加強(qiáng)對新警教育管理的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)對新警教育管理的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)對新警教育管理的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)對新警教育管理的幾點(diǎn)思考加強(qiáng)對新警教育管理的幾點(diǎn)思考編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:淺析如何加強(qiáng)新時期監(jiān)獄新警的教育培養(yǎng)新警是監(jiān)獄的未來和希望。近兩年來，監(jiān)獄系統(tǒng)先后招錄了大批新警，不僅改變了監(jiān)獄民警的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，而且為監(jiān)獄工作增添了新的生機(jī)與活力，如何教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)新警，使這些監(jiān)獄民警當(dāng)中的新生力量轉(zhuǎn)化為推動新形勢下監(jiān)獄發(fā)展的強(qiáng)勁動力，是擺在我們面前亟待解決的問題。下面結(jié)合監(jiān)獄實(shí)際，就如何加強(qiáng)對他們的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)談?wù)剮c(diǎn)不成熟的看法。一、新時期監(jiān)獄新警的幾個主要特點(diǎn)。特點(diǎn)之一:新警占民警總數(shù)的比例大。當(dāng)前，吐魯番監(jiān)獄1至3年工作經(jīng)歷的民警48名，2009年新招錄新警上崗后，新警總數(shù)將達(dá)到近百名新警，占民警總數(shù)的5分之二以上，從事一線罪犯監(jiān)管教育崗位的新警比例更高。特點(diǎn)之二：學(xué)歷較高，思想觀念比較新，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺。大專以上學(xué)歷占100%以上，知識起點(diǎn)較高，思想觀念上對監(jiān)獄工作有著獨(dú)特的見解，經(jīng)受的實(shí)踐鍛煉不夠，理論上對監(jiān)獄工作有著較為膚淺的感性了解，深度的理性認(rèn)識在時間上還需要一個過程。特點(diǎn)之三：思想敏銳，對新事物、新知識接納吸收能力強(qiáng)，而穩(wěn)定性不夠，思想信念容易動搖。由于新警精力充沛，記憶力好，再加上求知心理和好奇心理的驅(qū)使，一切新觀念、新知識對他們都有很大的吸引力，學(xué)習(xí)和思考能力強(qiáng)，而監(jiān)獄工作一方面存在單調(diào)枯燥的重復(fù)性工作，一方面又面臨著一些社會不良信息和獄內(nèi)復(fù)雜的監(jiān)管改造形勢，會存在應(yīng)付經(jīng)驗(yàn)的不足和理想信仰的不堅定，容易產(chǎn)生饑不擇食，兼收并蓄的現(xiàn)象，或者產(chǎn)生偏聽偏信，甚至動搖自己的人生信念。特點(diǎn)之三:思想開放,工作闖勁和批判性比較強(qiáng),而自視高傲,自我完善和矯正不足。從我監(jiān)獄新警的現(xiàn)狀來看,他們保守思想比較少,經(jīng)濟(jì)頭腦比較強(qiáng)，能夠獨(dú)立思考問題，想象力豐富，敢于發(fā)表新見解，提出新觀點(diǎn)和新問題。但比較散漫，組織紀(jì)律觀念比較談泊，有的比較固執(zhí)，存在唯我正確的思想，不容易聽進(jìn)別人的勸告和意見。特點(diǎn)之四:爭強(qiáng)好勝,積極爭取進(jìn)步和發(fā)展,而心理成熟度不足，抗挫折能力較差，容易走向極端,產(chǎn)生消極冷漠、孤僻自卑。我監(jiān)廣大青年干警,大多數(shù)都有理想，有抱負(fù),都有干一番事業(yè)的雄心壯志,希望能在單大顯身手，干出一番事業(yè),渴望得到重用和領(lǐng)導(dǎo)的肯定,而有少數(shù)民警看重成就,期望值過高,虛榮心強(qiáng),一旦個人的美好愿和追求受到到挫折和阻力時,他們就感到失落、自卑,或者認(rèn)為前途渺茫，對事業(yè)失去信心,甚至產(chǎn)生破罐子破摔的念頭,或者做出一些極端的選擇。有時遇事還不夠冷靜,表現(xiàn)出一些出格的舉動。，對挫折的心理承受能力較差特點(diǎn)之五:工作干勁大、熱情高,有干好事業(yè)的思翅.而工作、生活壓力大,容易分心走神。