《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》(含實踐)考試試卷

《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》（含實踐）考試試卷年級：專業(yè)：班級：學號：姓名：得分：一、選擇題1.職業(yè)劃分的基礎和依據是（）。A.社會進步B.社會分工C.社會發(fā)展D.社會產生2.下列哪個選項不是一般企業(yè)中對職位層級的劃分？（）3.下列選項中不屬于職業(yè)的三大基本特征的是（）A.社會特征B.組織特征C.經濟特征D.專業(yè)特征4.下列選項中是人們對職業(yè)社會地位主觀反映，而不可避免地帶有個人偏見的是（）。A.職業(yè)分層B.職業(yè)分類C.職業(yè)聲望D.職業(yè)規(guī)劃5.職業(yè)生涯的概念始于20世紀（）年代。A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代6.下列不屬于格林豪斯總結的傳統職業(yè)生涯觀特征的是（）。A.穩(wěn)定B.進步C.科學D.專業(yè)7.在世界范圍首次運用“職業(yè)指導”這一專門學術用于的專著是（）。A.《職業(yè)動力學》B.《職業(yè)生涯管理》C.《管理新職業(yè)者》D.《選擇一個職業(yè)》8.心理學的發(fā)展，特別是（）的興起，為職業(yè)生涯管理理論的豐富和成熟奠定了重要的基礎。人.心理咨詢8.心理測量C.行為分析D.數據統計9.無邊界職業(yè)生涯的概念最早由（）于1994年提出。A.馮卓塞克B.貝克C.亞瑟D.豪爾10.20世紀三、四十年代，強調直接建議的、以（）為中心的方法，占據了職業(yè)指導的主導地位。A.咨詢者B.指導者C.組織D.個體11.20世紀50年代以來，心理學逐漸引入（）學科的研究方法，是原先局限于靜態(tài)分析的“特質-因素”理論演變?yōu)閯討B(tài)的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論。A.政治學B.社會學^自然科學D.哲學12.下列選項中，屬于是個體對外部世界的感受和思考的認識者角色的是（）。人.自我8.本我C.現實我D.主體我13.根據弗洛伊德的精神分析方法，（）是有本我、自我和超我構成的個人行為的內在動力系統。-1-A.人格B.性格^心理口.氣質14.反映個體對自己所持態(tài)度，為自我意識進入意志層面提供動力的是（）。人.自我認知8.自我意識^自我體驗口.自我調控15.職業(yè)咨詢師一般會采用（）方法進行非正式的自我測評。人.書面?zhèn)€人簡歷B.生涯故事撰寫C.分析生活“峰點”D.價值觀排序16.決定職業(yè)心理測評是否科學的核心環(huán)節(jié)是（）。A.職業(yè)心理測量B.職業(yè)心理評價C.職業(yè)價值觀分析D.人格測量17.在心理學上，一個人對現實穩(wěn)固的態(tài)度以及在與之相適應的習慣化的行為方式中表現出來的心理特征，我們稱之為（）。A.人格B.氣質C.性格D.品質18.一個人對某種類型的職業(yè)活動自發(fā)地關心、鉆研并專心致志的思想傾向稱之為（）。A.職業(yè)心理B.職業(yè)興趣C.職業(yè)價值D.職業(yè)能力19.下列選項中，屬于特殊能力測試的是（）。A.比奈-西蒙智力量表B.一般能力傾向成套測試C.瑞文推理測試D.韋克斯勒量表20.人力資源市場是以（）調節(jié)人力資源供求的經濟關系。A.政策機制B.法律機制C.市場機制D.政府配置21.反映可能推動哪種類型、哪種復雜程度和多大數量的物質資源的是（）。A.人力資源數量B.人力資源結構C.人力資源總規(guī)模D.人力資源質量22.職業(yè)環(huán)境分析的首要內容是（）。A.職業(yè)分析B.行業(yè)分析^自我分析D.家庭分析23.