嬰童用品有限公司職務(wù)說明書

110-/NUMPAGES111佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司職務(wù)講明書目錄TOC\o"1-3"\h\z副總經(jīng)理職務(wù)講明書 3總經(jīng)理助理職務(wù)講明書 5副總經(jīng)理助理職務(wù)講明書 -12-區(qū)域銷售部 9銷售總監(jiān)職務(wù)講明書 9特轄總監(jiān)職務(wù)講明書 12大區(qū)經(jīng)理職務(wù)講明書 -18-5辦事處經(jīng)理職務(wù)講明書 -18-區(qū)域經(jīng)理/市級經(jīng)理職務(wù)講明書 -22-督察部 錯誤！未定義書簽。督察經(jīng)理 錯誤！未定義書簽。品牌推廣部 25品牌推廣部部經(jīng)理職務(wù)講明書 25平面設(shè)計員職務(wù)講明書 27空間設(shè)計員職務(wù)講明書 29加盟部 30加盟部經(jīng)理職務(wù)講明書 30客服專員職務(wù)講明書 33商品部 34商品部經(jīng)理職務(wù)講明書 34OEM外發(fā)員職務(wù)講明書 37服裝設(shè)計員職務(wù)講明書 39質(zhì)檢員職務(wù)講明書 41核價員職務(wù)講明書 43物流部 45物流部經(jīng)理職務(wù)講明書 45配貨員職務(wù)講明書 47雜務(wù)員職務(wù)講明書 49司機職務(wù)講明書 50倉庫治理員職務(wù)講明書 -10-數(shù)據(jù)統(tǒng)籌員職務(wù)講明書 53財務(wù)部 55人力資源部 58人力資源部經(jīng)理職務(wù)講明書 58績效助理職務(wù)講明書 -68-企業(yè)文化專員職務(wù)講明書 62電腦維護員職務(wù)講明書 64培訓(xùn)部經(jīng)理職務(wù)講明書 66副總經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱副總經(jīng)理職務(wù)級不：高管一級所在部門崗位定員1人直接上級董事長（總經(jīng)理）晉升方向總經(jīng)理直接下級銷售總監(jiān)、特轄經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、品牌推廣部部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、加盟部經(jīng)理、督察部經(jīng)理、物流經(jīng)理、副總經(jīng)理秘書薪資標(biāo)準(zhǔn)：所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；治理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的進展戰(zhàn)略，并依照內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)二職責(zé)表述：制定和實施公司年度經(jīng)營打算工作任務(wù)依照董事長下達的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營打算監(jiān)督、操縱經(jīng)營打算的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職責(zé)三職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和打算執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責(zé)四職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵治理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責(zé)五職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司職員隊伍建設(shè)，選拔中高層治理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財務(wù)部、投資治理部、辦公室等分管部門開展工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源治理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、治理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤治理制度權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)向董事長提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)直屬經(jīng)理的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司職員獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事長預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長/總經(jīng)理，高層治理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟學(xué)或治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷同意過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)治理經(jīng)驗，2年以上高層治理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)治理知識具備技術(shù)治理、財務(wù)治理、質(zhì)量治理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室,經(jīng)常出差工作時刻特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營打算、時期性工作報告考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算操縱、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：總經(jīng)理助理職務(wù)講明書崗位名稱總經(jīng)理助理職務(wù)級不：高管三級所在部門總經(jīng)辦崗位定員1人直接上級董事長（總經(jīng)理）晉升方向總監(jiān)、副總、總經(jīng)理直接下級財務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)：所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)為公司治理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部治理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司治理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)戰(zhàn)略打算、年度經(jīng)營打算及各時期重要的工作目標(biāo)分解負(fù)責(zé)組織和安排治理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部治理體系的完整和平穩(wěn)運行。工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的治理體系和各項治理制度。負(fù)責(zé)督促治理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部治理的規(guī)范性和有效性同意并協(xié)調(diào)處理職員的申訴或投訴事件職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計和推廣實施。負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸。負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理。職責(zé)四職責(zé)表述：公司企業(yè)文化建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職員活動。建立職員與治理層的溝通渠道，吸引職員關(guān)懷公司事務(wù)并參與治理。職責(zé)五職責(zé)表述：統(tǒng)籌監(jiān)督公司后勤服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的治理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作負(fù)責(zé)治理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、職員的安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)處理并跟進公司與各工商行政事業(yè)單位的相關(guān)批文、文件和一般法律事務(wù)處理職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司治理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)合同的審核權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，總經(jīng)理、副總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位和兄弟單位、新聞媒體、消防部門、衛(wèi)生治理部門、公安部門、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)治理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政治理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上治理經(jīng)驗，1年以上部門治理經(jīng)驗知識掌握相應(yīng)的行政治理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、職員中意度、重要任務(wù)完成情況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、組織職員活動次數(shù)下屬行為治理、關(guān)鍵人員流失率部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注副總經(jīng)理助理職務(wù)講明書崗位名稱副總經(jīng)理助理職務(wù)級不所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級副總經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：協(xié)助副總經(jīng)理的工作，保證公司的良好運作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理制定公司長期進展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營打算工作任務(wù)協(xié)助組織相關(guān)人員參與討論、研究和制定公司長期進展規(guī)劃協(xié)助制定公司年度經(jīng)營打算和部門經(jīng)營打算協(xié)助編制公司年度工作打算職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助副總保證公司內(nèi)部治理體系的完整和平穩(wěn)運行工作任務(wù)協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部的治理體系和各項治理制度。