員工健康管理制度

第員工健康管理制度員工健康管理制度1

一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)到達(dá)健康標(biāo)準(zhǔn)，保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部負(fù)責(zé)制定并具體安排執(zhí)行，其他各部門予以配合。

三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

(一)錄用前的體檢：

1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格前方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。

2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過(guò)敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

(二)工作期間定期檢查：

1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規(guī)定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

2.定期年度檢查的工程與錄用前體檢相同。

四、員工健康狀況預(yù)防工作。

(一)員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對(duì)各種傳染病的感染。

(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對(duì)從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工，情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。

(三)員工應(yīng)時(shí)刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。

五、員工健康檔案

(一)公司員工自參加公司之日起，即由人事部門建立個(gè)人健康檔案，對(duì)各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

(二)健康檔案的內(nèi)容：應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

(三)健康檔案設(shè)專人管理

1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。

2.管理人員應(yīng)對(duì)員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

六、費(fèi)用規(guī)定

(一)入職時(shí)的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(二)進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

(三)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷，并給予一定營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

員工健康管理制度2

一、體檢時(shí)間

每?jī)伞卜觌p〕安排一次體檢，每一次婦科體檢〔逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行〕。

每體檢時(shí)間安排在某某--某某月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì)。

二、體檢對(duì)象

全公司正式員工〔包含退休員工〕

三、體檢工程

普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超〔肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱〕、前列腺〔歲以上男性〕。

婦科體檢：b超〔子宮〕、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項(xiàng)、防癌涂片。

特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

五、體檢經(jīng)費(fèi)

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢時(shí)機(jī)的，公司不予任何補(bǔ)助。

六、體檢報(bào)告

體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

對(duì)體檢內(nèi)容過(guò)行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，防止引起不必要的糾紛。

體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

七、有關(guān)要求

公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)〔b超〕檢查的工程，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行〔體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢〕。

職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。

本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

員工健康管理制度3

1．目的

為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無(wú)患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。

2．適用范圍

全廠員工適用。

3．內(nèi)容

3.1.員工的健康檢查

3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員〔包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員〕每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)未患有有礙食品衛(wèi)生平安的方可上崗。

3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。

3.1.3.凡患有細(xì)菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結(jié)核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員，為健康狀況不合格人員，必須調(diào)離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時(shí)向主管人報(bào)告。

3.2.工作過(guò)程中出現(xiàn)疾病或負(fù)傷的情況處理。

所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員，在工作時(shí)間內(nèi)生病或受傷應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。

3.3.健康檔案的建立與保存

3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員個(gè)人的健康證明材料按部門、班組進(jìn)行分類存放，保證每一在冊(cè)有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員有相應(yīng)的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。

3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細(xì)填寫(xiě)員的健康狀況，對(duì)患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施?！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過(guò)保存期的可以銷毀。

3.3.3.非生產(chǎn)檢驗(yàn)人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員亦按部門建立好相應(yīng)的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關(guān)醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。

4．相關(guān)表格

4.1.《員工健康狀況一覽表》

員工健康管理制度4

一、招聘

公司招聘員工采用公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取的原那么，所有應(yīng)聘人員應(yīng)在人事文員接受初試，

初試通過(guò)后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格前方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。

二、入職培訓(xùn)

所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓(xùn)，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的義務(wù)。

三、員工制度

1、制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時(shí)按規(guī)定登記入冊(cè)。

2、員工需小心保管自己的.制服，如有損壞必須立即進(jìn)行修復(fù)。

3、員工離職時(shí)，須把所有制服交回倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)員在離職單上簽名確認(rèn)。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。

4、每位員工公司將發(fā)給標(biāo)有桑拿健康中心標(biāo)記的工號(hào)牌一個(gè)，如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補(bǔ)辦，同時(shí)需交納20元制作費(fèi)，離職時(shí)應(yīng)交還人事文員。

四、工作時(shí)間

1、員工必須按部門安排的班次上班

2、公司實(shí)行每天九小時(shí)工作制〔含用膳時(shí)間〕如因工作需要加班的須由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人安排，事后將根據(jù)營(yíng)業(yè)情況及工作量給予同等時(shí)間補(bǔ)休，原那么上補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成，如當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休的可累積到第二安排。

3、員工因工作效率低未能完成當(dāng)天的工作而超時(shí)工作不屬于加班。

4、部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員〔含部長(zhǎng)〕以完成工作為己任，故工作延時(shí)不作加班處理。

