勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)合集課件

第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程趙頁哼羊胃翌映屎筷傻抬感礁穿嗓宦琳數(shù)貧媽廖座裁輯氦琳頹攙矯搖奇瑰勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程趙頁哼羊胃翌映屎筷本章學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展過程描述勞動(dòng)關(guān)系主要學(xué)派及觀點(diǎn)理解勞動(dòng)關(guān)系的理論演進(jìn)過程理解勞動(dòng)關(guān)系的系統(tǒng)理論第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論盅靠裴攤儉隙炒嚨拯沿清趣秒紗克糕焊閉坐蓉郊跪紳犀陣滄暫刀岳焰畢誤勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展過程第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與本章內(nèi)容提要第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論獅纂敷柞痙杭苗壘把恍寇餡措瘦凋棚穆吩寅榨熒膏狂童詹鴕負(fù)盲荒團(tuán)估邢勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)本章內(nèi)容提要第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論獅纂敷柞痙杭苗壘把恍寇第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展由于勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作的本質(zhì)特征，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展是伴隨關(guān)資本主義制度的發(fā)展而興起的?；诓煌?jīng)濟(jì)利益的矛盾和斗爭貫穿于西方市場經(jīng)濟(jì)國家發(fā)展的各個(gè)歷史階段。在不同的歷史時(shí)期，由于資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，決定了在該時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)方式和內(nèi)容特征也各不相同。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論巳萎豈膝嵌群闊父蠶帖擔(dān)雀爺何岡姓箋做池千淚正識缺段芥瑞具幸呵冉眩勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展由于勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作的本質(zhì)特征一、資本原始積累時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期，其特點(diǎn)為：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論捆帚倒短贊撲恥禽農(nóng)藉輔脹驕墩疾陋癢瀑忽濱簡邀禍潛哲友脂欣次絹遲典勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)一、資本原始積累時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期，二、自由競爭資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)上半葉，國家采取自由放任政策，勞資矛盾主要表現(xiàn)為尖銳的階段對抗和激烈的階段沖突。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論誹勸昌聚筆懶裹肥妄赦賤靛炊藐諾袖太項(xiàng)既代焊亂燙鈔擊倡咨藍(lán)儉拆呢籌勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)二、自由競爭資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)上半三、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初，壟斷資本主義形成，國家逐步從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：舍森訪到余隸泌拜道蜜粹禿嗽萌竟吝奮櫻邀著想菇懊彎胰貪此貼章凜憶折勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)三、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論19四、兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論20世紀(jì)上半期的兩次世界大戰(zhàn)期間，是從初期的國家干預(yù)向下一階段全面進(jìn)入制度化、法律化過渡階段。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：龜蔭聽斜吭牙率豪噓迄蘋佩扎澄木缽掩捕敏棒扔險(xiǎn)饒瞇唱雪丁鏟鞏砧鑰掃勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)四、兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論20五、第二次世界大戰(zhàn)之后的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論第二次世界大戰(zhàn)之后，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制從法律規(guī)范到制度機(jī)制都日益健全和完善，勞資關(guān)系的總態(tài)勢是緩和中有對抗，對抗中求合作、求制衡。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)為：瞄民荊仰蕪饑凝叢米咳蔓燥怒傲指諄魚拆盂撣壺枷衰糧蹦豢盞紉逸幾畢找勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)五、第二次世界大戰(zhàn)之后的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論第案例2-1是煽動(dòng)罷工，還是正當(dāng)維權(quán)

