入職培訓(xùn)課件

入職培訓(xùn)ppt免費(fèi)匯報(bào)人：某某某匯報(bào)時(shí)間：202X入職培訓(xùn)ppt免費(fèi)匯報(bào)人：某某某匯報(bào)時(shí)間：202X種各樣的帽子。所有同學(xué)都要戴著自己最喜歡的帽子到學(xué)校來，越新奇越好！”星期一到了，離開學(xué)校三個(gè)月的蘇珊第一次回到她所熟悉的教室，但是，她卻站在教室門口遲遲沒有進(jìn)去，她擔(dān)心，她猶豫，因?yàn)樗髁艘豁斆弊印？墒牵顾械揭馔獾氖?，她的每一個(gè)同學(xué)都戴著帽子，和他們那五花八門的帽子比起來，她的帽子顯得普普通通，幾乎沒有引起任何人的注意。一下子，她覺得自己和別人沒有什么兩樣了，沒有什么東西可以妨礙她與伙伴們自ADDYOURTITLEHERE企業(yè)簡介高端簡約PPT模版簡約／時(shí)尚／高端／實(shí)用入職培訓(xùn)種各樣的帽子。所有同學(xué)都要戴著自己最喜歡的帽子到學(xué)校來，越新2在地見面了。她輕松地笑了，笑得那樣甜，笑得那樣美。日子就這樣一天天過去了?，F(xiàn)在，蘇珊常常忘了自己還戴著一頂帽子，而同學(xué)們呢？似乎也忘了?！靖形颉繉?duì)弱者的同情、安慰，最好的方式莫過于讓他與大家融為一體，讓大家包括他本人都淡忘他的傷痛，以鼓足他重新生活的勇氣，恢復(fù)他正常的生活。與父愛有關(guān)的勵(lì)志小故事兩則及感悟職場(chǎng)勵(lì)志小故事：應(yīng)聘4則勵(lì)志小故事及感悟超級(jí)勵(lì)志的小故事3則及感悟很勵(lì)志的小故事兩則CONTENTS目錄一二人事管理制度行政管理制度LOGO1、入職流程 2、勞動(dòng)合同3、考勤制度 4、請(qǐng)假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利3、發(fā)文制度 4、員工意識(shí)1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度在地見面了。她輕松地笑了，笑得那樣甜，笑得那樣美。日子就這樣3及感悟關(guān)于教育孩子的勵(lì)志小故事兩則及感悟勵(lì)志的小故事4則及感悟經(jīng)典勵(lì)志小故事3則及感悟其實(shí)你家的孩子并不笨其實(shí)你家的孩子并不笨怎樣判斷一個(gè)孩子的智商水平？那些被人們稱為“學(xué)霸”、“狀元”、“考神”的天才超能學(xué)生，真的具有超常的智商嗎？面對(duì)自己的孩子在各方面都表現(xiàn)得普通平常，父母常常獨(dú)自嘆息：為什么別人家的孩子都那么聰明呢？如果此時(shí)孩子正為一道題目而絞盡腦汁，或者在一項(xiàng)技能上表現(xiàn)得呆頭呆腦，人事管理制度1、入職流程 2、勞動(dòng)合同3、考勤制度 4、請(qǐng)假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利一及感悟關(guān)于教育孩子的勵(lì)志小故事兩則及感悟勵(lì)志的小故事4則4入職流程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)進(jìn)入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同入職流程試用期滿1、提交入職資料入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合501資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償02合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年03提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正04離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同01資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡6PLEASEADD考勤制度*5天8小時(shí)工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工*嚴(yán)禁代打卡*上午茶歇時(shí)間11：15-11：30準(zhǔn)時(shí)PLEASEADD考勤制度*5天8小時(shí)工作制準(zhǔn)時(shí)7早退員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；VS曠工全勤：全月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。SLIDETITLEHERE早退員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；遲到注意全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理注意全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)9員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-遲到員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。違規(guī)處理-遲10銷假申請(qǐng)違規(guī)處理-曠工Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,with1.5doublespacedandleftaligned.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize.至少提前一天提交書面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。銷假申請(qǐng)違規(guī)處理-曠工Pleaseaddthetext2019請(qǐng)假流程Pleaseadd至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以內(nèi)至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以上至少提前10天申請(qǐng)連續(xù)休假5天至少提前30天申請(qǐng)休婚假至少提前60天申請(qǐng)休產(chǎn)假請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)病假提出的時(shí)間1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出；2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請(qǐng)病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。2019請(qǐng)假流程Pleaseadd至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)12假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容休假制度LOGO1234567元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；休假制度LOGO1234567元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。1員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。2婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。3員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）?；榧贋閹郊倩榧偾疤幔鹤袷貒矣?jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。1員工15懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流16哺乳假時(shí)間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。LOGO哺乳假時(shí)間前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。LO17喪假為帶薪假01.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02.須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。03.喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假喪假為帶薪假01.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假318國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪具備條件各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。提高效率公司提倡通過改進(jìn)工作方式、提高效率完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班。加班時(shí)間工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。