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文檔簡介

第企業(yè)文化心得體會〔優(yōu)秀8篇〕

一、企業(yè)文化要重“三品〞,即品質、品格、品行

1、企業(yè)文化的品質,主要表達有企業(yè)的核心價值觀,反映企業(yè)立身處事的信念、主張和態(tài)度?!安粩嗵嵘蛻魸M意度,不斷提升工廠滿意度,不斷提升員工滿意度。〞更明確了某某的開展目標。愿景,是一個企業(yè)開展的“綱〞,只有綱舉,才能目張。只有企業(yè)品質好,才能經得起風吹浪打,耐得住時光磨礪。曾經的“花瑤事件〞對我的感觸最為深刻,公司損失了幾百萬人民幣,在企業(yè)開展初期是致命的打擊,而某某能在一年后扭虧為盈,是多么不易。從此,該事件也列入集團企業(yè)文化培訓教材,正如康總所說:“生活本身就是最好的教科書,只是看你自己如何去正視、把握,更重要的是有無自我提高,自我完善的意愿與努力〞。

2、企業(yè)文化的品格,企業(yè)文化≠口號/目標/希望,必須內化為思想與行為,主要反映出企業(yè)精神、企業(yè)的能動力、企業(yè)的活力。而某某的戰(zhàn)略觀、成敗觀、質量觀獨具特色,把某某企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致,恰到到好處。而企業(yè)的朝氣蓬勃、積極向上的精神,是一個企業(yè)的品性風格,表達著一個企業(yè)的行為標準,預示著一個企業(yè)的興衰榮辱。某某的“敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越、共同開展、回報社會〞的信念是企業(yè)積極向上文化品格的最好表達。

3、企業(yè)文化的品行,主要彰顯了企業(yè)的行為標準。也是員工的行為準那么和原那么。既有傳統(tǒng)的'行為,也有情感的行為、理性的行為,要確保企業(yè)目標的實現(xiàn),執(zhí)行力文化尤為重要,成功的執(zhí)行力=60%態(tài)度+20%執(zhí)行能力+20%執(zhí)行方法。培訓中,康總就合理的利用工作時間給予了正確的指導:“用零碎時間處理零碎的事情,用整塊時間處理重要的事情〞。通過合理的調配與應用,工作效率確有明顯的提高。

要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn),僅靠知曉是不夠的,要做個學習型人才,從中提煉企業(yè)文化的精髓。

二、樹立正確的成敗觀

俗話說,“失敗是成功之母〞,要樹立正確的人生觀,敢于面對挫折,“只為成功找方法,不為失敗找理由〞如果你有行動力,你就會成功;如果你有創(chuàng)造力,你就會卓越;如果你有影響力,你就會有成就。在自己的崗位上擺正自己位置,學習領導和“老員工〞身上的閃光點,勤奮努力,踏踏實實做好每一項工作,用心做事、用腦做事、善于總結,提升自己的業(yè)務技能,積累工作經驗,幫助別人來取得自己的成功,在同事中贏取良好的口碑。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中定能更好地得以生存和開展。某某的企業(yè)文化是開放的、包容的和不斷開展的,只要我們共同繼承這種文化并將其發(fā)揚光大,團結一致、共同奮斗,某某的明天定會更好!

企業(yè)文化學習心得體會篇七

一個企業(yè)只要一天存在,企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總合;也就是企業(yè)所有人員的習慣和作風,或者是企業(yè)的風氣。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,陶冶情操,塑造知識型職工,培育奉獻精神,為提高基層的凝聚力,戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。

我通過學習公司企業(yè)文化宣傳冊,了解到公司的整個企業(yè)文化體系的內涵和意義,全冊從金川事業(yè)、金川品格、金川法那么及金川標準四個方面闡述了金川文化的具體內容。

金川文化是集團公司對過去風雨歷程的回憶與深刻思考,是對未來事業(yè)的美好展望和追求,是對昨天成功的高度凝練,是對明天的戰(zhàn)略把我和布局;金川文化源于產業(yè)報國的責任意識,從艱苦創(chuàng)業(yè)到蜚聲國際,金川員工一直秉承轉化資源價值,效勞經濟開展,推動社會進步的責任感、使命感和事業(yè)心,兢兢業(yè)業(yè),拼搏不息;金川文化興于持續(xù)改良、革故鼎新的創(chuàng)新意識?;厥走^去,金川的成功得益于艱苦條件下的技術創(chuàng)新,得益于水平落后下的管理創(chuàng)新,得益于全體員工的意識創(chuàng)新和革新落實;金川文化盛于以人為本,互惠互利,共同開展的共贏意識。金川的建設和開展離不開國家的支持、客戶的厚愛、員工的無私奉獻以及社會各界的鼎力支持。公司始終致力于企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會等各方的和諧開展,共同進步。

