2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)高分300題加下載答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCR4F8D10F2I6F3O6HR6Z3X7X3X4V2R6ZG8F10E5A2A6R3P42、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對(duì)節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCI5M10W5S8A10L2O7HO5Y7G5U1I8J2Y2ZV4L5K4K7T10O10E13、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查【答案】CCD4V5A4A10Q2V6L8HE3S8L9G2T10K9Z10ZM2K3V6R4U5H7B104、學(xué)徒的生活費(fèi)用屬于()

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACY10V1C10H6A5Q4K4HY5B6Z7O2X5G3U10ZK6J1I9D7D9G8X65、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACI7A6U8S8H7V5J6HR3W9S5D3H5Z8I7ZH6T8G10T1K2P8U46、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.法定福利

D.個(gè)人福利【答案】CCW9O2J4R7D2T10M7HS8A4Y10B6V9P8F6ZD8O10E5X9B10Q6K27、員工培訓(xùn)的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCH5W5A5S2P7Z6V2HR10K8O6I1V8L1Q10ZI6U7L3M8E6J6F28、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問(wèn)題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCS3G3Z3Z9A9L9W7HN9S6D5J6M5A7U2ZN7E5T6K8E6N2R89、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過(guò)4～8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACI6U6Y2G10W5E9W4HN4T10U1J7T4X5S7ZL5T8W4F3N1K8W910、（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCS9K4X9I3K3Z2D9HH1M10Z3T3Z10U3P9ZR7J5N7W1E1M2Y211、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCZ8H7G1C4L10I9Z5HQ1I7J7H10R8S3X6ZI10M4U5Q3B8C10P212、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCV9P8K5H4H5L7K1HH3I1G5A8M1X3M7ZX4V10J4N1L1X4V213、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCS3K4U9S10T4U8Q6HQ3B3U6E3L1A6J4ZC7I5N10Z2D10D6R214、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進(jìn)值

B.簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C.先進(jìn)平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACC4O8H4I5O6R10J8HI4V7B8Y3Y1M8B2ZI6K5K10H7O4C3W315、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略

D.增長(zhǎng)型戰(zhàn)略【答案】DCY9Y9B6T3T5W3K5HJ5Q7P3R5Q5V5W7ZC6D9A5H9M10B2D516、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】ACM10C4Z10B9T3F6E2HT5R10A10E6Z10L3I5ZA1Y9O7Y7U10I6C817、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCC5Z8O4E1Y6A10O5HA3O10M5L6X4E4D1ZJ4N6Q2X4L5G2P418、(2019年5月)勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCM2L3D4E7L7A10N8HM10C3V1Y10K3Z4T10ZX6N2U8G4T6V3X519、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACQ7Z1D10G8Q10L10V7HL1F2U9W3T6W7Y1ZT1A8X9E8N8F6I220、我國(guó)對(duì)工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在()情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACG2G1K9W10D4X1I8HD10Y2Y7A10E8P8E9ZW7V6B8X5A1I8L721、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

A.勞動(dòng)合同期滿次日

B.勞動(dòng)合同期滿前30日

C.勞動(dòng)合同期滿前10日

D.勞動(dòng)合同期滿前一日【答案】BCY1W7S3E5O9W2K7HP9L3C4Z3P6S9Z10ZT5S10G7R3H4Q1S122、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠(chéng)信

D.奉獻(xiàn)【答案】DCX2D10A10O2U3M5P4HA10A1R9A2P1M1L7ZA8G7S8Z8D7R5S823、我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACR1B5N4Z9D3C7I2HS7J10O10B10D4D9G9ZD6D9K3M1D6Q10S724、消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的()。

A.主要內(nèi)容

B.主要對(duì)象

C.主要目標(biāo)