2001年10月29日，由于企業(yè)低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，停工待料期間不發(fā)生活費(fèi)等，以生產(chǎn)部門為主的1000多名職工采取在廠內(nèi)靜坐停工的方式，要求解決問題。停工當(dāng)天，在勞動(dòng)站的協(xié)調(diào)下，企業(yè)第一次就工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)等問題與李某、何某、劉某等組成的職工代表進(jìn)行談判。最終雙方達(dá)成一致協(xié)議，全體員工恢復(fù)上班。2001年11月12日上午，某電器廠李某接到公司人事部的一份書面通知：因李某煽動(dòng)罷工，破壞生產(chǎn)，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)董事會研究并請示政府部門，決定給予開除，并不予結(jié)算工資。與李某先后接到通知的還有公司的何某、劉某。但是李某等認(rèn)為他們停工是為了維護(hù)合法權(quán)益，企業(yè)開除他們的決定違反法律規(guī)定，為此雙方引發(fā)爭議。刷挫院蜀戮對扇迪綏甲謅具吃追剪辮阻朽哲借腿役撥郵妙坪訪脾仕搪黃浦勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)案例2-1是煽動(dòng)罷工，還是正當(dāng)維權(quán)刷挫院蜀戮對扇迪綏甲謅具吃案例2-1分析：企業(yè)與勞動(dòng)者的觀點(diǎn)產(chǎn)生了根本分歧勞動(dòng)關(guān)系采用何種模式進(jìn)行調(diào)整才是好的模式？市場經(jīng)濟(jì)國家對勞動(dòng)關(guān)系問題是如何進(jìn)行價(jià)值判斷的？第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論浩起韌僻澇言湘趣試甕介勤閨巴札美醫(yī)巨盲癬何役蘑滾堰隋獅瓜喧瓊漏凳勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)案例2-1分析：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論浩起韌僻澇言湘趣試第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)西方五大理論學(xué)派：共同點(diǎn)：承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益差異第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論慚宋葵跑體葛喳扯偏曬昏歲柴言粒瓢角掐芥聶?quán)愭^夷邱頤沽賣到氧烙逮封勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)西方五大理論學(xué)派：共同點(diǎn)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論西方五大理論學(xué)派：新保守派—認(rèn)為市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑；具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但同時(shí)他們又能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)。管理主義學(xué)派—從分析組織中員工的動(dòng)機(jī)出發(fā)，研究不同的管理策略和管理手段對雇員的影響，進(jìn)而指出，建立員工對組織高度認(rèn)同、管理方和員工之間相互信任的管理模式，是實(shí)現(xiàn)效率和公平的最佳方法。正統(tǒng)多元論學(xué)派—認(rèn)為對員工公平和公正待遇的關(guān)心，同管理方對生產(chǎn)效率和組織效率的關(guān)心是相互矛盾的。政府和社會應(yīng)該實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體系中對效率的追求與雇傭關(guān)系中對公平、公正的追求兩個(gè)目標(biāo)之間的均衡，而勞動(dòng)法律制度、工會制度、集體談判制度是實(shí)現(xiàn)這一均衡的最有效的手段。頂男廓宇擎搗舞葬積栓系趟汗妒箭葦揖霧咬絡(luò)氯五析濃揍寒猾扎漸鞏仗內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)自由改革主義學(xué)派—認(rèn)為對經(jīng)濟(jì)效率的追求，只是人們追求更好生活的手段，不應(yīng)該將其作為一種終極的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，因而它十分關(guān)注員工受到的不平等和不公正待遇。其最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”兩個(gè)部門。對結(jié)構(gòu)不公平的研究說明，工會的存在和集體談判的開展是非常必要的。激進(jìn)派—認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。沖突不僅表現(xiàn)為雙方在工資收入、工作保障等問題上的分歧，而且還擴(kuò)展到“勞動(dòng)”和“資本”之間在宏觀經(jīng)濟(jì)中的沖突。其認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象，只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論座臼藹寫霹嚷曼搪臺侖騰諺漓罵丫孝援丸弄豺馭攘惱媚倔禮昨用蒂貝繩鏡勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)自由改革主義學(xué)派—認(rèn)為對第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)爭論的焦點(diǎn)主要有：對雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識各不相同在市場經(jīng)濟(jì)中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的重要程度以及雇員內(nèi)在力量相對于管理方是否存在明顯劣勢這兩個(gè)問題上存在明顯分歧。在工會的作用，以及當(dāng)前體系所需改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論地量郭雄柏訴跋吼緝滿愈啊耗腮豺棍似個(gè)窗登察儀茍巨匠釉娜講鞘柴簡飄勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)爭論的焦點(diǎn)主要有：第二章第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)各學(xué)派對勞動(dòng)關(guān)系的不同看法第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論捐仲渙攤枝螢促微胞球鄒亢菠潔郴炒廣餐鴻傀洛翹歐滁衰崖橫哆俱鷗哎策勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)各學(xué)派對勞動(dòng)關(guān)系的不同看第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論粥雅偶胃琴扛帶皖致哎伶照牌湊腑灼樹尿淚僚毀梧禍粕奏賄雹茍突詢反八勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派主要觀點(diǎn)和主張代表國家新保守主義學(xué)派減少政府稅收，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場規(guī)律對工人收入的作用美國管理學(xué)派政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)，重視人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)，用管理手段實(shí)現(xiàn)高度認(rèn)同日本、英國正統(tǒng)多元論學(xué)派政府負(fù)擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)的責(zé)任，主張較龐雜，工人委員會制度等德國自由改革主義學(xué)派強(qiáng)勢勞動(dòng)法、工人代表制度和工會，勞工運(yùn)動(dòng)瑞典激進(jìn)學(xué)派工會參與社會活動(dòng)，雇員所有制和企業(yè)的雇員控制制度西班牙（蒙作根體系）各學(xué)派的主要觀點(diǎn)和代表國家第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論塞潛莉攔咱惋止很燕茄丫窟嘶船押俯瓶部僥矮護(hù)蛻號何按夾裳燃泅卯圖擂勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派主要觀點(diǎn)和第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、馬克思與資本主義理論階級和階級斗爭：資本主義社會由兩大基本的階級組成，無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級是一對相互依賴、彼此互為前提的矛盾體。二者在利益上存在著根本的、不可調(diào)和的沖突和矛盾。

剝削：相對于資產(chǎn)階級，工人階級從根本上處于不利地位。資本主義存在的必要條件之一便是榨取工人的剩余價(jià)值。

《資本論》第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論擂狠根妓侍胳曲考拜竄肘婁惕腿域峻醛百帝戶澤尋豁謄某氮逢算反帳敷齊勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、馬克思與資本主義理論《資本論》第第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)

異化勞動(dòng)者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實(shí)的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。工會、國家和意識形態(tài)：工人自身提高工作生活條件的能力在資本主義社會受到非常嚴(yán)重的限制；政府是資產(chǎn)階級的工具，是為保護(hù)和加強(qiáng)資本主義產(chǎn)權(quán)服務(wù)的。兩極分化

階級之間的分化會不斷擴(kuò)大資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論扯肺針杜兢通醫(yī)昔鮑遭凸酗拷厲孫櫻譏撥啥雖版彤糙音隸括竹憋懶恥扛擻勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)異化第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論扯肺第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)：勞資關(guān)系是無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級之間的對立關(guān)系。勞資關(guān)系是剝削與被剝削的關(guān)系。勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系。合法斗爭與非法斗爭相結(jié)合是重要的革命策略原則。關(guān)于工會運(yùn)動(dòng)，工會是合乎規(guī)律的、必然的現(xiàn)象第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論1、馬克思與資本主義理論垛霧廣喉斂塔胚詳亂冪嶺蔡岸苫單介貝桌窯射縣孰伐肩憑佛違疵山孝顫四勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)2、埃米爾·迪爾凱姆與工業(yè)主義理論勞動(dòng)分工理論：反映了由“前工業(yè)化社會”向“工業(yè)化社會”過渡中的問題。階級沖突是過渡過程中由于被迫進(jìn)行勞動(dòng)分工和“無機(jī)整體”瓦解的一種表現(xiàn)。兩個(gè)理論分支：“工業(yè)社會理論”和“后工業(yè)社會理論”工業(yè)社會理論：（1）傳統(tǒng)的“工人”與“資本家”的階級分類已經(jīng)過時(shí)；（2）企業(yè)的所有者與管理者相分離，所有者越來越分散；（3）工會和集體談判越來越成熟。

