后勤考勤管理制度3篇

Word———后勤考勤管理制度3篇【第1篇】學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度

學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度(試行)

一、總則

1、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。

2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。

二、考勤管理

1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門(mén),其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(mén)(中心)的考勤管理實(shí)施工作,每月對(duì)各部門(mén)(中心)上報(bào)的考勤狀況進(jìn)行匯總分析和公示。

2、各部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理工作的責(zé)任人,并落實(shí)一名專(zhuān)職或兼職考勤員作為本部門(mén)(中心)考勤工作的直接管理人。

三、考勤職責(zé)

1、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。各部門(mén)(中心)仔細(xì)審核填寫(xiě)《考勤狀況匯總表》(附表1),照實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息?？记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類(lèi)津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對(duì)發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(mén)(中心),將追究相關(guān)人員責(zé)任。

2、考勤依據(jù):由各部門(mén)(中心)依據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間,確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間,并通知到每個(gè)員工。

3、考勤紀(jì)律:全體員工必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(mén)(中心)的作息制度,不得無(wú)故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必需照實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(附表2)。

4、考勤周期:周期為自然月。

5、考勤流程:各部門(mén)(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn),當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。

6、考勤公示:各部門(mén)(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表,需準(zhǔn)時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

7、考勤復(fù)核:員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可向所在部門(mén)(中心)提出查詢(xún)申請(qǐng),行政部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。

8、考勤細(xì)則:各部門(mén)(中心)可依據(jù)實(shí)際狀況,制定本部門(mén)(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。

四、假期規(guī)定

1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。

2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過(guò)3天,病假累計(jì)不得超過(guò)6天,如有超過(guò)者,視為試用期不合格。

3、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期,請(qǐng)假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見(jiàn)附表《員工請(qǐng)假政策信息一覽表》(附表3)。

4、任何假期都應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假理由和請(qǐng)假起止時(shí)間,并附相關(guān)證明材料,全部請(qǐng)假的批條須交本部門(mén)(中心)存檔。

5、員工必需按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特別緣由事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫(xiě)明延遲緣由及相關(guān)證明,否則按曠工處理。

6、同一部門(mén)同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請(qǐng)假,以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。

五、加班管理

1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(mén)(中心)工作需要,部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請(qǐng)表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可支配加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)本部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班。

2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行支配;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(fèi)(國(guó)定節(jié)假日除外)。

3、調(diào)休支配:員工加班后原則上支配調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》報(bào)本部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),認(rèn)可加班天數(shù)后,可支配同等時(shí)間予以補(bǔ)休,且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無(wú)法調(diào)休或無(wú)需調(diào)休的,由各部門(mén)(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)。

六、曠工處理

1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

(2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn),未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

(3)不聽(tīng)從組織調(diào)動(dòng)和工作安排,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

(4)經(jīng)查明,請(qǐng)假理由不符合實(shí)情,存在弄虛作假行為的;

(5)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

(6)無(wú)故不參與公司、部門(mén)(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)2次,按曠工1天處理。

2、曠工詳細(xì)處理方法:

(1)曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;

(2)連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上,可視為自動(dòng)離職;

(3)對(duì)常常曠工的人員,經(jīng)批判教育無(wú)效,公司可賜予辭退處理。

七、附則

1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí),以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。

3、本制度由后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。

【第2篇】高校后勤綜合管理科考勤制度

高校后勤綜合管理科考勤制度

1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行校、處考勤制度。

2.嚴(yán)格遵守校規(guī)定的作息時(shí)間,做到不遲到、不早退,有事請(qǐng)假經(jīng)準(zhǔn)許方可離崗。

3.考勤員必需按規(guī)定要求照實(shí)填寫(xiě)考勤,秉公記薄,不徇私情。

4.任何人不準(zhǔn)隨便填寫(xiě)、涂改考勤薄,每違反一次,按礦工一天處理。

5.考勤狀況是晉級(jí)、調(diào)薪、發(fā)放崗位津貼的依據(jù)之一。

【第3篇】學(xué)校后勤管理處考勤制度

f學(xué)校后勤管理處考勤制度

為保證正常的工作秩序,嚴(yán)格考勤和工作紀(jì)律,提高工作效率,依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤管理處工作的實(shí)際,特制定考勤制度,望大家自覺(jué)遵守。

一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位。

二、考勤工作由后勤管理處秘書(shū)負(fù)責(zé),詳細(xì)檢查全處工作人員考勤狀況,每月月底前向?qū)W校人事處報(bào)考勤表。

三、考勤必需實(shí)事求是,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定,不遷就、不照看、不弄虛作假。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

1.若有事需臨時(shí)離開(kāi)科室,須說(shuō)明外出理由、去向及聯(lián)系方法。

2.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1