D.主要參考【答案】BCK8S3R9Y9Z3B4W6HW9H5X7O10Z9C3J10ZF5T2U2B8U6V9J925、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級(jí)的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCU5D7N5J10X3J5Z4HW5F6Z8B5S2V1L6ZB8T9Y5R7I1U9G626、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACN6D10N3R6R1D3G6HL3X8Y9K6K7B6F3ZU2C9F9C5J9L6L627、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCY7J8T3C4M10G2E10HF6I7V3Q2Q6W6C10ZF8X6F5R7M3Z2Q1028、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.可以避免績(jī)效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會(huì)出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCT10F8F9N5J2Y4B2HG2J2W7U6Y8S3T4ZV2G7G3B1K2K7M529、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資?【答案】BCN1B5B3A8E10R4E7HN5M3S7K9C7D8A1ZB1C5R7Q7V7B6Y430、()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國(guó)的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCI5M10G9Y6G8P5Q3HB7R2R4R3X10H7V1ZB3D7E2G5C1F8F131、在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCE2W5L10B1U6F4I2HM3B8V9L1J7L9W1ZK9T8I3W7E3U5D432、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)

D.試用部門對(duì)其考核的結(jié)果【答案】DCM9F8A7L10V9I9P3HH6Y8O10O8N3M10M3ZS1Y1X4M10D7E2D833、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購(gòu)買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACB4P1R6W4I2P4E7HV1P5O10K8F7X3G2ZM9H8T10Z10D3H10G734、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

D.總和報(bào)酬【答案】BCF9Q1P5X9U3Z7J7HZ3G9L5E4O7O5R8ZO4N5P5E4R10I4D735、(2018年5月)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）

A.以一對(duì)一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)

C.以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCJ7Y1P7P10Q2W9C7HT3S1Y2S4D5W9E1ZI9E5V4J1N1R2Q136、（）的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過(guò)觀察指導(dǎo)者工作和實(shí)際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】CCL10X9D10S2P3R8U4HI5V5L10N9H5G8J4ZJ5D2A4J5X3K7X337、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCH2W8G10V9M3B5K10HR2E5H6U6E5T4G3ZC10D6O2F3J9L9J838、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCM4T4E6A8B10Y4S5HW3E1A6N10Z9O9W8ZN4Z6H8V9L4B5P239、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCV4Y1R5D6E2X1K9HH9H8X9O7E7A2U4ZJ1Q7R6Y4F4B10L640、（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說(shuō)明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】BCG4H2E4Y5L8V2J2HH8O1J6I9A2V5M10ZJ1R4T1O6M9T10V1041、對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用規(guī)劃【答案】DCI4E7N10Z7L8Q9I3HC6S7U9V8G5I7O6ZP4P2J2K3O2L9U1042、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評(píng)的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對(duì)工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績(jī)效考核信息，考評(píng)人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績(jī)效信息對(duì)所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？?jī)效信息的準(zhǔn)確性。這是績(jī)效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】ACY9I7P5O9E7W6F8HK7T9J2Z7T10K2W1ZF6X5R5S8S2Z3G843、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACJ2D3I3X4L8C9K2HV9B10B8M8C9S8M5ZQ6J3W3A3S3W8B344、影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個(gè)人因素

C.社會(huì)因素

D.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況【答案】DCR6C1L10G6S1G3Z5HR5Y5L2L4O1U10N5ZT6C1P5B2J8K4Z1045、“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的()

