大連理工大學22春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2答卷

大工22春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共5道試題,共25分)人力資源（）對策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對策，它是指企業(yè)為實現(xiàn)一定歷史時期內(nèi)，為實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標和任務而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點的一系列行動準則和規(guī)范。供給戰(zhàn)略評估發(fā)展答案:D2.人力資源（）模式有兩種形態(tài)，一種形態(tài)是現(xiàn)實存在的，另一種形態(tài)是非現(xiàn)實存在的。供給評估戰(zhàn)略發(fā)展答案:C3.人力資源戰(zhàn)略模式，即人們平常所說的人力資源（）模式，指的就是人力資源戰(zhàn)略的模型樣式，它是從戰(zhàn)略的高度對人力資源發(fā)展格局的一種客觀描述。預測發(fā)展指標計量答案:B4.人力資源發(fā)展預測的要素包括:定性要素、定量要素、時間要素和（）。地點要素概率要素任務要素資源要素答案:B5.人力資源戰(zhàn)略的選擇在程序上分為四個步驟：一是戰(zhàn)略因素分析，二是戰(zhàn)略組合，三是戰(zhàn)略評估，四是戰(zhàn)略（）。實施預測決策歸納答案:C二、多選題(共5道試題,共25分)6.內(nèi)部人力資源供給預測方法包括（）。技能清單法企業(yè)員工供需現(xiàn)狀核查法企業(yè)崗位接替模型馬爾可夫模型法答案:ABCD7.戰(zhàn)略組合的分析方法通常采用（）組合法。SOTTEISWOTIE答案:CD8.人力資源部門的功能包括（）。吸納功能維持功能開發(fā)功能激勵功能答案:ABCD9.人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有（）。系統(tǒng)性工具性中介性規(guī)則性答案:ABCD10.人力資源發(fā)展預測從人力資源的供求關系上可以分為（）。供給預測需求預測規(guī)模預測效益預測答案:AB三、判斷題(共10道試題,共50分)11.人力資源戰(zhàn)略，是指對人力資源發(fā)展帶有引導和約束作用的總體性謀劃。答案:正確12.從人力資源隊伍的構成上人力資源發(fā)展預測可以分為人力資源規(guī)模預測、人力資源年齡結構預測、人力資源專業(yè)結構預測、人力資源學歷結構預測、人力資源職務結構預測和人力資源效益預測。答案:正確13.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標可以按照層次分成總體戰(zhàn)略目標、子戰(zhàn)略目標和具體操作目標。答案:正確14.觀念的更新，最主要的是企業(yè)高層領導思想觀念的轉變。答案:正確15.戰(zhàn)略決策最流行的制定分析法是PMQS模型法，即戰(zhàn)略計劃的數(shù)量模型法。答案:錯誤16.企業(yè)所處地域的文化、傳統(tǒng)、市民心理和對本企業(yè)的認可程度等也會對企業(yè)的人力資源需求預測產(chǎn)生影響。答案:正確17.人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有系統(tǒng)性、工具性、中介性、規(guī)則性、可接受性和可操作性。答案:正確18.系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對策系統(tǒng)并非是系統(tǒng)的，具有一個組合的基本框架。答案:錯誤19.預測，就是對各種備選戰(zhàn)略方案進行價值判定，為最終的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。答案:錯誤20.企業(yè)制度是隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，在一定的文化傳統(tǒng)背景下，企業(yè)組織內(nèi)部逐步形成的