全國(guó)2015年4月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法試題答案

全國(guó)2015年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1．下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是（B）6-168A．法國(guó)的《勞動(dòng)保護(hù)法》B．英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》C．英國(guó)的《煤礦業(yè)限制法》D．德國(guó)的《普魯士工廠礦山規(guī)則》2．下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是（A）5-162A．行業(yè)工會(huì) B．地方總工會(huì)C．產(chǎn)業(yè)工會(huì) D．中華全國(guó)總工會(huì)3．下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是（A）7-191A．事假 B．探親假C．婚假 D．年休假4．下列選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的是（B）1-82A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的非常任理事國(guó)B．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一C．中國(guó)已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D．截至2010年9月中國(guó)陸續(xù)批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工公約5．下列選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（D）2-98A．勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一B．勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件C．勞動(dòng)爭(zhēng)議判決也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)D．勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)6．下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是（D）11-263A．不同意職工組建工會(huì)B．以女性為由拒絕招收5名女工C．招收2名15周歲的工人D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工7．下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是（A）8-202A．開發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品 B．按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C．對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn) D．依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)8．根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是（C）8-217A．醫(yī)療待遇 B．療養(yǎng)待遇C．安排住房 D．調(diào)換工作9．趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過(guò)程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的是（D）9-239A．趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付B．趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷C．趙某可以通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用D．在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償10．在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是（C）4-133A．集體合同 B．派遣合同C．勞動(dòng)合同 D．人才租憑合同11．王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。王某月工資為1萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（C）4-140A．0．75萬(wàn)元 B．1．8萬(wàn)元C．2．25萬(wàn)元 D．2．5萬(wàn)元12．張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（B）11-267A．雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B．用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資C．用人單位支付過(guò)去9個(gè)月工資賠償金 D．用人單位支付過(guò)去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13．下列選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的是（D）8-220A．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C．未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè) D．任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工14．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此下列表述正確的是（C）11-268A．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任 B．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任C．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成的損失的50%15．下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是（B）8-202A．勞動(dòng)者 B．工商行政管理部門C．用人單位 D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門16．張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元。現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（B）7-188A．按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除400元 B．按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元C．按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除360元 D．按照本人月工資的30%計(jì)算，每月扣除600元17．下列選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的是（C）4-128A．最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資B．勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有礦工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次18．下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（C）12-279A．集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響C．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)利的個(gè)人 D．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為15人以上19．下列選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是（B）6-176A．年休假不得跨年度安排B．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期C．工作1年以上的職工可享受年休假D．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回20．2014年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是（C）11-267A．甲于2002年1月到某公司工作B．乙于1998年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同C．丙于2012年11月進(jìn)入某公司，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D．丁于2010年8月進(jìn)入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21．2012年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括（ABCD）8-218/219A．規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)B．規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C．調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍D．調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制22．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正確的包括（BCD）12-284/290（理解）A．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解B．經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C．當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D．當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁23．張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括（AD）4-137/138A．張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C．張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律24．下列選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括（BCD）4-130A．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定C．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D．在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25．下列選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的包括（BC）6-168A．工作時(shí)間最低限度由法律規(guī)定B．勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間C．有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D．法律規(guī)定工作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康26．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括（ABC）9-241A．甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B．甲某下班途中順路到某菜市場(chǎng)買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故C．甲某在參加用人單位組織的植樹活動(dòng)中受傷D．甲某在招待公司客戶過(guò)程中醉酒身亡27．王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說(shuō)法正確的包括（AB）5-153A．甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位B．王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)C．王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同D．王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同28．某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括（BCD）12-287A．用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元 B．用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0．8萬(wàn)元C．用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0．2萬(wàn)元 D．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元29．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括（ABC）6-171A．未成年職工 B．從事礦工井下作業(yè)的職工C．哺乳期女職工 D．從事中班及夜班作業(yè)的職工30．徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時(shí)隱瞞了已婚事實(shí)并向單位保證提供的個(gè)人信息真實(shí)，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動(dòng)仲裁。下列判斷正確的包括（AB）4-122A．徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同 B．徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批評(píng)，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同C．即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了如實(shí)告知義務(wù)，也只是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而不是勞動(dòng)合同解除 D．徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體2-92答：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。32．失業(yè)保險(xiǎn)9-246答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。33．職業(yè)技能鑒定3-114答：職業(yè)技能鑒定是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。34．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同4-119答：以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡(jiǎn)要說(shuō)明《勞動(dòng)法》對(duì)特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的規(guī)定。6-178答：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2分）（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。（2分）（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1分）36．簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同終止的法定情形。4-142答：（1）勞動(dòng)合同期滿的。（1分）（2）動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（1分）（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（1分）（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（1分）（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（1分）37．簡(jiǎn)要說(shuō)明特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和意義。8-217答：特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度（1分）。意義：（1）體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)公平和人的權(quán)利得到充分保護(hù)是社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的重要標(biāo)志。特殊勞動(dòng)保護(hù)有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平，有利于女職工和未成年工正當(dāng)權(quán)利的保護(hù)。（2分）（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。對(duì)女職工和未成年工實(shí)行保護(hù)措施，有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者基本素質(zhì)，這是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)基本條件。（2分）五、論述題（本大題共15分）38．試述勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及其處理。4-131/132答：一、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同：1、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。（2分）2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。（2分）3、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。（2分）4、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。（3分）二、根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)應(yīng)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括：1、取消全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同應(yīng)停止其繼續(xù)履行，并予以廢止。（2分）2、修改部分無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分條款被確認(rèn)無(wú)效，并不影響其余部分的效力，須對(duì)其無(wú)效的部分予以修正，使其合法有效，對(duì)于程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同，應(yīng)從程序上予以補(bǔ)正和完善，以確認(rèn)該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系存在的合法性。（2分）3、賠償損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2分）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動(dòng)合同。該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動(dòng)合同，要求工人簽字。合同內(nèi)容有：第一、婚喪假期間不支付工資；第二、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；第三、職工一方要求提前解除勞動(dòng)合同，需提前60天通知用人單位；第四、職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動(dòng)合同；第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。請(qǐng)回答：（1）（4分）該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請(qǐng)說(shuō)明理由。4-123答：招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同簽訂程序違法；未介紹用人單位（煤礦）的規(guī)章制度；未