協(xié)助督促治理制度的有效執(zhí)行，協(xié)助評估和監(jiān)督公司內(nèi)部治理的規(guī)范性和有效性職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司治理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實副總經(jīng)理辦公會的決議工作任務(wù)協(xié)助組織和安排治理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理。通報會議結(jié)論，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助副總經(jīng)理的工作，提供決策支持。督辦副總經(jīng)理交與的其他任務(wù)權(quán)力：依照辦公會議授權(quán)對決議跟蹤監(jiān)督的權(quán)力收集職員意見并向副總經(jīng)理反饋的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，副總經(jīng)理、品牌推廣部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、特轄部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)企業(yè)治理或文秘相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識具有相應(yīng)的公文寫作知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有較強的溝通能力、打算與執(zhí)行能力、推斷與決策能力、人際能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔通知、簡報、會議紀(jì)要、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、會議紀(jì)錄完成質(zhì)量、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度、部門合作中意度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：

銷售總監(jiān)職務(wù)講明書崗位名稱銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理職務(wù)級不高管二級所在部門銷售部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級華東、華南、華西、華北大區(qū)經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員4個中層崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策負(fù)責(zé)組織制定和實施營銷進展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷進展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營打算和預(yù)算方案參與區(qū)域人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向副總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)銷售部制定年度工作打算，完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定四大區(qū)銷售部年度工作打算并進行細(xì)分任務(wù)，組織實施領(lǐng)導(dǎo)制定四大區(qū)重要任務(wù)時期工作打算，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司四大區(qū)營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導(dǎo)制定四大區(qū)銷售目標(biāo)與打算，并督促實施，完成銷售目標(biāo)，確保貨款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公司四大區(qū)的銷售政策，并監(jiān)督實施定期與四大區(qū)的重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司貨品調(diào)配的工作職責(zé)八職責(zé)表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議工作任務(wù)依照市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責(zé)九職責(zé)表述：參與公司質(zhì)量治理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求工作任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)量治理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量治理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責(zé)十職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)四大區(qū)的職員隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持銷售、市場、運作、供應(yīng)治理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)四大區(qū)內(nèi)部、代理商、加盟商與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督四大區(qū)的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)十一職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司進展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、商品部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、物流部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟、治理、營銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商治理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上營銷工作經(jīng)驗，3年以上治理工作經(jīng)驗知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理、法律、質(zhì)量治理、生產(chǎn)治理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件。個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時刻特征工作時刻不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：銷售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶中意度完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算操盡情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為治理生產(chǎn)、治理等部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注

特轄總監(jiān)職務(wù)講明書崗位名稱特轄總監(jiān)/特轄經(jīng)理職務(wù)級不高管三級所在部門銷售部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級連鎖大客戶、自營處、廣東、湖南、浙江、河南、山東、四川、安徽辦事處經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員9個中層崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營治理與決策負(fù)責(zé)組織制定和實施營銷進展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷進展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營打算和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)特轄部制定年度工作打算，完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定特轄部年度工作打算并進行細(xì)分任務(wù)，組織實施領(lǐng)導(dǎo)制定特轄部重要任務(wù)時期工作打算，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立特轄區(qū)域市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司特轄區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導(dǎo)制定特轄區(qū)域銷售目標(biāo)與打算，并督促實施，完成銷售目標(biāo)，確保貨款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公司特轄區(qū)域的銷售政策，并監(jiān)督實施定期與特轄區(qū)域的重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責(zé)五職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