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCZ1E9A6X7A10I6Q5HS3L10V5F3O1J7C7ZI9X4D5R7I1V1J546、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCK3N9I6U2W2L2B8HO2S9K8X4F6J9V9ZU7C8F6L6R2G6M847、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過(guò)的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCU3N10B6M2Z1Q2L8HF7V7O5X2B6J7C7ZM5X5L6N2A2P2S848、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCN7Q6H3M1B8Q10E10HK4B5U2K9K10I10P7ZU9I10H3C8T5X7S549、(2015年5月)根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCP1D2G10T3V3W6I9HB7O9V10H9Z6B3V3ZV10X7A6S5V7Z4A950、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開(kāi)選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCM6N5X3I9U1W4V8HJ6Q7O9K2U8I7L9ZA4I8C7M8N7L10V751、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺(jué)得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開(kāi)這家公司【答案】CCT3I3D3D7W8Q1W2HD1X2B5E10M4E6L9ZU3P9K5A8P8I4Q252、()-般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】CCV5S9U4B5D8R8N4HF10Q7X4R1J7Z7V7ZZ2O3R9R6J9P6K753、()對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCX7L3H10J1G3Z3A9HE10A1G10T9Q10B8H10ZV8M4Y9U4U7C4S454、(2015年11月)（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCX1I5Y1F9L8C1J1HM4H7U9G4T10Z10C10ZI8Q6J2W8E2P2B1055、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過(guò)節(jié)福利【答案】BCJ1J7G7A3F2G3F10HL3K8H6N3K2Y3S10ZL6L2Y3Q8R8Z1W256、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)【答案】CCP2P6X3C1Y1J2N2HW6L3R5Z1J4G1U5ZU10R8W9W4Y4V7A957、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACA5H4Y5C3E10I1D1HF10V4B2Y4U8S4I7ZP1A2Y3G2A3Q5P858、(2016年5月)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCX9Z9C5V1H5T7R4HB5Y4U7S10V8B7A6ZH5T1P7I2O10U6P659、績(jī)效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導(dǎo)向功能

C.控制功能

D.競(jìng)爭(zhēng)功能【答案】CCX10A1U8K4O3W8Q8HI8F2I9F10X1B2H5ZR4E3C4Q8E4O8Z760、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCN1W10A5H4C10P5O8HS8I7V1R2C7Y8L9ZL4D7P9W7P4T1J961、“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”，這屬于()

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.重復(fù)式提問(wèn)

D.清單式提問(wèn)【答案】CCE10H10T5C6R4V9D8HH1E9E8M9B4N7X7ZO2I7G8F1K5T9E962、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCW10Y6K10A2E7U7S10HY10T4L4Q9B7R5F9ZU9B8L7O8B1R1L763、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國(guó)家安排

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向選擇【答案】CCN8M9W6E10D10T7G9HT8O2K5R2W8B6N2ZK8S7I6J6S5V9Q464、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】DCV3K7E7K2X9I10X10HK4V4V8L4Z3R6C6ZM1F8C8Y9V8Z1D365、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用【答案】ACV10M7E1C9P1B10B5HA3H2P10Q6J5E4R6ZJ9B2W6V8X3Y7M666、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCU10R6I1N7S10S9S7HM9P7N5A6I6V4T4ZQ6W7Q6Q7O1V9S167、企業(yè)鑒別簡(jiǎn)歷的過(guò)程不包括（）。

A.健康的體魄

B.簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度

C.簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性

D.簡(jiǎn)歷填寫的真實(shí)性【答案】ACE1T3Z3Q1E10B1R3HL4H1D2A4G2W8Q1ZL10K6P3K5X5E3E968、（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACT8N3R2D8U3V3Q10HC4N3H2V3Y4G10N9ZF7F1E4F1H3K3Y169、以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACQ10S4Z1Z1N5V3K2HC9E4T6V6F1J1W1ZF5H2B5C2Q7M4H570、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺(jué)得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開(kāi)這家公司【答案】CCI3B2M9K7C9X8X2HZ3F2X7W6C5K1P9ZY6A8S5K7E4Z9D571、(2015年5月)()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCK4Z7E4Q8K5I5T8HV7E1S5B10Z2L8L4ZN3V3P7X2D1C9J1072、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控【答案】DCL3K2L7C10D8V1F10HD3H4J10V7W3S1H7ZY10G8W10P3X7X3S273、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCU1T9W10G5P5Q6Z10HP1D6T9D1P8L2H9ZK8R8E4B2E6K10N474、(2018年5月)（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】BCP3R5Y1M5Y1E2W10HT7X10U2L10Y10M10W4ZI2H3K4X9S7Y2A975、我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACV4P7R2H3C4B9E7HJ1E2G1B2N7S4M1ZZ6I4V2H5U2P6B276、經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCA9Y6J3I9S5C5P2HM1K6H7F1U3Z10O1ZH10C4J7C5X1O5W477、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCP8H9N3T6Z9I9D3HY10U4S8K2Y5E1A1ZR7Q4L10M9D9G2L678、以下做法中，()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCR1V2D6A10X2N4G3HH6L2V8F5B1G4F5ZU3E7L9F9W5M2K479、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCX6G10I9P6S6M10X6HP7Q9S10Z3W8E1M8ZJ9Z1W3J8D3K9C280、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開(kāi)的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級(jí)培訓(xùn)體制

