員工考勤管理制度

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁(yè)員工考勤管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，特制定本制度。第三條

考勤內(nèi)容包括在勤、請(qǐng)假、調(diào)休、遲到、早退、曠工、出差。第四條本考勤制度適用范圍為除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外公司全體員工。第五條根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，當(dāng)前考勤采取指紋打卡方式，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班。經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)的人員不用打卡。第六條考勤統(tǒng)計(jì)由人事部負(fù)責(zé)。人事部每月15日前將上月員工出勤狀況編制《員工考勤表》，經(jīng)行政部經(jīng)理審批簽字后，以此作為每月支付工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。人事部要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)。第七條現(xiàn)公司實(shí)行每周六天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間如下：工作時(shí)間：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00。第八條公司實(shí)行上下班每天四次打卡制度。上午:8:20前打卡上班，8:20后打卡以遲到計(jì)。12:00后打卡下班，12:00前打卡以早退計(jì)。下午：14:30前打卡上班，14:30后打卡以遲到計(jì)。18:00后打卡下班，18:00前打卡以早退計(jì)。第二章在勤第九條

員工在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)在崗，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（二）經(jīng)批準(zhǔn)在外為公司從事其它公務(wù)活動(dòng)。第十條在公司接送車輛上下班的員工按車輛到達(dá)、出發(fā)時(shí)間為上下班考核時(shí)間。第十一條員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，私自頂班、換班者，扣罰50元/人·次。如一年內(nèi)此類事件出現(xiàn)5次以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可對(duì)雙方當(dāng)事人直接予以辭退。第十二條員工由于個(gè)人原因忘記打卡，員工填寫《考勤補(bǔ)簽單》并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為在勤，但一個(gè)月忘記打卡次數(shù)不能超過三次，超過后扣罰30元/人·次。如員工未能提供其在勤的有效證明，則按曠工處理。第三章遲到、早退第十三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退。第十四條員工未事先請(qǐng)假，遲于公司規(guī)定工作時(shí)間未到崗稱為遲到。遲到按下列情形處理進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中扣除：（一）遲到10分鐘以內(nèi)，不扣罰，但一個(gè)月內(nèi)不得超過三次。超過四次（包括四次）每次扣20元；（二）遲到10-30分鐘，每次扣罰30元；（三）遲到超過1小時(shí)以上（含1小時(shí)），每次扣罰50元；（四）遲到超過2小時(shí)以上（含2小時(shí)），按曠工半天論處。如一年內(nèi)員工累計(jì)遲到超過30次（含30次）（10分鐘以內(nèi)不計(jì)）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可對(duì)該名員工直接予以辭退。第十五條員工未事先請(qǐng)假，早于公司規(guī)定工作時(shí)間離開工資崗位稱為早退。早退按下列情形處理進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中扣除：1、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；2、早退10-30分鐘，每次扣罰30元；3、早退超過1小時(shí)以上（含1小時(shí)）的，每次扣罰50元；4、早退超過2小時(shí)以上（含2小時(shí)），按曠工半天論處。如一年內(nèi)員工累計(jì)早退超過10次（含10次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可對(duì)該名員工直接予以辭退。第十六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門經(jīng)理說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。如一年內(nèi)此類事件出現(xiàn)5次（含5次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可對(duì)該名員工直接予以辭退?！钡谒恼聲绻さ谑邨l員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未能得到批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，稱為曠工。第十八條員工有下列情形之一的，視為曠工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；（二）特殊情況下請(qǐng)假，事后2個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；（三）假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；（四）不服從工作安排，未在期限內(nèi)上崗工作的；（五）無故不考勤而事后又未提供任何證明的；（六）請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。第十九條曠工處罰規(guī)定如下：（一）曠工以小時(shí)計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。(二)員工曠工期間不計(jì)發(fā)工資和津貼，并按其曠工期間工資、津貼的300%扣罰。（三）員工連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，扣罰其當(dāng)月全部薪酬（包括工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)補(bǔ)貼）。（四）員工1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)5天，或1年內(nèi)曠工達(dá)15天者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將對(duì)該名員工予以解聘處理，并扣發(fā)其目標(biāo)年薪和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。