電大公共部門人力資源管理春網考題庫共道試題

資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系改正或者刪除。公共部門人力資源管理期末復習一、選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠（道德）、（意識形態(tài)）、（風俗習慣）,這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。2、制度合法性的內涵說到根本處就是（公平）、（正義）。3、公共部門人力資源管理必須的基本功能是（人力資源規(guī)劃）、（人力資源獲?。?、（人力資源開發(fā)）、（人力資源紀律與懲戒）。4、根據(jù)人力資源理論,"人力"是指人的勞動能力,包括（智力）、（技能）、（知識）、（體力）。5、影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有（人口總量及其變動狀況）、（人口的年齡構成狀況）、（勞動力的參與率）。6、人力資源的質量,指人力資源所具有的（知識和技能的水平）、（智力）、（勞動者的勞動態(tài)度）、（體質）。7、勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況,包括勞動者的（人資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系改正或者刪除。資料內容僅供您學習參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系改正或者刪除。格素質）、（心理功能素質）,它是人力資源質量的心理基礎。8、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,能夠分為（制度性損耗）、（管理損耗）、（后續(xù)投資損耗）。9、員工的（培訓）、（教育）是最有效的提高勞動生產率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。10、理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（韋伯）、（泰勒）、（法約爾）。11、公共部門包括"純粹"的政府組織,還包括"準"公共部門即（公益企業(yè)）、（公共事業(yè)）、（非政府公共機構）。12、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向,這一趨向反映在（在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制）、（在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制）、（在對公務人員的素質要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡）、（在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡）。13、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較,進一步健全了干部人事管理的（新陳代謝機制）、（競爭擇優(yōu)機制）、（權益保障機制）（監(jiān)督約束機制）機制）、（權益保障機制）（監(jiān)督約束機制）。14、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（人力政策法規(guī)環(huán)境）、（人力管理環(huán)境）、（人力市場環(huán)境）、（人力戰(zhàn)略環(huán)境）。15、20世紀80年代,特別是80年代后期,人力資本理論研究的勢頭更加猛烈,其主要代表有（羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式）、（盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式）、（斯科特的資本投資決定技術進步模式）。16、人力資本的性質主要體現(xiàn)在（人力資本的生產性）、（人力資本的稀缺性）、（人力資本的可變性）、（人力資本的功利性）。17、由于公共部門人力資本產權是一種"特殊市場合約",致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（產權交易的非最優(yōu)性）、（產權收益的遞增性）、（產權的強外部性）、（產權的相對殘缺性）。18、在市場經濟條件下,公共部門人力資本產權的運作必須以（市場機制）、（契約機制）、（保障機制）為基礎。19、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時,必須圍繞著公共利益的實現(xiàn),回答的基本問題是（我們所處的環(huán)境怎么樣）、（我們的使命和目標是什么）、（我們怎樣才能實現(xiàn)目標）、（我們做得如何）。20、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有（全國性人力資源規(guī)劃）、（地區(qū)性人力資源規(guī)劃）、（部門人力資源規(guī)劃）、（某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃）。21、從規(guī)劃的性質看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為（戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃）、（戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃）。22、根據(jù)規(guī)劃的內容,公共部門人力資源規(guī)劃可分為（錄用規(guī)劃）、（培訓開發(fā)規(guī)劃）、（使用規(guī)劃）、（績效評估與激勵規(guī)劃）。23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（分析人力資源的需求）、（分析人力資源供給）、（協(xié)調人力資源供需缺口）。24、用于人力資源需求預測的定性預測法有（德爾菲法）、（自上而下預測法）。25、根據(jù)流動的范圍,可將公共部門人力資源流動分為（公共組織內部人力資源流動）、（公共組織之間的人力資源流動）、（公共組織與非公共組織之間的人力資源流動）。26、公共部門人力資源流動的內在動因是（物質生活環(huán)境的需求）、（社會關系的需求）、（發(fā)展的需求）。27、合理的公共部門人力資源流動的價值是（有利于提高公職人員的素質和能力）、（有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構）、（有利于促進用人與治事的統(tǒng)一）、（有利于改進組織的人際關系）。28、公共部門人力資源合理流動,必須遵循（用人所長的原則）、（人事相宜的原則）、（依法流動的原則）、（個人自主與服從組織相結合的原則）。29、轉任的主要特點是（公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動）、（不涉及到公務員身份問題）、（只能是平級調動,不涉及公務員職務的升降）、（目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作）。30、人力資源市場具有的功能是（調配功能）、（信息儲存和反饋功能）、（教育培訓功能）、（管理功能）。31、工作設計是對組織內的（工作內容）、（工作職責）、（工作關系）進行的設