2021年人力資源管理制度范本3篇

Ontheroadourliveshavebeenaffirmed.Alongthewaywehavefailedandsucceededwehavetearsandmovedtherearetwistsandturnstherearesmoothroadsthereareopportunitiesanddreams.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（辦公（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）33人力資源管理制度范本篇一112021035元;元;448罰款五元;5五元;66五元;7罰款五元;885元;元;930元;10108款五元;11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元;12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時(shí)完成罰款一百元;13133百元;143款一百元;15153款一百元;16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元;17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃，罰款一百元;1818罰款一百元;罰款一百元;19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。人力資源管理制度范本篇二第一章總則人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)人力資源部是一個(gè)以服務(wù)于學(xué)生會(huì)，致力于學(xué)生會(huì)的團(tuán)隊(duì)部門。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。與和諧的團(tuán)隊(duì)形象。第二章工作職能第二章工作職能第一條執(zhí)行主席團(tuán)的決議。第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培訓(xùn)工作第三條定期開展素質(zhì)第二條負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的成員的培訓(xùn)工作第三條定期開展素質(zhì)與管理第三章工作制度一、例會(huì)制度一、例會(huì)制度得到批準(zhǔn)后，按事假或病假處理。第二條會(huì)議議主要進(jìn)行前兩周工作總結(jié)，部長(zhǎng)傳達(dá)上級(jí)指內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。內(nèi)務(wù)組同學(xué)負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄并存檔。第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第三條每次例會(huì)必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第四條例會(huì)進(jìn)行期間須關(guān)掉手機(jī)或調(diào)為無(wú)聲。二、工作管理細(xì)則二、工作管理細(xì)則第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。第二條部門活動(dòng)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)同運(yùn)作的方式，一個(gè)小組作為活動(dòng)總負(fù)責(zé)，其他小組分工負(fù)責(zé)。第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不第三條凡學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，作無(wú)故缺席處理。參加的，作無(wú)故缺席處理。第四條每次活動(dòng)后，有負(fù)責(zé)考勤的同學(xué)認(rèn)真填寫“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時(shí)做好記錄并存檔。以作為部門內(nèi)部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。部考評(píng)的一個(gè)依據(jù)。第五條每個(gè)月部門通過(guò)會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。第五條每個(gè)月部門通過(guò)會(huì)議考勤、工作成績(jī)，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評(píng)出一名優(yōu)秀部委。三、財(cái)政管理制度第一條對(duì)于舉辦的活動(dòng)，須先提交資金預(yù)算，報(bào)學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第一條對(duì)于舉辦的活動(dòng)，須先提交資金預(yù)算，報(bào)學(xué)生會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。實(shí)際資金消耗、結(jié)余情況等)。實(shí)際資金消耗、結(jié)余情況等)。第三條發(fā)票應(yīng)在決算表獲批準(zhǔn)后一周內(nèi)上交上級(jí)部門。第四條報(bào)銷時(shí)，須出具國(guó)家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫清明細(xì)，包括時(shí)間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。第四條報(bào)銷時(shí)，須出具國(guó)家統(tǒng)一印制的稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票背面應(yīng)寫清明細(xì)，包括時(shí)間、用途、經(jīng)手人和審核人簽名。人力資源管理制度范本篇三人力資源管理制度范本篇三第一章總則第一條本部門名稱為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源第一條本部門名稱為武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人力資源部。部。第二條本部門活動(dòng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程。第三條本部門接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第三條本部門接受共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)和武漢大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第四條本部門職能為負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作等。建設(shè)工作等。第二章組織結(jié)構(gòu)第二章組織結(jié)構(gòu)第五條組織制度第五條組織制度成員：部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)、部委等其他成員若干名。機(jī)構(gòu)：本部下設(shè)四個(gè)小組。機(jī)構(gòu)：本部下設(shè)四個(gè)小組。(一)內(nèi)務(wù)組：負(fù)責(zé)部門值班、會(huì)議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。(一)內(nèi)務(wù)組：負(fù)責(zé)部門值班、會(huì)議記錄、成長(zhǎng)日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。(二)考評(píng)組：負(fù)責(zé)對(duì)社聯(lián)的成員的考評(píng)。(三)培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。(三)培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。(四)活動(dòng)組：負(fù)責(zé)開展部門及社聯(lián)的`活動(dòng)及組織工作。