公司制度模版

公司制度為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋〞的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機(jī)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。五、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、 公司實行“崗薪制〞的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。一、人事制度人員進(jìn)入公司要經(jīng)總經(jīng)理室人事部通過，然后試用。試用所任崗位合格且期滿后，轉(zhuǎn)入正式職工。公司辦理簽訂勞動合同?！韭殕T聘約合同】時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最低期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。二、工資及薪水1．員工每月8-10號到財務(wù)領(lǐng)取上月工資，按工資表發(fā)放。2．年終根據(jù)人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。3．公司上班按工作時間表執(zhí)行。加班費(fèi)補(bǔ)助按加班全天30元/天，15元/半天。缺乏全天按4元/小時計算。4．執(zhí)行考勤制度5、管理層為不計酬加班。三、工作時間表上午：9：00—17：00國家其它法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。特殊情況另行通知。員工工作守那么和行為準(zhǔn)那么工作守那么：一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的開展努力工作。二、 牢記“用戶第一〞的原那么，主動、熱情、周到的為顧客效勞，努力讓顧客滿意。三、 員工要具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司開展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。十、保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。職員遵守的行為準(zhǔn)那么：一、 職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；二、 職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；三、 職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)?。凰?、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；五、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；六、 職員不得損毀或非法侵占公司財物；七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表達(dá)；九、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；公司獎懲制度公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資平安方面作出突出奉獻(xiàn)者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司開展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚(yáng)、一次性獎金等。公司對以下情況之一者，予以記過處分：一、 利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務(wù)制度者；二、 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打客戶，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動緩慢、違反標(biāo)準(zhǔn)、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；七、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)那么制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；九、觸犯公司其他制度、規(guī)定或國家法律行為；記過處分方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；假設(shè)職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。出差車旅補(bǔ)助及報銷規(guī)定公司員工出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)〔含飛機(jī)費(fèi)用〕、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、車船票訂購費(fèi)、市區(qū)內(nèi)公出辦事等費(fèi)用實行承包制。一、交通工具的選擇1．1各級別員工乘坐飛機(jī)、車船標(biāo)準(zhǔn)如下：工程職務(wù)總經(jīng)理飛機(jī)火車輪船其他長途交通工具公司員工硬座、硬臥三等艙注：〔1〕其他交通工具不包括出租汽車，特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否那么不予報銷。〔2〕公司員工乘坐飛機(jī)，要視任務(wù)之重要性及時間要求確定，經(jīng)總經(jīng)理同意可乘普通艙。否那么不予報銷?！?〕公司員工出差因故必須搭乘超標(biāo)交通工具時，事先必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否那么不予報銷。1．2、乘坐火車購臥鋪的時間標(biāo)準(zhǔn)：從晚十八點至次日早六點之間，在車上超過六小時以上。符合此條件可購相應(yīng)職級之臥鋪票。不購臥鋪票的，可按硬座票價的50%給予補(bǔ)助。職務(wù) 費(fèi)用額度/月經(jīng)理400業(yè)務(wù)員、經(jīng)理200出納員、會計、各部門員工50出差者費(fèi)當(dāng)月如超出最高額度，補(bǔ)助5元/日〔試用期員工享有本待遇〕；報銷話費(fèi)時所附單據(jù)必須是本人號碼的原始發(fā)票。2．2出差天數(shù)計算：出發(fā)、歸來兩天計算為一天。2．