2016年產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

第第i頁(yè)共io頁(yè)〔2016年產(chǎn)假最新國(guó)家規(guī)定〕*篇一：2016年國(guó)務(wù)院產(chǎn)假規(guī)定2016年國(guó)務(wù)院產(chǎn)假規(guī)定60四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計(jì)，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。2016年全國(guó)各省計(jì)劃生育產(chǎn)假條例修改［天］地區(qū)廣東湖北天津浙江安徽廣西江西山西寧夏修改時(shí)間2015.12.302016.1.132016.1.142016.1.142016.1.152016.1.152016.1.202016.1.202016.1.21婚假天數(shù)333333333增加產(chǎn)假303030306050606060陪產(chǎn)假15157152025151525產(chǎn)假128128128128158148158158158四川山東福建上海北京2016.1.222016.1.222016219201622320163243315101060201586060-8230307151015158158?180128128?7個(gè)月2016高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)：在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。2、90天+30天（晚育）+15（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）4、在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。▲第2頁(yè)共10頁(yè)第第頁(yè)共10頁(yè)5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。2016晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)：我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。2016年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。四川2016年產(chǎn)假最新規(guī)定共產(chǎn)假208天2016/4/25發(fā)布*篇二：2016年產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定是多少？--天穗律師2016年產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定是多少?一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：連續(xù)工齡2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡》2年且4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡》4年且6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡》6年且8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡》8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。二、產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多