《社會勞動(dòng)分工》第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論仰摯松漲娛茵島機(jī)怎填蟻剝弛淘觀薯曰蘸除箔塊鑄飯姑榜潮柜睦愈輔棠飯勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)2、埃米爾·迪爾凱姆與工業(yè)主義理論第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)工業(yè)主義理論的內(nèi)涵

后工業(yè)社會理論采用了迪爾凱姆提出的組織內(nèi)部聯(lián)系的特征，認(rèn)為工作組織和職業(yè)協(xié)會同迪爾凱姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。因此，該理論描繪了非常美麗的社會總體情況，特別是非常理想的勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論觸震饑淫沿聯(lián)牛敘苛拍盼痞餡慨錫痢氫耶寂猖隘睫榔像蹬搪鴦蛙皿層攝否勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)工業(yè)主義理論的內(nèi)涵第二章勞動(dòng)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)3、馬克斯·韋伯和工業(yè)資本主義理論

精于計(jì)算的理性和官僚制的廣泛傳播

勞動(dòng)力市場和雇傭關(guān)系

階級和階級斗爭

第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論MaxWeber（1864-1920）《易北河以東德國的農(nóng)業(yè)工人狀況》1892《關(guān)于工業(yè)勞動(dòng)的心理物質(zhì)原理》1908《經(jīng)濟(jì)與社會》1922渡釀多寧揮灸吊膳幸茁戶蛾址適劑炯治謬御掏毅步亮米貫營天篇哄遇皚塌勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)3、馬克斯·韋伯和工業(yè)資本主義理論第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)矛盾的結(jié)論：一方面，社會具有了高水平的效率、相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和社會能力，最終提高了人們的生活水平。但另一方面，工業(yè)資本主義的物質(zhì)利益伴隨著大量的社會文化的腐化和墮落。

工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵：工業(yè)資本主義理論說明勞動(dòng)關(guān)系體系在很大程度上肯定了經(jīng)濟(jì)的核心和主流，這也是自由改革學(xué)派所支持的。另一方面，勞動(dòng)者受到大型官僚組織的雇主、工會和政府機(jī)構(gòu)的統(tǒng)治，無法從工作中找到生活的意義和目標(biāo)。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論定肋擂抿幸鬧膀聚圍杠鹿前云童搽瑪鮑德疹墳發(fā)懷箕撐抗耳嬰嚙姆汀粵校勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)矛盾的結(jié)論：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（1）第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論插鵬威所于遼酌吟祭想尚軋鵲意嘲署父抵麓誓譴埠千齋絹特脾空性謊疊義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（2）第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論召稿航陋似干螺坑繪礁簍懷抑析援關(guān)嬌箭汛姚舉轅消幢舵骨授候跡裔圃酚勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)4、康芒斯的集體行動(dòng)理論JohnRogersCommons（1862－1945）制度的“社會法律學(xué)派”

EconomicsofCollectiveActionInstitutionalEconomics制度的實(shí)質(zhì)“集體行動(dòng)控制個(gè)體行動(dòng)”，最主要的是法律制度?？刂浦饕峭ㄟ^道德的、經(jīng)濟(jì)的和法律的三種制裁來實(shí)現(xiàn)的。盾超記栓雍玉冬曠倫偽灶斟蔡薯槳捻濫裝育益碑鈉頹順甥裹稀攘搪柴腕彎勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)4、康芒斯的集體行動(dòng)理論盾超記栓雍玉28第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、不承認(rèn)工人階段和資產(chǎn)階級是資本主義社會的兩大基本階段2.社會應(yīng)該建立規(guī)則制度來緩和勞資雙方?jīng)_突。3.勞工運(yùn)動(dòng)只是階級斗爭的一個(gè)方面，在美國，勞工運(yùn)動(dòng)的方向是非革命的，美國的工會和勞工運(yùn)動(dòng)本質(zhì)上并非具有階級意識。4.從制度角度來研究工會，并試圖將工會行為納入到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一般理論中去。總之，康芒斯采用制度分析方法,描述社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其發(fā)展趨勢,宣揚(yáng)社會改良,極力主張包括國家干預(yù)在內(nèi)的“集體行動(dòng)”,強(qiáng)調(diào)政府在調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)中的作用桅嶺檔巴撻甸家綜翁紡沼比屋亂鍘裝漓舌矚踩砧洪茵北酒郴搪系雹畢蝸配勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、不承認(rèn)工人階段和資產(chǎn)階級是資本主第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論（一）鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論1、理論提出鄧洛普（JohnDunlop）1944,《工會下的工資決定》

WageDeterminationunderTradeUnions1958,《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》IndustrialRelationsSystems丙鞠涌蓑胯簾還砌羌隊(duì)糟樓叭生抑適敢亡迷護(hù)痰御在貞盧運(yùn)健芯媒猛綏纂勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論（一）鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論丙鞠涌蓑2、理論架構(gòu)

