崗位職責(zé)描述

崗位職責(zé)描述【篇一：各崗位職責(zé)描述】各崗位職責(zé)描述1、分隔包裝車間主任：任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，5年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗；2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識；3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法；4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)決策能力；5、較強的分析應(yīng)變能力和較強的管理技能。崗位職責(zé)1、主持車間例會，并參加有關(guān)會議。2、批閱有關(guān)文件，貫徹國家各項方針政策法令和生產(chǎn)部門頒發(fā)各項規(guī)章制度。3、正確傳達上級指示文件。4、根據(jù)需要進行車間生產(chǎn)現(xiàn)場指揮。5、向上級報告真實情況，及時對下級的爭議做出裁決，并代表車間投訴。6、對車間的經(jīng)濟核算和各項管理工作。7、協(xié)調(diào)技術(shù)部門、維修部門、協(xié)作廠和后勤供給部門，檢驗部門工作聯(lián)系，并做好與相關(guān)部門之間的工作界定。8、對下級授權(quán)。9、定期組織經(jīng)濟分析，總結(jié)經(jīng)驗改良工作。10、制定本部門各項工作計劃，報批并執(zhí)行。11、制定車間生產(chǎn)經(jīng)營計劃，全面完成指令性工作和根據(jù)市場需求的應(yīng)變措施。12、了解工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。分割師：任職要求:1、男女不限，年紀在18-35周歲，身體健康，能吃苦耐勞，笑容親切，心靈手巧，對豬肉行業(yè)有濃烈的興趣，有超市或農(nóng)貿(mào)市場豬肉分割、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：1、檢查白條豬的來貨質(zhì)量，對商品的價格檢查2、負責(zé)進行白條豬的毛利分割測驗；3、保證本崗位的安全操作、安全用電、安全使用設(shè)備，防止工傷的發(fā)生；4、負責(zé)肉類加工間的清潔、消毒工作，注意排面的衛(wèi)生。3、包裝師：任職要求：1、1年以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗；2、熟悉倉庫進出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能優(yōu)先；3、能熟練使用操作平車優(yōu)先；4、熟悉電腦excel軟件操作,熟悉淘寶后臺優(yōu)先；5、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。崗位職責(zé)：1負責(zé)貨品的質(zhì)檢，仔細檢查貨品有無瑕疵，配件是否齊全。2負責(zé)產(chǎn)品吊牌、打碼貼簽、包裝等工作。3協(xié)助組長做好理貨、發(fā)貨、日常盤點等工作。4負責(zé)倉庫內(nèi)數(shù)據(jù)錄入文職工作。5部門主管交辦的其他事宜。4、質(zhì)檢師任職要求：1、大專以上學(xué)歷，食品、化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有食品檢驗工證書2、從事相關(guān)行業(yè)兩年以上的工作經(jīng)驗，熟悉各項檢驗設(shè)備、儀器的操作，能獨立完成各項理化及微生物的檢測3、工作認真負責(zé)，主動積極，嚴謹細致，有良好的溝通和較強的團隊合作精神崗位職責(zé)：1、負責(zé)原輔料，產(chǎn)品的抽檢、檢驗，并完成相關(guān)的檢驗報告，2、負責(zé)原輔料供給商的檔案的建立及追蹤更新工作3、負責(zé)公司的生產(chǎn)許可證的年審，換證工作4、具有較強的質(zhì)量安全意識，負責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理及把關(guān)5、負責(zé)車間的衛(wèi)生的監(jiān)督檢查關(guān)跟蹤改良情況7、協(xié)助質(zhì)監(jiān)部門的抽樣工作以及日常的檢查工作1、身體健康，年齡在45歲以下；5、倉管員：任職要求：1、年齡22-40歲，能吃耐勞，具較強的責(zé)任心；2、熟悉倉庫各環(huán)節(jié)的運作和流程，一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗，三年以上倉庫從業(yè)工作經(jīng)驗；3、有食品倉庫管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；崗位職責(zé)1、負責(zé)合理安排揀貨、上架、理貨等相關(guān)工作；2、負責(zé)所管理區(qū)域貨品的循環(huán)盤點，保證帳實相符以及盤點工作的具體執(zhí)行與監(jiān)督；3、按正確保養(yǎng)與養(yǎng)護貨品，保持庫容庫貌、貨品整理整潔等相關(guān)工作；4、對貨品在庫安全及完整負責(zé)。