D.一級(jí)培訓(xùn)體制【答案】CCS6Y6D10S6U8E3X8HE7K9D6J3Q6J1Z1ZL5Y4K6K10L1A2F581、績(jī)效考評(píng)的()要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCM8X1F4A6Z1I7F7HO5B8K10N1W6D10P4ZB7F8W3L2B6H4M682、在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)時(shí)，其五個(gè)階段包括：①績(jī)效診斷；②績(jī)效溝通；③績(jī)效總結(jié)；④績(jī)效計(jì)劃；⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACC9X5F2K10N6P2C2HU7E4X6P2Z4G3U3ZH5A3O6I2Z3D3P783、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACA3A4Z5X8J2V10L9HX6W7H5H4Y6O3A9ZW8V6N8D6M5I2U1084、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級(jí)管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】BCJ8C5J6R6I3N3B6HA5V9K5P9H9O1L8ZY1I8I8E9Y10P8C885、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCC6G6Y8H9L10L10B10HO1X4B3P7R3G8P6ZE3X1J2P2T9K2Z1086、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCD2X6Q4G7V2A8B7HW2I6V3U6D5J6W10ZI10F2K4F3G3X9M987、新員工的培訓(xùn)是上崗前的集中培訓(xùn)和（）。

A.上崗后的集中培訓(xùn)

B.上崗后的分散培訓(xùn)

C.上崗后的針對(duì)性培訓(xùn)

D.上崗后的綜合培訓(xùn)【答案】BCK3T10H6V10Q4P1E5HT6N1K6E2Z9A1X9ZZ4A7X5J1C10N10R588、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCF4E2K9N4R2B9C4HD4B3O5K7H7S8T3ZT5J4I8L2A9C9X989、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評(píng)方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施?【答案】ACX2Y9B8D5P6E2X4HI7T2S7N8I7Z10S6ZY2G8S4M4B3Z8B190、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對(duì)價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCH4H3F8P4W1H6Q9HQ6U8S8X4V4V10W10ZR7A5U10B6V4F9T491、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購(gòu)

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCE6H8P9U7K8E6Z1HY9K10S1U1G5Q6P9ZN8J8O3X10Y9C8I892、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACG9H10M7Y3H10N4C9HZ3Y9J7U8S10J9L3ZX6O8V7C1Y5I4C493、(2016年5月)造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。

A.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

D.考評(píng)者的信息處理分析能力低下【答案】DCW8M10A7D5E8V2U4HL3H3Q1T1I8H3A7ZG9W2Y4J4L2Y7D394、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)生，如一旦實(shí)際發(fā)生，往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCY8N3Z5U2J4U4I3HV4I5G5R4J2C9H10ZO8G2Q7P6F9K5I895、確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見(jiàn)

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)【答案】CCL4T8W4P10H7M8D7HK6L1F2E7O3J7A4ZW2K10G2P3U7T9U696、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACD6B10L4K10G10D4M6HO8M6R3Q6A9D2U10ZZ5D5O1D10C7U2J497、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識(shí)相對(duì)集中

