內(nèi)科護理年度工作總結(jié)

—內(nèi)科護理年度工作總結(jié)時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了是時分在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成果了。下面給大家?guī)黻P(guān)于內(nèi)科護理年度工作總結(jié)5篇，希望會對大家的工作與學習有所幫忙。內(nèi)科護理年度工作總結(jié)篇120X年，我科護理工作在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作方案，同時，主動投身于“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動中，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理管理制度化、標準化，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結(jié)如下：一、腳踏實地，從護理基礎(chǔ)工作做起首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗缺乏，?？茖W問欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】祵W問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標準工作流程。二、提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作詳情入手1、改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復(fù)，防止查對過失發(fā)生的可能性。2、提供微波爐給病人運用，為病人特別是孕產(chǎn)婦提供了很大的便利。3、給病人以人文關(guān)懷，一切從病人的需要去思索問題，建立關(guān)懷人、尊重人的理念。以熱忱、親切、暖和的話語，理解、憐憫病人的苦痛，使病人感到親切、自然。4、用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、是病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。5、強化與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、進展，具體介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的留意事項，認真觀看病情改變，協(xié)作醫(yī)生搶救急危病人，把握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、獨特化的護理措施，按時評估護理效果，讓病人參與到治療、護理中，消退緊急、焦慮心情，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感。6、從病人敏感的一日清單入手，將收費工程、標準做具體的說明，使病人能夠明明白白消費。三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞將工作細化，進行分工，文書書寫由責任組長把關(guān)，護士長質(zhì)控，有效的掌握書寫錯誤和不標準書寫，提高書寫質(zhì)量。召開工休座談會、護理業(yè)務(wù)查房、搶救藥品、業(yè)務(wù)學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的主動性。為了保證護理安全，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的擔心全因素按時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)護理過失為實例組織商量學習，使護理人員充足認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。四、苦練技術(shù)，嚴把質(zhì)量關(guān)針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練方案，將基礎(chǔ)操作工程納入日常考核，每月檢查督導(dǎo)一項，將常用操作工程逐一進行考核，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術(shù)，有效提高服務(wù)質(zhì)量。五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，提高專科技術(shù)水平不斷充實?？茖W問，常常布置護理人員到外院學習，引進新的理念和技術(shù)，改進工作，提高技術(shù)，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務(wù)學習每月一次，同時，督導(dǎo)全科護士完成連續(xù)教育任務(wù)，強化專科學問學習。六、堅持以病人為中心，提高病人滿意度以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的獨特服務(wù)，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高，本質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。七、存在缺乏1、護理人員偏于年輕化，護患溝通力量有待強化。2、婦產(chǎn)科專業(yè)性比擬強，護理人員對?？茖W問學習不夠。為了保證護理安全，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的擔心全因素按時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理過失為實例組織商量學習借鑒，使護理人員充足認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。內(nèi)科護理年度工作總結(jié)篇2回憶20X年上半年的工作，護理部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，圍繞“優(yōu)質(zhì)護理示范活動”的深化開展，結(jié)合護理部的工作方案和目標，主動開展工作?