從我省監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)的廣十青年干警的工作情況來看,絕大多數(shù)工作兢兢業(yè)業(yè),任怨:但在這個年齡階段他們面臨著工作競爭的壓力和家庭、生的壓力,比如;婚姻問題,不是人人都能遇到自己的意中人在選擇中的煩惱。家庭生活中也會存在這樣和那樣的唇父母年老體弱多病,家中無人照顧;有的家庭經(jīng)濟(jì)難一予幫助,但自己又無能為力;駐在邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)品監(jiān)件較差,存在孩子人托上學(xué)有困難,愛人下崗再就業(yè)難等都給青年干警帶來了極大的壓力,使他們在工作和?；钪性?從而出現(xiàn)精力不集中,考慮個人問題多,在神,心不在焉。青年干警的成長與成熟,有一個教育和培養(yǎng)的過程。對于他們,各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視,要從監(jiān)獄、勞教工作的大局出發(fā),在政治上給予支持和愛護(hù),在工作中加強(qiáng)教育和引導(dǎo),在生活匕給予關(guān)心和幫助,是完全應(yīng)的,也是非常必要的。一、在加強(qiáng)教育管理上下功夫,把青年干警培養(yǎng)成為合格的跨世紀(jì)人才。監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)大多數(shù)青年干警都是剛出學(xué)校就到監(jiān)獄、勞教所工作.此前處在接受理論教育的過程屮,真正與社會和群眾接觸還不是很多,因此,各種社會現(xiàn)象對他們的影響和干擾還不是很大,抵抗力和免疫力還不是很強(qiáng),思想基礎(chǔ)還不是很牢固,可塑性很大,各級領(lǐng)導(dǎo)和老同志一定要加強(qiáng)教育和引導(dǎo),有責(zé)任將他們扶上馬,送一程,首先,要教育青年警講政治,增強(qiáng)辨別是非的能力。監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)作為國家的專政工具和執(zhí)法機(jī)關(guān),淋政治顯得尤為重要。因此,監(jiān)所青年干警必須把政治思想工作放在首位,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想鄧小平俚論和江澤民“三個代表”的重要思想,用馬克思主義的唯物辯證法正確處理工作中遇到的疑難問題,用馬克思主義的現(xiàn)論武裝自己,樹立正確的世界觀和人生觀;必須正確理解黨在社會主義初級階段的路線、方針、政策,在思想上、行動上與黨中央保持高度一致;必須牢記監(jiān)獄、勞教工作的性質(zhì)和宗旨,認(rèn)真履行自己的職責(zé),在自己的家行中恪盡職守。特別是要用“三個代表”重要思想指導(dǎo)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)工作,達(dá)到政治合格,思想敏銳,是非分明,努力做到公正執(zhí)法,文明執(zhí)法。其次,要教育青年干警陶冶良好的道德情操,練好過硬的內(nèi)功。我們考察和任用干部時有一條最重要的原則,就是德才兼?zhèn)洹o才的干部不能用,無德的干部更不能用。道德包含的內(nèi)容很廣,有社會道德、有職業(yè)道德、有倫理道德等等,作為監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)的干警,除了具備起碼的道德以外,最主要的要有良好的職業(yè)道德。要把全心全意為人民服務(wù)的宗旨轉(zhuǎn)化到教育、改造和轉(zhuǎn)化好罪犯、勞教人員,使他們重新做人的實(shí)際行動,要教育新警培養(yǎng)好自己良好的思想素質(zhì),扎根山溝、安心工作,無私奉獻(xiàn)。這些良好的思想品德不是生來就俱有的,需要各級領(lǐng)導(dǎo)的耐心教育和個人的點(diǎn)滴養(yǎng)成,打牢思想基礎(chǔ)、練好過硬的內(nèi)功才能實(shí)現(xiàn)。其三,要教育青年干警樹立強(qiáng)烈的組織紀(jì)律觀念,努力做到自覺遵紀(jì)守法。新警活潑、好動,喜歡自由自在,放蕩不羈,這是青年人共有的特點(diǎn),但不能以此為由來替組織紀(jì)律觀念淡薄的問題開脫,從目前監(jiān)所青年干警的情況來看,盡管大多數(shù)干警組織紀(jì)律觀念較強(qiáng),侶仍然有少數(shù)同志紀(jì)律意識、組織觀念比較淡薄,因此,必須加強(qiáng)對青年干警的組織紀(jì)律觀念教育,要教育他們自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和管理,自覺遵守監(jiān)獄、勞教工作的各項規(guī)章制度和法律法規(guī)。要教育他們要有大局意識,個人必須服從整體,不能把自己混同于一個普通的老百姓.