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCM6S4W5A8Z10C9F10HG5N2D5L9O1K9B1ZW3R4T9N4U10G6U298、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCO7L2D9Q8F3C4U6HY8W6O7P10B1Y2W1ZK9I1C9Y8F5R10B799、培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACJ4E9O8R6Y9O10U2HI4Y1U6H6F10V8H10ZX7B7O2I5M7O5V9100、在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】CCK2L1T1P10J4Q4T6HX6S5O6P7W5L4P9ZV8Q3E5I8G4N9A9101、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCZ7D4Y5L10R4Z8W9HA10R6J7K3G7R9T1ZB3X9J10W7W10D10L8102、應(yīng)聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請(qǐng)表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCH8E6X9W8M8M5O5HL4W2Z3O4N5Z8F6ZX9P10W4L2Q5Q2M3103、(2018年5月)（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】BCF9N1K9W3H7B8Z9HW10P7B10Q1C6Q6E8ZC10G6T7T10Y8V1D6104、(2019年5月)勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議【答案】ACG5O5R4D7I7H5E3HU5F10H8K8M3Y2B4ZU9O6G8R4Q2X8L2105、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】CCL9Y10Y6L7S1M4F2HL3R2B6J8M9I7N4ZD10I5X4O9Y9Y4W7106、(2018年11月)各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對(duì)待原則【答案】BCO2Z6B10H6M5B8I4HV2W2I6U7K3B6P7ZZ5C1K4C10X1V8B7107、下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCM10B1E6R1E4N6L1HH5J10D9I5Q5N9K8ZS6V4C8H3G1V1W8108、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長(zhǎng)官意志的影響【答案】CCO3W4B5U6E5L10G3HG6K2I5W4V8K9S5ZM10C7M2Z1M2F7N3109、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCJ4L3C8U4S9Q2V6HL1X1M6Q3Y8F5Z8ZB8Q2Z3A2S5S2X6110、(2018年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACD7H2Q1Q10I6C9C7HI4W3O6J5F4B7F4ZI4X1T9R4V8K7F6111、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施不包括()

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCU6C4O4V8V1X3P4HW8X2V4H4E1M7Y5ZM4L10F7M1V7N9R3112、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說(shuō)法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性【答案】BCM6L1K6I9V7V1M8HD4D7P3P3B3G7J6ZL9W6R8I10N2W8L3113、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCI9E4R2R3U1U2Z3HU7X5I6F9R3S9V10ZO9H4D10S7Q2C4P10114、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCB6V7K3O3M10O8L7HJ2Z2G3M9B9T7T1ZE5Z6A2N2S6S6Y10115、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACX7A8A5S10Q10A6R7HE10P5M5R3Y1Z5P1ZJ9Q7F3D1P2S2Q5116、以下關(guān)于工作態(tài)度考評(píng)特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換過(guò)程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過(guò)對(duì)工作態(tài)度考評(píng)引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績(jī)

C.工作態(tài)度的考評(píng)既是過(guò)程考評(píng)，也是結(jié)果考評(píng)