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、主動完成上級衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院布置的各項工作護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下傳上遞工作。圓滿完成了上級指令性任務(wù)，X月份下社區(qū)開展了“科普十百千，健康遍萬家“活動，協(xié)作開展志愿者活動，同時為新院搬遷主動協(xié)作做好各項工作。二、強化法律意識，嚴格制度落實，保障護理安全1、增加護理人員的法律意識、證據(jù)意識、防范風險意識，組織全員護士認真學習《護士條例》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《侵權(quán)責任法》、《醫(yī)院感染管理方法》、《一次性醫(yī)療廢物處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以提高護理人員的法律意識，依法從護，愛護病人及護士的自身合法權(quán)力。全院護士持證上崗率達XXX%。2、嚴格核心制度的落實，重點在查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執(zhí)行上下功夫，護理部深化科室嚴格考核，現(xiàn)場抽查，把握制度落實情況，認真落實護理質(zhì)量缺陷登記報告制度，激勵護理人員按時上報護理不良大事，綻開缺陷文化共享，結(jié)合借鑒護理不良大事典型案例，緊密聯(lián)系工作實際，科室每月進行商量，提出整改措施。上半年共計上報X例護理不良大事，護理部按方案要求每季度進行一次分析、商量，查找原因，吸取經(jīng)驗教訓，提出整改措施，做好記錄。三、連續(xù)狠抓護理質(zhì)量，提高臨床護理質(zhì)量1、制定了護理部及護士長考核標準，完善了護理缺陷上報制度，使護理工作做到有章可循，有據(jù)可依。各種會議都如期按時進行召開，通過標準鼓管理，使科室護士長明白了該如何干，干什么。2、依據(jù)《護理質(zhì)量檢查表》的檢查標準。護理部每月一次根據(jù)質(zhì)量標準對各科室進行檢查、打分，每月組織召開護理質(zhì)控及護理安議進行通報、商量，對檢查過程中常常發(fā)生的突出問題進行分析，提出整改措施并催促落實，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改進。基礎(chǔ)護理合格率≥95%，特護、一級護理合格率≥90%，護理文書書寫合格率≥90%，急救物品完好率XXX%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率XXX%，年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0。3、半年來護理查房及護士長夜查房共計30余次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求科室按時整改，護理部進行反應(yīng)性檢查，同時護理部每月對夜查房進行反應(yīng)，每季度進行一次全院護理查房，通過一系列活動的開展，使護理問題得到了按時發(fā)現(xiàn)，按時整改，確保了護理安全及無重大護理缺陷的發(fā)生。4、進一步落實責任制整體護理，深化優(yōu)質(zhì)護理的內(nèi)涵，抓好危重病人管理和基礎(chǔ)護理的落實，注意強化對危重病人的護理，要求每一個護士對一級和危重病人把握九明白：床號、姓名、診斷、病情、治療、檢查、護理、飲食、心理，要求護士長把握每個病人的病情和心理狀況，對危重病人按時進行護理指導(dǎo)，，以保證危重病人的搶搶救理工作到位，提高了搶救勝利率。抓好“四個”特別：特別人員（新護士、工作責任心不強及思想心情有波動的護士）特別時間（中午、夜間、節(jié)假日）特別病人（年老體弱、嬰幼兒、疑難和危重及大手術(shù)等病人）特別操作（不常見的操作或者難度大的一些技術(shù)操作及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展等）病人的護理，做到預(yù)防為主，事前掌握，確保關(guān)懷病人到位，了解病人身心狀況和病情改變到位，危重和自理困難病人基礎(chǔ)護理到位；與病人的溝通、詢問和護理指導(dǎo)到位。5、進一步標準了護理文書的書寫，依據(jù)20X版《護理文書書寫標準》的要求，組織全體護士進行學習和商量，對書寫的詳情進行了標準，每月組織護士長集中檢查護理病歷，發(fā)現(xiàn)問題按時訂正，使護士的書寫水平不斷提高，以確保病案資料科學、完好、真實。四、針對不同層次進行護士培育，全面提高護理人員素養(yǎng)1、每月進行護士長管理學問的培訓，已指派一名護士長赴上級醫(yī)院學習。連續(xù)開展整體護理，健康教育，每季度對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在98%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題按時進行整改。每月各科召開病人座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求給與盡量滿意。2、全面提高護士素養(yǎng)，依據(jù)年輕護士素養(yǎng)提高行動方案，護理部上半年對各級護士進行了培訓，有方案、有組織地落實護理人員理論和操作培訓。對全院護士進行每月一項護理技能測試，一至六月份分別進行了臥有病人更換床單、無菌技術(shù)、鼻飼、口腔護理、吸氧、靜脈輸液培訓與考核，提高了護士護理技術(shù)操作水平，培訓率XXX%，合格率XXX%。4月份對20X年工作的護士分別進行了單獨值班資格考核，X名護士經(jīng)考核合格，具備單獨值班力量?？剖覂?nèi)每周布置相關(guān)業(yè)務(wù)理論學習，護理部進行抽查、提問每月一次，激勵自學、函高校習。組織十年以下的護士三基理論考試X次，考核率XXX%，合格率低于年度考核目標要求；全院性業(yè)務(wù)學習5次，護理業(yè)務(wù)查房2次。選派年輕護士進行科室輪轉(zhuǎn)，以盡快把握各科護理技術(shù)。令分別選送4名護士赴X醫(yī)院分別學習血液凈化及骨科?？谱o理。其中三病區(qū)發(fā)表論文一篇。五、以“病人為中心”，深化開展人性化服務(wù)1、開展服務(wù)理念教育，強化一個轉(zhuǎn)變，即服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變：對病人服務(wù)施行責任包干，提倡主動服務(wù)病人的理念，變“滿意服務(wù)”為“感動服務(wù)”。