方法有助于降低項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn)，同時滿足業(yè)務(wù)需求。威爾科克和賽克斯將這一方法稱為把“鯨魚”（難以治理的大型項(xiàng)目）轉(zhuǎn)化成“海豚”（便于治理的較小項(xiàng)目）。較短期的ERP實(shí)施項(xiàng)目不受歡迎的一個緣故是：職員需要時刻來適應(yīng)新的系統(tǒng)。假如職員差不多使用老系統(tǒng)專門長時刻，那么要改變他們的思維方式也需要較長的轉(zhuǎn)換過程。供應(yīng)商/咨詢?nèi)藛T在ERP實(shí)施中的角色 咨詢?nèi)藛T能夠提供大量的ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識。在高度創(chuàng)新的ERP系統(tǒng)中，系統(tǒng)要為企業(yè)的核心競爭力活動提供支持，這時候企業(yè)最好嚴(yán)格操縱外部咨詢?nèi)藛T的使用。替代方案是將業(yè)務(wù)創(chuàng)新的治理部格外包出去。使用外部咨詢?nèi)藛T的方法也有缺點(diǎn)，因?yàn)樽稍內(nèi)藛T能夠?qū)W到企業(yè)的專有技能，再賣給其他企業(yè)。用戶培訓(xùn)ERP系統(tǒng)的選擇和實(shí)施過程得到了人們最多的關(guān)注。然而，為了維護(hù)ERP系統(tǒng)的運(yùn)行，還有許多重要的問題必須注意。對用戶的培訓(xùn)是特不關(guān)鍵的。通常，大約有一年的時刻，所有受到阻礙的人都難以克服新系統(tǒng)帶來的損害。開展一個完全的培訓(xùn)項(xiàng)目，能夠教會職員應(yīng)對這段困難的時期。企業(yè)往往會低估如此的培訓(xùn)項(xiàng)目需要進(jìn)行的時刻和范圍?；萏乩╓heatley）指出，某大型咨詢公司負(fù)責(zé)研究的副總講過，實(shí)施問題的根源專門少是ERP軟件。而且不同的系統(tǒng)供應(yīng)商軟件、在不同的地點(diǎn)出現(xiàn)的問題也大同小異。大多數(shù)問題的罪魁禍?zhǔn)资菍τ脩舻呐嘤?xùn)不足。新職員較多的企業(yè)，其ERP系統(tǒng)實(shí)施可能會比較容易。假如公司的許多職員都有多年經(jīng)驗(yàn)，那么新系統(tǒng)實(shí)施就需要較為深入的變革。治理和專業(yè)人員比較容易相信ERP對企業(yè)效率的積極阻礙。更進(jìn)一步來講，組織內(nèi)需要的變革程度，又會阻礙到ERP實(shí)施的時刻安排。假如系統(tǒng)實(shí)施太快，可能就沒有充足的時刻去改變組織文化。只有10%到15%的ERP實(shí)施項(xiàng)目是順利進(jìn)行的?；萏乩赋觯珽RP實(shí)施項(xiàng)目可能存在下述缺陷：只讓職員同意關(guān)于軟件使用的培訓(xùn)，沒有注意業(yè)務(wù)流程改變的問題。培訓(xùn)只注重操作指令順序，沒有解釋操作的緣故。減少培訓(xùn)時刻。用老方式解決問題，而不是學(xué)習(xí)新的系統(tǒng)。為新的ERP系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)是專門困難的，其中有許多緣故，包括：用戶分散程度高、新系統(tǒng)的復(fù)雜性，培訓(xùn)方法的多樣性等等。從本質(zhì)上來講，ERP系統(tǒng)必定會大大改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞?。ERP系統(tǒng)的理論是要集成計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，支持企業(yè)的所有業(yè)務(wù)，這必定會導(dǎo)致用戶的分散性。這些涉及到的用戶也專門忙碌，尤其是要應(yīng)付新系統(tǒng)的需求。培訓(xùn)用戶適應(yīng)新的ERP系統(tǒng)可能十分昂貴——能夠達(dá)到整個ERP系統(tǒng)成本的10%。經(jīng)驗(yàn)差不多證明了培訓(xùn)的重要性。培訓(xùn)的時刻、地點(diǎn)必須靈活，對用戶的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對特定的功能，而不是復(fù)雜的整個ERP系統(tǒng)，這些條件都會阻礙培訓(xùn)活動的開展。而且，這直接制造了一個全新的行業(yè)——ERP培訓(xùn)行業(yè)?？赡艿呐嘤?xùn)形式包括：基于網(wǎng)絡(luò)的虛擬培訓(xùn)。基于計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)。