司貨品調(diào)配的工作職責(zé)八職責(zé)表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議工作任務(wù)依照市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責(zé)九職責(zé)表述：參與公司質(zhì)量治理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求工作任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)量治理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量治理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責(zé)十職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)特轄區(qū)域的職員隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持銷售、市場、運作、供應(yīng)治理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)特轄區(qū)域內(nèi)部、代理商、加盟商與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督特轄區(qū)域的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)十一職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司進展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、商品部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、物流部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟、治理、營銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商治理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上營銷工作經(jīng)驗，3年以上治理工作經(jīng)驗知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理、法律、質(zhì)量治理、生產(chǎn)治理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件。個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時刻特征工作時刻不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：銷售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶中意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目標(biāo)完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算操盡情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為治理生產(chǎn)、治理等部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注

區(qū)域銷售部大區(qū)經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱大區(qū)經(jīng)理職務(wù)級不中管一級所在部門銷售部崗位定員4直接上級銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級省區(qū)域經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與治理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場狀況，建立長期代理商、加盟商關(guān)系，樹立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)依照公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場進展趨勢定期、準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用操縱、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門職員完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作工作任務(wù)依照年度銷售目標(biāo)，制定本部門工作打算和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標(biāo)依照本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶治理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作職責(zé)三職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作任務(wù)依照本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部的組織治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門職員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見參與銷售治理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)營銷專業(yè)或經(jīng)濟、治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷治理、銷售治理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售治理經(jīng)驗知識掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時刻特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：銷售收入、利潤率、市場占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶中意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況預(yù)算操盡情況、下屬職員行為治理、關(guān)鍵人員流失率部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注辦事處經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱辦事處經(jīng)理職務(wù)級不中管二級所在部門特轄部崗位定員4直接上級特轄總監(jiān)/特轄經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級市級經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與治理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場狀況，建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助特轄總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)依照公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場進展趨勢定期、準(zhǔn)確向特轄總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用操縱、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門職員完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作工作任務(wù)依照年度銷售目標(biāo)，制定本部門工作打算和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標(biāo)依照本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶治理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作職責(zé)三職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作任務(wù)依照本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)部的組織治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門職員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見參與銷售治理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成特轄總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)營銷專業(yè)或經(jīng)濟、治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷治理、銷售治理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售治理經(jīng)驗知識掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時刻特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：銷售收入、利潤率、市場占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶中意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況預(yù)算操盡情況、下屬職員行為治理、關(guān)鍵人員流失率部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注