提倡多主動換位思索，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照料。責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復(fù)學問，送去親人般的勸慰。在各科室間開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從我做起”。2、對護理人員進行人文化教育，開展禮儀培訓，提高人文素養(yǎng)，同時提高了護士福利待遇，提高了夜班費。增加護士的滿意度，提高工作主動性，以便更好地為病人服務(wù)。六、紀念“5·12”護士節(jié)，開展豐富多彩的慶?；顒訛榱藨c祝5·12國際護士節(jié)X周年，，弘揚“南丁格爾”精神，圍繞今年護士節(jié)的主題，護理部組織全院護士舉辦了一系列豐富多彩的慶?；顒?，評比出20X年度優(yōu)秀護士X名，進行了護理技術(shù)操作競賽，分別產(chǎn)生了團體獎一名，一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。在5月11日進行了慶祝護士節(jié)表彰大會暨優(yōu)質(zhì)護理推動會。工作中存在的問題：1、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。2、護理人員主動進取精神還未充足調(diào)動起來，只是被動做事，缺乏評判性思維。3、績效考核機制不完善，不能充足調(diào)動主動性。4、護理人員的整體工作力量有待提高。5、流程和問題管理工作不到位。6、護理人員培訓方案有待進一步優(yōu)化。7、缺乏一支優(yōu)秀的帶教老師隊伍，有待進一步培訓、提高。結(jié)合全年工作方案，上半年總結(jié)及存在問題，在下半年中重點做好以下幾方面工作：1、強化護士長管理力量的培育，通過院內(nèi)與院外學習相結(jié)合，全面提升護士長的管理力量。2、擬定合適我院的績效考核方案及護士崗位設(shè)置方案，促進護士分層次運用。3、加大護士的連續(xù)教育，可聘請專家來院授課，連續(xù)施行在崗培訓和多渠道學歷培訓相結(jié)合，激勵護理人員自學。依據(jù)情況讓護理人員參與了省內(nèi)外護理業(yè)務(wù)和管理培訓，為醫(yī)院注了入先進的護理管理理念，推動了我院護理理論和技術(shù)的創(chuàng)新。4、注意培育高學歷年輕骨干護士，有意識的培育第二梯隊，苦練根本功，強化護理理論及技術(shù)操作培訓，護理部通過提問、抽查考核等形式，培育他們觀看問題和處理問題的力量。5、在強化三基培訓的同時，強化急救意識，提高搶救水平，對低年資護士特地進行了急救學問技能的強化培訓考核，提高全院護理人員的整體急救水平，進一步提升護理服務(wù)品質(zhì)。6、做好新護士的崗前培訓，使其盡快順應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換。7、搬入新院后，進一步標準病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，好的環(huán)境需要有好的管理，護理部加大對病區(qū)管理的檢查力度，使全院病區(qū)管理質(zhì)量同步提高。8、通過排班模式的轉(zhuǎn)變、質(zhì)控模式的改革，工作流程的優(yōu)化，?？谱o理的建設(shè)，護士分層次運用，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵。內(nèi)科護理年度工作總結(jié)篇3光陰飛逝，三年彈指一揮間，回望來時路，心中有許多感慨?，F(xiàn)將20X年以來各項工作總結(jié)如下：一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)。20X年來，在護理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中一馬當先，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。主動協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通；按時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和沖突，增加了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉快的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。二、狠抓護理業(yè)務(wù)培訓作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應(yīng)的是：中醫(yī)科的X名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余（包括我作為護士長本人）都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎(chǔ)學問；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化進展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。針對這一現(xiàn)實，我果斷確定：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)基礎(chǔ)學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普內(nèi)科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果說明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，終于打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。三、嘗試文化管理，力求做出特色。多年的護士長閱歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，標準其行為當然重要，但更重要的是要轉(zhuǎn)變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文學問轉(zhuǎn)變護士護士有效管理自己——護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設(shè)搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費標準著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。