要有一種軍人的作風(fēng)和風(fēng)格,服從命令,聽從指揮,不能自以為是,各自為政,我行我素。同時.每一個青年干警都要高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,自覺從點(diǎn)滴做起,無論組織把自己放在哪里,就在哪里閃光發(fā)熱,在其位,盡其責(zé),不做“滑絲”干部,把自己培養(yǎng)成思想過硬,作風(fēng)優(yōu)良,紀(jì)律嚴(yán)明,求真務(wù)實(shí)的合格警察,其四是加強(qiáng)對青年干警的管理,避免在青年干警中出現(xiàn)管理失控、思想失控的現(xiàn)象。對于青年干警的管理不能失之于松、失之于軟。對于有知識有文化的年青干警要高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,響鼓還要用重錘,各級領(lǐng)導(dǎo)要有對青年干警認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,從關(guān)心他們的成長進(jìn)步出發(fā),加強(qiáng)對他們的管理,使他們不走彎路或者少走彎路。二、在充分調(diào)動工作積極性上作文章,激發(fā)青年干警創(chuàng)新進(jìn)取精神。總體來看,大部分青年干警都是有抱負(fù)、有理想、有一定工作熱情的,只要各級領(lǐng)導(dǎo)注意培養(yǎng),他們就能不斷進(jìn)步,不浙熟充分發(fā)揮其潛能。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必重視做好以下三個方廚的工作:首先,要相信青年干警,支持他們大膽工作。我們孕相信大多數(shù)青年干警都有干一香事業(yè)的滿腔熱情,他們對所做的工作都盡了自己的最大努力,那怕是工作沒做好。我們還要相信他們有完成工怍任務(wù)的能力和決心,要大膽讓他們?nèi)ホ`,那怕是有一定難度的工作,都要敢于放手,當(dāng)好他們的叁謀和后臺,但各級領(lǐng)導(dǎo)、老同志務(wù)必給他們紜好駕、把好劣,過幾番磨練,一定是有進(jìn)步和收獲的。其次,要充分調(diào)動干的工作積極性,讓他們把自己的潛力發(fā)揮出來。青年干警春干考、善于動腦,個人也有許多美好的設(shè)想和宏偉計劃,辱讓出來:作為領(lǐng)導(dǎo)要注意傾聽,不憋肆意打,要保護(hù)他們的積極性,那怕是不成熟的,行不通的建議。對那些有益的設(shè)想和意見,都要善于采納,要給他們以支持和信心。其三,對瞀伍干警的工作要充分肯定,不能求全責(zé)備。青年人敢想敢做,—工作干大,工作出發(fā)點(diǎn)是好的,應(yīng)該給予鼓勵和支持。更重要的是當(dāng)們在工作中出現(xiàn)差錯和失誤,受剁挫折、遇到困難時,各級領(lǐng)要及時補(bǔ)臺,不要拆臺,要梳辮子,不要抓辮子,要幫助他們走出困境,,同時還要耐心誘導(dǎo)他們,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸不能故弄玄虛、借嚇人。同時還要幫助他們認(rèn)真析一因,只要各級領(lǐng)導(dǎo)和老同志都做到了以上幾點(diǎn),青年干警一順利地成長起來。其四,要解放思想,更新念,大膽用干警。要根據(jù)干警的德才表現(xiàn),工作實(shí)績,合恐使用一品織、管理能力強(qiáng),群眾基礎(chǔ)好,敢說敢于,善于協(xié)闊,具有二開拓創(chuàng)新精神的同志,要不拘一格,大膽提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。針對那些潛心鉆研專業(yè)技術(shù),適合于做業(yè)務(wù)工作的同志,要鼓勵他們從專業(yè)技術(shù)上發(fā)展,成為技術(shù)行家和技術(shù)能手,讓每位青年干警都有發(fā)揮自己才干的地方。三、在提高工作能力和業(yè)務(wù)水平上加大力度,為青年干警插羽添翼。要針對青年干警理論基礎(chǔ)好,辦事悟性比較高,接受能力比較強(qiáng),但實(shí)際工作能力不平衡,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn),在提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平上下功夫。弦先、要壓擔(dān)子,讓青年干警在實(shí)踐中摸索提高。各監(jiān)所對新分配的學(xué)員干警,都應(yīng)該把他們放在基層第一線去鍛煉、摔打,讓他們一步一個腳印地成長成熟起來。