視頻課程。自學(xué)教材。彈出式關(guān)心界面。ERP系統(tǒng)的維護(hù)ERP系統(tǒng)的維護(hù)是另一個沒有得到充分關(guān)注的活動。所有的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)都需要維護(hù)。納厄（Nah）等人將ERP維護(hù)任務(wù)進(jìn)行了分類，如表7.5所示。表7.5 ERP維護(hù)活動的分類維護(hù)類不典型任務(wù)描述修正性供應(yīng)商附加程序的應(yīng)用集成供應(yīng)商的補(bǔ)丁和對象故障檢修解決用戶提交的問題適應(yīng)性移植應(yīng)用新功能測試修改后進(jìn)行測試修改/改進(jìn)內(nèi)部客戶化授權(quán)口令維護(hù)接口協(xié)調(diào)安裝與其他軟件的接口完美化版本升級對新版本進(jìn)行合理性論證、打算和實(shí)施預(yù)防性執(zhí)行治理監(jiān)督響應(yīng)時刻、閾值、文件大小、備份、錯誤日志等工作流監(jiān)督跟蹤維護(hù)活動流程Source：F.F.-H.Nah,S.Faja,andT.Cata,“CharacteristicofERPMaintenance:AMultipleCaseStudy,”JournalofSoftwareMaintenanceandEvolution:ResearchandPractice13(2001).（原書頁碼：117）維護(hù)活動包括：對差不多發(fā)覺的問題做出的修正性活動，滿足新功能需求的適應(yīng)性活動，新軟件版本開發(fā)出來之后的完美化維護(hù)活動，以及處理日常治理功能的預(yù)防性活動。另外，培訓(xùn)用戶和提供關(guān)心也是專門重要的，還要協(xié)調(diào)企業(yè)與供應(yīng)商、咨詢?nèi)藛T以及外部組織的關(guān)系。正如其他軟件一樣，隨著系統(tǒng)所處生命周期時期的不同，ERP系統(tǒng)相關(guān)維護(hù)活動的執(zhí)行程度也有所差異。最初，重點(diǎn)是適應(yīng)性、修正性和預(yù)防性維護(hù)。這些種類的維護(hù)隨著時刻的流逝逐漸減少，而完美化維護(hù)活動隨之增加。版本升級需要的維護(hù)活動的工作量是最大的。這種活動自然會產(chǎn)生利益對立的雙方——ERP用戶希望保持系統(tǒng)的穩(wěn)定性，而ERP供應(yīng)商會強(qiáng)調(diào)升級能提高系統(tǒng)的效率和處理能力（因此也會改善供應(yīng)商的現(xiàn)金流）。ERP系統(tǒng)的遷移從概念上來講，實(shí)施ERP系統(tǒng)就意味著采納最佳方法流程。然而，隨著ERP系統(tǒng)的演化進(jìn)展，更新的版本定期推出。假如組織決定要引進(jìn)一些變化，那個變化的范圍可能從最小的修改直到完全取代舊的ERP系統(tǒng)。供應(yīng)商發(fā)覺ERP系統(tǒng)的升級特不重要，其緣故如下：首先，原先的系統(tǒng)越老，組織的轉(zhuǎn)換成本就越高；其次，供應(yīng)商需要提供支持和服務(wù)的軟件版本越少，它們的服務(wù)活動就越容易進(jìn)行，因此，通過為客戶升級舊系統(tǒng)，供應(yīng)商簡化了它們的維護(hù)問題，同時也為客戶提供了更多的價值；最后，升級可能帶來新軟件程序的銷售收入增加，還有一些附加軟件（新版本支持，舊版本不支持）的銷售也會增加。企業(yè)升級ERP系統(tǒng)的最普遍的緣故是為了增加新功能。技術(shù)上的緣故包括符合新標(biāo)準(zhǔn)的需求、對現(xiàn)有系統(tǒng)的技術(shù)表現(xiàn)不中意、以及讓ERP系統(tǒng)緊跟潮流的愿望等等。有時候，供應(yīng)商不再為舊版本提供技術(shù)支持，這是換用新系統(tǒng)的另一個技術(shù)緣故。然而，由于組織上的某些緣故，有些人反對換用新版本軟件?？蛻裘媾R著許多問題。在反對意見中，50%認(rèn)為實(shí)施新版本系統(tǒng)會有時刻上的問題，31%認(rèn)為新版本會有技術(shù)上的問題，25%認(rèn)為會有成本上的問題。其他的反面教訓(xùn)包括組織過度緊張、升級支持工具的質(zhì)量問題等。然而，仍然有許多公司認(rèn)為升級是必要的。我們在第一章和本章中都提到了，培訓(xùn)是ERP成功實(shí)施的關(guān)鍵。培訓(xùn)可能包括一系列互相關(guān)聯(lián)的復(fù)雜活動，需要對其進(jìn)行項(xiàng)目治理。