區(qū)域經(jīng)理/市級經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱區(qū)域經(jīng)理/市級經(jīng)理職務(wù)級不所在部門銷售部崗位定員直接上級大區(qū)經(jīng)理/特轄經(jīng)理晉升方向大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；對客戶進行指導(dǎo)、培訓(xùn)等售后服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理/辦事處經(jīng)理制訂銷售打算工作任務(wù)協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售打算，制定個人年度銷售打算收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)查找加盟商，進行銷售區(qū)域加盟商開發(fā)與維護工作任務(wù)負(fù)責(zé)查找和了解加盟商信息，對加盟商提出評價意見，負(fù)責(zé)擬訂加盟商合作協(xié)議負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商、加盟商情況，保持代理商、加盟商關(guān)系，做好代理商、加盟商與公司間信息溝通負(fù)責(zé)依照公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)加盟商政策建議，并監(jiān)督代理商與加盟商實施公司銷售政策職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)工作任務(wù)負(fù)責(zé)向代理商、加盟商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策協(xié)助代理商開好四季訂貨會，積極爭取加盟商訂單，完成銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)組織和參與對加盟商商務(wù)談判，擬訂銷售合同負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與加盟商接洽，促進貨款回收職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集市場信息負(fù)責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負(fù)責(zé)查找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作工作任務(wù)針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議依照公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作任務(wù)針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職責(zé)七職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商、加盟商退換貨負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換物資原件負(fù)責(zé)組織對代理商、代理商的培訓(xùn)，實施簡單技術(shù)培訓(xùn)職責(zé)八職責(zé)表述：完成大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理、物流部、商品部、財務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、代理商等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)營銷治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷治理、銷售治理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或治理經(jīng)歷知識掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有一定的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時刻特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：銷售金額、市場占有率、客戶中意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、開拓加盟商數(shù)量、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：督察部督察部經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱督察部經(jīng)理職務(wù)級不中管一級所在部門督察部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)督察部的各項工作，提高職員與客戶對我司政策與制度的執(zhí)行力度。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：完善公司的督察制度工作任務(wù)依照公司的最新制度與政策更新與完善督察制度組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷、生產(chǎn)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)表述：對區(qū)域經(jīng)理公務(wù)行程的督察。工作任務(wù)區(qū)域經(jīng)理每日行程的的監(jiān)督區(qū)域經(jīng)理周報、月報上交的監(jiān)督。區(qū)域經(jīng)理訂貨會總結(jié)上交的監(jiān)督。對區(qū)域經(jīng)理收集代理商、加盟商問題匯總上報的監(jiān)查區(qū)域經(jīng)理出差報銷費用的監(jiān)管。區(qū)域經(jīng)理店服獎的復(fù)查。負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理加盟商對公司政策的執(zhí)行跟蹤督察。職責(zé)三職責(zé)表述：對代理商、加盟商的督察工作任務(wù)代理商，加盟商對公司政策的執(zhí)行跟蹤督察規(guī)范代理商、加盟商的VI形象。代理商、加盟商需向總部提交資料的監(jiān)督。負(fù)責(zé)監(jiān)查代理商、加盟商的各項投訴的處理及中意度調(diào)查。負(fù)責(zé)督導(dǎo)加盟商職員的儀表形象與行為。職責(zé)四職責(zé)表述：對營銷公司全體職員的督察工作任務(wù)負(fù)責(zé)對營銷公司總部職員儀表形象及行為的監(jiān)督。負(fù)責(zé)對營銷公司總部職員提交資料的監(jiān)督職責(zé)五職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：督察制度建議權(quán)材料審核權(quán)加盟店形象評價權(quán)對相關(guān)人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的考核評價權(quán)對職員的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)法律、行政治理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷治理培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，1年以上部門治理工作經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場法律相關(guān)知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：區(qū)域經(jīng)理行程表的完整性，信息搜集分析的有效性、文檔整理規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況預(yù)算操盡情況部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注

品牌推廣部品牌推廣部經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱品牌推廣部經(jīng)理職務(wù)級不中管一級所在部門品牌推廣部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)直接下級平面設(shè)計、空間設(shè)計員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員5崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)品牌推廣部的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司營銷治理與決策工作任務(wù)協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經(jīng)營打算和預(yù)算方案職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標(biāo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負(fù)責(zé)組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實施市場推廣方案職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)進行品牌形象設(shè)計工作任務(wù)完善與改進公司的VI與SI手冊的指導(dǎo)策劃與編寫。全年廣告畫冊的拍攝、制作及專賣店營銷過程中的終端支持。時期性促銷活動終端形象策劃，裝飾與布置。大型公關(guān)營銷（展覽會、訂貨會等）方案設(shè)計及布局。與媒體溝通，負(fù)責(zé)公司品牌傳播、市場推廣和策劃以及陳列培訓(xùn)的推廣。負(fù)責(zé)加盟店形象整改糾偏品牌產(chǎn)品圖案與包裝設(shè)計以及印刷跟進。