要針對監(jiān)所于警的不同特點(diǎn),充分發(fā)揮他們的優(yōu)點(diǎn)和長處,各監(jiān)所一定要從培養(yǎng)鍛煉青年干警出發(fā),工作標(biāo)準(zhǔn)要高一些,要求要嚴(yán)一些,讓其盡情地表觀自我的才干,實(shí)現(xiàn)自我的價值。其次,要重培養(yǎng),使青年干警的知識不斷更新,不斷深化。當(dāng)旃我省監(jiān)所青年干警盡管大專以上學(xué)歷所占比例較高,但也應(yīng)該看到還有相當(dāng)一部分于警學(xué)歷較低,就是大專畢業(yè)的干警,如果不及時充電、加油也會落伍。因此,作為負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必為他門的未來著想,一方面要按上級要求,鼓勵他們利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué),另一方面要為他們提供再學(xué)習(xí)再深造的機(jī)會,既可以有針對性地送去院校對某些課題進(jìn)行再培養(yǎng);也可以利用進(jìn)修或參加學(xué)習(xí)研討的機(jī)會,提高理論水平;再就是要積極鼓勵和安排他們參加任前培訓(xùn),以提高廣大青年干警的綜合素質(zhì)。總之,知識露要不斷更新,對青年干警的學(xué)習(xí)和提高是一刻也不能放松的。其三,要教方法,盡快提高青年干警的實(shí)際工作能力。青年干警由于閱歷不深,經(jīng)驗(yàn)不足,工作方法簡單,一方面容易在工作中產(chǎn)生矛盾,另一方面還會由于工作挫折和失誤,損傷個人的工作進(jìn)取心,以致意志消沉。因此,各級領(lǐng)導(dǎo),特別是直接領(lǐng)導(dǎo)要站在獄、勞教工作全面建設(shè)的高度,來認(rèn)識培養(yǎng)接班人的重要性,把自己多年來積累的政治工作、管理工作、業(yè)務(wù)工作的好方法、好經(jīng)驗(yàn)傳授給青年下警,在交待任務(wù)時,也要注意教方法,但還要留有思考和發(fā)揮的余地,青年干警有機(jī)會進(jìn)行獨(dú)立思考,以提高他們的實(shí)際工作能力。四、在成長進(jìn)步和工作生活關(guān)愛上動真情,讓青年干警感受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,集體的溫暖。因?yàn)榍嗄旮删瘎倓偛饺肷鐣?在處理人與人的關(guān)系和社會交往L還不十分在行,同時又經(jīng)不起意外打,遇到困難還容易泄氣,或者不顧后果,走向極端,這些都不利于他們的成長進(jìn)步。所以,首先,要在政治上予以關(guān)心、鼓勵青年干警積極進(jìn)步。對院校畢業(yè)的青年干警,從他們步入監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)工作那天起,各級黨組織和直接領(lǐng)導(dǎo)就有責(zé)任認(rèn)真扶持,細(xì)心呵護(hù)。他們的工作有了成績時要及時表揚(yáng),有了進(jìn)步要多加勉勵。當(dāng)他們遇到棘手問題時,要指點(diǎn)他們周密思考,尋找有效的解決辦法。在政治思想上既要理直氣壯地進(jìn)行正面灌輸,也要循序善誘地耐心導(dǎo)。在職務(wù)晉升、使用、提拔上要任人唯賢,根據(jù)德才表現(xiàn),合理使用,揚(yáng)長避短。在使用之后也不能撒手不管,要注意跟蹤考察,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。其次,要嚴(yán)格要求,不徇私、不護(hù)短,使青年干警盡快成熟。青年干警既要做到常關(guān)心,勤指導(dǎo),更要嚴(yán)格要求,賞罰分明。不能只看到他幻的成績,忽視他們的缺點(diǎn),這樣會滋長他們的驕傲情緒,對個人和單位建設(shè)都是十分有害的。因此,一方面要教育青年干警正確看待自己的不足,及時糾正自己的缺點(diǎn),另一方面對他們存在的問題要毫不留情地指出。只有這樣,才能使他們盡快成熟起來。其三,要從優(yōu)待警,在生活上多加關(guān)心,減少青年干警的后顧之憂。青年干警大部分年齡都在25一30歲之間,在事業(yè)上剛剛起步,又正是談婚論嫁的時期,或者結(jié)婚后孩子尚小,這時,往往家庭困難比較多,使一些年干警思想極為復(fù)雜,壓力也很大,既想把工作搞好,又擔(dān)心家庭出亂子。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)要從關(guān)心青年干警出發(fā),—方面要培養(yǎng)他們吃苦耐勞、堅忍不拔、發(fā)奮圖強(qiáng)的精神,啟發(fā)他們戰(zhàn)勝困難,戰(zhàn)勝自我。另一方面要盡量關(guān)心照顧,積極發(fā)動單位的同事自覺支持他們的工作,主動為他們的工作分憂,對經(jīng)濟(jì)有困難的青年干警,單位要