【篇二：崗位職責(zé)描述的編制方法】崗位職責(zé)描述的編制方法一、職責(zé)界定常規(guī)技巧崗位職責(zé)描述工作的常規(guī)技巧主要有四個:在進行崗位職責(zé)描述時，描述的應(yīng)該是工作成果而非工作過程。比方，企業(yè)人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，應(yīng)該是“組織人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)人力資源工作有計劃展開”，而非“具體編寫就業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)定人力資源工作的開展步驟”。描述單獨的、不同的最終結(jié)果任何一個崗位的職責(zé)說明描述的都是單獨的、不同的最終工作結(jié)果，即崗位職責(zé)不能有交叉和重疊。崗位職責(zé)沒有時限，崗位變，職責(zé)不變崗位的職責(zé)是沒有時限的，因此不要把臨時性的工作任務(wù)寫入崗位職責(zé)。每個崗位的職責(zé)說明一般不超過8項。崗位職責(zé)描述不是撰寫工作流程說明書，無需長篇累牘羅列具體操作步驟，而是要通過言簡意賅的描述，讓人對崗位的最終職責(zé)一目了然。二、崗位說明書中的職責(zé)說明撰寫技巧在崗位說明書中，描述職責(zé)時一般采用兩種固定句型：總是起始于動詞的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：動詞+對象/目的、結(jié)果。以人力資源部經(jīng)理的職位為例，其職責(zé)應(yīng)描述為：組織〔動詞〕公司人力資源規(guī)劃工作〔對象〕，確保人力資源工作與公司年度經(jīng)營計劃相匹配〔結(jié)果）。依據(jù)職責(zé)實施的前提依據(jù)的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：依據(jù)職責(zé)實施的前提依據(jù)，動詞+對象/目的，結(jié)果。這種句型常在前提依據(jù)必須要闡述的情況下使用。比方，某企業(yè)在制定司機崗位職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)除所有司機都需承擔(dān)的工作外，還有一項駕照年檢工作，由于此項工作每年會由不同的人負責(zé)，因此，該企業(yè)在對這項職責(zé)的描述時加上了“根據(jù)上級安排”。三、如何將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)

每個崗位都有著千頭萬緒的日常工作，因此，企業(yè)在描述崗位職責(zé)時要善于總結(jié)，將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)。崗位所有日常工作都是為了實現(xiàn)最終的崗位責(zé)任目標，即同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果，據(jù)此可以把日常工作職責(zé)合并成崗位職責(zé)。比方，某企業(yè)招聘經(jīng)理時有接收記錄辭職信、確定空缺崗位和每周更新空缺崗位三項日常工作任務(wù)，這三項產(chǎn)出全是為了同一個產(chǎn)出結(jié)果——便于報聘和行使人事職能，因此該企業(yè)將該招聘經(jīng)理的三項日常工作合并，總結(jié)成一項崗位職責(zé)，即“保管空缺崗位表，便于進行報聘及行使其他人事職能。”在崗位職責(zé)描述中，對于產(chǎn)出結(jié)果的描述非常重要，它是企業(yè)績效考核的重要依據(jù)。崗位說明書的內(nèi)容一般不超過8條，為了同一產(chǎn)出結(jié)果的日常工作可合并進行描述。崗位職責(zé)描述需要使用動詞。崗位不同，使用的動詞也不同：對企業(yè)高管的職責(zé)描述，多使用“批準”、“指導(dǎo)”、“授權(quán)”、“建立”、“制定”、“規(guī)劃”、“決定”、“準備”、“發(fā)展”等動詞；對企業(yè)中層管理者的職責(zé)描述，多使用“達成”、“增進”、“評估”、“建立”、“贏得”等動詞;對于那些具有專業(yè)性和涉及資源管理的崗位，“分析”、進”、“評估”、“建立”、“贏得”等動詞;對于那些具有專業(yè)性和涉及需注意的是，進行崗位職責(zé)描述時，應(yīng)防止使用“負責(zé)”、“管理”這類表述模糊的動詞。因為同一職責(zé)可能會涉及多個部門或多個崗位，使用模糊性的詞語容易造成職責(zé)不明或職責(zé)的主次不分。四、如何運用職能分解法進行職責(zé)描述描述崗位職責(zé)，還可使用職能分解法，即將部門職責(zé)和崗位職責(zé)有效聯(lián)動。表1是某企業(yè)人力資源管理部門的崗位職責(zé)描述。表1某企業(yè)崗位職責(zé)描述在表1中，“部門職能”一欄列出了部門所有工作職責(zé)，“部門職能”右側(cè)列出的是部門所有工作崗位，中間部分分別用不同的動詞界定出了每一項部門職責(zé)分配到各個崗位的情況。這是對部門職責(zé)的一級分解，接下來還可以將分解出來的一級職能進行二級分解。以此類推，將部門職責(zé)分解到最細微，也就得到了崗位說明書的內(nèi)容。