職責(zé)六職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門的職員隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)加盟商形象評價權(quán)銷售目標(biāo)建議權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)治理、廣告、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷治理培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上治理經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：品牌推廣部工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算操盡情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為治理部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注平面設(shè)計員職務(wù)講明書崗位名稱平面設(shè)計員職務(wù)級不所在部門品牌推廣部崗位定員2直接上級品牌推廣部經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、對外宣傳的平面設(shè)計及制作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助品牌推廣部經(jīng)理制定部門年度工作打算工作任務(wù)協(xié)助品牌推廣部經(jīng)理制定本部門年度工作打算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的包裝、對外宣傳的平面設(shè)計工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品內(nèi)外包裝、產(chǎn)品講明書、廣告單張、樣本的設(shè)計負(fù)責(zé)公司人員招聘廣告、產(chǎn)品廣告的平面設(shè)計負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡(luò)制作廠家職責(zé)四職責(zé)表述：部門經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相應(yīng)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應(yīng)部門任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)平面設(shè)計、工藝美術(shù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷平面設(shè)計培訓(xùn)經(jīng)驗1-2年以上平面設(shè)計工作經(jīng)驗知識熟練應(yīng)用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw、網(wǎng)頁設(shè)計等網(wǎng)絡(luò)知識技能技巧具有較強的審美能力和扎實的平面設(shè)計基礎(chǔ)個人素養(yǎng)具有一定的人際能力、溝通能力和打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，需要加班所需記錄文檔設(shè)計文檔記錄考核指標(biāo)：設(shè)計任務(wù)的完成情況、制作費用操盡情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注

空間設(shè)計專員職務(wù)講明書崗位名稱空間設(shè)計專員職務(wù)級不所在部門品牌推廣部崗位定員2人直接上級品牌推廣部經(jīng)理晉升方向品牌推廣部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：加盟店、展會空間設(shè)計及設(shè)計資料的整理和歸檔職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助品牌推廣部經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助加盟部經(jīng)理制定本部門年度工作規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司展會、加盟店、形象展廳的空間設(shè)計工作任務(wù)負(fù)責(zé)加盟店貨柜及空間的設(shè)計負(fù)責(zé)公司展會的空間設(shè)計負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的貨柜制作，對外聯(lián)絡(luò)制作廠家職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)加盟店設(shè)計資料整理與存檔工作。工作任務(wù)按各區(qū)域建立加盟店貨柜設(shè)計資料檔案核查加盟店的形象，參與加盟店貨柜返還評級工作職責(zé)四職責(zé)表述：品牌推廣部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：選擇貨柜制作公司的建議權(quán)客戶貨柜返還評級的提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、物流部、加盟部、財務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、代理商、貨柜廠等任職資格：教育水平中專以上專業(yè)設(shè)計或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷設(shè)計知識經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟練應(yīng)用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw技能技巧具有較強的審美能力和扎實的空間設(shè)計基礎(chǔ)個人素養(yǎng)具有一定的人際能力、溝通能力和打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時刻特征正常工作時刻，偶而需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：資料整理規(guī)范性、貨柜設(shè)計完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：加盟部加盟部經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱加盟部經(jīng)理職務(wù)級不所在部門加盟部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級加盟部文員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員1崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)品牌加盟部的全面治理工作，領(lǐng)導(dǎo)加盟店的運作工作，組織協(xié)調(diào)加盟制度的履行；職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司營銷治理工作任務(wù)協(xié)助副總經(jīng)理制定營銷和供應(yīng)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定部門的年度經(jīng)營打算和預(yù)算方案傳達、分解、落實總部下達的公司政策及各項任務(wù)。職責(zé)二職責(zé)表述：完善加盟制度，做好加盟規(guī)劃。工作任務(wù)制訂本部門工作打算和審核部門職員的工作打算；制訂并完善加盟店的治理制度并執(zhí)行；制訂并完成加盟店的營運標(biāo)準(zhǔn)并引導(dǎo)代理商執(zhí)行與代理商、區(qū)域經(jīng)理共同編制加盟店的年、季、月的開店打算與代理商、區(qū)域經(jīng)理共同確定加盟店的年、季、月的形象提升打算對加盟商年、季、月的營運進行書面評估并呈報依照公司對加盟店的進展制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的流程和制度；職責(zé)三職責(zé)表述：加盟店的建檔與治理工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)整理加盟店完整檔案。針對加盟商的需求提出并參與培訓(xùn)執(zhí)行。關(guān)注加盟店的庫存并依照分析每周給予建議。依照公司對加盟商的考核標(biāo)準(zhǔn)進行季、年的考核并公布獎勵和處罰。職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)新店加盟的全過程工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)新加盟店的選址、評級、貨柜評級、貨柜運輸及安裝、開業(yè)的全過程對部分重要的加盟商的店鋪選址親自參與現(xiàn)場評估對部分重要的加盟商開業(yè)親自現(xiàn)場參與指導(dǎo)；協(xié)調(diào)財務(wù)跟進加盟金、保證金的催收與備案。職責(zé)四職責(zé)表述：加盟渠道的開發(fā)與治理工作任務(wù)通過信息調(diào)研適時開發(fā)新的加盟渠道；領(lǐng)導(dǎo)加盟熱線的運作領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)加盟意向客戶的跟進職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和治理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門的職員隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見制訂部門的費用預(yù)算打算，報公司審批后執(zhí)行監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議職責(zé)六職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：加盟合同審批權(quán)權(quán)限內(nèi)貨柜評級審批權(quán)客戶投訴問題協(xié)調(diào)、監(jiān)督解決的權(quán)力權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系副總經(jīng)理，銷售總監(jiān)，特轄經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、加盟商任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟、治理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷知識培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上營銷公司工作經(jīng)歷及1年以上部門治理工作經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有專門強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：信息搜集分析的有效性、文檔整理規(guī)范性、加盟店增長數(shù)量、銷售額增長率、重要任務(wù)完成情況預(yù)算操盡情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為治理部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注加盟部文員職務(wù)講明書崗位名稱加盟文員職務(wù)級不所在部門加盟部崗位定員直接上級加盟部經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：全面負(fù)責(zé)加盟部的客戶咨詢、資料檔案治理等相關(guān)的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助加盟部經(jīng)理制定部門年度工作打算工作任務(wù)協(xié)助加盟部經(jīng)理制定本部門年度工作打算職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助加盟客戶辦理開業(yè)各項支持申請工作工作任務(wù)收集加盟客戶貨柜支持申請相關(guān)資料，交付上級評審。