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCI8S2L6K8V10S4A1HG7D6U3L1W10F3U7ZI8D6S3H3X7R2U3117、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACI5H5K8V3W6Z8P4HN8L4A2Q6T5U2A3ZI3W6Q7X1U2O8S6118、(2018年5月)績(jī)效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級(jí)主管和被考評(píng)人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會(huì)【答案】CCU8K7Q3C9W9B9L3HP1R9L1J7V7E5K2ZU1C7L10U8Z10W4T3119、()為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】BCP9M7M10R10Z3R2X6HN1F7S8Y9M9H4O2ZZ8E8B7L7K9Y4T10120、我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCK8Y1A10K3Z9L9W3HD10J8U3S1I6E2D5ZX5B3G6G7E5L10W6121、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCP2M1D5M5Q4V4Y4HJ5K8T10M3C2B3A9ZQ6J5N4L7B5V1O7122、以下關(guān)于工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.工作說(shuō)明書的內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說(shuō)明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCK6D10D6H4R4J4K9HM9E3K8O3G6Y10G10ZI4S2P7F6B8P9H4123、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】BCO1Z8J6M2I2R3D5HK7W1I5A3T9N9D10ZC8A7W4B7P2Y4S7124、(2016年11月)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCL3D3I10Q8L1V8A3HA9O5N7F5U10A3F2ZI7Q1X10E9V7X1S9125、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCP7W6L4K1T5U8Q6HY6L9D8G10C4O10H3ZC5B1U7B9I6U2P6126、整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】ACL2N5X2W3D9M2X10HS10K6A9R7M3A6K10ZK1V1Y3P5V9I4K1127、（）不屬于勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCX2P8R9C6B10O2F6HR1P2A3G10T1O8R3ZJ1K2S6Z9R9N5Y9128、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCM1R2S3Q4G7K2O3HC3R7X9L9R6D9J7ZW9G10X5K8T1L7Y4129、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】CCM10G4S2R3Q5Y4A1HP2V1H10G4M4K10M10ZS9D9N6J4B9E3U1130、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCB5E5A3F3B4G4P3HH2P2S4W2L3R7V3ZZ7S6N8C9V5X9U2131、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)?【答案】CCZ10N1T1D2X2K10T3HX1O10M1U5O3G9U8ZD6V4S6J2Q8P7S4132、容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】DCD4L5K2U9B4J7E9HI3Q7K10A10J3Q2U10ZF5O7E3H3U8H7Y3133、(2019年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志【答案】ACW2I2V9C10W9R5S8HG9P5K10S9O6E2Z6ZB7Y5F2Q7U2T10W1134、在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCJ7B3K6O1Z1S10P8HA5M10I10Q8D9U3J9ZD1M1D10L6K2M10F2135、(2016年11月)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACE2F2L10U5J1J7H9HJ3S7A5S4H5A5Z4ZQ6Q3L8P8E5T1R9136、()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCB1U6M5X4Z2T4T9HL5E10C6L3D6P5H9ZX1I2P5Q8A4M7X10137、(2016年11月)非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度【答案】DCJ5S9D2N10J3L8M6HR3W8V1F10O8J1J6ZZ7Z5Q5V7B4S7I8138、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長(zhǎng)，人適其崗

B.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【答案】ACE8L7N6A1P10O5U8HA6U8Z6E2Z6R6Y7ZU2L9P7Q8L6P7A6139、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括()。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C.確定崗位寫實(shí)的對(duì)象

D.對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCD6F8U2A7S2A10W5HI5T3V6C3C1M9Q6ZS3T1Z1H2V4T2A1140、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCN1R7S1H6K2J6C5HA2Q5S9I10C5M8Z6ZC8P10M2N10I3V9N10141、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCJ6F6A3N2D9Q7N4HL8N10S2P10V6V8F7ZL3W9K3W10X5O8D6142、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCR5E4B4V2A1F9U4HI5C4D7P6W6I3J7ZG7Y6J5K3Y9J6V1143、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCF9E10N7C4C10W8A6HQ8T9M3Z1T1Z4Z10ZE2L4M4R6M7D8I7144、下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效管理的外延比較寬泛

B.績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程

C.績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

D.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段【答案】CCD3Z2N4H5R5K5Z2HO10U7U7M6S1P5H5ZL2V8E9O4K7V7S10145、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCI8X6O4U7G6Z3F8HW4F10H1I5S2M6P2ZT6H5R4Y1T8X8Y3146、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行?【答案】DCQ3S3E9U8J10Y3Z5HR3J9N2F9U5L3B1ZI1H6N3Y3N3F3M9147、()是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCQ5A4Z5K5P3N8E1HT4Q6A7M2S4K3V7ZS7F8E1P10P9F3Z10148、(2015年5月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACA1H3C5H8Q10V5J6HG9L3Z8T1D7U9J8ZL9W4C3D4D5Z4L10149、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCN6M10S2E9C7K8E1HG9R5Q2V6V9F6Z6ZA9V1G4Z2P4R9B3150、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCY6K5P9R6R10T8C10HO4W1D9O8H7U3N1ZC6F2R6T6M8M9D3151、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCA9U2Z10L4D1L5Z5HS3H7B4P5P1R2W4ZP1X3Z5T8T5H9K7152、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CS7C2J10V7O2L4D9HZ4X5J2G3N9T2G6ZJ1T7K1G6S5L7J7153、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵(lì)