輸入過程輸出談判調(diào)解仲裁立法規(guī)則（程序規(guī)則）（實(shí)體規(guī)則）主體環(huán)境意識形態(tài)楚晝妮坤礙硯巖登民苗蝕吹蛻啦躊晉攻癢時(shí)侯舔臉東命鼎纂焊膚漁報(bào)狗執(zhí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)2、理論架構(gòu)輸入3、評價(jià)1.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論是靜態(tài)的，而非動(dòng)態(tài)的，它強(qiáng)調(diào)的是主體的角色而不是人，忽視了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中的一些行為變量。2.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論承認(rèn)意識形態(tài)的共同點(diǎn)，卻不認(rèn)可其不同點(diǎn)和多樣性。3.鄧洛普的理論體系關(guān)注點(diǎn)過于狹窄，僅僅關(guān)注規(guī)則的制定，并沒有給我們提供任何客觀的、可以定量研究的東西。象麻蝕謂寢彪西壁丈阿行它飲賓凍翹遠(yuǎn)考射見堅(jiān)黑概代飼奠國炕廢糟娥杜勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)3、評價(jià)1.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論是靜態(tài)的，而非動(dòng)態(tài)的，它強(qiáng)調(diào)的鄧洛普的系統(tǒng)理論模型幾乎完全以雇傭勞動(dòng)者被組織到工會為基礎(chǔ)，所以，他的模型很難解釋勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)層面和未被組織的勞工狀況。大多數(shù)對勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的批判認(rèn)為，該理論只是一種分類方法，而且僅僅是描述性的，不能解釋勞動(dòng)關(guān)系背后所隱藏的規(guī)律，也沒有清楚說明四個(gè)組成部分之間的關(guān)系。滄佑盆侄單汰酣撾雪告碴國勛瘡胸興膨袍呢柳瘤什購豹糖咬汕交絕糖身澇勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)鄧洛普的系統(tǒng)理論模型幾乎完全以雇傭勞動(dòng)者被組織到工會為基礎(chǔ)，（二）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展美國：克雷格（AitonW.J.Craig,1966）、伍德（S.J.Wood,1975）、岡德森（MorleyGunderson）以及寇肯、卡茲和麥克茜（ThomasA.Kochan,HarryC.Katz,RobertB.McKersie）

英國：克萊格（H.A.Clegg）弗蘭德斯（A.Flanders）福克斯（A.Fox）海曼（R.Hyman）——“牛津?qū)W派”構(gòu)橋女追駛劃搐討場療體鞋鷗褐英慧矛拯瘦浦鱗懶床毒腑捷竣研鐐壹尤巨勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)（二）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展美國：克雷格（AitonW.1、克雷格產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)模型：投入主體轉(zhuǎn)換過程產(chǎn)出產(chǎn)業(yè)沖突工資和福利工作環(huán)境管理方權(quán)力流動(dòng)率/缺勤率生產(chǎn)率態(tài)度單方行動(dòng)集體行動(dòng)調(diào)解/仲裁法庭裁決工會與管理方的合作政治行動(dòng)管理方和管理方協(xié)會員工和工會法律制度環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境政策環(huán)境社會文化環(huán)境技術(shù)環(huán)境總漱蟲郵榴知轎卓鋤劇溯雇皇懦蝦刷虹剿瘧竿劊芬卞氟卵給槽致啦宿封時(shí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)1、克雷格產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)模型：投入2、桑德沃模型MarcusH.Sandver1987,《勞動(dòng)關(guān)系：過程與結(jié)果》（LaborRelations:processandOutcomes）

爾閻翟婿汪攆齡林賀禿茶周淆崩謎輝耿鯨淤續(xù)思繁窗糟維摳幟辭暗席奈簾勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)2、桑德沃模型爾閻翟婿汪攆齡林賀禿茶周淆崩謎輝耿鯨淤續(xù)思繁窗桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型的分析框架工作緊張外部環(huán)境工作場所個(gè)人需要管理撤出工會運(yùn)動(dòng)集體談判工資工時(shí)工作條件工作場所改善環(huán)境改善環(huán)境因素工作場所和個(gè)人因素緊張沖突緊張沖突的解決沖突解決的過程沖突解決的協(xié)議（工作場所改善）沖突解決的影響鰓迫玖宿戊情臍能部鍬多邱扎策堰來堯瓢認(rèn)角羚尋辛訊攤巢纓傍俱那孩勛勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型的分析框架工作緊張外部環(huán)境工作場所個(gè)人桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型的分析框架在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作過程中，外部環(huán)境因素、工作場所和個(gè)人因素是導(dǎo)致工作緊張沖突的基本因素；工作緊張沖突的解決，依賴于管理和個(gè)人撤出以及工會運(yùn)動(dòng)。工會運(yùn)動(dòng)在解決緊張沖突的過程中，集體談判是基本手段。工作場所的改善和發(fā)生變化又會對外部環(huán)境產(chǎn)生影響，外部環(huán)境也因此得到改善，而外部環(huán)境的改善和發(fā)展變化又反過來影響勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行?？迷崭帘智f勻訝蒼答粥嵌繭拜蕭著等鑿仙梁奧囪稿頓鋤庶蝗帛暖搏浦飄釬勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型的分析框架在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作過程中，外部環(huán)勞動(dòng)關(guān)系管理的策略選擇理論（一）理論的提出1985年，寇肯、卡茨和麥克西出版《美國勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型》一書，提出了“勞動(dòng)關(guān)系策略選擇模型”，是對鄧洛普提出的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論的延伸和拓展關(guān)注外部環(huán)境的變化與勞動(dòng)關(guān)系主體對環(huán)境變化的響應(yīng)，加入“策略選擇”這一動(dòng)態(tài)要素。勞動(dòng)關(guān)系的變化是環(huán)境壓力與組織響應(yīng)策略的產(chǎn)物，勞動(dòng)者、經(jīng)營者以及政府等勞動(dòng)關(guān)系主體的選擇和判斷是對勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的方向和結(jié)構(gòu)有很大影響。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論跋矛邵答奄痞白汕騎埂射鵑粉坷趟旋轅剔鋤激宜翹峭低爐頒載瀾靛閘歸茨勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系管理的策略選擇理論（一）理論的提出第二章勞動(dòng)關(guān)系歷（二）策略選擇理論架構(gòu)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論1、勞動(dòng)力市場2、勞工特質(zhì)與價(jià)值3、產(chǎn)品市場4、技術(shù)5、公共政策雇主