(四)活動(dòng)組：負(fù)責(zé)開展部門及社聯(lián)的`活動(dòng)及組織工作。第六條人事制度第六條人事制度各個(gè)干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。第三章權(quán)利及義務(wù)第七條成員的基本權(quán)利第七條成員的基本權(quán)利(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);(二)對(duì)部門各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行討論、建議、批評(píng)的權(quán)利;(三)參加社聯(lián)及本部門各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。第八條成員的基本義務(wù)第八條成員的基本義務(wù)(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，(一)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高思想政治素質(zhì);(二)積極參加社聯(lián)及本部門的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加部門例會(huì);((三)遵程及其他社聯(lián)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作。第四章會(huì)議及考勤第四章會(huì)議及考勤第九條會(huì)議23長(zhǎng)主持，特殊情況可由部長(zhǎng)指定人代為主持;長(zhǎng)主持，特殊情況可由部長(zhǎng)指定人代為主持;(二)遇到緊急情況可臨時(shí)召開部門會(huì)議;(三)部門成員應(yīng)積極參加會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不遲到早退，負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可;負(fù)責(zé)人經(jīng)批準(zhǔn)方可;(四)如有三次無(wú)故不參加例會(huì)者視為自動(dòng)退出人力資源部。第十條值班第十條值班12：301：30(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時(shí)間到值班室值班，到(二)值班成員須按值班表上規(guī)定的時(shí)間到值班室值班，到經(jīng)批準(zhǔn)方可;(三)值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無(wú)法處理的情況應(yīng)該向上級(jí)詢問(wèn);(三)值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班任務(wù)，遇到不懂或無(wú)法處理的情況應(yīng)該向上級(jí)詢問(wèn);(四)值班人員應(yīng)積極主動(dòng)完成值班任務(wù)，并做好記錄。(四)值班人員應(yīng)積極主動(dòng)完成值班任務(wù)，并做好記錄。第十一條財(cái)務(wù)管理制度(一)社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，未經(jīng)允許任何人不(一)社聯(lián)人資的物品歸人資內(nèi)部使用，未經(jīng)允許任何人不能拿走;能拿走;(二)辦公室門部能隨意打開，鑰匙由值班人員管理;(三)若有物品借用須向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明借還日期，做好記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理;記錄。如有損壞或遺失按社聯(lián)相關(guān)規(guī)定處理;(四)購(gòu)買社聯(lián)工作用品一定要具備正式發(fā)票，注明用途并(四)購(gòu)買社聯(lián)工作用品一定要具備正式發(fā)票，注明用途并簽上本人姓名交與部長(zhǎng)，嚴(yán)禁弄虛作假;第五章檔案管理制度第十二條檔案資料管理是完善社聯(lián)工作管理體系、方便工作開展的重要基礎(chǔ)工程。第十二條檔案資料管理是完善社聯(lián)工作管理體系、方便工作開展的重要基礎(chǔ)工程。第十三條檔案管理是社聯(lián)各部門組織開展各種活動(dòng)時(shí)形成目。目。第十四條每次活動(dòng)運(yùn)行后對(duì)相關(guān)文件、圖文資料等以書面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。第十四條每次活動(dòng)運(yùn)行后對(duì)相關(guān)文件、圖文資料等以書面形式上交辦公室，進(jìn)行整理和存檔。第十五條社聯(lián)各部門、各社團(tuán)每月及時(shí)上交帳目開支表，由相應(yīng)部門核實(shí)后存檔作為社聯(lián)財(cái)務(wù)檔案。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，第十六條嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度，借閱檔案要辦理登記手續(xù)，本部門定期對(duì)部門成員進(jìn)行考核，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成員，處理違紀(jì)成員，考核依據(jù)平時(shí)例會(huì)及活動(dòng)表現(xiàn)綜合評(píng)比。出，不得涂改、抽換和拆散，不得損壞。第六章考核及獎(jiǎng)懲本部門定期對(duì)部門成員進(jìn)行考核，表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成員，處理違紀(jì)成員，考核依據(jù)平時(shí)例會(huì)及活動(dòng)表現(xiàn)綜合評(píng)比。第十七條成員的考核(一)每學(xué)期末將評(píng)出先進(jìn)個(gè)人;(二)社聯(lián)聽取工作意見后，由主席團(tuán)對(duì)工作出色、圓滿完成工作計(jì)劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表?yè)P(yáng)，可表現(xiàn)為：成工作計(jì)劃、富有創(chuàng)造性的成員予以表?yè)P(yáng)，可表現(xiàn)為：(1)工作態(tài)度：到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、值班情況、對(duì)工(1)工作態(tài)度：到會(huì)情況、活動(dòng)參與情況、值班情況、對(duì)工制度情況等。(2)工作能力：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性，處理問(wèn)題和解決困難的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與社聯(lián)成員之間的人際關(guān)系能(2)工作能力：工作成效、任務(wù)完成及時(shí)性，處理問(wèn)題和解決困難的能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與社聯(lián)成員之間的人際關(guān)系能力。第十八條成員的獎(jiǎng)懲第十八條成員的獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)：一、獎(jiǎng)：(一)對(duì)成員在工作中表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)評(píng)定社聯(lián)“優(yōu)(一)對(duì)成員在工作中表現(xiàn)突出的，可以上報(bào)評(píng)定社聯(lián)“優(yōu)秀干事”;(二)成員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，可給予一定的特質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或邀請(qǐng)參加一些活動(dòng);請(qǐng)參加一些活動(dòng);(三)為人力資源部提出建設(shè)性意見，并被采納實(shí)施者;(三)為人力資源部提出建設(shè)性意見，并被采納實(shí)施者;(一)嚴(yán)重違反社團(tuán)聯(lián)合