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PAGEPAGE232022年沅陵縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.基層工會設(shè)備工具購置支出屬于()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:C2.基層工會設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動,獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案:D3.用人單位依法裁減人員后,在下列哪一時(shí)間內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案:B解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。4.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述,錯(cuò)誤的是()。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實(shí)行提前退休制度答案:D解析:根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D項(xiàng)則無法律依據(jù)。故選D。5.上級經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級經(jīng)審會的()和工作支持,對在工會審計(jì)工作中做出突出成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案:A6.下列關(guān)于未成年勞動過程中保護(hù)的表述,不正確的是()。A、用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記,由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案:D解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記,由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選D。7.以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位處()的罰款,對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案:D解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款:(二)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。8.根據(jù)我國法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案:C解析:我國《勞動法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時(shí),須報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。故選C。9.1991年末,中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節(jié)期間,在全國范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案:C10.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案:B解析:勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。故選B。11.勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60日B、45日C、30日D、20日答案:C解析:協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的,可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,但延長期不得超過15日。故選C。12.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成不包括()。A、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財(cái)政補(bǔ)貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)答案:B解析:我國失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成:(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(2)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(3)財(cái)政補(bǔ)貼;(4)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。罰款不在此列。故選B。13.簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí),女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂()的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案:B14.下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是()。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案:C解析:勞動保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為:(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。15.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立()等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案:B16.工會預(yù)算是指()。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)的年度收支計(jì)劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財(cái)務(wù)決定的工會經(jīng)費(fèi)的收支情況答案:A17.經(jīng)審會有權(quán)對審計(jì)結(jié)果以()方式進(jìn)行通報(bào)。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案:A18.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間,甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案:B解析:對于職工一方的集體合同協(xié)商代表,由本單位的工會選派,其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形,用人單位不得隨意解除其勞動合同,且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選B。19.有關(guān)社會保險(xiǎn)制度的表述不正確的是()。A、社會保險(xiǎn)制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康B、現(xiàn)代意義上的社會保險(xiǎn)制度實(shí)際上起源于對勞動者的社會保險(xiǎn)C、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)一樣,屬于社會保障體系D、社會保險(xiǎn)是人類社會應(yīng)對工業(yè)化、城市化所導(dǎo)致人類生存基礎(chǔ)發(fā)生根本變化后出現(xiàn)的社會問題的產(chǎn)物答案:C解析:社會保險(xiǎn)屬于社會保障制度體系,是社會保障制度體系的重要組成部分和核心內(nèi)容。但商業(yè)保險(xiǎn)是一種市場化運(yùn)作的保險(xiǎn)方式,不屬于社會保障制度體系。故選C。20.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案:B解析:為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國的實(shí)際情況,制定本法。故選B。21.組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動的工會答案:A22.下列情況下,用人單位延長勞動時(shí)間應(yīng)受限制的是()。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工時(shí)B、安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時(shí)D、安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案:C解析:根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工,不得安排延長工作時(shí)間,禁止安排未成年工延長工作時(shí)間。故選C。23.會計(jì)事務(wù)所與委托單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系()。A、應(yīng)實(shí)行按地區(qū)劃分原則B、應(yīng)實(shí)行按行業(yè)劃分原則C、應(yīng)實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則D、應(yīng)實(shí)行按雙方自愿選擇的原則答案:D24.加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會工作,最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中,群眾性是工會組織的()。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案:A25.用人單位延長勞動者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,心須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:根據(jù)我國法律規(guī)定,出現(xiàn)以下情況,延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間的長度限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選D。26.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案:D解析:集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。故選D。27.在下列哪種情況下,用人單位延長勞動者工作時(shí)間應(yīng)受《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:根據(jù)法律規(guī)定,出現(xiàn)下列情況時(shí),延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長時(shí)間的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括:①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務(wù)的;④為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。故選D。28.履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時(shí)間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案:A解析:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。29.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,()訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案:B解析:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選B。30.基層工會送溫暖費(fèi)屬于()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案:B二、多選題1.社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險(xiǎn)費(fèi)()導(dǎo)致少收或者多收社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案:AB2.審計(jì)報(bào)告基本要素有()。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱D、簽發(fā)日期答案:ABCD3.基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有()。A、實(shí)物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案:AB4.以下哪些選項(xiàng)屬于我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會保險(xiǎn)答案:ABCD解析:我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動報(bào)酬,社會保險(xiǎn),勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。故選ABCD。5.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同,其所提出的如下解約理由或做法中,哪些是有法律依據(jù)的()。A、李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員,因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除合同答案:AC解析:A項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形,故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法,無效,故不選。C項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形,故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定,故不選。故選AC。6.經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查包括哪些?A、對本級預(yù)算草案的審查B、對上半年本級預(yù)算執(zhí)行情況的審查C、對本級預(yù)算調(diào)整的審查D、對本級決算草案的審查答案:ABCD7.關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯(cuò)誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁,才可以提起訴訟答案:ABCD解析:集體合同爭議分為兩類,一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議),該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決,應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議),不適用基層調(diào)解,但可以通過仲裁方式解決,不服仲裁裁決的,可以向法院起訴。可見,這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。8.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過()獲取社會保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案:ABC9.工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括:()。A、代管經(jīng)費(fèi)B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案:BCD10.基層工會送溫暖支出可用于開展以下()活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案:ABCD三、判斷題1.根據(jù)最新修訂《中國工會章程》,會員代表大會的代表實(shí)行任期制,任期與本單位工會委員會相同。()答案:錯(cuò)誤2.開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案:正確解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。故正確。3.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限重新計(jì)算。()答案:錯(cuò)誤解析:個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故錯(cuò)誤。4.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老合。()答案:正確5.工會行政事業(yè)單位應(yīng)向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權(quán)和土地使用權(quán)登記,取得權(quán)屬證書后向上級工會資產(chǎn)管理部門進(jìn)行申報(bào),由全總核發(fā)《工會資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證》。()答案:正確6.用人單位可以按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。()答案:正確7.基層工會應(yīng)按照會員工資收入和規(guī)定的比例,按時(shí)收取全部會員應(yīng)交的會費(fèi)。()答案:正確8.女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資,由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位,其女職工在產(chǎn)假期間的工資,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。()答案:正確解析:女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資,由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位,其女職工在產(chǎn)假期間的工資,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。故正確。9.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()答案:正確10.工
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