金川事業(yè)的使命是對自身存在的根本任務和意義的思考,愿景是金川對未來開展的美好描繪,金川公司不但要繼續(xù)穩(wěn)固采、選、冶、化、深加工的大型礦業(yè)集團,還要努力開展多元化的經營模式,聚金匯川,創(chuàng)業(yè)為國,立企為民,造福員工、客戶和民眾,效勞于國家建設,推動區(qū)域經濟開展。

金川品格的核心價值觀表達出關愛員工、保護環(huán)境、造福社會是公司的首要責任;強調責任、落實責任、以人為本,推動革新,鼓勵創(chuàng)新,建設富有標新立異的員工團體,深化共贏意識,將艱苦奮斗、勇于超越的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去,建立一支管理有方,執(zhí)行有力,富于激情的優(yōu)秀團隊。

金川法那么的戰(zhàn)略理念是金川中長期戰(zhàn)略開展的思考和布局,將構筑資源優(yōu)勢,深化科技創(chuàng)新,加強資本運作,實施跨國經營作為引領公司開展的方向。人才理念是金川明確人才標準,明晰企業(yè)責任激發(fā)員工活力的信念根底,將適者為才,人盡其才,尊重價值,多遠刺激作為對人才的鼓勵手段,最大限度的發(fā)揮出每一位員工,每一位人才的專長和優(yōu)勢,表達出他們的價值。

金川標準的行為引領是金川集團公司全體員工一切行為方式的思想道德根源。“身在金川,情系金川、奉獻金川、守望金川〞是每一個員工對企業(yè)的莊嚴承諾。讓每一個員工忠誠企業(yè)、敬崗愛業(yè)、學習創(chuàng)新、簡潔高效、奉獻愛心、遵章守紀、團結協(xié)作、老實守信、節(jié)儉廉潔、文明禮貌、平安健康。表達出公司員工的新風氣、新風貌。總之,企業(yè)的經營,最終經營的是人的思想,最終的落腳點是武裝人,塑造人,鼓舞人,用企業(yè)文化的核心來表達企業(yè)的價值,實現(xiàn)企業(yè)和諧,促進企業(yè)開展。

最新關于企業(yè)文化心得體會篇八

你怎么看廣匯的企業(yè)文化?帶著這個疑問我最近深入學習了廣匯的開展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及員工職業(yè)開展等內容。

通過對企業(yè)開展史的學習,我了解了廣匯開展初期的篳路藍縷,感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長,最終開展到如此規(guī)模的。學習企業(yè)開展史不是簡單地回憶歷史,而是總結企業(yè)開展經驗,看到廣匯光明的未來。我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深,廣匯企業(yè)文化并不是空洞的,而是有實實在在的內涵的,廣匯的價值觀——“以人為本、專業(yè)執(zhí)著、高效創(chuàng)新、績效導向、無私奉獻、共享企業(yè)開展成果〞,每一項都是廣匯開展過程中珍貴經驗的總結;廣匯的經營目標——“提供全體廣匯汽車人的開展平臺;提升客戶滿意度;建立良好的廠商關系;創(chuàng)造長期的股東價值〞更是廣匯有責任的企業(yè)的充分顯現(xiàn)——對股東負責,對員工負責,對客戶負責,對社會負責。所以說廣匯的企業(yè)文化不是照葫蘆畫瓢似的照搬過來的,而是務實的,有自己的獨特內涵的,而且已經深入人心。而對組織結構、人事制度、財務制度、行政制度等企業(yè)制度的學習,更是讓我從整體上鳥瞰了一個企業(yè)的總體概貌,而不至于各自為政。

在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力,管理學大師德魯克曾經說過:“確定目標不是主要的問題,你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行實現(xiàn)方案才是決定性的問題。〞高度的執(zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力,執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的,是每個人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責任感,還需要有良好的溝通能力、協(xié)調能力,因為執(zhí)行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力,執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。

對廣匯企業(yè)開展史及企業(yè)文化的學習也是我增加知識、提高素質的重要契機。廣匯汽車作為國內最大的乘用車銷售效勞商,本身就是企業(yè)經營管理方面的成功案例,對廣匯經營開展過程進行深入了解能夠得到書本上學不到的珍貴經驗。

廣匯企業(yè)文化,從大的方面,表達在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制

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