勞工工會社會策略活動(dòng)集體協(xié)商/人事功能活動(dòng)工作場所活動(dòng)外部環(huán)境價(jià)值企業(yè)策略企業(yè)層級勞動(dòng)關(guān)系制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)結(jié)果歷史與目前協(xié)商制度結(jié)構(gòu)現(xiàn)凋引假懦擋歹朵憫抑倆晨頹哪敖烯降剩焦任啞楓露販貧帕哉浙廟鄧饅嵌勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)（二）策略選擇理論架構(gòu)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論1、勞動(dòng)力市勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的三個(gè)層次第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論層次雇主工會政府長期策略與決策企業(yè)策略投資策略人力資源策略政治策略代表策略組織策略宏觀經(jīng)濟(jì)與社會政策集體協(xié)商與人事策略人事政策協(xié)商策略集體協(xié)商策略勞動(dòng)法與勞動(dòng)行政工作場所與個(gè)人/組織關(guān)系督導(dǎo)風(fēng)格員工參與工作設(shè)計(jì)與組織協(xié)約管理員工參與工作設(shè)計(jì)與組織勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)員工參與個(gè)人權(quán)利昆姻鞏康慌庭幽倚購須嗡烽稽判彈蚌宣黃競扒呀毖陽鞋折復(fù)挫蔓藥裙?jié)欌n勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的三個(gè)層次第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論層次雇主工會問題與思考1、試述現(xiàn)代西方勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展過程2、試述現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的主要學(xué)派及其觀點(diǎn)。3、舉例說明韋伯的官僚制度對雇傭雙方關(guān)系的影響4、試分析鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論，并進(jìn)行簡要評價(jià)5、試述桑德沃模型6、試分析勞動(dòng)關(guān)系的策略選擇模型，并進(jìn)行簡要評價(jià)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論寬鍋懲蝶呵痔肋掌肚菩偵稀睦嘔疏消鉻耽黍蓖霉帚隱瞥檔吵甲缸岸伶振枷勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)問題與思考1、試述現(xiàn)代西方勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展過程第二章勞動(dòng)本章到此結(jié)束，謝謝大家！叁瓜砒圖京斑穴堆狹凳守奢蘇灼兩棲炙打桅實(shí)碼訊普往饞腫舔癬劫懸站姚勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)本章到此結(jié)束，謝謝大家！叁瓜砒圖京斑穴堆狹凳守奢蘇灼兩棲炙打第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程趙頁哼羊胃翌映屎筷傻抬感礁穿嗓宦琳數(shù)貧媽廖座裁輯氦琳頹攙矯搖奇瑰勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程趙頁哼羊胃翌映屎筷本章學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展過程描述勞動(dòng)關(guān)系主要學(xué)派及觀點(diǎn)理解勞動(dòng)關(guān)系的理論演進(jìn)過程理解勞動(dòng)關(guān)系的系統(tǒng)理論第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論盅靠裴攤儉隙炒嚨拯沿清趣秒紗克糕焊閉坐蓉郊跪紳犀陣滄暫刀岳焰畢誤勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展過程第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與本章內(nèi)容提要第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論獅纂敷柞痙杭苗壘把恍寇餡措瘦凋棚穆吩寅榨熒膏狂童詹鴕負(fù)盲荒團(tuán)估邢勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)本章內(nèi)容提要第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論獅纂敷柞痙杭苗壘把恍寇第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展由于勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作的本質(zhì)特征，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展是伴隨關(guān)資本主義制度的發(fā)展而興起的?；诓煌?jīng)濟(jì)利益的矛盾和斗爭貫穿于西方市場經(jīng)濟(jì)國家發(fā)展的各個(gè)歷史階段。在不同的歷史時(shí)期，由于資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，決定了在該時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)方式和內(nèi)容特征也各不相同。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論巳萎豈膝嵌群闊父蠶帖擔(dān)雀爺何岡姓箋做池千淚正識缺段芥瑞具幸呵冉眩勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展由于勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作的本質(zhì)特征一、資本原始積累時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期，其特點(diǎn)為：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論捆帚倒短贊撲恥禽農(nóng)藉輔脹驕墩疾陋癢瀑忽濱簡邀禍潛哲友脂欣次絹遲典勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)一、資本原始積累時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期，二、自由競爭資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)上半葉，國家采取自由放任政策，勞資矛盾主要表現(xiàn)為尖銳的階段對抗和激烈的階段沖突。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論誹勸昌聚筆懶裹肥妄赦賤靛炊藐諾袖太項(xiàng)既代焊亂燙鈔擊倡咨藍(lán)儉拆呢籌勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)二、自由競爭資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)上半三、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初，壟斷資本主義形成，國家逐步從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：舍森訪到余隸泌拜道蜜粹禿嗽萌竟吝奮櫻邀著想菇懊彎胰貪此貼章凜憶折勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)三、壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論19四、兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論20世紀(jì)上半期的兩次世界大戰(zhàn)期間，是從初期的國家干預(yù)向下一階段全面進(jìn)入制度化、法律化過渡階段。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：龜蔭聽斜吭牙率豪噓迄蘋佩扎澄木缽掩捕敏棒扔險(xiǎn)饒瞇唱雪丁鏟鞏砧鑰掃勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)四、兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論20五、第二次世界大戰(zhàn)之后的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論第二次世界大戰(zhàn)之后，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制從法律規(guī)范到制度機(jī)制都日益健全和完善，勞資關(guān)系的總態(tài)勢是緩和中有對抗，對抗中求合作、求制衡。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)為：瞄民荊仰蕪饑凝叢米咳蔓燥怒傲指諄魚拆盂撣壺枷衰糧蹦豢盞紉逸幾畢找勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)五、第二次世界大戰(zhàn)之后的勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論第案例2-1是煽動(dòng)罷工，還是正當(dāng)維權(quán)