3到本人家庭所在地出差住在家里或客戶、關(guān)系單位等提供住宿時，公司也不再給予住宿費(fèi)的補(bǔ)助?！卜苍谲嚿?、船上過夜，不再報銷住宿費(fèi)〕。2．4出差補(bǔ)助費(fèi)中含出差餐費(fèi)及交通費(fèi)?！渤霾钔獠喝藛T的出租車票一般不另予報銷?！?．5經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的報銷標(biāo)準(zhǔn)：集中食宿的，憑培訓(xùn)通知及組織部門的收款收據(jù)據(jù)實報銷，不再報銷其它費(fèi)用。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不安排食宿的，按照出差標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。三、其它3．1如員工陪同公司經(jīng)理出差，其乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)可參照陪同經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實報銷的，不再報銷其他費(fèi)用。3．2、訂票費(fèi)，原那么上每個車次最多不能超過20元，超出局部自己負(fù)擔(dān)，特殊情況，須上級主管批準(zhǔn)前方可報銷。3．3、有辦事處的地區(qū)，出差人員必須住宿辦事處。3．4差旅費(fèi)報銷單中不準(zhǔn)許有餐費(fèi)、交際費(fèi)之類的票據(jù)。如出差期間有此類費(fèi)用發(fā)生，應(yīng)按照交際費(fèi)報銷程序處理?！渤霾钊藛T報銷時必須實事求是，部門經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字前方可報銷〕。借款范圍與方式1、借款種類：現(xiàn)金、支票。2、 現(xiàn)金借款的范圍：差旅費(fèi)、個人備用金、需預(yù)支現(xiàn)金的其他零星支出。〔招待費(fèi)不允許借款〕3、 支票借款的范圍：固定資產(chǎn)類、產(chǎn)品采購付款千元以上類、往來結(jié)算、其它。4、辦理借款的方式：4．1、辦理借款應(yīng)正確填寫【借款單】。填寫說明：借款種類為現(xiàn)金或支票。借款部門、借款用途、借款金額、借款日期、借款人須填寫清楚，要保持字跡工整，不得涂改，并須其部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽字。4．2、辦理現(xiàn)金借款超過2000元，需提前半個工作日和出納預(yù)約。5、借款原那么：5．1、出差人員預(yù)借差旅費(fèi)，必須先清后借，即先報清前次借款，再預(yù)借下一次款項，不得連續(xù)累借。5．2、能用支票結(jié)算的一律不準(zhǔn)許辦理現(xiàn)金借款。5．3、出差借款，須于出差回來后三天內(nèi)〔節(jié)假日順延〕報銷差旅費(fèi)，同時一次核銷原借款。5．4、員工發(fā)生預(yù)借款，應(yīng)于費(fèi)用發(fā)生次日或在預(yù)計報銷期限內(nèi)報銷。5．5、差旅費(fèi)預(yù)支額度：直轄市、省會、沿海開放城市250元/天；省轄市縣級市200元/天。6、外埠工程施工費(fèi)先報預(yù)算，列開支明細(xì)經(jīng)總經(jīng)理報批。7、出差人員借款須事先填寫出差申請表，經(jīng)部門總監(jiān)核準(zhǔn)方可到財務(wù)借款。財務(wù)部將于每月發(fā)薪前一周，對欠款人下發(fā)欠款催款通知，如到發(fā)薪前兩個工作日仍未報銷者，財務(wù)部將從其工資中按月扣回〔正常未到期的和特別經(jīng)財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)的除外〕。報銷單據(jù)的選擇與粘貼1、報銷單的種類、選擇、填寫標(biāo)準(zhǔn)。1．1、報銷單種類：費(fèi)用報銷單，差旅費(fèi)報銷單，支出憑證。1．2、報銷單種類的選擇：1．2．1、費(fèi)用報銷填寫費(fèi)用報銷單。1．2．2、貨款及其他支出填寫支出憑證。1．2．3、出差外地報銷填寫差旅費(fèi)報銷單。1．3、報銷單的填寫字跡工整、不得涂改，報銷單的金額欄填寫時大小寫金額必須一致，并與所附原始發(fā)票一致2、 工地安裝施工發(fā)生費(fèi)用報銷按總經(jīng)理同意批示過預(yù)算為依據(jù)，超出費(fèi)用應(yīng)附原始單據(jù)有關(guān)說明，就此及時向總經(jīng)理報告。2．1、取得合法的原始發(fā)票：名稱必須填寫并應(yīng)與公司法人執(zhí)照的單位名稱相符。2．2、發(fā)票金額大小寫必須一致，發(fā)票貨名、規(guī)格應(yīng)與所填寫的報銷單用途一致，發(fā)票上的印章必須清晰、完整。2．3、原始發(fā)票的粘貼，票據(jù)的粘貼必須用膠水〔非膠棒〕依次粘貼整齊，不得用訂書釘或曲別針取代。票據(jù)粘貼后大小不得超過報銷單，乘車發(fā)票及招待費(fèi)發(fā)票應(yīng)按金額大小〔或乘車日期〕順序依次排開粘好。3、 原始單據(jù)取得形式。3．1、公司采買固定資產(chǎn)，低值易耗品、辦公文具時，取得的發(fā)票應(yīng)同時附有明細(xì)的清單。明細(xì)清單同樣需要加蓋銷貨單位的財務(wù)專用章或發(fā)票使用章，報銷時除填寫一般報銷單外，必須附有行政部資產(chǎn)管理員的入庫驗收單，入庫單的數(shù)量、金額必須與明細(xì)清單一致。4、交通費(fèi)報銷單：報銷出租車票，必須填寫交通費(fèi)報銷單，須寫清乘車日期、起點、終點詳盡事由。出租車票，乘車一個月內(nèi)報銷有效。報銷單內(nèi)容填寫不詳細(xì)的不予報銷。4.1、因事情緊急需乘座出租車去外省市,須填寫申請表,并注明原因,經(jīng)總經(jīng)理簽字方可報銷。5、郵電費(fèi)報銷單：公司的費(fèi)由銀行托收，費(fèi)現(xiàn)金支付。6、差旅費(fèi)報銷按差旅費(fèi)報銷單內(nèi)容詳細(xì)填寫：實際出發(fā)及到達(dá)時間、地點、出差任務(wù)。手續(xù)不全者不予報銷。6．1、出差天數(shù)及費(fèi)用支出應(yīng)在申請預(yù)算范圍之內(nèi)，有特殊情況超出預(yù)算的須特別批注，否那么不予報銷。7、采購貨款的報銷：應(yīng)由采購人員提供購貨發(fā)票及庫房簽章的驗收入庫單及請購核準(zhǔn)單，經(jīng)本部門主管、公司主管核準(zhǔn)后，到財會部門申請貨款或報銷。8、 關(guān)于支出憑證的使用。報銷原那么上必須取得正式合法之原始發(fā)票。但因業(yè)務(wù)之特殊性不能取得正規(guī)發(fā)票入帳發(fā)票時，填寫此單據(jù)，但應(yīng)盡可能減少，防止取得非正規(guī)發(fā)票。9、 報銷時間的規(guī)定。9．