加班加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。注：遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。加班申請(qǐng)應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。01020403具備條件各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才提高效率公司提倡通20調(diào)休01040302員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。調(diào)休01040302員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度薪酬不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其22優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每天15分鐘人性化茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。THESLIDETITLEHERE貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。THESLIDETITLEHERE養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。節(jié)假日、生日禮品THESLIDETITLEHERE公司福利Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,1.5doublespacedandcenteringalignment.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,1.5doublespacedandcenteringalignment.優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。THESLIDETITLEHERE23行政管理制度二3、發(fā)文制度 4、員工意識(shí)1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度行政管理制度二3、發(fā)文制度 4、員工意識(shí)1、行為規(guī)范 2、規(guī)24愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁25總體要求員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01禁忌員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02員工著裝管理細(xì)則ADDYOURTITLEHERE總體要求員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、26請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通。注：公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。辦公室電話、郵件管理細(xì)則接聽電話請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打27辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。PleaseaddacommenthereLOGOcomputer辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。Pleaseadd愛護(hù)公共辦公設(shè)備。Pleaseadd打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。Pleaseadd請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。Pleaseadd辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面29辦公用品公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。印章公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。.辦公用品管理細(xì)則辦公用品公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。印30LOGO良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作請(qǐng)保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請(qǐng)各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請(qǐng)各位同事上班前或者下班前先整理好自己辦公桌上臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好心情上班。公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則請(qǐng)每次下班前最后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。PleaseaddLOGO良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的31行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。發(fā)文制度各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文處理工作。123文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。主要內(nèi)容對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請(qǐng)總裁辦簽批后發(fā)布。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。本條32簡約／時(shí)尚／高端／實(shí)用THANKS簡約／時(shí)尚／高端／實(shí)用THANKS33入職培訓(xùn)ppt免費(fèi)匯報(bào)人：某某某匯報(bào)時(shí)間：202X入職培訓(xùn)ppt免費(fèi)匯報(bào)人：某某某匯報(bào)時(shí)間：202X種各樣的帽子。所有同學(xué)都要戴著自己最喜歡的帽子到學(xué)校來，越新奇越好！”星期一到了，離開學(xué)校三個(gè)月的蘇珊第一次回到她所熟悉的教室，但是，她卻站在教室門口遲遲沒有進(jìn)去，她擔(dān)心，她猶豫，因?yàn)樗髁艘豁斆弊印？墒?，使她感到意外的是，她的每一個(gè)同學(xué)都戴著帽子，和他們那五花八門的帽子比起來，她的帽子顯得普普通通，幾乎沒有引起任何人的注意。一下子，她覺得自己和別人沒有什么兩樣了，沒有什么東西可以妨礙她與伙伴們自ADDYOURTITLEHERE企業(yè)簡介高端簡約PPT模版簡約／時(shí)尚／高端／實(shí)用入職培訓(xùn)種各樣的帽子。所有同學(xué)都要戴著自己最喜歡的帽子到學(xué)校來，越新35在地見面了。她輕松地笑了，笑得那樣甜，笑得那樣美。日子就這樣一天天過去了?，F(xiàn)在，蘇珊常常忘了自己還戴著一頂帽子，而同學(xué)們呢？似乎也忘了?！靖形颉繉?duì)弱者的同情、安慰，最好的方式莫過于讓他與大家融為一體，讓大家包括他本人都淡忘他的傷痛，以鼓足他重新生活的勇氣，恢復(fù)他正常的生活。與父愛有關(guān)的勵(lì)志小故事兩則及感悟職場(chǎng)勵(lì)志小故事：應(yīng)聘4則勵(lì)志小故事及感悟超級(jí)勵(lì)志的小故事3則及感悟很勵(lì)志的小故事兩則CONTENTS目錄一二人事管理制度行政管理制度LOGO1、入職流程 2、勞動(dòng)合同3、考勤制度 4、請(qǐng)假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利3、發(fā)文制度 4、員工意識(shí)1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度在地見面了。她輕松地笑了，笑得那樣甜，笑得那樣美。日子就這樣36及感悟關(guān)于教育孩子的勵(lì)志小故事兩則及感悟勵(lì)志的小故事4則及感悟經(jīng)典勵(lì)志小故事3則及感悟其實(shí)你家的孩子并不笨其實(shí)你家的孩子并不笨怎樣判斷一個(gè)孩子的智商水平？那些被人們稱為“學(xué)霸”、“狀元”、“考神”的天才超能學(xué)生，真的具有超常的智商嗎？面對(duì)自己的孩子在各方面都表現(xiàn)得普通平常，父母常常獨(dú)自嘆息：為什么別人家的孩子都那么聰明呢？