【篇三：生產(chǎn)部崗位職責(zé)描述】職位：生產(chǎn)部部長崗位描述：1、負責(zé)主持本部門的全面工作，組織并催促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與工程部、技術(shù)部、財務(wù)部、倉儲物流部等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；4、負責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5、負責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；6、配合技術(shù)工藝部門，參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7、負責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；8、負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；9、負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；10、負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場物流體系的規(guī)劃和改良；11、強化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；12、負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核評比；13、負責(zé)組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；14、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。職位：生產(chǎn)部副部長崗位描述1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需求，預(yù)先做好基礎(chǔ)設(shè)施、物料工具、人員培訓(xùn)I等準備工作；2、制定班組生產(chǎn)計劃，并組織生產(chǎn)班組按照生產(chǎn)計劃和工藝技術(shù)文件的要求進行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求；監(jiān)督、檢查生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，并及時向上級主管匯報；3、全面負責(zé)安全生產(chǎn)制度的落實、監(jiān)督檢查及職工安全培訓(xùn)；組織實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督檢查安全巡檢和安全缺陷整改效果；4、負責(zé)能源、動力、設(shè)備及工具等生產(chǎn)設(shè)施的日常管理；5、負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場“5s管理，實現(xiàn)文明生產(chǎn)；6、負責(zé)參與并落實生產(chǎn)現(xiàn)場物流體系的規(guī)劃和改良；7、參與iso質(zhì)量管理體系相關(guān)管理文件的編制和實施，加強工藝過程質(zhì)量控制，參與質(zhì)量問題的分析、解決和工藝改良；8、組織實施生產(chǎn)過程中的成本控制，根據(jù)財務(wù)部成本核算要求，確定生產(chǎn)過程中重點成本控制點，確保合理消耗；9、參與制定生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置，穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍，逐步提高職工素質(zhì)；10、配合相關(guān)部門，對新工藝、新技術(shù)在生產(chǎn)中的應(yīng)用提出建議或意見，參與重大技術(shù)問題的解決；11、參與落實生產(chǎn)部與公司其他部門工作的協(xié)調(diào)與配合；12、負責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理；13、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。職位：工段長崗位描述根據(jù)生產(chǎn)計劃，組織人力完成生產(chǎn)制造，將未完成生產(chǎn)任務(wù)的詳細情況及時報告上級主管，以及本班組產(chǎn)品質(zhì)量改善、生產(chǎn)成本控制、安全生產(chǎn)管理和“5s”現(xiàn)場管理；提高班組的素質(zhì)和穩(wěn)定性。