收集加盟客戶門頭支持申請相關(guān)資料，交付上級評審。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)同意加盟意向客戶咨詢工作任務(wù)接聽加盟熱線電話，同意咨詢或投訴，并反饋至有關(guān)部門跟進處理?；貜?fù)網(wǎng)絡(luò)加盟客戶咨詢，并反饋至有關(guān)部門跟蹤。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)加盟部資料整理工作任務(wù)加盟商資料的整理與更新，登記建檔。授權(quán)書申請資料歸檔貨柜申請、門頭申請資料歸檔職責(zé)五職責(zé)表述：完成加盟部經(jīng)理交付的其它任務(wù)權(quán)力：加盟意向客戶的協(xié)調(diào)權(quán)加盟商檔案的編制權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系品牌推廣部、銷售部、特轄部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系加盟商、代理商任職資格：教育水平大學(xué)?？茖I(yè)市場營銷、企業(yè)治理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷同意文書檔案、營銷等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗1-2年工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的服裝、營銷方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，間或需要加班所需記錄文檔文件、總結(jié)考核指標(biāo)：文檔完整性、辦理及時性，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、溝通能力、人際能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：商品部商品部經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱商品部經(jīng)理職務(wù)級不中管一級所在部門商品部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級外發(fā)員、核價員、質(zhì)檢員、設(shè)計員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員4崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量治理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標(biāo)質(zhì)量水平。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持工作任務(wù)依照公司進展戰(zhàn)略協(xié)助副總經(jīng)理組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)打算組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)進展趨勢定期、準(zhǔn)確向副總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)信息，公司重大決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務(wù)組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、操縱開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)項目評審負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查設(shè)計檔案治理工作，保證設(shè)計資料的規(guī)范收集、整理組織技術(shù)改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進性職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司設(shè)計創(chuàng)新工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的設(shè)計進展趨勢，提出新技術(shù)、新設(shè)計方向，緊跟國際潮流負(fù)責(zé)組織設(shè)計交流活動，查找合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負(fù)責(zé)依照公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技設(shè)計信息、資料，支持研發(fā)工作負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部設(shè)計交流與培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積存職責(zé)四職責(zé)表述：組織銷售的設(shè)計支持工作工作任務(wù)組織參與客戶培訓(xùn)，解決售后服務(wù)中的問題組織客戶投訴中的設(shè)計、質(zhì)量問題解決職責(zé)五職責(zé)表述：組織建立和完善公司質(zhì)量治理體系工作任務(wù)依照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量治理規(guī)劃負(fù)責(zé)組織建立公司質(zhì)量體系負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項質(zhì)量治理制度負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量治理文件的制定并貫徹實施負(fù)責(zé)組織建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實施負(fù)責(zé)組織公司各部門質(zhì)量治理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量治理審核負(fù)責(zé)引進質(zhì)量治理技術(shù)，提高質(zhì)量治理水平職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商治理并提供技術(shù)支持工作任務(wù)組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量治理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)治理水平進行論證負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量治理體系，提供質(zhì)量治理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織對供應(yīng)廠商原材料、配件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量操縱組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗同意質(zhì)量投訴，參與質(zhì)量事故分析，積極提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量治理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責(zé)七職責(zé)表述組織核價工作工作任務(wù)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的定價趨勢依照公司產(chǎn)品定位，產(chǎn)品成本，核定產(chǎn)品定價依照市場同類產(chǎn)品價格變動趨勢調(diào)整定產(chǎn)品價格職責(zé)八職責(zé)表述：部門組織治理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門職員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)、質(zhì)量治理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬職員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬職員的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)九職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)公司年度產(chǎn)品研發(fā)打算的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)公司技術(shù)治理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)公司質(zhì)量治理體系標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的價格審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、特轄總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、質(zhì)量治理機構(gòu)、政府相關(guān)部門、代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)?？苹蛞陨蠈I(yè)治理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷同意過技術(shù)治理、質(zhì)量治理體系等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識具備企業(yè)治理、質(zhì)量治理體系、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，間或需要加班所需記錄文檔設(shè)計/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量打算、時期性工作報告等考核指標(biāo)：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量治理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務(wù)完成情況費用操盡情況、下屬行為治理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：OEM用品開發(fā)員職務(wù)講明書崗位名稱OEM用品開發(fā)員職務(wù)級不所在部門商品部崗位定員直接上級商品部經(jīng)理晉升方向商品部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)進行OEM產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程跟進。