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCC3J10I10T7H8B10E9HA5Y1M2S1U10A8Y4ZZ2I3G8P1J2Z5W1154、()是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動(dòng)的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACZ9X1E7K1L6W10U4HZ4W5R9L5R2K4X1ZA1I1B6I7J7Y7N1155、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCM2W3R9O6H5T2S6HO10R2B4L3D1O7H2ZC3L4X6G9A10A1M6156、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)生，如一旦實(shí)際發(fā)生，往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCR4K4Y5O1O1L7L6HV1F1E3J9A3Q1N8ZJ7B5T8D2H1E1O1157、在選擇職業(yè)的過(guò)程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCX9E7I9S4W5F4T9HV9M7V2N9D7N10O10ZQ2T5I7Q5S4B5T2158、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的()

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理要素【答案】DCT4N1N1D2E5I5Z8HE10J6R1L6K2W4O9ZO4S2N1I9N1S4G2159、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCD8V6A9V2P1P6K6HB5U1B8O3P6A5L7ZT4G9S4O6H10K4B9160、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCJ7R5X8N2O2V5O9HT1Z2T10P10O1B6P3ZL8P10L8A8B8F9Z4161、下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()

A.為員工購(gòu)買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACU8L9X2Q2S7J1U4HD1R9B1D10K9J8D9ZY3F6G7J4Q7A2I6162、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACF1D4I1L5K7Z1I5HT4T5A4G7E7O1F4ZB1F8K8Z10G10L5N5163、(2017年11月)績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCM8E4H7T4U2G7E10HP6E8F5A5Q4B2X5ZV5L10P6E5D1V10Y4164、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCU7D10N9P8T7I10U10HO9N2S8B8K10S8E5ZF9L5O4Q7J1X9D8165、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率【答案】DCT4Q9C6T7F1J6L6HF7D8P10S1C2Q9L4ZG9E6K4R3O6U3F7166、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行?【答案】DCL7H6P4Y1Z7L3M1HE1J4L4W3B8Y1K4ZB3M1Q10X9J5C3Q10167、在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()，這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCC7V2A10E1D5E8N4HX3X3N8I9B2U9H2ZX7L2O8A3D7U1Q7168、下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會(huì)福利【答案】ACS2C2Z5E7B1Y6D3HX8E2H5U6B6A6Q5ZE9T7Q8S10H7S2D3169、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會(huì)（）。

A.說(shuō)明情況，自己不捐

B.少捐一點(diǎn)

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCO7F1E6Q9F1C4T7HD2G2E10D7X9J5F1ZB3V8U5N4V1A5O4170、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCF5F9R4K6Z10O8W3HV5P3Q8S3I8K4N7ZU8E1F1A8V5N5F6171、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACL10M1Q4K9Y10G5Z9HK7N6R6I7Z4E1C5ZY6A3Z6X6N2V9P3172、(2018年5月)人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】CCV3Q8K8H2L6V2I3HU3O8P6M4O8S9E7ZB6H7B3H7A5B9P6173、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開(kāi)交，根本沒(méi)有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到

B.承諾，無(wú)論如何近幾天一定買到寄過(guò)去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購(gòu)?【答案】BCE2Q8V4Z8B1F5T3HP5O2W1C7M7Z4Z6ZJ7F1B5G7F7P10M2174、(2017年5月)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACH3T2T10L9A10A10O4HD6V2X2F9F3Z4N9ZK8G3U6D5X9S2M6175、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCO10Z4D5I5D1R8R4HL3W6P2Y2X2E4A2ZW10R4O9A6O2Y10S2176、()是我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來(lái)的一件新事物，它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競(jìng)聘上崗