1、根據(jù)生產(chǎn)計劃要求，將任務(wù)下達至各工序，并按照《作業(yè)指導(dǎo)書》完成生產(chǎn)計劃；組織配料員按生產(chǎn)任務(wù)提前做好物料準備，并送至相關(guān)生產(chǎn)工位；2、負責(zé)對工序?qū)嵤┻^程的監(jiān)控，檢查在生產(chǎn)計劃組織實施過程中有無違反工藝要求、影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，防止不合格產(chǎn)品流入到下一工序；3、負責(zé)監(jiān)督檢查本班組職工遵守安全管理規(guī)定和勞動紀律的情況，發(fā)現(xiàn)違章、違紀現(xiàn)象及時處理；負責(zé)危險化學(xué)物品的現(xiàn)場安全管理、貯存和使用；4、負責(zé)檢查在生產(chǎn)計劃組織實施過程中的物料消耗，對超標物耗或物料浪費現(xiàn)象及時處理；5、負責(zé)組織本班組“5$”工作的實施，不斷提高現(xiàn)場管理水平和職工素養(yǎng)；6、負責(zé)合理運用所轄人力，保證工序間合理銜接，最大限度調(diào)動職工的積極性，確保完成生產(chǎn)任務(wù)；對工序內(nèi)產(chǎn)品出現(xiàn)的重復(fù)性質(zhì)量缺陷，組織職工查找原因，并提出生產(chǎn)預(yù)防性措施；7、負責(zé)組織、參與優(yōu)化生產(chǎn)工藝的具體實施；8、負責(zé)對本班組出現(xiàn)的突發(fā)事件進行緊急處置，并及時上報;9、負責(zé)本班組職工的績效管理，并每月末組織完成班組內(nèi)績效考評;負責(zé)統(tǒng)計轄區(qū)人員出勤情況，及時上報缺員信息，合理調(diào)配人力資源，確保生產(chǎn)計劃的完成;10、對生產(chǎn)組織實施過程出現(xiàn)的因各種材料、工具等短缺或質(zhì)量原因延誤生產(chǎn)的情況應(yīng)及時向生產(chǎn)部報告，由生產(chǎn)部與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理；11、催促各工序職工認真做好設(shè)備、工具維護保養(yǎng)，確保生產(chǎn)設(shè)施處于良好狀態(tài)；12、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。職位：生產(chǎn)助理崗位描述1、按照生產(chǎn)計劃和工藝技術(shù)文件的要求，及時檢查、監(jiān)督各班組工作執(zhí)行情況；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，協(xié)助制定并實施有效的改良方案；2、根據(jù)每天職工出勤情況，合理調(diào)配人員,保證生產(chǎn)任務(wù)完成；3、負責(zé)生產(chǎn)部各種數(shù)據(jù)、信息、報表的收集、整理和存檔；4、協(xié)助組織實施能源、動力、設(shè)備及工具等生產(chǎn)設(shè)施的管理、維護和維修；5、協(xié)助制定生產(chǎn)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置，穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍，逐步提高職工素質(zhì)；6、生產(chǎn)部新入職職工內(nèi)部培訓(xùn)檔案的維護與管理；7、協(xié)助編制生產(chǎn)部月度財務(wù)預(yù)算；8、參與組織突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

9、負責(zé)生產(chǎn)部全員的勞保配置、計劃、領(lǐng)用相關(guān)工作；10、整理和分析績效考核信息；協(xié)助完成生產(chǎn)部每月績效考評工作;11、協(xié)助生產(chǎn)部部長日常工作，負責(zé)會議通知、會場安排等事務(wù)性工作，并做好會議記錄和文件材料歸檔工作；12、日常辦公用品的統(tǒng)計上報工作；13、負責(zé)生產(chǎn)部全體職工考勤核對、錄入工作，執(zhí)行好生產(chǎn)部全員一切考勤管理制度工作，做好相關(guān)通知通告信息的下發(fā)工作；14、生產(chǎn)部周報數(shù)據(jù)的整理聚集；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其它各項工作。職位：班組長崗位描述1、依據(jù)上級主管派發(fā)的生產(chǎn)計劃，提前做好物料準備，并配送至相關(guān)工位；按照“作業(yè)指導(dǎo)書”及時、有效完成生產(chǎn)計劃；負責(zé)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)提前做好工序物料準備，并負責(zé)工序領(lǐng)料中不良品的申報、返庫和更換；負責(zé)合理運用所轄人力，最大限度調(diào)動職工的積，極■=j最性，確保完成生產(chǎn)任務(wù);2、生產(chǎn)現(xiàn)場進度發(fā)生異常時，在最短時間內(nèi)分析判斷發(fā)生原因；如能自行解決則立即進行恢復(fù)；如不能確保解決方法正確和有效恢復(fù)時，應(yīng)及時匯報上級主管；3、負責(zé)監(jiān)督檢查本班組職工遵守安全管理規(guī)定和勞動紀律的情況，發(fā)現(xiàn)違章、違紀現(xiàn)象及時處理；發(fā)生安全事故情況下，第一時間匯報上級主管，并及時執(zhí)行基礎(chǔ)安全措施〔根據(jù)公司安全防護要求和臨時搶救措施）；4、負責(zé)對工位實施過程的監(jiān)控，檢查在生產(chǎn)計劃組織實施過程中有無違反工藝要求、影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，防止不合