2022年郴州市蘇仙區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年郴州市蘇仙區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．國務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案：C解析：國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。故選C。2．關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。3．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B4．()對各級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國務(wù)院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案：C5．1978年10月11日，中國工會()全國代表大會的召開標(biāo)志著中國工人運動開始進(jìn)入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A6．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。7．在勞動者的各項權(quán)利中，最基本的權(quán)利是()。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、生活保障權(quán)D、生命安全和身體健康權(quán)答案：D解析：在勞動者的各項權(quán)利中，最基本的權(quán)利是生命安全和身體健康權(quán)。故選D。8．根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。故選C。9．女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照()，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C10．經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達(dá)被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達(dá)之日D、寄出之日答案：C11．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選C。12．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是()。A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B、已滿10年不滿20年的，年休假10天C、已滿20年的，年休假15天D、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。13．基層工會設(shè)備工具購置支出屬于()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C14．經(jīng)審會的審計報告()。A、是審計組出具的B、是審計組在征求被審計單位意見基礎(chǔ)出具的C、是在審核審計組審計報告、研究被審計單位書面意的基礎(chǔ)上出具的D、是經(jīng)審主任出具的答案：C15．為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于()，低于()時，應(yīng)采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選D。16．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選B。17．用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。18．勞動法律關(guān)系的客體是()。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選C。19．中國注冊會計師協(xié)會成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B20．經(jīng)審會接受()的書面委托，對同級工會涉及經(jīng)費、資產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟活動管理的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務(wù)資產(chǎn)管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案：C21．2011年，在瑞士日內(nèi)瓦舉行的()上，中國工會代表、中華全國總工會書記處書記江廣平以99票的高票數(shù)，成功當(dāng)選國際勞工組織理事會工人組正理事。A、第98屆國際勞工大會B、第99屆國際勞工大會C、第100屆國際勞工大會D、第101屆國際勞工大會答案：C22．實行男女平等是我國的基本()。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)答案：A23．有關(guān)社會保險制度的表述不正確的是()。A、社會保險制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟生活的安定和身心健康B、現(xiàn)代意義上的社會保險制度實際上起源于對勞動者的社會保險C、社會保險與商業(yè)保險一樣，屬于社會保障體系D、社會保險是人類社會應(yīng)對工業(yè)化、城市化所導(dǎo)致人類生存基礎(chǔ)發(fā)生根本變化后出現(xiàn)的社會問題的產(chǎn)物答案：C解析：社會保險屬于社會保障制度體系，是社會保障制度體系的重要組成部分和核心內(nèi)容。但商業(yè)保險是一種市場化運作的保險方式，不屬于社會保障制度體系。故選C。24．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。25．對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。26．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充B、公平責(zé)任原則C、無過錯責(zé)任原則D、過錯責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。故選C。27．經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立()制度，對被審計單位進(jìn)行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A28．下列屬于國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》D、《勞動監(jiān)察公約》解析：國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約包括：《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。29．下列工作中，屬于審計準(zhǔn)備階段的是()。A、對賬戶余額進(jìn)行實質(zhì)性測試B、對內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對會計報表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)核D、對內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測試答案：B30．用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B二、多選題1．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。2．用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD3．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的()。A、李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C項符合經(jīng)濟性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。故選AC。4．下列支出中屬于基層工會預(yù)算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、維權(quán)支出D、業(yè)務(wù)支出答案：ABCD5．下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(4)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。6．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資()。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選AB。8．審計組通過審查財務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實()，向相關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、有價證券D、往來款項答案：ABC9．根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術(shù)革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD10．工會會計要素包括()。A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案：ABCD三、判斷題1．對有特殊天賦或者有突出成就的未成年人，國家、社會、家庭和學(xué)校應(yīng)當(dāng)為他們的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。()答案：正確解析：對有特殊天賦或者有突出成就的未成年人，國家、社會、家庭和學(xué)校應(yīng)當(dāng)為他們的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。故正確。2．每年第二季度召開經(jīng)審會會議或常委會會議，對工會本年度上半年預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查，審查后提出審查意見和建議，形成決議。()答案：錯誤3．預(yù)算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確4．經(jīng)審會對下一級工會所屬企事業(yè)單位專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況進(jìn)行審計時，如有必要可以進(jìn)行延伸審計。()答案：正確5．《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國務(wù)院第73次常務(wù)會議通過，自2020年1月1日起施行，是我國第一部保障農(nóng)民工工資支付的部門規(guī)章。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國務(wù)院第73次常務(wù)會議通過，自2020年5月1日起施行。故錯誤。6．工會財務(wù)人員可以擔(dān)任同級工會經(jīng)審會委員。()答案：錯誤7．注冊會計師的監(jiān)盤責(zé)任應(yīng)包括現(xiàn)場監(jiān)督被審計單位盤點，并進(jìn)行適當(dāng)抽點。()答案：正確8．稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費的地區(qū)，因錯繳等原因造成多收工會經(jīng)費的，由繳費單位向主管地方稅務(wù)機關(guān)提出書面申請，經(jīng)主管地方稅務(wù)機關(guān)核實確認(rèn)后，由稅務(wù)部門辦理工會經(jīng)費退還業(yè)務(wù)。()答案：錯誤9．實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步