第五章請(qǐng)假第二十條員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)假。所有各種假期間遇公休、假日和法定節(jié)日,不另加假期天數(shù)。第二十一條法定假日公休假日，一周一天（星期六星期天中任意一天）（二）公司全體員工原則上按法定節(jié)假日帶薪休息，如遇公司舉行活動(dòng)要求全員在崗時(shí)，應(yīng)全員在崗。活動(dòng)結(jié)束后安排調(diào)休。具體調(diào)休按調(diào)休流程。第二十一條請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假在2天內(nèi)（含2天），由所在部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上4天以下的，由主管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假直接由總經(jīng)理審批。第二十二條請(qǐng)假流程：（一）員工請(qǐng)假先填寫《請(qǐng)假調(diào)休/班單》，按表填寫，填寫完畢后將按審批權(quán)限交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（二）獲批后將《請(qǐng)假調(diào)休/班單》交人事部備案。第二十三條員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天進(jìn)行書面申請(qǐng)，如遇緊急情況可向部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假，不得托人口頭代為請(qǐng)假。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)報(bào)批，必須事后1天內(nèi)說明理由，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。第二十四條事假：?jiǎn)T工因事不能上班，可請(qǐng)事假。事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，按月基本工資1/175(25*7)員工全年累計(jì)事假不得超過30天，超過者扣發(fā)目標(biāo)年薪的60%，特殊情況除外。第二十五條病假：?jiǎn)T工因病而不能上班者，可請(qǐng)病假。（一）員工請(qǐng)病假必須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級(jí)別醫(yī)院開具的病假證明，否則一律按事假處理。（二）員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須向所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話形式請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。（三）員工病假以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天計(jì)算。（四）員工連續(xù)病休1個(gè)月或1年后，要求上班的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上崗工作。（五）員工病假期在3天內(nèi)（含3天）的，不扣發(fā)員工工資；病假醫(yī)療期在3天以上的，病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）員工因打架斗毆、酗酒或從事其他違法亂紀(jì)行為等造成傷病請(qǐng)假的，按曠工處理。第二十六條婚假（帶薪，含公休假日和法定假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天。（四）休婚假者需提前2周填寫《請(qǐng)假調(diào)休/班單》，憑《結(jié)婚證》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。（五）婚假期間工資正常發(fā)放。第二十七條喪假（帶薪）（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。（二）員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予喪假1天。（三）在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。第二十八條產(chǎn)假產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（一）符合計(jì)劃生育條件的員工入職滿一年可享受產(chǎn)假。（二）已婚女員工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的陪產(chǎn)假。第七章休假第三十條年休假（帶薪）（一）凡在本公司任職滿一年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司滿1年年7天帶薪年假加入公司滿2年年15天帶薪年假第3-5年以上每年休假20天具體休假時(shí)間上報(bào)總經(jīng)理審批計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。（三）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。（四）審批權(quán)限：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假的，先由部門經(jīng)理審批后報(bào)主管副總經(jīng)理審批；副經(jīng)理級(jí)以上人員休假直接由總經(jīng)理審批。第三十一條正常調(diào)休（一）公司實(shí)行六天工作制。因公司行業(yè)的特殊性，法定節(jié)假日或每周休息日不能按時(shí)休息時(shí)，可在公司活動(dòng)結(jié)束或每周任意一天安排調(diào)休。員工可自己申請(qǐng)調(diào)休，也可由部門經(jīng)理安排調(diào)休。員工因工作原因每月未按時(shí)休息的，剩余調(diào)休日隨考勤一起累計(jì)計(jì)算。原則上每周調(diào)休1天，調(diào)休兩天必須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，但連調(diào)3天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工調(diào)休累計(jì)每季度清算一次，確不能休時(shí)，累計(jì)調(diào)休日延在過年調(diào)休。第八章出差第三十二條第三十四條員工需要出差的，需填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，總經(jīng)理簽批后方可出差。否則，所有出差費(fèi)用不予報(bào)銷，因出差而誤工的天數(shù)按曠工處理。第三十五條如確因時(shí)間緊急，員工未能填寫《出差申請(qǐng)單》的，需在出差返回公