職業(yè)分析是以（）的同一性為基本原則對社會職業(yè)進行的系統劃分和歸類。A.工作特征B.職業(yè)特征C.工作性質D.行業(yè)性質24.我國除第一、二產業(yè)外的其他各業(yè)分為（）和服務部門。人.生產部門B.流通部門C.供應部門D.物流部門25.行業(yè)的生命周期包括（）、成長期、成熟期和衰退期。A.開啟期B.起始期C.幼稚期D.發(fā)展期26.決定企業(yè)人力資源開發(fā)重點與方向的是（）。A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.企業(yè)人力資源數量^企業(yè)人力資源狀況口.企業(yè)核心技術27.李雷在參觀了某家企業(yè)的員工食堂后，迅速決定與該企業(yè)簽訂就業(yè)協議，并擔任財務管理專員一職。李雷的決策方式是典型的（）職業(yè)生涯決策類型。人.直覺型B.猶豫不決型C.依賴型D.理智型28.施恩將從事一種職業(yè)時的工作時間、地點、單位、內容、職務職稱、工資待遇等因素的-2-組合及其變化過程稱之為（）。A.內職業(yè)生涯8.外職業(yè)生涯1顯職業(yè)生涯口.潛職業(yè)生涯29.公司人力資源管理助理李雷，將自己的職業(yè)生涯目標設定為“5年內成為財務管理部門主管”。該目標不能體現SMART原則中的（）原則。A.具體的8.可衡量的C.相關性D.有時限性30.按照馬斯洛需要層次論，人最高層次的需求是（）。A.安全需求B.愛的需求C.自我實現D,自尊需求二、填空題31.對職業(yè)類別進行橫向劃分的是。32.將職業(yè)生涯分為外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的著名學者是。33.施恩教授在對斯隆研究院44名MBA畢業(yè)生為期10年生涯追蹤研究的基礎上，提出了著名的理論。34.職業(yè)生涯管理的內容主要表現在個人和兩個層面。35.對個人職業(yè)生涯的作用體現在配偶的職業(yè)生涯志向和需求的影響上的家庭形式是。36.弗洛伊德將人格結構分為意識境界和兩種意識境界。37.體現為敏感多疑，事物感受力強，行為內傾性嚴重的氣質類型是。38.反映人們主觀喜好的自覺自愿式的心理和行為傾向的是。39.杰哈利窗口理論將自我分為公開我、隱私我、和潛在我。40.美國心理學家羅杰斯依據發(fā)展的觀點，將自我分為和現實我。41.微觀環(huán)境分析包括家庭分析、、行業(yè)分析和組織分析。42.第一、二產業(yè)外的其他各業(yè)可分為流通部門和。43.行業(yè)分析的方法有和親身實踐法。44.決定組織基本架構和功能的最為重要的維度是。45.被稱之為第四產業(yè)的是產業(yè)。46.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據是。47.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是。48.在確定職業(yè)生涯目標時所堅持的“可實現的"(Attainable)原則，包括目標應在能力范圍內和兩層意思。49.職業(yè)生涯規(guī)劃具有個性化、預期性、和動態(tài)性的特征。50.職業(yè)生涯目標按時間長度可分為短期目標、中期目標、長期目標和。最終目標-3-三、名詞解釋51.組織職業(yè)生涯管理52.職業(yè)53.職業(yè)心理測評54.心理自我評估55.家族職業(yè)樹56.職業(yè)分析57.職業(yè)生涯策略58.職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正四、簡答題59.簡述決定職業(yè)聲望高低的主要因素-4-60.簡述職業(yè)的基本內涵61.簡述霍蘭德對職業(yè)興趣類型的劃分及相應特征62.簡述生涯幻游的步驟63.簡述組織的5大特征。-5-64.職業(yè)生涯路徑的類型65.職業(yè)生涯發(fā)展目標管理法的基