B.績(jī)效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACK10U6N1U1O6C3N3HZ8J10T10V10D6H3H5ZX10N9K4S3J3U2Y7177、()是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCK9M5G3R1A10X4I4HP4U7N4I6Y10U7G3ZV6Q9H1J6R8Y10F2178、相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門的工作【答案】DCB9M7Z10V1W2W8R7HY9U1Z3S6Q7G8U8ZY5P5N5F5Q5I1M4179、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無(wú)限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強(qiáng)制性【答案】DCK2C6O10A6V1G3L8HV2L4C2N10W8G2M10ZS7I7O1W10N2B10G3180、()是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCJ4O2W10V8V2W8V9HV4E2V1D7C9Q4Z4ZS7S8N4F7J2A1P9181、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【答案】ACI5R2Z8I8M3Y8L5HX7B7H1O4F10I3A8ZN7R8X4Y1A9I6W4182、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理??【答案】BCT5M2A7V1F8R5V7HK3T5I2F6X5A10X9ZR10R10Q3L9O5P8X10183、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCU8W3X6K4A7S5I8HI10H2P2M4X2F8P3ZK3W4B3T3I5R3E3184、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法，說(shuō)法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對(duì)比分析法可以采取要素得分來(lái)比較

D.常模分析法將考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對(duì)比【答案】BCZ6A1K4P9J6V8H6HG7Y10T5E8O9R7P3ZG1C3T10Z1W9Y3Y6185、(）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺(jué)?【答案】CCT3O4Z10M7U3J4H10HX8H10H4V7B9D2C10ZM1L7R3A7L10P4D5186、(2018年11月)（）是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績(jī)效考核層【答案】BCJ9Q6G3Q10B7O10T2HF6J4Q6P8F5N3B8ZR10M6E4R1E3A9F4187、勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCP5S7I10X4Y8A5F2HS3U10G1G3I7D6I1ZI5C8N3N7W5P8H5188、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資?【答案】BCX2N10W2A9I7K8I7HR9O4M6G5V5E7G9ZP2T1M1Y9D8D7E5189、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.指出從什么時(shí)間開(kāi)始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCT7C8L7H1Y10W2T7HS4T6N5F9V1K10U3ZU1S9Z3T3B7O5S10190、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACS5Q2Y5H1Q3Z3G2HJ1C7W1U6K2O6K1ZI5K9X3P9L1Q9R3191、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCJ1U7H8L1V8H9F2HQ3P1I4D3C10T4T4ZN8I8C5N9S5K1X2192、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACK8D6C3D2G2L5W10HT5G2J10N2N4E2R4ZO6N4L7J10Y6U8W4193、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF4B3N10J8M3W2Q6HY2T7S6I8E5I6H2ZA8R9C6F8G10S10X1194、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來(lái)確定。

A.招聘主管

B.職務(wù)說(shuō)明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCG10S6S1A7F7Q6M2HJ10N2D10D6Z7W9Z7ZG10M7B7W7M4G6A2195、鄰居家周末搞活動(dòng)，聲音很大，嚴(yán)重影響了你的休息，你會(huì)（）。

A.通過(guò)敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說(shuō)明，讓鄰居注意

C.認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束，自己可以再忍受一會(huì)兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCB9G9G4T4D2P8M8HS6N9Z1Z9I8B10G4ZU7S2E3B2A5O8B3196、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCY2E1X2V3Y5K4I5HM10P8Z5K8G3X5A10ZB2F3T4C9L3B5R1197、若某公司需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCP10I4U2N8Q5Q9V8HM10I10H1L2T1Q2T6ZQ3R4O9O6G10L10V10198、(2016年5月)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

A.常模分析法

B.能級(jí)分析法

C.對(duì)比分析法

D.綜合分析法【答案】DCG9L10G8V4A4C4W1HZ3K5O7W10S1W8Q8ZZ5A9C4E10M9S1R2199、(2017年5月)競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACQ2N4J10Y1K1G1V8HR9W8K5U6G10T9D6ZU8M2K1Z2N2G1U7200、根據(jù)績(jī)效（）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。

A.考評(píng)方向

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體【答案】DCE4L4P2S8X1E3C8HN5M2M4G8