教育機構(gòu)管理制度

教育機構(gòu)管理制度教育機構(gòu)管理制度教育機構(gòu)管理制度考勤制度1、教職工要準時上班，準時簽到簽離。①遲到5-30分鐘每次扣10元，遲到30分鐘以上每次扣50元;②忘簽要及時補簽，并向主管說明；③提前下班的視為早走，每次扣10元；④遲到或早走1小時以上，未經(jīng)說明的以曠工論。2、上班時間不得私自離崗，必需的出門應(yīng)向主管告假。①告假一天扣除總薪水的1/26,以此類推；②告假半天之內(nèi)，且不涉及課時的不扣薪水，每個月僅限一次；3、不遵從公司安排工作，無故不上班、不參加公司各項會議活動，告假未予同意且執(zhí)意私自不上班的均以曠工論處。曠工每次扣日薪水的兩倍，且扣全勤100元，曠工超出兩天及以上者視情節(jié)輕重公司恩賜處罰，必需時公司有權(quán)開除曠工者。4、若有家長或?qū)W生投訴教師常常遲到早走，將加倍處罰。告假制度一、告假的種類及限期1、病假：教職工因病沒法堅持正常上班，提出請病假。告假期限依據(jù)實質(zhì)病情而定。2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在休息日，若確有急事告假應(yīng)早先提出。3、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。4、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向公司請產(chǎn)假。5、喪假：教職工的直系家屬（父親母親、岳父親母親、公婆、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。依據(jù)詳盡狀況，由主管同意，最多恩賜5天的喪假。二、告假的程序和同意權(quán)限1、教職工需告假者,一定按規(guī)定填寫公司一致印制的《告假單》辦理告假手續(xù)。特別狀況因來不及事先辦理告假手續(xù)的，可由家屬用電話或拜托別人代為告假，但事后應(yīng)趕忙按規(guī)定補辦告假手續(xù)，不然視為曠工。三、曠工的界定和處罰1、雖有正當?shù)母婕僭桑珶o辦理告假手續(xù)或自行請別人代為頂崗，沒經(jīng)主管同意的，均視為曠工。2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠工辦理。3、告假同意限期已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。上課制度1、教師嚴格遵從公司主管安排，禁止自主更換學員、禁止自主改變課時。如改變課時未到主管登記以致未及時通知家長，扣罰50元。2、養(yǎng)成侯課習慣，準時上課，準時下課。上課時，教師不得隨意走開教室，不早走，不拖課，不坐在椅子上上課，不接訪客人。3、認真上好每一節(jié)課，公司將依照教師講課質(zhì)量、學生進步情況及信息反響，實行績效核查。4、堅持用一般話教課，語言規(guī)范，板書工整。5、要尊敬學生，建立民主相同的師生關(guān)系，禁止體罰和變相體罰學生。6、上課時期禁止接聽電話、禁止玩手機，違者罰款50元。7、教態(tài)大方、自然、平和、莊重、儀表隆重、衣著整齊、舉止文明。8、嚴格執(zhí)行教課大綱和計劃，認真?zhèn)湔n寫好教課設(shè)計。招待制度1、在無課時間，教師有招待來訪家長的義務(wù)和職責。2、與來訪家長交流時，切勿談及或隱射其他培訓(xùn)中心的師資和教課上的不足。3、耐心傾聽家長的咨詢，防備跟學生家長起正面矛盾。責任老師管理制度為增強班級管理，提升工作效率。公司采納責任到班、責任到人的制度。責任老師與學校的班主任工作職責相同。責任老師詳盡職責1、做好班級學生考勤工作，發(fā)現(xiàn)學生遲到應(yīng)及時通知家長并做好記錄。2、依據(jù)班級實質(zhì)狀況，向全班學生提出各種詳盡要及行進目標，培養(yǎng)班級健康的集體輿論和優(yōu)異的班風。3、及時認識學生學習成績狀況，努力幫助學生找尋問題，查缺補漏，并填寫勤學生學情進度表。4、關(guān)懷學員身心健康，重視心理教育，進行心理勸導(dǎo)。5、每個月進行一次電話家訪，向家長反響學生學習狀況，為公司及個人創(chuàng)建優(yōu)異的信用形象。6、認真做