2001年10月29日，由于企業(yè)低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，停工待料期間不發(fā)生活費(fèi)等，以生產(chǎn)部門為主的1000多名職工采取在廠內(nèi)靜坐停工的方式，要求解決問題。停工當(dāng)天，在勞動(dòng)站的協(xié)調(diào)下，企業(yè)第一次就工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)等問題與李某、何某、劉某等組成的職工代表進(jìn)行談判。最終雙方達(dá)成一致協(xié)議，全體員工恢復(fù)上班。2001年11月12日上午，某電器廠李某接到公司人事部的一份書面通知：因李某煽動(dòng)罷工，破壞生產(chǎn)，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)董事會研究并請示政府部門，決定給予開除，并不予結(jié)算工資。與李某先后接到通知的還有公司的何某、劉某。但是李某等認(rèn)為他們停工是為了維護(hù)合法權(quán)益，企業(yè)開除他們的決定違反法律規(guī)定，為此雙方引發(fā)爭議。刷挫院蜀戮對扇迪綏甲謅具吃追剪辮阻朽哲借腿役撥郵妙坪訪脾仕搪黃浦勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)案例2-1是煽動(dòng)罷工，還是正當(dāng)維權(quán)刷挫院蜀戮對扇迪綏甲謅具吃案例2-1分析：企業(yè)與勞動(dòng)者的觀點(diǎn)產(chǎn)生了根本分歧勞動(dòng)關(guān)系采用何種模式進(jìn)行調(diào)整才是好的模式？市場經(jīng)濟(jì)國家對勞動(dòng)關(guān)系問題是如何進(jìn)行價(jià)值判斷的？第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論浩起韌僻澇言湘趣試甕介勤閨巴札美醫(yī)巨盲癬何役蘑滾堰隋獅瓜喧瓊漏凳勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)案例2-1分析：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論浩起韌僻澇言湘趣試第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)西方五大理論學(xué)派：共同點(diǎn)：承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益差異第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論慚宋葵跑體葛喳扯偏曬昏歲柴言粒瓢角掐芥聶?quán)愭^夷邱頤沽賣到氧烙逮封勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)西方五大理論學(xué)派：共同點(diǎn)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論西方五大理論學(xué)派：新保守派—認(rèn)為市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑；具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但同時(shí)他們又能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)。管理主義學(xué)派—從分析組織中員工的動(dòng)機(jī)出發(fā)，研究不同的管理策略和管理手段對雇員的影響，進(jìn)而指出，建立員工對組織高度認(rèn)同、管理方和員工之間相互信任的管理模式，是實(shí)現(xiàn)效率和公平的最佳方法。正統(tǒng)多元論學(xué)派—認(rèn)為對員工公平和公正待遇的關(guān)心，同管理方對生產(chǎn)效率和組織效率的關(guān)心是相互矛盾的。政府和社會應(yīng)該實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體系中對效率的追求與雇傭關(guān)系中對公平、公正的追求兩個(gè)目標(biāo)之間的均衡，而勞動(dòng)法律制度、工會制度、集體談判制度是實(shí)現(xiàn)這一均衡的最有效的手段。頂男廓宇擎搗舞葬積栓系趟汗妒箭葦揖霧咬絡(luò)氯五析濃揍寒猾扎漸鞏仗內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)自由改革主義學(xué)派—認(rèn)為對經(jīng)濟(jì)效率的追求，只是人們追求更好生活的手段，不應(yīng)該將其作為一種終極的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，因而它十分關(guān)注員工受到的不平等和不公正待遇。其最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”兩個(gè)部門。對結(jié)構(gòu)不公平的研究說明，工會的存在和集體談判的開展是非常必要的。激進(jìn)派—認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。沖突不僅表現(xiàn)為雙方在工資收入、工作保障等問題上的分歧，而且還擴(kuò)展到“勞動(dòng)”和“資本”之間在宏觀經(jīng)濟(jì)中的沖突。其認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象，只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論座臼藹寫霹嚷曼搪臺侖騰諺漓罵丫孝援丸弄豺馭攘惱媚倔禮昨用蒂貝繩鏡勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)自由改革主義學(xué)派—認(rèn)為對第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)爭論的焦點(diǎn)主要有：對雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識各不相同在市場經(jīng)濟(jì)中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，尤其是對沖突在勞動(dòng)關(guān)系中的重要程度以及雇員內(nèi)在力量相對于管理方是否存在明顯劣勢這兩個(gè)問題上存在明顯分歧。在工會的作用，以及當(dāng)前體系所需改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論地量郭雄柏訴跋吼緝滿愈啊耗腮豺棍似個(gè)窗登察儀茍巨匠釉娜講鞘柴簡飄勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)爭論的焦點(diǎn)主要有：第二章第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)各學(xué)派對勞動(dòng)關(guān)系的不同看法第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論捐仲渙攤枝螢促微胞球鄒亢菠潔郴炒廣餐鴻傀洛翹歐滁衰崖橫哆俱鷗哎策勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)各學(xué)派對勞動(dòng)關(guān)系的不同看第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論粥雅偶胃琴扛帶皖致哎伶照牌湊腑灼樹尿淚僚毀梧禍粕奏賄雹茍突詢反八勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派主要觀點(diǎn)和主張代表國家新保守主義學(xué)派減少政府稅收，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場規(guī)律對工人收入的作用美國管理學(xué)派政府間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)，重視人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)，用管理手段實(shí)現(xiàn)高度認(rèn)同日本、英國正統(tǒng)多元論學(xué)派政府負(fù)擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)的責(zé)任，主張較龐雜，工人委員會制度等德國自由改革主義學(xué)派強(qiáng)勢勞動(dòng)法、工人代表制度和工會，勞工運(yùn)動(dòng)瑞典激進(jìn)學(xué)派工會參與社會活動(dòng)，雇員所有制和企業(yè)的雇員控制制度西班牙（蒙作根體系）各學(xué)派的主要觀點(diǎn)和代表國家第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論塞潛莉攔咱惋止很燕茄丫窟嘶船押俯瓶部僥矮護(hù)蛻號何按夾裳燃泅卯圖擂勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)派主要觀點(diǎn)和第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、馬克思與資本主義理論階級和階級斗爭：資本主義社會由兩大基本的階級組成，無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級是一對相互依賴、彼此互為前提的矛盾體。二者在利益上存在著根本的、不可調(diào)和的沖突和矛盾。