20X年的行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務(wù)，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。四、注意服務(wù)詳情，提高病人滿意度。比方說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把具體內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。五、不斷學習總結(jié)，提高自身素養(yǎng)。俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素養(yǎng)。我參與了X國際的心理詢問師培訓，并于X月參與了心理詢問師考試，有望在X月份獲得三級心理詢問師證書。主動參與科室科研工程，參與了X省PICC資質(zhì)培訓班；三年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文X篇，綜合類文章X篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌X篇，散文X篇。六、缺乏之處和努力方向。盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比方，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研工程至今還是空白；再比方，有時分，過于嚴肅的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破。2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。內(nèi)科護理年度工作總結(jié)篇4在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和護理部主任、科主任的指導(dǎo)、關(guān)懷及支持下，在醫(yī)院各部門的親密幫忙下，我本著“一切以病人為中心，一切為病人服務(wù)”的宗旨，圓滿地完成了護理工作任務(wù)。我科護理人員的安全及職責意識、主動服務(wù)意識明顯強化，護理質(zhì)量得到進一步提高，病人滿意度達96%以上，現(xiàn)將本人全年工作總結(jié)如下：一、政治思想、醫(yī)德醫(yī)風1、按醫(yī)院要求認真進行政治學習，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，恪盡職守，全年無違法違紀行為。2、認真學習了醫(yī)德醫(yī)風、護士素養(yǎng)標準。3、同全科護理人員團結(jié)一心，分工合作，圓滿地完成了工作任務(wù)，在各項護理工作上，充足發(fā)揚團隊協(xié)作精神，全體護理同仁們不計個人得失，甘于奉獻，充足發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神!二、護理管理1、嚴格根據(jù)護士長工作手冊開展工作，做到了年有方案，月有布置，周有重點，每月有小結(jié)，并針對好的方面提出表揚，缺乏的方面提出整改措施，并催促執(zhí)行，評價整改效果，到達了持續(xù)改善的目的。2、進一步強化安全意識及崗位職責意識、主動服務(wù)意識，全年全科無重大護理事故，在專心學習后醫(yī)療服務(wù)的學問后完善了病員回訪制度，有效地提高了病人的滿意度。3、進一步健全護理工作制度和各級護理人員崗位職責，根據(jù)國家診療標準整改重點?？平ㄔO(shè)單病種的護理常規(guī)，并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理標準。強化了護理人員應(yīng)知、應(yīng)會的學問培訓，并要求人人過關(guān)，尤其在查對制度、交接班制度等核心制度上，要求做到理論和實踐相結(jié)合。4、強化了護理質(zhì)量的環(huán)節(jié)掌握，建立了科內(nèi)護理質(zhì)量掌握小組，實行定期檢查與隨機抽查相結(jié)合的方式，每周有重點的檢查護理質(zhì)量狀況，每月進行護理質(zhì)量大檢查一次，并與績效考核結(jié)合。依據(jù)整體護理工作模式的要求，相對固定了職責護士，不同年資護士交叉排班，使工作互補，保證了護理工作質(zhì)量。5、組織每月召開了一次工休座談會，征求病人的看法，對病人提出的問題賜予了合理的答復(fù)，專心與相關(guān)科室協(xié)調(diào)處理，盡量滿意病人合理的需要。6、強化了醫(yī)保病人和新型農(nóng)村合作醫(yī)療病人的管理，隨時查詢病人的費用狀況和一日清單制，按時與醫(yī)生溝通，盡量將醫(yī)保病人費用掌握在規(guī)定范圍內(nèi)，防止違規(guī)大事的發(fā)生。7、在運行病歷和醫(yī)囑上，專心組織護理人員學習，要求人人把握，盡快熟識運行模式，確保了病區(qū)醫(yī)生護士工作站工作順當開展、運行。三、連續(xù)教育及論文1、送出3人次分別到X醫(yī)院康復(fù)科、X醫(yī)院康復(fù)科、X中醫(yī)醫(yī)院康復(fù)科參觀學習，將學習到的新理念、新技術(shù)、新思維漸漸應(yīng)用于臨床工作。2、送出護理人員3人次參與護理新技術(shù)新進展學習。3、1名護士正在理解護理本科理論學問的學習。4、1篇護理論文在期刊發(fā)表。四、改善方向1、強化低年資護理人員的培訓和培育，尤其強化新進人員和工作5年以下同志在三基學問的培育，同時強化溝通潛力和管理努力的培育。2、強化護師護理人員管理、協(xié)調(diào)努力的培育。3、強化專科護士專業(yè)化的培育，建立?？谱o士培育、考核機制。4、大力提倡后醫(yī)療服務(wù)，專心開展客戶回訪工作和讓病人滿意工作。5、進一步強化科研、教學工作的提高，努力在科研和教學上更上一層樓，尤其強化同學到臨床前的崗前教育機制。內(nèi)科護理年度工作總結(jié)篇5光陰如梭，轉(zhuǎn)瞬間在呼吸內(nèi)科的日子即將結(jié)束，在充滿人性化的醫(yī)院工作讓我的大腦變的更加充實，讓我開闊了視野，讓我看到了從前我所感受不到的人間疾苦，讓我真的明白了生命的價值!回想在過去的一個月中，雖然每天忙勞碌碌，但是它讓我的生活變的充實而有意義，雖然日子充滿了酸甜苦辣，但它卻讓我的腦海中像有一股自由水一樣，源源不斷的讓學問和成長經(jīng)驗注入了我的大腦中的源泉，讓我學到了我們在學校