聘任管理辦法5篇

聘任管理辦法5篇名目第1篇附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理方法第2篇專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方法第3篇試驗(yàn)學(xué)校教育片長聘任管理方法第4篇附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評專家聘任管理方法第5篇流淌崗位人員聘任管理方法

【第1篇】附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任管理方法

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家聘任及管理方法

醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動的核心,考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實(shí)將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實(shí)處,醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會打算聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家,履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責(zé)。

一、入選質(zhì)量督導(dǎo)專家的資質(zhì)

擔(dān)當(dāng)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作的專員,必需同時具備以下三個條件:

1.具有專業(yè)技術(shù)高級職稱;

2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理閱歷、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家;

3.個人情愿擔(dān)當(dāng)醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)工作。

二、聘任程序

1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)依據(jù)人力資源部供應(yīng)的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;

2.征求專家本人看法;

3.確定督導(dǎo)專家名單,報醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會審批;

4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書;

5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家任期一年,實(shí)行一年一聘。

三、醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的日常管理

1.對醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家日常管理和服務(wù),由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)擔(dān)當(dāng);

2.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的工作范圍及分工,依據(jù)專員特長和意愿,由醫(yī)務(wù)部統(tǒng)一支配。

3.每月其次和第三個工作周,對醫(yī)療考評專家組的考評結(jié)果進(jìn)行匯總分析,梳理出帶有普遍性的問題,擬訂整改建議書,提交醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室。

4.必要時抽查或核查考評專家組的考評質(zhì)量。

5.醫(yī)療質(zhì)量督導(dǎo)專家的勞務(wù)費(fèi),由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)發(fā)放。

**醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會

【第2篇】附二醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評專家聘任管理方法

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量考評專家聘任及管理方法

醫(yī)療質(zhì)量與安全是診療活動的核心,考評專家的工作是醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要保證。為了切實(shí)將醫(yī)療質(zhì)量與安全落到實(shí)處,醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與安全委員會打算聘任醫(yī)療質(zhì)量考評專家,履行對臨床、醫(yī)技科室的考評職責(zé)。

一、入選醫(yī)療質(zhì)量考評專家的資質(zhì)

入選醫(yī)療質(zhì)量考評的專家,必需同時具備以下三個條件:

1.具有專業(yè)技術(shù)高級職稱;

2.具備醫(yī)療質(zhì)量與安全管理閱歷、并在各自領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)水平的科室主任、副主任和骨干專家;

3.個人情愿擔(dān)當(dāng)醫(yī)療質(zhì)量考評工作。

二、聘任程序

1.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)依據(jù)人力資源部供應(yīng)的、具備上述條件的專家名單,初步確定人選;

2.征求專家本人及所在科室看法;

3.確定考評專家名單,報醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會審批;

4.由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會給專家頒發(fā)聘書;

5.醫(yī)療質(zhì)量考評專家任期一年,實(shí)行一年一聘。

三、醫(yī)療質(zhì)量考評專家的日常管理

1.對醫(yī)療質(zhì)量考評專家日常管理和服務(wù),由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)擔(dān)當(dāng);

2.醫(yī)療質(zhì)量考評專家三人一組,推舉1名組長。

3.每一組考評專家,對應(yīng)相應(yīng)的受考評科室。由組長確定時間,根據(jù)考評評分表,組織實(shí)施考評工作。每月第一個工作周,由組長向醫(yī)療質(zhì)控辦提交上月考評結(jié)果。

4.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)將組織督導(dǎo)專家,對考評專家的工作予以考核;

5.醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會辦公室(醫(yī)務(wù)部)依據(jù)督導(dǎo)專家家的考核結(jié)果,發(fā)放考評專家組的考評費(fèi);

6.若督導(dǎo)專家的考核結(jié)果反映考評專家組的工作質(zhì)量問題,醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會將對考評專家組追責(zé)?？荚u專家不能勝任考評工作,將準(zhǔn)時予以解聘。

**醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院

醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會

【第3篇】專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行方法

1、依據(jù)國家、**關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素養(yǎng),調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的樂觀性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本方法。

2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、方案財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是爭論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和爭論打算基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本方法的落實(shí)狀況。職稱管理日常工作由綜合管理部詳細(xì)承辦。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱:工程師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理睬計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

7.1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專業(yè)技術(shù)簡單的二級單位可設(shè)置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;

7.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

7.3初級技術(shù)職稱,不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。

7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,依據(jù)基地的生產(chǎn)進(jìn)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,按部門、崗位的需求狀況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必需具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必需具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特別專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推舉,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

10、聘任期限:高級職務(wù)三年,中級職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時,聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開頭計(jì)算。

13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必需調(diào)動,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

14、一九九0年后,凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一安排方案的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。詳細(xì)規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習(xí)一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業(yè),見習(xí)期滿,經(jīng)本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級;高校本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為助理級;碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級;博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級;取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必需勝任本職工作,見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。

直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》,由單位和綜合管理部簽署看法并加蓋公章有效。

15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。

16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。

17、受聘者有下列狀況之一,予以解聘:

17.1無正值理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)力量、身體等緣由,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

17.3因失職而造成嚴(yán)峻技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)峻警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;

17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。

18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒁庹螛?biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,實(shí)行定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺晒浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成果優(yōu)秀者方可推舉晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出詳細(xì)要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下年度不得進(jìn)行評聘工作。

19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,在任職期限滿三個月前,依據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。

21、其他按國務(wù)院、**專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

22、本方法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

23、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附:

a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

b、《****基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

附件a:

各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

1、擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必需擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,喜愛人民,敬業(yè)愛崗,喜愛基地,樂觀為基地進(jìn)展服務(wù)。

