居家辦公工資怎么發(fā)

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居家辦公工資怎么發(fā)呢？若勞動(dòng)者因疫情居家但提供了正常勞動(dòng)的，那么企業(yè)需要按正常勞動(dòng)支付工資。今天整理了居家辦公工資怎么發(fā)供大家參考，一起來(lái)看看吧!

居家辦公工資怎么發(fā)

受緊急措施影響，工資支付分三類(lèi)情況

受政府緊急措施影響的勞動(dòng)者工資如何支付?人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要分不同情形來(lái)看——

一是提供正常勞動(dòng)的情形。對(duì)不受復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。實(shí)行特殊工時(shí)制的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等未返崗方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付其工資。

二是不能提供正常勞動(dòng)的情形。對(duì)企業(yè)未復(fù)工，或者企業(yè)復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗并且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。

三是使用各類(lèi)假期的情形。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。

受疫情影響，集體合同新簽可以順延期限

受疫情影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂怎么辦?人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)可以通過(guò)電話(huà)、短信、微信、電話(huà)會(huì)議等適當(dāng)方式，征求職工代表或者全體職工對(duì)順延集體合同期限的意見(jiàn)，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

對(duì)于集體合同報(bào)送時(shí)限，上述負(fù)責(zé)人介紹，疫情期間，企業(yè)可以采取郵寄、發(fā)送電子郵件等方式報(bào)送集體合同，或與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)溝通，合理順延報(bào)送日期。

被隔離了不能正常上班，單位可以因此與員工解除勞動(dòng)合同嗎?

不能。

對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

用人單位終止在隔離期間到期的勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金，應(yīng)否支持?

應(yīng)該支持。

勞動(dòng)合同在隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行，請(qǐng)求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)予支持。

居家辦公的優(yōu)缺點(diǎn)

一、居家辦公的優(yōu)勢(shì)：

（1）為生產(chǎn)工作提供更多時(shí)間

居家辦公使人可以消除或減少上下班時(shí)間，將有更多的時(shí)間和精力去投入到工作。如果居家辦公安排得當(dāng)，還可以減少辦公室中通常會(huì)受到的干擾，例如同事大聲打電話(huà)、電話(huà)響、不明的氣味，以及不必要的嚴(yán)格政策。居家辦公通過(guò)減少瑣事來(lái)使工作者更少分心，將能夠更專(zhuān)注于他們正在做的事情，并且快速完成工作。

（2）工作與生活得到更好地平衡

研究表明，能將工作時(shí)間與生活平衡好的工作會(huì)提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度。不言而喻，當(dāng)你對(duì)工作感覺(jué)好一點(diǎn)時(shí)，你會(huì)更有動(dòng)力去做你的工作，這也對(duì)你的精神狀態(tài)與身體健康更好。

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（3）省錢(qián)

由于不必離開(kāi)家，可以節(jié)省許多費(fèi)用。其中包括用于通勤的花費(fèi)、服裝開(kāi)支、昂貴的外賣(mài)費(fèi)用或下館子的花費(fèi)等。

（4）更高的員工保留率

你沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)，居家辦公的人更有可能留在公司而不是離職，當(dāng)然公司也可以給予員工辦公室工作的權(quán)利，讓員工獲得更多的選擇，自由度更高。這樣一來(lái)，居家上班就提高了工作和生活滿(mǎn)意度，使得員工離職率降低，當(dāng)員工不經(jīng)常離開(kāi)公司時(shí)，雇主也會(huì)節(jié)省雇傭和培訓(xùn)新員工的成本。

二、居家辦公的缺點(diǎn)：

（1）拖延

公司允許員工在家工作的主要原因之一是減少了他們?cè)诮煌ㄉ系臅r(shí)間。但是，在居家辦公時(shí)，你可能不會(huì)正確地安排時(shí)間，因?yàn)槿狈镜墓芾?，這樣一來(lái)，你在辦公時(shí)可能會(huì)通過(guò)拖延來(lái)高估你實(shí)際擁有的時(shí)間。所以計(jì)劃好你的每一天，做好手頭的任務(wù)，避免拖延。

（2）倦怠

有時(shí)我們做了很多工作，但是當(dāng)工作責(zé)任和家務(wù)勞動(dòng)之間糾纏不清，沒(méi)有邊界時(shí)，員工有著更加筋疲力盡的風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)槟阌X(jué)得事情過(guò)于繁雜導(dǎo)致壓力過(guò)大，卻依然需要坐在電腦前工作一整天。除此之外，你還可能產(chǎn)生一些倦怠癥狀包括頭痛、易怒、錯(cuò)誤增加和效率降低。

（3）協(xié)作難度更大

居家辦公在協(xié)作方面會(huì)很困難，但是如果你擁有與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通所需的工具，這種困難將大大降低。

（4）孤獨(dú)

有的時(shí)候，與同事并肩作戰(zhàn)讓工作更有趣。促進(jìn)員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度的主要因素之一是與同事保持友誼。事實(shí)上，一項(xiàng)研究表明，孤獨(dú)會(huì)影響員工的表現(xiàn)，保持積極的社會(huì)交流關(guān)系可以緩解工作場(chǎng)所的孤獨(dú)感。雖然有很多缺點(diǎn)，不過(guò)在有些行業(yè)，是可以避免這