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助商品部經(jīng)理制定部門進展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助商品部經(jīng)理制定本部門進展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：收集市場信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作任務(wù)收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為商品部經(jīng)理參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)三職責(zé)表述：參與OEM產(chǎn)品開發(fā)，查找供應(yīng)商合作工作任務(wù)為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)，代工合同的簽訂和批量生產(chǎn)工作跟進包裝設(shè)計及印刷參與技術(shù)評審、鑒定職責(zé)四職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫工作任務(wù)對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔職責(zé)五職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售支持工作任務(wù)參與解決合同履行過程中和售后維護中的問題向區(qū)域經(jīng)理、代理商和加盟商提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料定期安排退貨退回各供應(yīng)商，并提出改進建議。職責(zé)六職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)治理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學(xué)專科以上專業(yè)跟單等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識掌握嬰童產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對嬰童產(chǎn)品市場有一定了解技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件個人素養(yǎng)具有推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作打算等考核指標(biāo)：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：服裝設(shè)計職務(wù)講明書崗位名稱服裝設(shè)計員職務(wù)級不所在部門商品部崗位定員5人直接上級商品部經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負(fù)責(zé)進行服裝新款設(shè)計開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的服裝設(shè)計工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助商品部經(jīng)理制定部門進展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助商品部經(jīng)理制定本部門進展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：收集行業(yè)市場的最新設(shè)計信息，提出產(chǎn)品改進建議工作任務(wù)跟蹤服裝設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的最新設(shè)計信息，為參與決策提供信息支持協(xié)助商品部經(jīng)理提出產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)三職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)打算實施設(shè)計工作工作任務(wù)為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品設(shè)計上的意見設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)評審、鑒定職責(zé)四職責(zé)表述：相應(yīng)設(shè)計文檔編寫工作任務(wù)對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的設(shè)計文檔職責(zé)五職責(zé)表述：參與產(chǎn)品售后的支持與改進工作任務(wù)參與解決售后服務(wù)中的設(shè)計問題積極響應(yīng)售后中有關(guān)設(shè)計的反饋意見，改進設(shè)計方案向市場部提供產(chǎn)品設(shè)計描述，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商品部、銷售部、特轄部、加盟部外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上服裝設(shè)計工作經(jīng)驗知識掌握童裝設(shè)計的原理和方法，了解嬰童服裝設(shè)計動向技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件個人素養(yǎng)具有推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、平車及與服裝制作相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔各種設(shè)計文檔、工作打算等考核指標(biāo)：設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計系列數(shù)量、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：核價員職務(wù)講明書崗位名稱核價員職務(wù)級不所在部門商品部崗位定員2人直接上級商品部經(jīng)理晉升方向商品部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：核算成本，制定產(chǎn)品價格職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：為商品部經(jīng)理制定商品品牌價格戰(zhàn)略規(guī)劃提供市場信息工作任務(wù)組織收集相關(guān)信息，及時了解行業(yè)價格營銷戰(zhàn)略的動向為公司產(chǎn)品的品牌價格戰(zhàn)略規(guī)劃提供信息職責(zé)二職責(zé)表述：核定產(chǎn)品價格工作任務(wù)收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息核算成本價格，調(diào)查市場同類產(chǎn)品定價。依照產(chǎn)品市場定位，制定公司產(chǎn)品銷售價格體系依照公司促銷政策，制定促銷推廣價格方案職責(zé)三職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：銷售價格制定參與權(quán)產(chǎn)品成本核算權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、加盟商、代理商等任職資格：教育水平中專以上專業(yè)服裝等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷治理培訓(xùn)，服裝知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)治理，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有專門強的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果；重要任務(wù)完成情況預(yù)算操盡情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為治理部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注質(zhì)檢員職務(wù)講明書崗位名稱質(zhì)檢員職務(wù)級不所在部門商品部經(jīng)理崗位定員1人直接上級商品部經(jīng)理晉升方向商品部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量治理體系并組織實施，并保證達到公司的質(zhì)量目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助商品部經(jīng)理制定年度質(zhì)量打算，為重大質(zhì)量治理決策提供建議和信息支持工作任務(wù)依照公司進展戰(zhàn)略，協(xié)助商品部經(jīng)理組織制定公司年度質(zhì)量打算，并負(fù)責(zé)實施組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、質(zhì)量治理體系進展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等，分析技術(shù)進展趨勢定期、準(zhǔn)確向商品部經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量治理信息，為公司質(zhì)量治理決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：組織建立和完善公司質(zhì)量治理體系工作任務(wù)依照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量治理規(guī)劃負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量治理體系，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)制定和完善公司各項質(zhì)量治理制度并貫徹實施負