2、擔(dān)當(dāng)員級技術(shù)職務(wù)的條件:

2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際力量;

2.3初步把握專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問,專業(yè)技術(shù)學(xué)問和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作力量。

3、擔(dān)當(dāng)助理級職務(wù)應(yīng)具備條件:

3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際力量;

3.3能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問于實(shí)際工作;

3.4能比較全面地把握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較嫻熟的操作力量。

4、擔(dān)當(dāng)中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

4.2把握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法,把握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

4.3能夠敏捷運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論學(xué)問和專業(yè)技術(shù)學(xué)問,熟識本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢,對本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性看法被接受,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

4.4全面地把握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有嫻熟的操作力量。

4.5能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

5、擔(dān)當(dāng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的力量;

5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)學(xué)問,把握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的進(jìn)展趨勢;

5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐閱歷,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中,有顯著成果并產(chǎn)生社會經(jīng)濟(jì)效益;

5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文;

5.6能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

6、擔(dān)當(dāng)中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的力量。

附件b:

****基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

為了適應(yīng)民航進(jìn)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰慧才智,調(diào)動他們的工作樂觀性,現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。依據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作供應(yīng)條件。

其次條受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,把握新學(xué)問,不斷推動技術(shù)進(jìn)步。

第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成果顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)賜予嘉獎和表彰。

第五條受聘人如不聽從聘用人的工作支配,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

第七條聘期為年月日起至年月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。

第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

聘用人(甲方)受聘人(乙方)

簽約日期:年月日

【第4篇】流淌崗位人員聘任管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

流淌崗位人員的聘任及管理方法

一、總則

1.依據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神,為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵機(jī)制,健全、規(guī)范我所的人員聘任制度,特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中,30%的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額(單位編制的30%)。

二、流淌崗位人員的基本條件

6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛祖國,遵紀(jì)守法,具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)身的精神;

7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,實(shí)事求是的科研作風(fēng),良好的職業(yè)道德、

勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神;

8.流淌崗位的高級討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中

成果卓著的專家學(xué)者;中級討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員;博士后討論人員;在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

9.具有履行討論崗位職責(zé)的力量,身體健康,能堅(jiān)持正常工作,

年齡一般應(yīng)在60歲以下。

三、聘用程序

10.聘用流淌崗位討論人員首先由項(xiàng)目、課題組依據(jù)工作需要提

出書面申請,并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

11.推舉聘用:主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生(博士、碩士)及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目(課題)組,應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料,如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項(xiàng)目(課題)組需要程度等提出聘任建議,交所行政會議討論打算。

12.公開聘請:主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

四、流淌崗位人員的管理

13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定:

(1)聘用合同期限;

(2)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(3)工資及福利待遇;

(4)崗位聘用合同變更和終止條件;

(5)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限全都,一般不超過3年。

14.流淌人員的待遇

(1)流淌崗位人員(所定向招收的討論生除外)的人事關(guān)系

實(shí)行人事代理;

(2)流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參

照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);

(3)流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度,討論員工資一般

不超過3500元/月,副討論員一般不超過2800元/月,助理討論員一般不超過2000元/月,其中50%由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。特別流淌崗位人員的待遇由所規(guī)定。

(4)如項(xiàng)目(課題)需要,所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論,博士生工資一般不超過1000元/月,碩士生一般不超過800元/月,其中50%由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支,其余50%由項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)支付(其中,50%計(jì)入績效工資)。

(5)流淌崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在國家沒有明確規(guī)定時,由雙方協(xié)商并寫入聘用合同;

15.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣,根據(jù)所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核,年度考核不合格者,可終止聘用合同。

17.合同期滿后,依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則,雙方可續(xù)訂聘任合同。

18.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用,或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后,由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

五、其它

19.本方法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流淌崗位討論人員。

20.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第5篇】試驗(yàn)學(xué)校教育片長聘任管理方法

試驗(yàn)學(xué)校教育片長聘任與管理方法

為適應(yīng)教育改革與進(jìn)展的形勢,全面推動我校老師聘任制的深化實(shí)施,最終形成“按需設(shè)崗、專業(yè)競崗、優(yōu)化組合、績效安排”的人事管理機(jī)制,學(xué)校將實(shí)施“兩級聘任、兩級管理”管理體制,即學(xué)校設(shè)立教育片,先由學(xué)校聘任教育片長,然后由教育片聘任教職工,并依據(jù)管理權(quán)限進(jìn)行管理。本學(xué)年主要規(guī)范教育片長的聘任和管理工作。

一、組織機(jī)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組:姚虎雄、張克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠銘

2、工作小組:李新、鄒忠良、吳韋萍、吳偉紅

二、教育片設(shè)置

教育片是學(xué)校組織老師對同學(xué)進(jìn)行教育教學(xué)活動的基本組織。學(xué)校設(shè)低班級教育片、中班級教育片、高班級教育片、綜合服務(wù)片四大片?？紤]到幼兒園、分校、本部的不同特點(diǎn),本年度主要在學(xué)校本部實(shí)施教育片管理制度。

三、教育片片長聘任方法

教育片長實(shí)行民主推舉、競爭上崗、由學(xué)校綜合考評后聘任優(yōu)秀者。原則上每個教育片設(shè)教育片長1名。若競爭上崗人數(shù)不足,則由學(xué)校直接聘任。

四、教育片長基本條件

1、喜愛教育事業(yè),關(guān)懷學(xué)校進(jìn)展,關(guān)懷老師成長,甘愿奉獻(xiàn)。

2、有較強(qiáng)的組織管理力量,是學(xué)校助理以上的管理人員或教學(xué)能手以上的骨干老師。

五、教育片長職權(quán)

1、按崗定編,聘任好本片教職員工,并