1、因公出差回來三天內(nèi)報銷完畢。9．2、業(yè)務(wù)員每月至少報銷一次。工地施工費(fèi)：小工程完工回公司兩天報完，時間較長工程費(fèi)用經(jīng)手人每月回公司報銷一次。工地各項費(fèi)用開嚴(yán)格按公司規(guī)定的【工程施工費(fèi)用開支管理方法】執(zhí)行。9．3、每月25日為財務(wù)當(dāng)月結(jié)帳日，依據(jù)會計的及時性原那么 及保證會計信息的時效性，以利于決策。要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用當(dāng)月報銷。財務(wù)管理制度為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的根底上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)〞的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。三、 出納員不得兼管會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。五、 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原那么，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)開工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。會計核算原那么及科目七、公司嚴(yán)格執(zhí)行【中華人民共和國會計法】、【會計人員職權(quán)條例】、【會計人員工作規(guī)那么】等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原那么、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、本錢清查等事項的規(guī)定。八、 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原那么采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。九、 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理：十、財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。十二、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。十三、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。十四、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。十五、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位〔人〕。十六、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。十七、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。十八、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。十九、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。二十、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票〔及清單〕，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報銷付款。二十一、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位〔含合資、合作企業(yè)〕或個人擔(dān)保貸款。二十二、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否那么按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。員工的考勤、休假、請假制度職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司【職員考勤即休假、請假管理制度】執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工作時間周一至周五：上午8.00 11.45下午2：00—5：45遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，假設(shè)因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。第一次遲到〔早退〕提醒注意，第二次遲到〔早退〕口頭警告，第三次遲到〔早退〕寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。當(dāng)月累計7次遲到〔早退〕的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日根本工資。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主管。二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。加班如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。公司規(guī)定當(dāng)日工作當(dāng)日清，不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。加班請假：〔1〕?人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明?！?〕?連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假?！?〕.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補(bǔ)假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。節(jié)假日國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦〔3天〕、五一〔3天〕、國慶〔3天〕、春節(jié)〔3天〕,給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單〞,半天以上〔不超過1天〕的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日根本工資,事假超過10天以上