在實(shí)際應(yīng)用部分，陶氏化學(xué)公司（DowChemical）公司的經(jīng)歷為我們演示了一種有效進(jìn)行ERP培訓(xùn)的方法。實(shí)際應(yīng)用：安排培訓(xùn)在陶氏化學(xué)公司（DowChemicalCo.）的ERP項(xiàng)目中的重要性陶氏化學(xué)公司早在1988年就采納了ERP系統(tǒng)，是最早的ERP采納者之一，公司在20世紀(jì)90年代早期就實(shí)施了SAP公司用于大型機(jī)的R/2系統(tǒng)。陶氏化學(xué)公司與聯(lián)合碳化物公司（UnionCarbideCorp.）合并之后，升級到SAP公司的R/3系統(tǒng)，并得到了SAP公司最先進(jìn)的供應(yīng)鏈、業(yè)績治理和電子商務(wù)系統(tǒng)。陶氏化學(xué)公司在其歐洲用戶特不利益集團(tuán)中采納了仁科公司的人力資源和薪酬模塊。1996年，陶氏化學(xué)公司與安達(dá)信咨詢公司（AndersenConsulting）簽訂了一份金額巨大的外包合同，安達(dá)信公司的職員和陶氏化學(xué)公司的信息技術(shù)部門人員聯(lián)合組建了550人的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，專門負(fù)責(zé)應(yīng)用程序開發(fā)，為項(xiàng)目提供支持。業(yè)務(wù)流程重組是ERP系統(tǒng)實(shí)施的一部分，它需要對職員進(jìn)行重新培訓(xùn)。具有10年ERP治理經(jīng)驗(yàn)的陶氏化學(xué)公司啟動了一個培訓(xùn)項(xiàng)目，納入了它在全球900個都市的50000名職員。培訓(xùn)項(xiàng)目80%的活動是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，持續(xù)了三年之久。那個新的培訓(xùn)系統(tǒng)可能將在17個月內(nèi)收回投資。培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)中有過渡小組的功勞，他們確定了350條用戶需求。過渡活動包括初步設(shè)計(jì)、導(dǎo)航項(xiàng)目和全面實(shí)施。其中又包括許多互相關(guān)聯(lián)的活動。制定一個培訓(xùn)項(xiàng)目，首先要識不需要完成的工作，再設(shè)計(jì)一個項(xiàng)目來完成它們。在每個時期，都要有適當(dāng)?shù)臅r期目標(biāo)，并應(yīng)用一些相應(yīng)的衡量指標(biāo)。這些衡量指標(biāo)要從始至終貫穿培訓(xùn)項(xiàng)目的所有活動。企業(yè)能夠系統(tǒng)化地進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)升級活動，同時擴(kuò)展公司在整個組織內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)的能力。實(shí)際應(yīng)用：歐文斯康寧公司（OwensCorning）的ERP實(shí)施1992年，歐文斯康寧公司開始進(jìn)行大型重組，作為ERP系統(tǒng)實(shí)施的開端。1997年，這一系統(tǒng)實(shí)施活動遇到了困難。1997年3月的某個周末，公司實(shí)施了SAP（思愛普）公司的一個要緊系統(tǒng)模塊，將16個客戶服務(wù)中心合而為一。1997年的余下時刻，公司一直忙于重建系統(tǒng)，修補(bǔ)大大受損的客戶關(guān)系。要想得到ERP系統(tǒng)能帶來的全部收益，必須采納整合的流程。然而，部門和地區(qū)經(jīng)理還保留了進(jìn)行BPR往常的權(quán)力，不肯去適應(yīng)新的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。新軟件不是被放棄，確實(shí)是按照一部分人的需求進(jìn)行了修改。歐文斯康寧公司的高層主管人員的應(yīng)對方法是將公司重組為交叉職能的團(tuán)隊(duì)，由流程的所有者來領(lǐng)導(dǎo)這些團(tuán)隊(duì)。訂單執(zhí)行流程在所有的分支機(jī)構(gòu)差不多上標(biāo)準(zhǔn)化的，由許多客戶共用。在系統(tǒng)重組之前，關(guān)于每份訂單，每個分支機(jī)構(gòu)都要復(fù)制一份相關(guān)文件。重組之后，客戶只需要提交一份訂單，收到一次發(fā)票，付清一次賬單。新的組織機(jī)構(gòu)促進(jìn)了ERP的實(shí)施，帶來的好處包括：庫存周轉(zhuǎn)率提高了50%