五、考勤制度

1．員工上班須在考勤機(jī)上打卡

2．員工必須著制服打考勤卡，嚴(yán)禁找人或代人打卡

3．員工考勤卡只作為對(duì)員工工作時(shí)間核查的一局部，確切工作時(shí)間由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄為準(zhǔn)

4．考勤卡假設(shè)遺失應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)班負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)辦，未辦好之前由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄核定考勤

六、曠工

曠工除扣除當(dāng)日工資外須進(jìn)行以下處分：

〔1〕曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔

〔2〕曠工1天給予書(shū)面警告扣3天工資并記錄存檔

〔3〕累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進(jìn)

行除名，作自動(dòng)離職處理〔自動(dòng)離職者公司將扣除當(dāng)月工資和服裝保證金?！?/p>

七、休假、請(qǐng)假、調(diào)休

1．休假

如需申請(qǐng)休假需以書(shū)面形式填寫(xiě)《休假/請(qǐng)假審批單》由負(fù)責(zé)人審批前方可生效，嚴(yán)禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請(qǐng)假。

2．請(qǐng)假

凡請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫(xiě)《休假/請(qǐng)假審批單》，由負(fù)責(zé)人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無(wú)薪假期。

請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況不能提前辦理事后〔上班后24小時(shí)內(nèi)〕必須補(bǔ)辦手續(xù)，事假當(dāng)月原那么上不可超過(guò)7天

3．調(diào)休

員工調(diào)休需書(shū)面申請(qǐng)，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，班次調(diào)整方可進(jìn)行調(diào)休。當(dāng)月調(diào)休不可超過(guò)2次

八、薪資待遇

1．公司實(shí)行月薪制工資，按崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司具體工作特點(diǎn)制定，原那么上以責(zé)任大小論資，以職位上下論資；

2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資〔遇節(jié)假日時(shí)延期或提前發(fā)放〕；

3．根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的奉獻(xiàn)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。

九、辭職

1．所有員工均有辭職的權(quán)利，試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職須提前7天遞交辭職申請(qǐng)。如未獲批準(zhǔn)時(shí)，員工應(yīng)履行3個(gè)月試用期責(zé)任直至試用期滿為止；

2．試用期后員工申請(qǐng)辭職的的須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批；

3．員工入職工作不滿7天，申請(qǐng)辭職不計(jì)發(fā)工資；

4．辭退：公司有權(quán)辭退充裕和不能勝任工作的員工；5解雇：假設(shè)員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律到解雇條件，公司有權(quán)根據(jù)管理制度對(duì)員工進(jìn)行處分后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟(jì)賠償；

6．開(kāi)除：假設(shè)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或觸犯刑法的員工，公司對(duì)其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；

7．員工正常離辭或被辭退，應(yīng)在生效當(dāng)天到人事文員辦理離職手續(xù)〔移交公司物品、資料等〕超過(guò)三天未辦理的作自動(dòng)離職處理，遇人事、財(cái)務(wù)休息日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延遲一天辦理；

8．被解雇或開(kāi)除的員工須在離職當(dāng)天將所有手續(xù)辦完，即日離開(kāi)公司，有意拖延者公司保存采取強(qiáng)制措施的權(quán)利；

9．無(wú)薪停職

員工屢次違章或犯嚴(yán)重過(guò)失有充分認(rèn)識(shí)者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時(shí)間不得超過(guò)三天。

如員工涉及刑事事件中，公司可延長(zhǎng)該員工的停職至處理結(jié)束為止。

十、員工福利

1．假期

法定假日：?jiǎn)T工每年可享受以下有薪假日：

元旦一天〔1月1日〕、勞動(dòng)節(jié)一天〔5月1日〕

國(guó)慶一天〔10月1日〕、春節(jié)三天〔大年三十、年初一、〕以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實(shí)際情況安排，假設(shè)在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當(dāng)月未能安排那么在下月需補(bǔ)休完。

2．例假

員工每月享有3天例假，由負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號(hào)前入職當(dāng)月休息二天，7一15號(hào)入職當(dāng)月休息一天，20號(hào)以后入職不安排例休。

3．病假

員工生病不能上班須向當(dāng)班經(jīng)理請(qǐng)假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。

4.事假

員工請(qǐng)事假須提前兩天書(shū)面申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由總經(jīng)理審批方可生效。

十一、膳食福利

1．公司向員工免費(fèi)提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時(shí)間不允許超過(guò)30分鐘

供餐時(shí)間：午餐11：30—12：30；晚餐17：30—18：00；宵夜23：30—00：30

2．超出用餐時(shí)間將不予供餐，如因公延遲用餐由負(fù)責(zé)人通知廚房加留飯菜。

3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

十二