薪酬福利制度(2019年修訂)

薪酬福利制度(2019年修訂)薪酬福利制度(2019年修訂)薪酬福利制度(2019年修訂)薪酬福利制度(2019年修訂)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2019年修訂）編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日期：2019年5月5日四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2019年修訂）為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。第一章工資構(gòu)成第一條公司實行職能工資制度。工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。第二條基礎(chǔ)工資是職工所得工資額的基本組成部分，是依據(jù)地方物價水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來核定的薪資，是職工的最低生活保障。第三條崗位工資是指以職工所在崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、環(huán)境優(yōu)劣等崗位價值要素，結(jié)合職工工作能力、勞動成果、價值核定等個人因素而核定的薪資。第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬。績效工資分為提成和年終獎兩種，分別按照公司《市場開發(fā)經(jīng)營管理辦法》和《年終獎分配制度》執(zhí)行。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括實習(xí)期、試用期），并根據(jù)實際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第二章工資支付第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條基礎(chǔ)工資和崗位工資按月支付給職工，其中崗位工資實行動態(tài)管理。一是崗位工資隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪；二是根據(jù)對職工工作能力、勞動成果等個人因素的評估，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實行同崗不同酬，每年度由公司組織評估一次，以年度考核得分（具體見公司《末位淘汰制考核辦法》）作為依據(jù)。第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。以年度考核得分（具體見公司《末位淘汰制考核辦法》）作為職工當(dāng)年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴(yán)格實行優(yōu)勝劣汰。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔(dān)部分；（三）職工請假，違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費用。第十一條職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。第十二條職工在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休，則公司支付加班工資。具體計算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼=月工資÷月法定工作日天數(shù)×加班天數(shù)×300%法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資÷月法定工作日天數(shù)×加班天數(shù)×200%第十三條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。第三章福利第十四條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十五條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項目及標(biāo)準(zhǔn)為：住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。公司不再為職工購買住房公積金。技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。公司出資組織職工參加正規(guī)考試，職工獲得相應(yīng)證書未滿一年，離職時如需帶走證書，則需退回公司為其取證所發(fā)生報名費、培訓(xùn)費。節(jié)日補(bǔ)助節(jié)日補(bǔ)助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。（四）離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職（不含勸退、開除）的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資（離職前12個月基礎(chǔ)工資+崗位工資的平均月工資額）。第四章社會保險第十六條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用。第十七條凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會保險的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會保險的義務(wù)。第五章個人所得稅第十八條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十九條職工應(yīng)繳納的個人所得稅，由公司在發(fā)放工資時統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進(jìn)職工工資與福利第二十條對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個月的試用期，試用期工資按照試用崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。對于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實習(xí)期）工資2000元/月。第二十一條新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實習(xí)期）的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照評估結(jié)果在相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)確定工資，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十三條對于公司引進(jìn)的特殊人才可不實行試用期，在受聘期間，可實行協(xié)議工資，由總經(jīng)理辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究確定后，報董事長審批。第七章附則第二十四條本制度適用于公司全體職工。第二十五條本制度自2019年5月1日起執(zhí)行。附件一《職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》附件二《職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司二○一九年五月五日附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基礎(chǔ)工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計（不含績效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎兩種（具體執(zhí)行見第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見第一章第五條）董事長2000100001000012000總經(jīng)理200010000常務(wù)副總200010000普通副總、三總師200010000二、經(jīng)營部部門主任200010000報名專員200010000內(nèi)業(yè)管理員200010000資料員200010000業(yè)務(wù)員200010000三、工程及質(zhì)量安全管理部部門主任200010000部門副主任200010000內(nèi)業(yè)管理員200010000項目管理員200010000四、財務(wù)部部門主任200010000部門副主任200010000主辦會計200010000會計200010000會計助理200010000現(xiàn)金出納200010000銀行出納200010000外勤200010000五、綜合辦部門主任200010000內(nèi)業(yè)管理員200010000辦事員200010000食堂廚師200010000六、法務(wù)部事務(wù)員200010000備注：1、身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計發(fā)放。2、公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位并結(jié)合其個人因素而臨時確定。3、對于實行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時與公司商議約定的工資執(zhí)行。4、總工辦普通員工崗位按照項目管理員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證各級別/各專業(yè)根據(jù)市場價及公司相應(yīng)制度按年一次性發(fā)放不再按照本表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其它證書補(bǔ)貼造價師證土建、安裝、水利、公路工程師證安全工程師、檢測工程師、計量工程師等注冊類工程師崗位證書九大員證不分專業(yè)100累計不超過200元/月造價員證不分專業(yè)100會計從業(yè)資格證（初級會計師