2022年通遼科爾沁左翼中旗市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE212022年通遼科爾沁左翼中旗市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書(shū)面意見(jiàn)，逾期不回復(fù)的，視同無(wú)意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案：B2．勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性答案：D解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選D。3．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D4．在中華全國(guó)總工會(huì)成立以前，中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部為全國(guó)工人組織的()。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案：A5．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選C。6．職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B7．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的()。A、甲應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選A。8．()是中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)首次蓬勃開(kāi)展的一年，同時(shí)也是中國(guó)工會(huì)組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱(chēng)為“中華勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)紀(jì)元年”。A、1920年B、1921年C、1922年D、1923年答案：C9．經(jīng)審會(huì)會(huì)議對(duì)審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見(jiàn)答案：B10．勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故選C。11．基層工會(huì)送溫暖費(fèi)屬于()。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案：B12．下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。13．基層工會(huì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的文體活動(dòng)，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、200B、300C、400D、500答案：D14．下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動(dòng)合同之日起C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故選A。15．審計(jì)回訪應(yīng)當(dāng)由實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的工會(huì)經(jīng)審組織，在審計(jì)終結(jié)后的()。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、壹年答案：C16．制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及哪類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)?()A、有關(guān)婦女問(wèn)題的B、婦女權(quán)益的重大問(wèn)題C、男女平等問(wèn)題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問(wèn)題答案：B解析：婦女有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn)。故選B。17．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B18．大革命失敗后，各地工會(huì)開(kāi)始轉(zhuǎn)入地下活動(dòng)。1927年9月，全總機(jī)關(guān)秘密遷到()。A、南京B、濟(jì)南C、鄭州D、上海答案：D19．對(duì)個(gè)人和家庭來(lái)講，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國(guó)家政策B、商業(yè)保險(xiǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。20．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充B、公平責(zé)任原則C、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。21．1922年5月，()發(fā)起召開(kāi)了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)。A、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)B、中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國(guó)總工會(huì)答案：B22．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。從實(shí)際出發(fā)，建立()工會(huì)聯(lián)合會(huì)，推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織工會(huì)組織建設(shè)。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門(mén)C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案：C23．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。24．基層工會(huì)給職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎(jiǎng)人員人均不超過(guò)()元。A、200B、300C、400D、500答案：B25．被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供的審計(jì)資料的真實(shí)性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書(shū)面承諾答案：D26．工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“()”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國(guó)家統(tǒng)一所有，政府分級(jí)監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級(jí)管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，單位使用答案：B27．中國(guó)最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于()以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)B、中法戰(zhàn)爭(zhēng)C、第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)D、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)答案：C28．下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來(lái)水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。29．非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時(shí)間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資()。A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。30．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B(yǎng)、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。二、多選題1．?huà)D女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?()A、政治方面B、經(jīng)濟(jì)方面C、文化方面D、社會(huì)的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。2．下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?()A、用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB3．?huà)D女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)?()A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。4．縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包括()。A、職工活動(dòng)支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級(jí)支出答案：BCD5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)用于()。A、濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金B(yǎng)、購(gòu)買(mǎi)食品C、高檔健身活動(dòng)D、組織春秋游活動(dòng)答案：AC6．工會(huì)實(shí)行“()”的財(cái)務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級(jí)監(jiān)管D、分級(jí)管理答案：AD7．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD8．()屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案：BCD9．女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁答案：ABCD10．下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有()。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案：ABCD三、判斷題1．年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次。()答案：正確2．經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會(huì)對(duì)工會(huì)預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的全過(guò)程監(jiān)督。()答案：正確3．職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()答案：正確4．各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是預(yù)算歸口管理的職能部門(mén)。()答案：錯(cuò)誤5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以審計(jì)為基礎(chǔ)。經(jīng)審會(huì)依照法律、法規(guī)和工會(huì)有關(guān)規(guī)定履行審查監(jiān)督職能。()答案：正確6．基層工會(huì)使用“職工活動(dòng)組織支出”一級(jí)科目。()答案：錯(cuò)誤7．保障職工民主是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國(guó)家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。()答案：錯(cuò)誤8．女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。()答案：正確解析：女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。故正確。9．工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。()答案：正確10．審計(jì)報(bào)告的簽署日期為注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成審計(jì)報(bào)告撰寫(xiě)的日期。()答案：錯(cuò)誤11．國(guó)家依法保護(hù)未成年人的發(fā)明創(chuàng)造和榮譽(yù)權(quán)不受侵犯。()答案：錯(cuò)誤解析：國(guó)家依法保護(hù)未成年人的智力成果和榮譽(yù)權(quán)不受侵犯。故錯(cuò)誤。12．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合。()答案：正確13．縣級(jí)以上工會(huì)可以按照本級(jí)預(yù)算支出額的百分之一至百分之三設(shè)置預(yù)備費(fèi)，用于當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行中因處理突發(fā)事件、政策性增支及其他難以預(yù)見(jiàn)的開(kāi)支。()答案：正確14．在經(jīng)審人員工作不能勝任時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮利用特約經(jīng)審員。()答案：正確15．單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并