剝削：相對于資產(chǎn)階級，工人階級從根本上處于不利地位。資本主義存在的必要條件之一便是榨取工人的剩余價(jià)值。

《資本論》第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論擂狠根妓侍胳曲考拜竄肘婁惕腿域峻醛百帝戶澤尋豁謄某氮逢算反帳敷齊勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、馬克思與資本主義理論《資本論》第第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)

異化勞動(dòng)者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實(shí)的自我、以及其他人都疏遠(yuǎn)了。工會、國家和意識形態(tài)：工人自身提高工作生活條件的能力在資本主義社會受到非常嚴(yán)重的限制；政府是資產(chǎn)階級的工具，是為保護(hù)和加強(qiáng)資本主義產(chǎn)權(quán)服務(wù)的。兩極分化

階級之間的分化會不斷擴(kuò)大資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論扯肺針杜兢通醫(yī)昔鮑遭凸酗拷厲孫櫻譏撥啥雖版彤糙音隸括竹憋懶恥扛擻勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)異化第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論扯肺第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)：勞資關(guān)系是無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級之間的對立關(guān)系。勞資關(guān)系是剝削與被剝削的關(guān)系。勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系。合法斗爭與非法斗爭相結(jié)合是重要的革命策略原則。關(guān)于工會運(yùn)動(dòng)，工會是合乎規(guī)律的、必然的現(xiàn)象第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論1、馬克思與資本主義理論垛霧廣喉斂塔胚詳亂冪嶺蔡岸苫單介貝桌窯射縣孰伐肩憑佛違疵山孝顫四勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)2、埃米爾·迪爾凱姆與工業(yè)主義理論勞動(dòng)分工理論：反映了由“前工業(yè)化社會”向“工業(yè)化社會”過渡中的問題。階級沖突是過渡過程中由于被迫進(jìn)行勞動(dòng)分工和“無機(jī)整體”瓦解的一種表現(xiàn)。兩個(gè)理論分支：“工業(yè)社會理論”和“后工業(yè)社會理論”工業(yè)社會理論：（1）傳統(tǒng)的“工人”與“資本家”的階級分類已經(jīng)過時(shí)；（2）企業(yè)的所有者與管理者相分離，所有者越來越分散；（3）工會和集體談判越來越成熟。

《社會勞動(dòng)分工》第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論仰摯松漲娛茵島機(jī)怎填蟻剝弛淘觀薯曰蘸除箔塊鑄飯姑榜潮柜睦愈輔棠飯勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)2、埃米爾·迪爾凱姆與工業(yè)主義理論第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)工業(yè)主義理論的內(nèi)涵

后工業(yè)社會理論采用了迪爾凱姆提出的組織內(nèi)部聯(lián)系的特征，認(rèn)為工作組織和職業(yè)協(xié)會同迪爾凱姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。因此，該理論描繪了非常美麗的社會總體情況，特別是非常理想的勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論觸震饑淫沿聯(lián)牛敘苛拍盼痞餡慨錫痢氫耶寂猖隘睫榔像蹬搪鴦蛙皿層攝否勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)工業(yè)主義理論的內(nèi)涵第二章勞動(dòng)關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)3、馬克斯·韋伯和工業(yè)資本主義理論

精于計(jì)算的理性和官僚制的廣泛傳播

勞動(dòng)力市場和雇傭關(guān)系

階級和階級斗爭

第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論MaxWeber（1864-1920）《易北河以東德國的農(nóng)業(yè)工人狀況》1892《關(guān)于工業(yè)勞動(dòng)的心理物質(zhì)原理》1908《經(jīng)濟(jì)與社會》1922渡釀多寧揮灸吊膳幸茁戶蛾址適劑炯治謬御掏毅步亮米貫營天篇哄遇皚塌勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)3、馬克斯·韋伯和工業(yè)資本主義理論第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)矛盾的結(jié)論：一方面，社會具有了高水平的效率、相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)和社會能力，最終提高了人們的生活水平。但另一方面，工業(yè)資本主義的物質(zhì)利益伴隨著大量的社會文化的腐化和墮落。