如果此時(shí)孩子正為一道題目而絞盡腦汁，或者在一項(xiàng)技能上表現(xiàn)得呆頭呆腦，人事管理制度1、入職流程 2、勞動(dòng)合同3、考勤制度 4、請(qǐng)假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利一及感悟關(guān)于教育孩子的勵(lì)志小故事兩則及感悟勵(lì)志的小故事4則37入職流程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)進(jìn)入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同入職流程試用期滿1、提交入職資料入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合3801資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償02合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年03提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正04離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同01資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡39PLEASEADD考勤制度*5天8小時(shí)工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工*嚴(yán)禁代打卡*上午茶歇時(shí)間11：15-11：30準(zhǔn)時(shí)PLEASEADD考勤制度*5天8小時(shí)工作制準(zhǔn)時(shí)40早退員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。遲到員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；VS曠工全勤：全月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。SLIDETITLEHERE早退員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；遲到注意全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理注意全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)42員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-遲到員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。違規(guī)處理-遲43銷假申請(qǐng)違規(guī)處理-曠工Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,with1.5doublespacedandleftaligned.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize.至少提前一天提交書面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。銷假申請(qǐng)違規(guī)處理-曠工Pleaseaddthetext2019請(qǐng)假流程Pleaseadd至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以內(nèi)至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以上至少提前10天申請(qǐng)連續(xù)休假5天至少提前30天申請(qǐng)休婚假至少提前60天申請(qǐng)休產(chǎn)假請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)病假提出的時(shí)間1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出；2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請(qǐng)病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。2019請(qǐng)假流程Pleaseadd至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)45假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假假別產(chǎn)假哺乳假年休假喪假假別種類LOGO婚假法定假此部分內(nèi)容休假制度LOGO1234567元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；休假制度LOGO1234567元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。1員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。2婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。3員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）?；榧贋閹郊倩榧偾疤幔鹤袷貒矣?jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。1員工48懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流49哺乳假時(shí)間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。LOGO哺乳假時(shí)間前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。LO50喪假為帶薪假01.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02.須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。03.喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假喪假為帶薪假01.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假351國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪具備條件各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。提高效率公司提倡通過改進(jìn)工作方式、提高效率完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班。加班時(shí)間工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。加班加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。注：遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。加班申請(qǐng)應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。01020403具備條件各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才提高效率公司提倡通53調(diào)休01040302員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。調(diào)休01040302員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度薪酬不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其55優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每天15分鐘人性化茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。THESLIDETITLEHERE貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。THESLIDETITLEHERE養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。節(jié)假日、生日禮品THESLIDETITLEHERE公司福利Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,1.5doublespacedandcenteringalignment.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,1.5doublespacedandcenteringalignment.優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。THESLIDETITLEHERE56行政管理制度二3、發(fā)文制度 4、員工意識(shí)1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度行政管理制度二3、發(fā)文制度 4、員工意識(shí)1、行為規(guī)范 2、規(guī)57愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁58總體要求