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)檢程序負(fù)責(zé)公司各部門質(zhì)量治理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量治理審核負(fù)責(zé)引進質(zhì)量治理技術(shù)，提高質(zhì)量治理水平職責(zé)三職責(zé)表述：實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與對產(chǎn)品的質(zhì)量治理并提供技術(shù)支持工作任務(wù)組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量治理水平進行論證負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量治理體系，提供質(zhì)量治理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)負(fù)責(zé)對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定負(fù)責(zé)對公司成品入庫前的質(zhì)量檢驗負(fù)責(zé)對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量治理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責(zé)五職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度質(zhì)量打算制定的建議權(quán)公司質(zhì)量體系治理標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系品牌推廣部、商品部、物流部、財務(wù)部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、生產(chǎn)部、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平高中及以上專業(yè)服裝相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量治理體系、標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上質(zhì)量治理經(jīng)驗知識通曉質(zhì)量治理體系、產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)檢相關(guān)知識具備嬰童服裝等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工作時刻特征正常工作時刻，間或需要加班所需記錄文檔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等考核指標(biāo)：公司質(zhì)量治理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)，重要任務(wù)完成情況費用操盡情況、制度建設(shè)完善性部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：

物流部物流部經(jīng)理職務(wù)講明書崗位名稱物流部經(jīng)理職務(wù)級不中管一級所在部門物流部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向直接下級配貨員、雜務(wù)員、司機、倉管員、統(tǒng)計員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員10崗位分析日期2002年2月本職：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的物流配送，建立公司的產(chǎn)品配送治理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品供應(yīng)的及時性，并達到公司的配送時效。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理制定物流配送戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)依照公司進展戰(zhàn)略協(xié)助副總組織制定公司物流配送戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定年度配送打算定期、準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)配送信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司配送打算工作任務(wù)優(yōu)化搬運輔助工具，提高搬運效率包裝作業(yè)與包裝物料治理運輸作業(yè)與運送治理，保證貨品運輸安全。制定產(chǎn)品配送打算，并組織產(chǎn)品配送按公司年度配送打算，負(fù)責(zé)與物流商簽定合作協(xié)議，并組織物流供應(yīng)職責(zé)三職責(zé)表述：組織建立和完善公司配送治理體系工作任務(wù)依照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司配送治理規(guī)劃負(fù)責(zé)組織建立配送治理體系負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項配送治理制度了解市場上的運輸方式，對運輸方式進行評價，選出最佳貨運方式及路線。負(fù)責(zé)引進物流配送治理技術(shù)，提高物流配送治理水平每月貨運成本打算及貨運成本操縱。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對物流商治理工作任務(wù)組織對新、老物流商資質(zhì)認(rèn)證和綜合能力考評負(fù)責(zé)與物流商簽定合作協(xié)議、費用結(jié)算；對物流商的運送過程進行指導(dǎo)和監(jiān)管，建立和完善治理體系，確促公司貨品安全運送目標(biāo)的實現(xiàn)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對倉庫的治理工作任務(wù)做好產(chǎn)品出入倉庫的治理組織制定公司庫存產(chǎn)品品種及最佳庫存量方案，并組織實施組織制定庫存治理標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)減低庫存治理成本職責(zé)六職責(zé)表述：運輸車輛治理工作任務(wù)定期檢查車輛、維修，保證車輛正常運作；車輛耗油治理；運輸保險與運輸事故處理職責(zé)五職責(zé)表述：物流團隊的治理和考核工作任務(wù)負(fù)責(zé)本部門職員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定車輛治理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬職員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬職員的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：年度物流配送打算的制定權(quán)物流商資格的審核權(quán)配送方案的制定權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)、任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、特轄部、財務(wù)、生產(chǎn)部、商品部外部協(xié)調(diào)關(guān)系物流商、代理商、加盟商、交通部門等任職資格：教育水平大學(xué)?？茖I(yè)物流相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷同意過企業(yè)治理、采購供應(yīng)治理、財務(wù)等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上物流配送經(jīng)歷知識通曉物流治理的專業(yè)知識具備財務(wù)治理、法律、產(chǎn)品特性等方面的知識了解生產(chǎn)治理知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識個人素養(yǎng)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔配送戰(zhàn)略規(guī)劃、年度配送打算、物流商合同協(xié)議、時期性工作報告、物流商文檔等考核指標(biāo)：產(chǎn)品配發(fā)的及時率、物流成本下降率、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)、倉儲數(shù)據(jù)庫完善程度、物流商合作中意度、重要任務(wù)完成情況費用操盡情況、下屬行為治理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性其他治理等部門合作中意度領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：配貨員職務(wù)講明書崗位名稱配貨員職務(wù)級不所在部門物流部崗位定員直接上級物流部經(jīng)理晉升方向物流部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：在物流部經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)，全面負(fù)責(zé)商品的調(diào)度配發(fā)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的配發(fā)工作工作任務(wù)產(chǎn)品入庫前的清點產(chǎn)品出庫的清點按銷售單進行配貨、分類打包職責(zé)二職責(zé)表述：完成物流部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：配送打算制定的建議權(quán)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的治理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商品部、銷售部、生產(chǎn)部、財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系物流商任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷同意過統(tǒng)計分析等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗知識具備服裝等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法個人素養(yǎng)具有專門強的推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時刻特征經(jīng)常