工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵：工業(yè)資本主義理論說明勞動(dòng)關(guān)系體系在很大程度上肯定了經(jīng)濟(jì)的核心和主流，這也是自由改革學(xué)派所支持的。另一方面，勞動(dòng)者受到大型官僚組織的雇主、工會和政府機(jī)構(gòu)的統(tǒng)治，無法從工作中找到生活的意義和目標(biāo)。第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論定肋擂抿幸鬧膀聚圍杠鹿前云童搽瑪鮑德疹墳發(fā)懷箕撐抗耳嬰嚙姆汀粵校勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)矛盾的結(jié)論：第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（1）第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論插鵬威所于遼酌吟祭想尚軋鵲意嘲署父抵麓誓譴埠千齋絹特脾空性謊疊義勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（2）第二章勞動(dòng)關(guān)系歷史與理論召稿航陋似干螺坑繪礁簍懷抑析援關(guān)嬌箭汛姚舉轅消幢舵骨授候跡裔圃酚勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)和社會背景的理論比較（第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)4、康芒斯的集體行動(dòng)理論JohnRogersCommons（1862－1945）制度的“社會法律學(xué)派”

EconomicsofCollectiveActionInstitutionalEconomics制度的實(shí)質(zhì)“集體行動(dòng)控制個(gè)體行動(dòng)”，最主要的是法律制度。控制主要是通過道德的、經(jīng)濟(jì)的和法律的三種制裁來實(shí)現(xiàn)的。盾超記栓雍玉冬曠倫偽灶斟蔡薯槳捻濫裝育益碑鈉頹順甥裹稀攘搪柴腕彎勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)4、康芒斯的集體行動(dòng)理論盾超記栓雍玉71第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、不承認(rèn)工人階段和資產(chǎn)階級是資本主義社會的兩大基本階段2.社會應(yīng)該建立規(guī)則制度來緩和勞資雙方?jīng)_突。3.勞工運(yùn)動(dòng)只是階級斗爭的一個(gè)方面，在美國，勞工運(yùn)動(dòng)的方向是非革命的，美國的工會和勞工運(yùn)動(dòng)本質(zhì)上并非具有階級意識。4.從制度角度來研究工會，并試圖將工會行為納入到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一般理論中去。總之，康芒斯采用制度分析方法,描述社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其發(fā)展趨勢,宣揚(yáng)社會改良,極力主張包括國家干預(yù)在內(nèi)的“集體行動(dòng)”,強(qiáng)調(diào)政府在調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)中的作用桅嶺檔巴撻甸家綜翁紡沼比屋亂鍘裝漓舌矚踩砧洪茵北酒郴搪系雹畢蝸配勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論演進(jìn)1、不承認(rèn)工人階段和資產(chǎn)階級是資本主第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論（一）鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論1、理論提出鄧洛普（JohnDunlop）1944,《工會下的工資決定》

WageDeterminationunderTradeUnions1958,《勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)》IndustrialRelationsSystems丙鞠涌蓑胯簾還砌羌隊(duì)糟樓叭生抑適敢亡迷護(hù)痰御在貞盧運(yùn)健芯媒猛綏纂勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論（一）鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論丙鞠涌蓑2、理論架構(gòu)

輸入過程輸出談判調(diào)解仲裁立法規(guī)則（程序規(guī)則）（實(shí)體規(guī)則）主體環(huán)境意識形態(tài)楚晝妮坤礙硯巖登民苗蝕吹蛻啦躊晉攻癢時(shí)侯舔臉東命鼎纂焊膚漁報(bào)狗執(zhí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)2、理論架構(gòu)輸入3、評價(jià)1.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論是靜態(tài)的，而非動(dòng)態(tài)的，它強(qiáng)調(diào)的是主體的角色而不是人，忽視了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中的一些行為變量。2.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論承認(rèn)意識形態(tài)的共同點(diǎn)，卻不認(rèn)可其不同點(diǎn)和多樣性。3.鄧洛普的理論體系關(guān)注點(diǎn)過于狹窄，僅僅關(guān)注規(guī)則的制定，并沒有給我們提供任何客觀的、可以定量研究的東西。象麻蝕謂寢彪西壁丈阿行它飲賓凍翹遠(yuǎn)考射見堅(jiān)黑概代飼奠國炕廢糟娥杜勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)3、評價(jià)1.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論是靜態(tài)的，而非動(dòng)態(tài)的，它強(qiáng)調(diào)的鄧洛普的系統(tǒng)理論模型幾乎完全以雇傭勞動(dòng)者被組織到工會為基礎(chǔ)，所以，他的模型很難解釋勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)層面和未被組織的勞工狀況。大多數(shù)對勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的批判認(rèn)為，該理論只是一種分類方法，而且僅僅是描述性的，不能解釋勞動(dòng)關(guān)系背后所隱藏的規(guī)律，也沒有清楚說明四個(gè)組成部分之間的關(guān)系。滄佑盆侄單汰酣撾雪告碴國勛瘡胸興膨袍呢柳瘤什購豹糖咬汕交絕糖身澇勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)鄧洛普的系統(tǒng)理論模型幾乎完全以雇傭勞動(dòng)者被組織到工會為基礎(chǔ)，（二）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展美國：克雷格（AitonW.J.Craig,1966）、伍德（S.J.Wood,1975）、岡德森（MorleyGunderson）以及寇肯、卡茲和麥克茜（ThomasA.Kochan,HarryC.Katz,RobertB.McKersie）

英國：克萊格（H.A.Clegg）弗蘭德斯（A.Flanders）?？怂梗ˋ.Fox）海曼（R.Hyman）——“牛津?qū)W派”構(gòu)橋女追駛劃搐討場療體鞋鷗褐英慧矛拯瘦浦鱗懶床毒腑捷竣研鐐壹尤巨勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)(第二章)（二）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的發(fā)展美國：克雷格（AitonW.1、克雷格產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)模型：投入